生二孩或被單位嫌棄

　　一直以來，“25歲以上未婚女性”就是大多數企業招聘的回避對象，而“已婚未孕女性”更是被許多企業定位為“高危人群”。隨著國家二胎政策的放開，“已婚已育”也不再是女性求職的優勢了，“你符合單獨二孩政策嗎？什么時候要第二個孩子？”等問題，開始成為女性求職面試的必答題。

　　楚天金報記者近日深入武漢市各大人才市場和部分用人單位，發現許多企業都已調整針對女性員工的招聘方案，許多年輕的女性求職者面臨職場新的困擾。

　　求職遭遇 符合二孩政策被三家單位婉拒

　　今年28歲的李晴已婚，孩子也已上幼兒園。上個月底，楚天金報記者陪同她一起前往在武昌舉辦的一場招聘會，李晴看中了一家知名農產品公司的行政崗位。李晴認為，自己曾經在農產品行業的行政崗位有多年經驗，自身條件完全符合企業的要求。在面試的溝通過程中，該公司的HR(人力資源經理)特意問她：“你是獨生子女嗎？”李晴否認，HR接著又問：“你先生有兄弟姐妹嗎？”李晴回答：“我先生是獨生子女。”結果，李晴沒有被錄用。招聘方很直率地解釋說：“公司很缺人手，如果你上崗后又要第二個孩子，會影響工作。”

　　在這場招聘會上，李晴共向四家較大的單位表達了求職意愿，其中有三家單位都用不同方式詢問了李晴是否符合二孩政策；有兩家企業以李晴符合政策為由，婉拒了她的求職申請。

　　不僅在招聘會中，職場上，一些用人單位也在“動作”。今年春節后，光谷的一家事業單位進行兩年一度的全員選崗。在這家單位已任職8年的胡女士告訴記者，她們所在的部門有六名女性員工，都已經當了媽媽。這次選崗時，幾乎每位女員工都被部門領導單個詢問：“是否符合單獨二孩政策？什么時候準備要第二個孩子？”胡女士今年35歲，是獨生女，她的第一個孩子剛上小學。“因為我所在的部門工作強度比較大，薪水也較高，我當時是拍著胸脯承諾，三年之內不會要第二個孩子，領導才讓我繼續留在這個部門的。”胡女士說。

　　才市反應 應對“二孩”招聘方案出爐

　　楚天金報記者深入調查發現，其實早在今年年初，當市場上傳出“湖北3月將正式放開單獨二孩”的消息后，我省的人才市場，尤其是從事勞務派遣、獵頭的專業HR，就開始醞釀應對措施了。

　　上周，楚天金報記者在起點人力看到一份“關于近期招聘計劃的調整方案”，說是方案，其實是一份HR內部培訓材料。據起點人力相關負責人介紹，這份材料是綜合近期多個用人單位對招聘的要求，以及該公司勞務派遣業務需求而制定的。這份方案中提到眼下各類企業對女性員工的年齡敏感區間、針對在崗員工進行背景調查的必要性和方法、招聘女性員工應注意和留意的新問題及潛在風險評估等。記者整理了幾個較為關鍵的部分供求職者參考：

　　☆風險評估：女性25歲-30歲處于婚育年紀，會給企業帶來更多的人力資源成本；隨著二胎政策的放寬，30歲-35歲女性可能再次進入生育期；40歲以上的女性，要面臨照顧家庭和孩子的重任，同時體力和精力迅速下降，要關注其家庭成員的健康狀況。

　　☆風險控制：在招聘過程中，除考察求職者品德、能力、職業素養等基本條件外，可適當提出關于求職者家庭情況的問題，諸如“是否符合二胎政策，夫妻雙方父母的身體狀況等，從正面和側面角度評估女性求職者生育對工作的影響；建立健全的福利體系，除繳納國家規定的社會保險外，還可適當為員工購買商業險，降低用人風險；提升企業的綜合管理水平，及時了解員工動態，當有員工準備生育時，能迅速協調公司資源、填補崗位空缺；放寬女性員工招聘年齡限制，把過去的“限35歲以下”，調整到40歲。

　　綜上所述，25歲-35歲漸成女性就業的尷尬年齡段。

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