節后工作好找嗎

　　市人才市場近日發布今年上半年招聘計劃，從2月24日（正月初九）起將連續開展新春“全域同城”線上線下人才招聘服務月活動，每逢周三、周六舉行，連辦8場。同時還有新年第一屆中高級人才封閉式洽談會。在為期一個月的時間里，全市將組織1500家次以上用人單位參會，提供4萬個以上工作崗位。

　　按慣例，春節后是職場求職的高峰期。不少人雖然早就想跳槽，但辛苦一年，怎么樣也要等年終獎到手，再遞上辭職報告，節后重新尋找職場機會。職場的另一支就業大軍——應屆畢業生，也在源源不斷涌入市場，2017屆的有些還沒找到工作，2018年大四學生已在“海投”，四處投簡歷找工作。

　　據介紹，全市各地聯動，線上線下互動，展開密集的節后招聘會，是為了在招聘求職高峰期給供需雙方提供充分的對接機會，大力引進和合理配置用人單位所需的各類人才，深入推進人才強市戰略。從用人單位節前報名來看，提供的崗位涵蓋了市場營銷類、機械制造類、計算機類、建筑施工類、酒店餐飲類等社會各主要用工行業。

　　“由于今年節后招聘會場次安排特別密集，線上線下同步進行，預計用人單位將會收到較多的求職簡歷，挑選余地較大。”市人才市場管理辦公室有關負責人介紹，節后用人單位新的一年發展計劃基本明確，也會在這個時候加緊招攬和儲備人才，珍惜機會、揚長避短，求職者應不難找到心儀的崗位。

　　技工崗位最缺人 金融證券薪資高

　　無論是有工作經驗的跳槽求職者，還是剛進入求職市場的應屆畢業生，大家都關心目前職場的供需、薪資等是怎樣一個狀況。

　　市人才市場在今年1月底發布了一份去年第四季度最新人才供需報告。報告顯示，參加現場招聘和網絡招聘單位數量共計1169家，提供職位共計4.93萬個，其中網絡招聘2.37萬余個，現場招聘2.56萬余個，而同期在線投遞簡歷和進場求職人數達到3.49萬余人，人才供求比約為1∶0.71。從中不難看出，求職市場整體相對寬松，就業壓力不大。

　　從崗位需求量排名來看，排前5位的依次是銷售類、技工類、機械儀表類、客戶服務類、計算機類，崗位量達2.66萬個，占總需求量的一半以上。個人求職數量排前5位的依次為銷售類、財務類、客戶服務類、電子商務類、保險銀行類。

　　工作好不好找，有一個專業的數據來衡量，即求人倍率。它是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比。求人倍率越大，說明越容易找工作；求人倍率越小，說明越難找。

　　第四季度求人倍率最高的為技工類4.7，以下依次為計算機類2.6、銷售類2.3、建筑類2.0、客服類1.2、保險銀行類1.1，其余行業崗位均低于1。最吃香的技工類，平均4.7個崗位只有1個人報名；求人倍率最小的財務類只有0.5，平均2個人競爭1個崗位。

　　崗位薪資是求職者關注的重點。從招聘單位提供的月薪排名來看，排前5位的分別是金融證券類5170～9422元、市場營銷類4036～9277元、影視媒體類3857～8571元、房地產類4881～8029元、電子商務類3783～7572元。據市人才市場監測，金融證券類和房地產類的最高平均月薪有小幅下降，而市場營銷類、電子商務類的最高平均月薪較上一季度提高了4%左右。

　　銷售用工需求大 招人近乎零門檻

　　“現在的職場，很多90后年輕人不愿從事企業車間工作，也不愿跑銷售，覺得壓力大，導致這兩類崗位缺崗、空崗現象明顯，企業感嘆招人難，就是招來也很難吃苦，跳槽頻繁。”市人才市場相關工作人員介紹。

　　從2017年第四季度數據來看，技工類崗位需求數3342個，環比增長160%，同比增長10%，而同期求職者只有704人，技工類也因此被貼上最吃香崗位的標簽。有企業招聘專員說，現在的職場主力是90后，大學畢業后不愿下車間，已成為一個普遍現象，技工類人才只能去職高、技校招聘，不提前預訂還搶不到人。

　　與技工類情況相仿的還有銷售類。2017年第四季度銷售類崗位需求量達到9400余人，同比增長了30%，占總需求量的20%左右。由于我市用工密集型加工企業較多，銷售崗位不可或缺，銷售類人才一直居于我市人才需求前列。但干銷售這一行要吃得起苦，扛得住壓力，不少年輕人寧愿干點文員之類輕松的活，也不愿在外跑銷售。

　　為解決銷售用工需求難題，用工單位紛紛降低招聘門檻，對銷售類求職者的專業、性別、學歷等條件不設置過多的要求。反映在招聘單位對應聘者技能、技術級別等要求，門檻條件大幅降低。第四季度4.93萬個全部崗位中，有初級、中級、高級要求的均為1%，而無具體限制的高達97%。為了完成招人任務，企業招聘專員只要求求職者會干就行，對技術資格、職稱等，幾乎不作要求。

　　目前我市職場用工門檻整體降低，與用人單位的性質也有關系。數據顯示，現在招聘單位基本上以私營企業為主，提供了94%的崗位，較上一年度提高了6%；其次為行政事業單位，占3%；國有企業、外資及合資企業、其他企業各占1%。私營企業用人講究實效，除了技術研發等重要崗位，對求職者技術資格和職稱等并無多少硬性要求。

　　應屆求職不容易 各方出招來化解

　　高校應屆畢業生工作不好找，一直是職場的老大難問題。從相關數據來看，這一問題不僅沒有緩解，近來反而有加劇的跡象，應屆生供求進一步失衡，值得社會關注。

　　2017年第四季度，我市招聘單位推出崗位要求是應屆畢業生的僅為1%，2016年第四季度該比例還有4%，呈明顯下降趨勢。而同期求職的人員中，應屆畢業生占比高達90%。90∶1的懸殊供求比例背后，折射出應屆生求職的尷尬和不易。

　　從企業角度看，應屆畢業生幾乎是一張白紙。一是缺乏實踐經驗，要花錢花時間培訓熟悉工作；二來就業心態沒有穩定，一言不合就容易跳槽。從平時招聘會情況看，很多單位的崗位都設置了工作經驗和工作年限的要求，這讓不少剛跨出大學校門的畢業生望而卻步。

　　因此，企業更傾向于招收有工作經驗，或技術特征較強的人員，更加重視實踐操作能力和工作經驗，用人更趨務實。工作一兩年后，用工需求就上升到10%，3～5年后高達40%。有無工作經驗，成了職場求職的一道分水嶺。

　　如何幫助應屆畢業生補上工作經驗缺乏這塊“短板”，政府花了不少心思。近年來，我市建立了高校畢業生就業見習制度，通過征集就業見習崗位，擴大就業見習基地規模與覆蓋面，最大程度滿足離校未就業高校畢業生就業過渡的需要。目前，全市已建立就業見習基地270家，其中省級示范6家、市級示范10家，征集見習崗位2萬余個，6600多名畢業生參加見習，其中3300余人因見習期間表現出色被留用，實現正式就業。

　　為解決應屆畢業生就業處于弱勢的難題，在畢業季市人才市場針對高校畢業生舉辦的專場公益性招聘活動時，對進場設攤招聘企業設置“門檻”，即面向應屆畢業生的崗位必須占50%。從應屆生的角度，則應該腳踏實地，以務實的心態進行應聘，盡快進入工作角色，打消用人單位的顧慮。

　　在求職者投遞簡歷欄目設置上，市人才市場創新了個性化板塊，比如能否適應經常性出差，外表是否出眾，聲音是否甜美等，方便用人單位快速匹配，便于供需雙方精準對接。“這些個性化的標簽，在求職簡歷中一般不可能填寫，而往往為用人單位所需。”市人才市場工作人員介紹，外聯比較多的單位，應屆畢業生沒有家庭負擔，就可以多承擔出差任務；聲音甜美，外表出眾，則是承擔客服或前臺工作的優勢，這些都便于畢業生揚長避短，盡快找到工作。

　　建立企業人才庫 以備緩解招人難

　　一方面，應屆畢業生找工作不容易，但企業招聘人員也往往大嘆苦經。招人難，難招人，人難招，怎么辦？

　　市人才市場給出了一些有益的建議，首先用人單位需要從根本上解決人員流失問題。比如人員管理要更加人性化，管理考核公平、公正、合理、完善，績效考核和資金發放跨年度等。但根本一條，就是公司要有吸引力。

　　在平時用工充足的情況下，有必要提前謀劃，通過網絡招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫。簡單來說，就是建立一個人員信息表，以備不時之需。在年關趕交貨任務或員工跳槽離職時，可以進行有效的替補。

　　雖然有經驗的在職人員一時不急于跳槽找工作，但求職的主力軍，高校畢業生則是找工作的活躍群體。對企業而言，不妨放寬招人標準，事先制訂完善的培訓和上崗計劃，高校畢業生招聘面試后立即展開培訓工作，或許可以補上一部分用人缺口。

　　作為企業招聘人員，則可以全面拓寬招聘渠道，采取網絡招聘、現場招聘、委托獵頭招聘、人員外包等形式，或者加入一些行業QQ群、微信群等，從而掌握更多的人脈資源。

　　如果實在招不到人，那就只有在企業內部進行流程再造了。要知道，用人單位內部并不是所有崗位設置都那么飽和，建議讓能力強的人多多兼職，1人干2人的活，或者2人干3人的活。這樣，既能滿足企業年關用人短缺的需求，又能增加員工收入，一舉兩得。關鍵是，企業要有相應的薪酬激勵機制來合理引導員工多勞多得。

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