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公司請假通知4篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家整理的公司請假通知，歡迎閱讀與收藏。
公司請假通知1
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、 請假規(guī)定
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的`真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
**********辦公室
20xx年8月8日
公司請假通知2
××相關(guān)人員（所屬各部門）：
為進一步管理好工地現(xiàn)場，嚴明工作紀律，依據(jù)公司實際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：
員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認（請假條格式如下）。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
××××公司
×年×月×日
附：
請 假 單
項目經(jīng)理財務總監(jiān) 人 事
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公司請假通知3
公司全體員工：
為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：
一、員工假期管理規(guī)定：
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。
4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業(yè)流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：
（1）請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案
�。�2）1天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案
�。�3）請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案
2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：
（1）請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案
（2）請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的'，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責主管領(lǐng)導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）
5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（×年×月×日）起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程
特此通知
管理部×年×月×日
公司請假通知4
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的`以自動離職處理；
五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條；
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔；
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團
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