提高工作積極性的方法

時間：2024-06-19 10:57:04 興亮好文我要投稿

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提高工作積極性的方法

　　如何激勵你的員工提高他們的工作效率已經(jīng)不再是一個有難度的挑戰(zhàn)了。這反而是個簡單的事情。小編為你整理了提高工作積極性的方法，希望對你有所參考幫助。

　　如果你想動員你的員工，你必須讓他們感覺到上班是一件非常興奮、充滿激情的事情，必須讓他們喜歡上與同事和上司共同奮斗的時光。那么你該如何激勵你的員工呢？只要做到以下的幾個簡單步驟，你就可以得到預(yù)想結(jié)果。

　　創(chuàng)造一個融洽的工作環(huán)境

　　1、創(chuàng)造愉悅的工作氛圍。

　　員工的大部分時光都將在辦公室里渡過，所以辦公室的布置要盡可能的友好、引人入勝。如果可以布置出令人愉悅的工作環(huán)境，那么員工就會非常期待每天到如此吸引人的環(huán)境中工作。你可以參考以下幾點來布置辦公室。

　　辦公室不要過于擁擠。你的員工是更喜歡有自由活動空間的辦公室呢，還是更喜歡像罐頭里的沙丁魚一樣擠成一團(tuán)呢？他們的愉悅度將和自由度成正比。辦公室要保持適宜的溫度。過高或過低的溫度都會分散員工的注意力以至于使你的激勵不起作用。

　　通過光照營造一個舒適的氛圍。如果辦公室采用熒光燈照明你可能沒有辦法做到這一點，但是你可以使用瓦數(shù)較低光線柔和不刺眼的燈泡來讓工作環(huán)境變的不一樣。盡可能把員工安置在靠窗的位置，使他們享受到充足的自然光照。陽光和新鮮的空氣會使他們心情舒暢。

　　如果辦公環(huán)境可以比較隨意，你可以在辦公室里放置更多可供員工放松的家具，并且告訴你的員工他們可以時常在此工作而不必一天到晚都拘束在自己的辦公桌上。

　　2、好好利用辦公室的墻壁。

　　你的員工會花大把的時間盯著辦公室的墻壁看，故而你可以利用墻壁來引起他們的注意力并激勵他們更高效地投入工作。有些東西可以幫助你達(dá)到這樣的效果:

　　在墻上放一個大家可以張貼各種圖片的公告板，大家可以在板上張貼想與別人分享的生日卡片、相關(guān)的個人信息等。這樣做會讓員工覺得辦公室的氛圍非常溫馨放松，而且每當(dāng)大家瞥到板上的圖片時都會會心一笑。

　　嘉獎杰出的員工。盡管你不需要在墻上張貼“每月員工之星”這樣的字眼，但是你可以張貼一個小型通知或者一位員工的杰出成就來激勵全體員工向他學(xué)習(xí)。如果你的公司日漸成熟，你可以在墻上張貼公司成長經(jīng)歷的圖片來激勵員工好好工作。你可以張貼幾條可以激勵員工的標(biāo)語，但不要做得太過。畢竟你也不希望你的員工把注意力都放在那過于振奮人心的標(biāo)語上。懸掛幾張可以放松雙眼的圖片。放幾張可以愉悅身心的畫或者圖片，而不是那些構(gòu)圖花哨凌亂的圖片。

　　3、用食物來激勵你的員工。

　　不要小看食物的力量。當(dāng)人們知道工作完成后會有美食來嘉獎他們，他們工作時會覺得全身充滿干勁。這里有些可以激勵你的員工的美食竅門:

　　在辦公室里備好茶和咖啡，這樣你的員工就不會花大量的時間外出買咖啡喝。每周或每月有一天提供百吉餅和甜甜圈作為員工早餐。這樣他們就可以早點到辦公室開始一天的工作。這無形中增加了員工在辦公室的工作時間。偶爾為你的員工提供披薩作為午餐。甚至可以在每個月成立一個披薩日。在辦公室里備好一些零食，例如爆米花、薯條、鱷梨醬和布朗尼。

　　宣布舉行百樂餐日。這個方法花費(fèi)的成本并不高，還可以讓每個人在享受到美食的同時，更好地與他人溝通交流。在某個員工生日的時候為他帶來蛋糕來慶祝生辰。在節(jié)日時，通過食物來建立歡樂喜慶的氛圍。在復(fù)活節(jié)時為員工提供復(fù)活節(jié)彩蛋，在逾越節(jié)為他們提供無酵餅，在圣誕節(jié)的時候為他們帶來糖果棒。這樣他們會覺得辦公室有家的溫馨。同樣要記得提供健康的食物。有些人會因為在辦公室攝入過多食物而發(fā)胖。

　　4、設(shè)立便裝日。

　　便裝日會讓員工更興奮地投入到工作中，也會讓他們在辦公室中感到更加舒適。你可以把每周五設(shè)立為便裝日，或者在日歷上隨機(jī)選擇幾天作為便裝日。

　　你甚至可以便裝日設(shè)定一個主題。當(dāng)超級橄欖球賽季或者美國大學(xué)籃球冠軍賽賽季來臨時，每個人都可以穿上他們最愛球隊的球衣。你也可以讓員工穿上便裝來迎接即將到來的節(jié)日。大家可以在圣誕節(jié)期間穿著帶著馴鹿鹿角的衣服，或者在萬圣節(jié)穿著像南瓜一樣的橙色和黑色衣服。

　　多多認(rèn)可和獎勵員工

　　1、認(rèn)可員工個人的貢獻(xiàn)。

　　如果你的員工做出了突出的成就，你應(yīng)該想辦法讓他們知道他們的工作做的很棒。你可以找時間叫那個“先進(jìn)個人”去你的辦公室，或者寫一封郵件表揚(yáng)他，又或是寫一個表揚(yáng)便簽貼在他的辦公桌上，要讓他自己意識到他的工作有多么出色，而不要讓他覺得他的工作換作別人也一樣能完成的很好。

　　你可以把員工的杰出工作張貼在墻上的公告板上以示表揚(yáng)，也可以專門發(fā)一封郵件表揚(yáng)他的杰出工作。如果你的員工確實做出了非凡的成就，比如簽下了一位有威望的新客戶，為了表達(dá)對他的贊賞，你可以起身宣布他的這項成就。只要他的工作應(yīng)該得到贊揚(yáng)，那么就應(yīng)該在你的講話之后讓所有人一起為他鼓掌。認(rèn)可你員工的個人努力是非常重要的，但不要總是表揚(yáng)少數(shù)的幾個人，因為這會讓其他人感覺到被公司排擠，從而不利于全公司團(tuán)結(jié)。

　　2、認(rèn)可全體員工的努力。

　　你需要讓你的團(tuán)隊知道他們作為一個整體所做出的扎實的工作，并且自始至終你都認(rèn)可和欣賞他們的努力。每天只需要抽出一點時間來贊揚(yáng)整個團(tuán)隊的工作就可以起到很好的激勵效果。下面的方法能指導(dǎo)你怎樣做：

　　召開會議討論公司的整體情況并且向員工展示他們的工作是如何幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)的。每個員工都不希望自己的工作無足輕重，而是希望自己確實做出了有價值的貢獻(xiàn)，所以要花時間讓他們覺得自己對于公司是不可或缺的。如果你有事實或者圖表來展示你的團(tuán)隊究竟為公司做出了怎樣的貢獻(xiàn)，那么這樣做的效果會更好。

　　每周向員工發(fā)送郵件、發(fā)布最新消息或者提供內(nèi)部咨詢，讓所有人覺得自己的努力工作是值得的。認(rèn)可你的團(tuán)隊的付出，并且對他們的工作不吝溢美之詞。

　　如果你覺得你的員工們還有進(jìn)步的空間，這也是可以的。你只需要如實地指出他們還需要努力的地方就可以了。比起全盤否定員工的工作，贊揚(yáng)他們的努力并指出他們還需努力的地方，這會使他們更加積極地對待他們的工作。

　　3、嘉獎努力工作的員工。

　　建立一個完善的嘉獎制度可以極有效地激勵你的員工努力工作。你可以設(shè)定一個目標(biāo)看誰可以最先完成這個目標(biāo)，或者看誰在月底時能為公司贏得最高的收益。任何比賽都要設(shè)置獎品，無論獎品是否顯得“幼稚”，都可以激勵你的員工扎實工作。這里有些不錯的獎勵方式可供你參考：

　　用些小禮物來獎勵員工。例如給他們兩張電影票、購物票或者他們垂涎已久的比賽入場券。一定要提前確認(rèn)你給的這些獎勵對他們而言非常有意義，否則這個方法的效果將大打折扣。

　　用減少工作時間來獎勵你的員工。你可以允許你的員工提前15到30分鐘下班或者允許他們在第二天晚來一個小時，這樣的獎勵會大大提高他們在辦公室時的工作效率。用允許他們遠(yuǎn)程辦公來獎勵他們。允許工作最努力的員工可以在家中工作一天。只需要確保這不會讓人覺得一直在家工作更好——記住，你的員工應(yīng)該為來辦公室工作而感到興奮。用代替員工工作的方式獎勵他們。不論這項工作是保持洗手間的干凈還是與客戶通話，員工都會樂于看到老板替他干活。用允許穿著便裝的方式來獎勵他們。員工都喜歡穿的隨意一些，而受到獎勵的員工可以獲得在特定的一天穿著便裝來上班的特權(quán)。

　　用一頓午飯獎勵他們。你可以請在工作比賽中獲勝的員工吃午飯，同時對于他們來說這也是一個更好了解老板的機(jī)會。

　　與員工搞好關(guān)系

　　了解你的員工。

　　如果你覺得自己太忙了沒有時間這樣做，那么希望你能夠三思。如果你能和你的員工之間建立起良好的關(guān)系，那么你不僅能夠更好的了解到如何能更好地激勵他們努力工作，而且他們會更喜歡你并因此為你努力工作。這有些方法可以幫助你了解你的員工：

　　規(guī)定周五為＂咖啡日＂，在這一天花上二三十分鐘與員工在你的辦公室里邊喝咖啡邊聊天。聊天內(nèi)容不要僅僅只包含工作，你們可以通過交流彼此的愛好、興趣和家庭來更好的了解對方。交談中不要害怕他們給你的反饋。你的員工能夠幫你了解到是什么激勵他們努力工作。

　　了解員工的家庭情況。請時刻牢記，你的員工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的煩惱。如果你知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是寵物的名字，那么你就會有更多的話題與她們交談，而且這些關(guān)于家庭的話題會讓她們覺得你十分體貼。了解員工的興趣。如果你發(fā)現(xiàn)你的一位員工所看的電視節(jié)目正是你的最愛之一，那么你就可以以此為話題和你的員工聊一聊。分清與員工搞好關(guān)系和與員工交朋友的區(qū)別。和員工的談話以及接觸應(yīng)該是客氣而且公開的，不要太私密。

　　舉行社交活動。

　　安排一些社交活動能夠讓你的員工們更好地了解彼此。如果員工之間友善相處，甚至成為朋友，那么這將會激發(fā)他們與同事一起工作的熱情。這里就有一些可以嘗試的方法：

　　每月組織大家中午出去聚餐一次。這能夠幫助他們減少午餐時間的孤獨感并且更好的了解彼此。舉辦保齡球或者壘球聯(lián)賽。這不僅僅能使員工之間的聯(lián)系更密切，而且在為不同的球隊效力之后，員工們能夠更好的領(lǐng)會團(tuán)隊精神。如果你能夠聯(lián)系到別的公司或者部門一起來參加比賽，那么你組織的這個聯(lián)賽就會更加出彩。

　　＂開心一刻＂活動可以讓你的員工在忙碌了一天之后可以好好的放松一下，開懷大笑。這個活動可以由一名員工來組織，不過當(dāng)氣氛正好的時候不要害怕加入其中喲。成立志愿者小隊。你和你的員工不僅能夠做好事行善舉，而且通過活動他們能夠更好的了解對方。

　　利用好主題日

　　主題日活動是能讓員工增進(jìn)相互了解，激發(fā)工作熱情的絕佳途徑。在主題日中，員工會感到更輕松，而且更容易在工作中了解彼此。通過下面的主題日活動你可以在員工之間建立起良好的工作氛圍：

　　食物主題日。每一個人都需要烹飪或者帶來一道指定類型的菜式，比如墨西哥式。如果你的員工來自世界各地，那么你可以讓他們每人帶一道自己家鄉(xiāng)的美食。

　　裝扮主題日。盡管你不希望萬圣節(jié)彩妝把鍵盤弄臟，但你可以允許他們穿上萬圣節(jié)的衣服當(dāng)然也可以舉辦服裝評比活動。

　　運(yùn)動主題日。每個人都可以把自己打扮成自己最喜愛的體育明星。夏威夷主題日。當(dāng)夏日來臨，選擇一天允許大家穿著度假時穿的衣服，這會讓他們感到更放松。

　　不要在公開場合訓(xùn)斥你的員工。時常進(jìn)行抽獎活動，哪怕獎品并不高檔，也能起到很好的激勵效果。

　　要有耐心。

　　為什么把耐心放第一位?如果沒有耐心，沒有定性，做事情往往是急功急利，容易把事情越做越混，只有保持耐心，清醒的認(rèn)識到所要面對的問題，才能找到更好的方法去解決問題。情感困惑加導(dǎo)師/信，一對一免費(fèi)分析

　　有了耐心，才能把事情看得更遠(yuǎn)，才能做事情越來越有效率，所以想要提高自己的效率，就從耐心做起吧。

　　確定目標(biāo)。

　　目標(biāo)不同，所追求的也不同，時間精力安排的也不同，對待分清事情的主次看法也不同，對事物的理解也不同，做事的動力和方法自然也不同了。加/信，一對一免費(fèi)分析情感問題

　　所以想要提高自己的工作效率，不妨用筆紙寫下來一個計劃或者用腦子虛擬一個計劃，記錄下所有待做的事情，按事情緩急、重要程度等等進(jìn)行分類，然后依次完成所有事項，有目的性，有時間性的去完成工作事務(wù)。

　　不斷優(yōu)化做事情的方法。

　　工作是永遠(yuǎn)做不完的，想要提高自己的工作效率，在辛勤工作的同時，也要留下空閑的時間想想怎樣優(yōu)化工作，有哪些工作通過什么方式可以做得更好，甚至做得更漂亮，更有價值。不斷創(chuàng)造出好的工作方法，這是一個對工作最有效率的做法。

　　優(yōu)化工作，可以通過閱讀書籍，與人交流，自我思考感悟，甚至去充電培訓(xùn)，尋找出做事情更有效率的方法。工作是永遠(yuǎn)做不完的，不要糾結(jié)于一時間的效率，保持一顆恒心去改進(jìn)工作方法，讓工作和生活學(xué)習(xí)的時間分得開，長久來看總能把工作做得更好。

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