年休假通知

時間：2022-09-29 19:40:07 通知范文我要投稿

【實用】年休假通知四篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們用到通知的地方越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編整理的年休假通知4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【實用】年休假通知四篇

年休假通知篇1

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實施意見。

　　一、年休假時間

　　（一）公司職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　5、上年度考核為不稱職的。

　　（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。

　　三、有關(guān)要求

　　實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。

　　2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。

　　各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實施意見》未涉及到的事項，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實施意見自公布之日起執(zhí)行。

　　二0xx年一月二十三日

年休假通知篇2

　　所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

　　一、實行年休假制度的原則

　　1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學(xué)地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

　　1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

　　a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

　　c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。

　　d ) 累計工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

　　凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

　　a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

　　5、其它規(guī)定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　第三采油廠人事勞資部

　　20xx年12月2日

年休假通知篇3

各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長批準(zhǔn)，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請休假臺帳，局機(jī)關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準(zhǔn)后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》。執(zhí)行。

年休假通知篇4

　　各科室：

　　為進(jìn)一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

　　在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調(diào)休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

　　2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

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