色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

初創企業初期進行股權分配的方法

時間:2024-07-24 11:11:44 好文 我要投稿
  • 相關推薦

初創企業初期進行股權分配的方法

  千夜旅游的倒閉輸在早期的股權分配,這一話題另創始人們開始思考。11月6日晚,黑馬基金投資總監任仲賢在黑馬會旅游分會群里就初創企業創業初期的股權分配問題與黑馬會會員們進行了分享和討論。

  以下為黑馬基金投資總監任仲賢的分享內容:

  一、股權的問題按階段說,第一個是創業公司發起設立,然后是融資,其次是新團隊成員引進。

  初創企業資本比較忌諱的集中分配有:平分的、核心團隊不控股的,或者人數比較多還全員持股的。相對理想的股權分配是CEO持1/2以上股權,更理想是2/3以上。

  融資階段,現在種子,天使,天使+, pre A一堆融資點,所以每輪的股權稀釋比例要控制一些,最好不要超過30%。另外,一些融過資的朋友會碰到投資機構協議中關于股權成熟的問 題,investing一般都會分4年,逐步成熟,讓創始團隊或大股東逐步獲取股權.有的朋友會覺得這個條款比較苛刻,實際上機構也是希望團隊,尤其是實 際控制人的股權相對穩定,以保證公司的治理結構穩定。

  對于后引進的高管、職業經理人,空降的和初始團隊畢竟不一樣,一般會有一些磨合期,所以投資人通常根據公司原來團隊結構要求預留的期權池,也是考慮到這些人的。應該設定合理的考核機制和時間點,逐步落實股權,以免發生高薪+股權請來的,半年就走了,還有股權遺留問題。

  二、從投資人角度,在股權分配上的一些基本理念:

  1. 股權問題是硬傷,秒殺一切其他優勢,一票否決,團隊和項目再強也白扯。

  一般在天使階段會要求預留比較多,早期很少有團隊十分健全的,尤其有些盈利模式還未清晰的項目。根據全隊健全程度,通常在七八個點到十五個點左右。

  2. 不建議公司在沒有資本化情況下,過早地釋放股權,用股權拴住人,尤其是基本員工。說白了,就是不要把管理問題用股權解決。期權也好,股權也好,在沒有融資這種市場行為前提下,沒法衡量公允價值,想留住員工也慎用。

  三、大家平時需要關注的基礎知識

  1. 有限責任公司的股東會、董事會問題

  2. 有限合伙的玩法,這個不僅限于機構投資人,很多情況下都可以用,而且會有特殊功效

  3. 優先股問題

  4. 股權成熟

  5. 期權的設置,行權等問題

  6. 帶持(最好有帶持協議)

  7. 對于退股、轉讓的約定,建議創始團隊最好都放錢進來,有退股等問題也好量化

  8. 建議大家盡量不要和機構對賭。因為誰輸誰贏都是雙輸。對于機構來說,這個只是投資組合的一個項目,輸贏基金調整比較方便。對創始團隊,賭輸了理論上背負現金債務,輸了股權更麻煩。

  9. 回購的問題比較復雜,有時候執行會有問題。贖回條款,比如約定某個時間點上市而不能上市的要回購。大多TS或SPA都會有這個贖回條款,這個彈性非常大。 機構也是爭取安全邊界而已。一般互聯網項目,尤其是早期的,這個條款其實很雞肋。2,3年沒有進一步資本化,大多機構都從投資組合取消掉了。

  10. 分紅權和股權可以分離,表決權理論上也可以分離,但如果境內公司最好別太考慮。如果融過美元,海外架構,表決權上可以也多想想設置方式。

  四、Q&A(黑馬會旅游分會會員&黑馬基金投資總監任仲賢)

  1、問:期權池怎么留比較合理呢?

  答:一般會要求創始團隊同比例稀釋,預留期權池,當然,大股東太大了,仗義點自己割肉也好。有些投資人在預留期權時候會要求反稀釋,就是自己不割肉。做期權設置或者調整的時候,有的本輪,或者上一輪投資人會要求不被稀釋。這個是合理的。當然,特殊情況下也可以一起稀釋。

  2、問:理論上合伙人都應該拿錢進來的,但如果合伙人有實際困難拿不出錢,而項目也確實需要這個合伙人參與,那么這樣的情況應該如何處理?

  答:我是建議總要放點錢進來,避免干股。

  3、問:請問期權池如何設置,高管、中層干部以及員工期權設置有什么參照系?

  答:我個人建議中層干部及員工避免用期權或股權激勵,除非特別有潛質的。

  問:那不給中層股權和期權那用什么獎勵呢?這方面有什么建議嗎?

  答:中層和基層還是用職業規劃、薪水的提高,獎金這些。當然也有不少很年輕的中層,以后發展潛力很好,可以考慮,只要不影響公平性就好。

  4、問:如果a輪投資方要求在融b輪前有優先增持股權,有什么問題嗎?

  答:這種情況挺多的。很多前一輪投資人下一輪都會要求在跟投一些,保持一定比例。

  問:會影響下一輪融資嗎?

  答:有的交易結構會更復雜,比如認購股權一部分,還有一部分債權,類似過橋,如果有下一輪,會折價轉股。這些交易結構都是可談的。如果你A是很強的機構,這個沒問題。

  5、問:一般盡調的時候會請第三方機構還是自己調查?第三方機構會收費,這個費用如何承擔?

  答:看機構。一般涉及到海外架構的,法律方面總是需要涉外所做點工作。還有就是國資背景的,肯定需要外包來推卸風險和責任。很多市場化機構業務方面還是自己調查的。

  6、問:第三方盡調有什么好處和不好?

  答:有些財務法律等專業問題有專業機構解決也不壞。從我個人角度,我不太喜歡用第三方。畢竟投資人和企業之間越了解越好嘛。第三方一般是流程化的東西

  7、問:錢誰付?

  答:好的機構自己承擔。如果真交易的話,可能會轉嫁給你。尤其是搭架勾的時候律師費,反正花的也是投資款。很多事兒跟買白菜一樣,多談談,多溝通你們也會更了解要當你股東的投資人。

【初創企業初期進行股權分配的方法】相關文章:

成功進行商務談判的方法10-11

企業如何進行目標成本的分解03-15

班主任和家長進行溝通的方法11-22

寫作方法:如何對人物外貌進行描寫03-06

10個簡單的步驟幫助你的初創公司順利融資02-27

遺囑財產分配08-18

企業內部培養人才的方法03-07

愛在進行時作文08-07

練字進行曲作文11-27

春的進行曲作文12-21

主站蜘蛛池模板: 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 亚欧在线免费观看 | 久久精品女人毛片水多 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 国产精品久久夂夂精品香蕉爆 | www.av欧美| 67194成是人免费无码 | 激情久久中文字幕 | 好紧好爽午夜视频 | 亚洲精品午夜一区人人爽 | 久久亚洲粉嫩高潮的18p | 91视频香蕉视频 | 日本欧美一级aaaaa毛片 | 福利视频大全 | 精品久久久久久久国产性色av | 欧美sm网站 | jizz在线播放| 懂色av一区二区夜夜嗨 | 51成人精品网站 | 国产白浆一区二区 | aa视频免费在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的动态图 | 国产一区久久 | 国产搞黄色| 噜噜噜噜噜久久久久久91黄画 | 香蕉97视频观看在线观看 | 好看的黄色av网站 | 久久夜靖品 | 亚洲国产av最新地址 | 日韩污视频网站 | 久久精品2019中文字幕 | 日韩欧美国产网站 | 亚洲欧洲一区二区三区四区 | 亚洲中文字幕永久在线不卡 | 天天天天天天天干 | 七月丁香五月婷婷首页 | 亚洲高清有码中文字 | 久久精品屋 | 欧洲免费观看高清完整视频在线观看 | 亚洲精品68久久久一区 | 欧美午夜成人片在线观看 | 国产国拍精品av在线观看 | 麻豆精品一区二区三区 | 女女同性女同区二区毛片 | 未成满十八禁止免费网站1 精品精品国产男人的天堂 国产无套粉嫩白浆内谢的出处 | 99久久免费看精品国产 | 一级片黄色大片 | 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀 | 国内外成人激情视频 | 在线a亚洲v天堂网2018 | 777毛片 | 中国农村少妇xxxx视频 | youj| 中文字幕妇伦久久 | 日韩欧美国产aⅴ另类 | 国语对白在线播放 | 日本黄色片在线观看 | 亚洲高清在线播放 | 欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 2021国产成人精品久久 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 一级二级av | 天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 激情开心 | 亚洲综合网国产精品一区 | 第一福利网址导航 | 色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 狠狠热精品免费视频 | 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 国产又黄又潮娇喘视频 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 日本韩国野花视频爽3 | 欧美 日韩 人妻 高清 中文 | 在线日韩一区二区 | 影音先锋日日夜夜 | 国产麻豆精品传媒av国产 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 亚洲欧洲精品一区 | 成年人污视频在线观看 | 久久99婷婷国产精品免费 | 国内自拍偷拍第一页 | 亚洲综合色婷婷在线观看 | 国产成人免费高清激情视频 | 综合久久亚洲 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 日韩有码视频在线播放 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 日本打白嫩光屁屁视频 | 久久久久夜色精品国产老牛91 | 免费国产h视频在线观看 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 亚洲成人久久久久久久 | 新影音先锋男人色资源网 | 日本va欧美va精品发布 | 69pao国产成人免费 | 国产性生交xxxxx免费 | 国产精品久久久久婷婷 | 宅男噜噜噜66一区二区 |