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高溫補(bǔ)貼通知

時(shí)間:2022-03-06 18:18:27 通知范文 我要投稿

高溫補(bǔ)貼通知匯編6篇

  在充滿活力,日益開放的今天,需要使用通知的情況越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。你所見過的通知是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的高溫補(bǔ)貼通知6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

高溫補(bǔ)貼通知匯編6篇

高溫補(bǔ)貼通知 篇1

  各部門、各項(xiàng)目部:

  暑運(yùn)將至,為切實(shí)做好公司一線員工夏季防暑降溫工作,確保公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行,結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定,參照集團(tuán)辦發(fā)【20xx】12號文件,根據(jù)公司實(shí)際情況,發(fā)放20xx年高溫補(bǔ)貼。

  具體如下:

  一、 發(fā)放人員范圍: 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

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  二、發(fā)放崗位范圍及標(biāo)準(zhǔn):

  一類、 此類崗位是指較長時(shí)間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場生產(chǎn)崗位

  車輛駕駛員、現(xiàn)場工作人員

  300元/人.月

  二類 、其他間斷性進(jìn)入高溫環(huán)境工作的人員

  保安、室外保潔員

  200元/人.月

  備注:

  1、二級部門干部高溫補(bǔ)貼按二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  2、一級部門干部不享受高溫補(bǔ)貼。

  三、其他:

  1、高溫補(bǔ)貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

  2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補(bǔ)貼規(guī)定,從到崗次日起享受。

  3、當(dāng)月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因,根據(jù)崗位的實(shí)際天數(shù)享受高溫補(bǔ)貼。

  特此通知。

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高溫補(bǔ)貼通知 篇2

公司各部門、下屬各子公司、各員工:

  為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,做好防暑降溫工作,保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全,確保公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍:

  公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)

  二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為: 130元/月·人

  三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間:6-9月

  四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式:以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)

  五、其他情況說明:

  1、新入職員工,當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;

  2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn),9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);

  3、當(dāng)月請假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的,不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

  特此通知!

  二零____年____月____日

高溫補(bǔ)貼通知 篇3

  公司各部門:

  高溫季節(jié)即將來臨,為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放20xx年度高溫補(bǔ)貼,具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下:

  一、發(fā)放范圍

  20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

  二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,共4個(gè)月(6—9月),每人總計(jì)600元。

  三、發(fā)放方式

  根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。

高溫補(bǔ)貼通知 篇4

  各部門、分廠:

  高溫天氣來臨,為保障在高溫條件下全體職工的身體健康,體現(xiàn)公司對員工的'關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定,現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補(bǔ)貼,具體通知如下:

  一、發(fā)放范圍:公司本部在職在崗員工;

  二、發(fā)放期限:6月、7月、8月,共3個(gè)月;

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):100元/月/人;

  四、發(fā)放細(xì)則:

  1、當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),按100元發(fā)放;

  2、當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)低于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放:當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=(100 ÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù);

  3、高溫補(bǔ)貼從工資中體現(xiàn),從7月15日開始執(zhí)行。

  特此通知!

  管理部

  20xx年6月18日

高溫補(bǔ)貼通知 篇5

各部門、分部:

  鑒于目前我區(qū)的各地已進(jìn)入高溫酷暑階段,為保障員工身體健康,確保公司暑期的正常運(yùn)作,報(bào)經(jīng)總部批準(zhǔn),區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補(bǔ)貼,并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點(diǎn)部,有關(guān)工作要求如下:

  一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間:20xx年7 ~ 9月,按月發(fā)放,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。

  二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放崗位:司機(jī)(含司機(jī)組長)、收派員、倉管員(含倉管組長,不含運(yùn)作文員)、運(yùn)作員(含運(yùn)作組長)、理貨員、點(diǎn)部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

  說明:以上崗位人員高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)以其實(shí)際在崗時(shí)間為限(新進(jìn)人員滿20天的按全月發(fā)給,不足7天的不發(fā),其余按半月發(fā)給)。

  三、結(jié)合各部門的實(shí)際情況,建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品,每月20日之前,各單位分別匯總購物發(fā)票和實(shí)際報(bào)銷人員名單(請參照附件一的格式填寫),以部門為單位統(tǒng)一填制報(bào)銷單據(jù),并粘貼好后上交財(cái)務(wù)報(bào)銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報(bào)銷;發(fā)票填開的要求請向財(cái)務(wù)部門咨詢)。

  四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等,為3個(gè)月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。

  如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的,應(yīng)盡快下發(fā)使用。

  五、防暑藥品要下發(fā)到各點(diǎn)部,以便有員工需要時(shí)能及時(shí)領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。

  請各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行,不得任意擴(kuò)大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年XX月XX日

高溫補(bǔ)貼通知 篇6

  公司各部門、下屬各子公司、各員工:

  為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,做好防暑降溫工作,保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全,確保公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍:

  公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)

  二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為: xx0元/月·人

  三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間:6-9月

  四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式:以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)

  五、其他情況說明:

  1、新入職員工,當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;

  2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn),9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);

  3、當(dāng)月請假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的,不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

  特此通知!

  機(jī)密,未經(jīng)許可不得擴(kuò)散

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