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進一步深化課堂教學改革、構建高效課堂的實施方案

時間:2023-12-30 10:33:38 實施方案 我要投稿
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關于進一步深化課堂教學改革、構建高效課堂的實施方案

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要預先制定方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。那么你有了解過方案嗎?以下是小編幫大家整理的關于進一步深化課堂教學改革、構建高效課堂的實施方案,歡迎大家分享。

關于進一步深化課堂教學改革、構建高效課堂的實施方案

  隨著新課程在全范圍的逐步推廣實施,以改進教師教學方式和學生學習方式為核心的課堂教學改革,已經在一些地區和學校有了突破性的發展和變化。我校的課改工作起步雖早,但進度較緩,與省內一些課改工作先進校有明顯差距。為進一步深化課堂教學改革,全力推進我校構建以“問題導學”為基本教學模式的高效課堂工作進程,特制定本方案。

  一、指導思想

  為了認真貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》,進一步深化基礎教育課程改革,鞏固發展課程改革多年來的成果,以全面提高課堂教學效益為目的,以轉變課堂教學方式,引導學生自主學習為導向,以教師隊伍專業發展、教科研成果的轉化為基礎,以形式多樣的研訓活動為載體,堅持“培訓先行,典型引路,以校為本,強勢推進”的原則,努力構建新的課堂教學模式,全面提升教育教學質量,實現教育的內涵發展、均衡發展和可持續發展。

  二、總體思路

  深化課堂教學改革,構建高效課堂,要堅持“行政推動,全體參與,示范引領,以校為本”的工作思路。“行政推動”即校長要把主要精力用于教學研究和教學管理,確保教師培訓所需經費,加強校際之間的交流與合作,形成校本教研合力,確保改革順利推進;“全體參與”即全校所有師生都要參與課堂教學改革實驗。學校要有試點年級、實驗班,要將管理人員和教師的培訓作為課改的引領保障,分學科、多層次、多形式開展業務培訓,進一步提高教師的課程實施水平;“示范引領”即讓一些專業素質高的教師在全校開展示范課、研討課等活動,對課堂教學改革進行典型引路;“以校為本”即課堂教學改革要借鑒名校的成功經驗,結合本地本校實際,創建出具有本校特色的教學模式。

  三、基本原則

  借鑒性原則:對先進的課堂教學模式,我們要結合本省各校的實際,借鑒性地使用,決不能照搬照抄。

  創新性原則:在借鑒的基礎上,要學會創新,真正構建具有自主特色,符合學校教情、學情的課堂教育教學模式。

  以人為本原則:要把教師和學生的利益作為我們推進此項工作的出發點,要把教師和學生的健康可持續發展作為此項工作的歸宿。

  四、“問題導學”——課堂教學模式改革。

  組織機構為確保我校“問題導學”課堂教學模式、改革實驗工作的組織、領導、決策、管理、協調、指導工作高效有序進行,決定成立學校新課改實驗工作領導小組并下轄三個具體實施小組,負責對本校實驗工作的組織管理和實施。

  1、新課程改革領導小組組長:任全萬

  副組長:鞏雙俊智還虎劉先樓李明偉李九連

  組員:中層以上領導、教研組長、年級主任和各學科備課組長

  2、具體實施小組

  (1)課堂教學模式改革培訓小組組長:李九連副組長:教研室主任、副主任

  (2)課堂教學模式改革保障小組組長:智還虎副組長:張俊成

  (3)教學模式實施推進小組組長:王宏光、張志軍

  副組長:教導處副主任、政教處副主任

  各年級主任、副主任

  五、“問題導學”——課堂結構及流程課堂結構

  在“問題導學”模式下,學生一方面自主學習,另—方面展示學習成果,—個學案內容用一個自主探究和一個成果展示兩個課時完成。

  1.自主探究課———自主、探究、合作、創新的空間自主探究課時間安排:在開齊開足國家課程規定課時前提下,根據我校實際情況,學生自主探究學習時間定為早自習、下午自習和晚自習(班主任指導),語文、數學、外語和高二物理學科根據教學實際需要,可占用l—2課時為自主探究課。

  要求:

  (1)教師為學生創設理想的學習情境,使學生明確具體的學習任務;

  (2)學生們在學案的引領下讀書、思考、查資料、同組間交流。要完成學案上老師布置的任務,寫一個學習報告。教師巡視發現問題,可以對某個人或某小組進行適度指導。

  (3)教師引導小組互相討論,填寫互動卡。

  (4)教師回收互動卡,根據互動卡調整自己的教學設計。

  自主探究課是學生在學案引領下的學習課。這種課要求學生認真讀書、思考并開始真正意義上的學習。值得注意的是,這里的“自主學習”絕非傳統教學中單純的預習或者自習,自主要求教師課前為學生編制科學合理的學習方案,同時讓學生提出疑問,并利用“互動卡”,把問題反映給老師,以便老師及時掌握學情。

  在這樣的自主探究課堂上,學生獨立自主的完成了預設的學習任務。對于不同層次的學生都能在原有基礎上有所提高有所進步,因為是以組為單位學習,而不是單兵作戰,讓學生通過合作交流解決問題,從而達到“兵教兵”、“兵練兵”、“兵強兵”的效果。

  自主探究課的評價標準是互動卡的填寫質量和學習報告的完成情況。

  2.成果展示課是“問題導學”的核心。教師首先要驗收各學習小組和每位學生的學習報告,讓各小組成員充分展示、討論。在學生展示的過程中,教師耐心傾聽學生見解,積極引導學生展示,對學生的展示做恰當的點評和引領,展示最關鍵。成果展示課就是落實課,展示學習成果就是學習的提升。

  成果展示課要完成的任務:

  (1)教師:①驗收學生的學習報告,并引導學生進行展示。②教師在學生展示時傾聽、記錄、準備點評,根據學生展示情況,并結合互動卡上的問題及在此過程中生成的問題及時給予點評:③引導學生進行總結、反思。

  (2)學生:①展示學習報告及思維過程;②傾聽、思考、討論、點評;③總結、反思。

  教師要求學生不在自主課上發現問題就要在展示課上解決問題。教師會讓會的小組給不會的小組解決問題,在學生解決問題的時候,教師不急于發表自己的觀點,教師引導、引導、再引導。

  在教師的組織下,學生們開始了他們豐富多彩的展示:學生們上臺講解、提出問題,把自己的思路、觀點、方法以多種方式展示出來。展示的形式可以是兩個組互相展示、小組內展示,也可以是在全班學生面前展示,形式可多種多樣,不同科目、不同內容、展示方式不同,有表述、辯論、質疑、角色扮演、板書、對話、朗讀、背誦、動手操作等等。展示過程中,其他同學傾聽、思考、質疑。

  展示課后,接著進行下一個內容的學習,課后沒有作業,只有課前的學習報告。

  展示課評價標準:一看這節課有多少學生展示,二看這節課解決了多少學生中存在的問題,三看這節課新生成多少問題。

  3.鞏固提高課一一展示的再延伸、再升華鞏固提高課分為兩個環節:反思和訓練,貫穿于自主探究和成功展示兩種課型中,也可以獨立實施。

  (1)反思:師生的主要任務是對自主探究和成果展示中提出的問題進行再思考,大總結。學生反思總結,查缺補漏。同時寫出自己的感悟和心得;老師驗收反思報告,個別輔導,同時也要反思課堂教學,總結教學中的得與失,反思環節多為自主安排,不受時間和空間的限制。我們要求學生每學完一個模塊,就要寫一個總結反思報告,教師也要組織一次一課時的反思報告展示。

  (2)訓練:不同于以往的考試,它包括以下幾個環節:①老師根據最近學習重點難點,為學生設計試題,學生用指定的時間完成試題;②教師評卷,學生在自主探究課上對錯題合作探究,找出錯誤原因,尋找解決辦法:⑧展示課上學生充分展示,教師點評引導補充,共同解決試題中的問題;④最后一個環節是反思,達到總結學習方法:提升學習能力之效果。我們要求學生每學完成一個模塊,教師應對學生進行一次訓練,并對訓練的內容進行一課時的展示。

  六、“問題導學”課堂評價機制——“六看”

  一看課堂上的教與學用不用學案。學案是否是教師站在學生學習的角度通過體悟而策劃設計的師生共同擁有的“學習節目表”。

  二看學生是否學得高興、主動、深刻。

  三看教師教得是否輕松。課堂教學是師生不斷“合”、“分”的動態過程。教師不能去搶學生的話,要善于把“皮球”踢給學生,教師要在課堂上實施“主動撤離”和“適時登場”,做好主持人。教師教得是否輕松是評價“問題導學”成功與否的顯著標志。

  四看師生關系是否和諧,教師教學是否能發揚民主。我們把教師是否允許學生選擇學習、活動方式,是否注意傾聽學生的想法,是甭與學生商量著進行,是否根據學情靈活使用學案,作為評價“學案教學”的關鍵指標。

  五看教師是否能及時對學生進行積極評價。這里我們重點強調教師要尊重、理解、信任、欣賞、關愛、寬容學生,進行賞識教育,這是我們評價教師能否實現成功教育教學的重要標準。

  六看教師是否有開拓創新意識。拓展創新有明確的三個導向:一要直通考試,讓學生學有成績,體驗成功,增強自信:二要構建思想方法,形成遷移能力;三是考慮聯系生活、實踐和育人,讓學生全面發展,提高實踐與創新能。

  七、有關“問題導學”課堂的名詞注解

  (1)“問題導學”課堂

  學案引領下的課堂稱為“問題導學”課堂。這種課堂要求學生課前由學案引領著學習,完成學案規定的任務,寫出學習報告。課堂上展示自己的學習過程,與其他學生分享成果,使學習進一步提升。

  (2)學案

  為了提高學生的學習效率,教師根據課程標準為學生編制的自主學習方案,要用學案引領學習,用學案引領課堂,用學案引領活動。

  (3)自主學習

  自主學習就是主動學習,是由學生主動而不是受他人支配的學習方式,是一種享受,一種愉快的體驗,是現代學習方式的首要特征。學生自覺學習、自覺讀書、思考、與同伴討論、交流、請教師長等。自主學習的成果是寫出自己滿意的學習報告。

  (4)學習小組

  學習小組是指學生之間為達到共同目的,通過一定的方式結合在一起,通過相互間的配合和協調,共同開展學習活動,實現共同目標,最大程度地促進自己和他人發展的一種組織形式。

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