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如何用10分鐘將自己推銷(xiāo)出去
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”
有些人明明工作還沒(méi)幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機(jī)”。
第一種老司機(jī)：他們沒(méi)想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷(xiāo)售，第二份又跳槽做運(yùn)營(yíng)，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗(yàn)選擇進(jìn)入全新的廣告行業(yè)……這種在不同行業(yè)、不同崗位來(lái)回更換頻道的人，經(jīng)常會(huì)讓HR眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作嗎？然而我們的工作不好玩……”
第二種老司機(jī)：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領(lǐng)導(dǎo)人品、同事相處、工資待遇、工作開(kāi)不開(kāi)心……他們總覺(jué)得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機(jī)：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關(guān)系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高；金融行業(yè)掙錢(qián)快，各機(jī)構(gòu)拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無(wú)論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項(xiàng)指標(biāo)。沒(méi)有一家企業(yè)希望招一個(gè)朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外的招聘和培訓(xùn)成本，也會(huì)讓公司業(yè)務(wù)受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對(duì)不主動(dòng)談薪資除非企業(yè)明確要你
面試有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)HR才會(huì)主動(dòng)和你坐下來(lái)談錢(qián)。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動(dòng)。企業(yè)很可能因?yàn)樘咛崆熬芙^，或要價(jià)太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和HR面對(duì)面，也不要急于說(shuō)出自己心中的價(jià)格，查好招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘職位的明碼標(biāo)價(jià)，心中計(jì)算好合理的區(qū)間再報(bào)價(jià)不遲。
如：某企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師月薪6000-12000。
在和HR談薪資，預(yù)估好自己的底線，將期望薪資在一個(gè)合理區(qū)間8000-11000。
至于如何將8000爭(zhēng)取到11000，靠的是你原來(lái)的工作業(yè)績(jī)。為了證明自己值更多的錢(qián)，此處需要包裝個(gè)人工作業(yè)績(jī)和經(jīng)典案例。
別動(dòng)不動(dòng)就要脫離專(zhuān)業(yè)你的專(zhuān)業(yè)能讓你掙更多
每個(gè)人都討厭自己的專(zhuān)業(yè)，希望找工作能夠脫離原來(lái)該死的專(zhuān)業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。
一個(gè)朋友學(xué)習(xí)通信工程，大學(xué)各種不喜歡本專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)計(jì)，畢業(yè)實(shí)習(xí)一律找了互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作。做了幾年，發(fā)現(xiàn)原來(lái)的同學(xué)在通訊領(lǐng)域發(fā)展的比自己還好工資還高，而自己轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去連個(gè)主管都熬不上去，后悔自己當(dāng)初信誓旦旦要做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，說(shuō)好的高薪呢？
相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“策劃”工作，這個(gè)崗位的同學(xué)大概都來(lái)自五湖四海，各大專(zhuān)業(yè)。他們有學(xué)外語(yǔ)的，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，心理的……為了心中的策劃夢(mèng)，紛紛入行從零開(kāi)始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個(gè)崗位沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，還不如當(dāng)初深挖專(zhuān)業(yè)吃老本行。
越來(lái)越多的人愿意面試非本專(zhuān)業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險(xiǎn)一樣，既然選擇了面試大冒險(xiǎn)，那就別抱怨當(dāng)初的選擇有多幼稚了。
職場(chǎng)面試，不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗話不在多，要hit the piont
職場(chǎng)中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準(zhǔn)備好面試文稿，一字不漏的背下來(lái)。
然而生活中往往計(jì)劃趕不上變化，你準(zhǔn)備的問(wèn)題人家不一定會(huì)重點(diǎn)問(wèn)，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點(diǎn)時(shí)間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。
不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過(guò)一家國(guó)內(nèi)知名公司，面試過(guò)程輕松愉快，聊的非常開(kāi)心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎？”本以為hadppy ending的朋友被面試官問(wèn)的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。
至于hit the piont，指的也就是說(shuō)話要到點(diǎn)子上。有些人面試失敗真的不是因?yàn)樵挷粔蚨啵钦f(shuō)了一堆無(wú)用的話，沒(méi)講出自己真正的價(jià)值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫(xiě)了多少篇稿子。你需要說(shuō)的是你的稿子有幾篇閱讀量高達(dá)千萬(wàn)百萬(wàn)，你獨(dú)立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源……比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。
很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代”，“好”是因?yàn)檎夜ぷ髅嬖囋絹?lái)越透明和更加公平，讓人憑借自己的本事和能力應(yīng)聘；“壞”指的是面試的套路越來(lái)越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細(xì)心準(zhǔn)備和提升能力你將一無(wú)所有，無(wú)所倚仗。
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