辭退的通知
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家整理的辭退的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辭退的通知1
xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的`其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知2
xx先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的.一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知3
xxx：
由于xxx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知4
xx先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知5
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日xx點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知6
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的`勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知7
xxx女士/先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領(lǐng)），離開本公司。
特此通知
xxx人事部
20xx年x月x日
辭退的通知8
xxx先生/女士
你于xxxxx年xx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自xxxxx年xx月xxx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知9
XXX：
茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下：
您的經(jīng)濟(jì)補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)補償金。
□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟(jì)補償金￥元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的'發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
__年__月__日
辭退的通知10
xxxx(員工工號：xxxx)：
你與員工辭退通告公司于xxxx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xxxx項原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟(jì)補償為xxxx元，醫(yī)療補助費為xxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知11
xxx：
我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的'規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知12
xx先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知13
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日xx點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知14
x先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日xx點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知15
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日xx點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知16
xx先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部xxx(寫明職務(wù))期間，違反公司xx規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益xxx(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
請您于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的`權(quán)利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知17
xx先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的`專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知18
余xx由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
廣西xx科技有限公司
行政部
9月24日
辭退的通知19
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強烈的'使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知20
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通知21
xx女士:
你自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的`其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
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