處罰的通知

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知大多屬于知照性的下行公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編幫大家整理的處罰的通知，歡迎閱讀與收藏。

處罰的通知1

　　部門(mén)：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，予以處罰。

　　事項(xiàng)描述：______________________________________________________________________________。

　　處罰方式：

　　□罰款： 元□記分：□警告□通報(bào)批評(píng)□辭退

　　部門(mén)經(jīng)理：_____________

　　行政經(jīng)理：_____________

　　總經(jīng)理：_______________

　　公司簽章：_____________

　　說(shuō)明：罰款將從下個(gè)月工資共扣除；若有異議請(qǐng)到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說(shuō)明。

處罰的通知2

　　編號(hào)：20xx0401

　　日期：20xx年04月21日

　　姓名：*****

　　所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷部

　　所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工******無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

　　xxx

　　20xx年04月24日

處罰的通知3

　　新疆圖木舒克工程建設(shè)集團(tuán)安監(jiān)管令字[20xx]第( )號(hào)：

　　經(jīng)查：你單位存在下例安全隱患：(此欄不夠,可附另頁(yè))責(zé)令你單位對(duì)上述事故隱患，于20xx年月日整改完畢。按照有關(guān)法規(guī)、辦法、規(guī)定，給予你單位元經(jīng)濟(jì)處罰;罰款在上繳集團(tuán)財(cái)務(wù)科，不上繳者責(zé)任自負(fù)。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

處罰的通知4

材料庫(kù)管值班員xx：

　　因xxx于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲 ，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知

　　人事行政部

　　20xx年x月xx日

處罰的通知5

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。

　　該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知!

　　廠辦

　　x年xx月xx日

處罰的通知6

尊敬的X同學(xué)家長(zhǎng)：

　　您好！

　　我是您孩子的的'班主任老師，關(guān)于該同學(xué)的學(xué)業(yè)，現(xiàn)有一情況需告知家長(zhǎng)：該同學(xué)在語(yǔ)文課聽(tīng)寫(xiě)過(guò)程中出錯(cuò)，語(yǔ)文老師規(guī)定聽(tīng)寫(xiě)錯(cuò)誤的同學(xué)罰抄當(dāng)天的詞語(yǔ)20遍，下次課未完成加倍（每周一次課），再未完成則罰抄該詞語(yǔ)所在課文。兩次不完成課文的不讓進(jìn)教室上課，并且不能參加期末考試（語(yǔ)文課為公共基礎(chǔ)課，語(yǔ)文課沒(méi)有成績(jī)必定拿不到畢業(yè)證書(shū)）。

　　該同學(xué)拒不完成所罰內(nèi)容，多次未能進(jìn)教室上課，期末考試即將來(lái)臨，我與語(yǔ)文老師商議，該同學(xué)罰抄課文約兩萬(wàn)字即可參與考試，我已將利害關(guān)系告知該同學(xué)，該同學(xué)依然選擇不完成所罰內(nèi)容，現(xiàn)將情況書(shū)面告知家長(zhǎng)，往家長(zhǎng)悉知！

　　若仍有不理解的地方，可致電！

　　家長(zhǎng)：

處罰的通知7

xx單位：

　　工程名稱：K2+000漿砌片石護(hù)拱；檢查時(shí)間：20xx年11月14日，存在問(wèn)題：K2+000漿砌片石護(hù)拱(方向)

　　在砌筑過(guò)程中存在以下問(wèn)題：

　　1、該部位砌筑人員在砌筑過(guò)程中砂漿飽滿度嚴(yán)重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒(méi)有砂漿，片石成松散狀堆放，對(duì)工程質(zhì)量造成重大的隱患。

　　2、項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)其要求整改且不積極配合。

　　處罰措施：

　　1、罰款涵洞一隊(duì)施工隊(duì)1000元整，罰款從計(jì)量款里直接扣除。

　　2、立即進(jìn)行整改，整改完畢報(bào)項(xiàng)目部檢驗(yàn)合格后再進(jìn)行砌筑。

　　3、在以后的施工過(guò)程中，按照規(guī)范要求施工，砂漿和片石之間的縫隙最大的`位置為1~2cm。立縫和石塊間的空隙應(yīng)用砂漿填搗密實(shí)，石塊應(yīng)完全被密實(shí)的砂漿包裹。同時(shí)砂漿應(yīng)具有一定稠度(用稠度儀測(cè)定為3-5cm)，便于與石面膠結(jié)。嚴(yán)禁干砌灌漿。

　　4、以上問(wèn)題，望各作業(yè)隊(duì)高度重視，引以為戒，加強(qiáng)工程質(zhì)量意識(shí)，杜絕此類問(wèn)題發(fā)生。

　　xx年xx月xx日

處罰的通知8

公司全體員工：

　　針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工XXX，于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

　　特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　20xx年XX月XX日

處罰的通知9

公司全體員工：

　　編號(hào)：

　　日期：20xx年04月21日

　　姓名：

　　所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷部

　　所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的.員工無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

　　被處罰員工：

　　x公司

　　日期：

處罰的通知10

　　編號(hào)：xxx

　　日期：4月21日

　　姓名：xxx

　　所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷部

　　所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的.員工無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：xxx

被處罰員工：xxx

處罰的通知11

　　20xx年3月，食堂隨意更改菜譜一次，學(xué)生食用蔬菜上有霉點(diǎn)，七(2)班、九(2)班各一名學(xué)生發(fā)現(xiàn)菜中有異物，食堂管理委員經(jīng)查實(shí)后，決定處理如下：

　　根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)食堂承包人給予650元的經(jīng)濟(jì)處罰，要求承包人切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，遵守學(xué)校制度。

　　食堂管理委員會(huì)將會(huì)加大監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，創(chuàng)建一個(gè)有序和諧的校園環(huán)境。

　　20xx年xx月xx日

處罰的'通知12

各部門(mén)同事：

　　x同事，你于20xx年xx月xx日上午，未經(jīng)請(qǐng)假擅自遲到上崗x時(shí)x分。現(xiàn)根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣x元工資的經(jīng)濟(jì)處罰。專此通知，請(qǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)按章辦理。

　　勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督辦(公章)

　　經(jīng)辦人(簽名)：x

　　x年xx月xx日

處罰的.通知13

　　xx部門(mén)員工xxx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一向強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一向無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門(mén)員工xxx的.違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。

　　期望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通告!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通知14

關(guān)于對(duì)受到客戶嚴(yán)重投訴的處理決定：

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部XXX、跟單部XXX、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。

　　所犯過(guò)失：xxx。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶的.滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　XX公司

　　行政部

簽發(fā)：

　　xx年xx月xx日

處罰的通知15

尊敬的`各位同仁：

　　經(jīng)公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)xx部門(mén)員工小明在xx年xx月xx日上班期間違規(guī)使用電腦進(jìn)行游戲，對(duì)此行為公司表示嚴(yán)重不滿。公司一直強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)遵守上班紀(jì)律和著裝要求，但該員工一直置若罔聞，沒(méi)有自律意識(shí)。為了防止類似問(wèn)題再次發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的研究決定，現(xiàn)對(duì)xx部門(mén)員工小明的違紀(jì)行為給予通報(bào)批評(píng)和警告。

　　期望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通告!

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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