是什么在阻礙女性晉升

時間：2024-10-17 00:43:37 好文我要投稿

是什么在阻礙女性晉升

　　今年1月1日，冰島強制實行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬平等的國家。這個人口僅有33萬多的北歐島國，將職場男女平權問題向前推進了一步。

是什么在阻礙女性晉升

　　但是現實中女性收入情況并不樂觀。根據世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》，2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。報告對全球144個經濟體的性別差距狀況作了排名，中國排名連續9年下降，2017年至第100位。

　　日前，職業發展平臺智聯招聘發布了《2018中國女性職場現狀調查報告》。通過抽樣調查的方式，報告全國31個省份對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，共收到102415份有效樣本。

　　在這份報告中，我們發現了幾個比較重要的觀點：

　　15% vs. 9% : 平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。在步入婚姻后，女性相較男性而言，工作時間并未改變，但是投入家庭的時間卻在不斷增加。

　　35.9% 的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。

　　22%：女性整體收入低于男性22%，更低的薪酬凸顯了性別職業選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。

　　在本報告涉及的范圍內，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石，也是最難以解決的因素，女性生育成本應當社會化。

　　更慷慨的自我投資，是女性經濟能力進步的象征，更是女性追求價值升值、勇于挑戰、追求事業成功的表達。女性用自己的努力在樹立新的成功女性標準。

　　與時間的較量

　　受生理條件、社會期待、歷史文化等原因，女性自進入職場起，注定要面臨工作和家庭投入平衡的問題。尤其是在組建家庭之后，這更是成為了大多數女性必須面對的挑戰。

　　盡管在一定程度上，較未婚的狀態，已婚男女在每周投入工作的時長都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時間看，女性投入家庭的時長高于男性，且這一差距在已婚的情況下進一步被拉大。

　　這意味著，對女性而言，在一天有限的時間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間展開較量。

　　在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。這其中，已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。

　　職場男女在選擇工作考慮的因素比較

　　部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態的體現。對已婚女性而言，如前所述，隨著需要投入家庭的時間增長，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。

　　收入差是職業選擇傾向還是管理層不足？

　　整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，但雙方在普通職員這類起步階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的主要原因是什么？

　　職場男女月平均收入差異比較：普通職員差距較小，而男女整體收入差異較大

　　從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域。比如說，調研中發現，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性是技術、生產加工更多，尤其在“技術崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

　　在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均，管理層女性缺失依舊嚴重。在調查的過程中，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。

　　公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。但相同的起點并不能改善女性收入低于男性。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性的最大障礙。

　　阻礙晉升的因素比較

　　如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待，或是被迫離開來完成，相關的政策措施也是亟待探索的。

　　成功女性新標準

　　調查顯示，女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，同時，除了更多的參與到了提高生活品質和家庭長遠發展里，女性的收入投入到對個人學習進修也多于男性。

　　職場女性對個人學習進修的投入較男性高出6%；在職業規劃方面，職場女性比男性更期待“不斷提升，獲得個人價值”及“可以獨當一面，接受更多工作挑戰”。

　　這一投入，體現出女性對未來職業規劃中，表現出女性擁有更加清晰的職業發展路徑。

　　同樣，在什么是成功女性標準這一話題中，超半數女性認為是“在其所處的領域有一定成就”；而男性則認為“有自己的處世態度，不隨波逐流”才是，這2016年做同樣的調查時，女性認為的首位要素。

　　歷年成功女性首要標準變化

　　智聯招聘CEO郭盛告訴鈦媒體，女性面對的職場偏見依然存在，雖然她們靠自己的努力不斷實現突破，但女性依然因婚育等原因在職場被迫邊緣化。女性是職場里面多元化的重要的組成部分，她們越來越獨立、自信，平衡，不止于今天，更是明天的重要力量。（本文首發鈦媒體，作者/李程程）

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