高級(jí)專家離退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，其離退休年齡可適當(dāng)延長(zhǎng)。下面的是高級(jí)專家延遲退休個(gè)人申請(qǐng)書，供大家參考閱讀!

　　高級(jí)專家延遲退休個(gè)人申請(qǐng)書(1)

A單位：

　　本人生于 年， 年參加工作， 年進(jìn)入A單位工作，歷任xxxx,xxxx等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于xxxxx年xxxx月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件和規(guī)定，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在A單位工作。

　　特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　申請(qǐng)人：yjbys

　　申請(qǐng)時(shí)間：

　　高級(jí)專家延遲退休個(gè)人申請(qǐng)書(2)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫XXX(社保號(hào)XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現(xiàn)公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達(dá)到退休年齡，但由于本人系高級(jí)技術(shù)人員(或高級(jí)工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。現(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人：yjbys

　　申請(qǐng)時(shí)間：

　　高級(jí)專家延遲退休個(gè)人申請(qǐng)書(3)

市**中心：

　　本人生于 年， 年參加工作， 年進(jìn)入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20XX年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。

　　申請(qǐng)人：yjbys

　　申請(qǐng)時(shí)間：

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　　最近關(guān)于延遲退休的話題一直熱度不減，對(duì)于延遲退休的方案網(wǎng)上也是傳出各種版本，但真實(shí)的方案還要等政府公布，大家尤其關(guān)注的問題是到底哪年出生不用延遲退休?

　　今天為大家介紹的是實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。我國(guó)現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀(jì)50年代頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》后實(shí)施的，當(dāng)時(shí)我國(guó)人均壽命不足50歲，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以及人均壽命的延長(zhǎng)，退休年齡標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題越來越突出。目前我國(guó)城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命已達(dá)76歲，與建國(guó)初期確定的低退休年齡形成強(qiáng)烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費(fèi)。

　　同時(shí)，目前我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢(shì)的不斷加快，會(huì)直接加劇社保基金的支付壓力，影響?zhàn)B老保險(xiǎn)事業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應(yīng)我國(guó)人口老齡化和勞動(dòng)年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實(shí)，根據(jù)人均預(yù)期壽命和勞動(dòng)者受教育年限不斷延長(zhǎng)的實(shí)際狀況，對(duì)勞動(dòng)力供求與代際負(fù)擔(dān)進(jìn)行的必要調(diào)整，也是促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

　　實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，是在明確目標(biāo)的前提下，采取小步慢提，漸進(jìn)實(shí)施的方式，每年延遲幾個(gè)月，用較長(zhǎng)的時(shí)間將退休年齡逐步延遲至目標(biāo)年齡。同時(shí)采取預(yù)先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。

　　延遲退休方案已提交審核

　　此前，在7月13日召開的2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。7月22日，人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設(shè)計(jì)制度時(shí)，有以下考慮：

　　一是小步慢提，逐步到位。堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡。

　　二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。不是對(duì)所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì)選擇從現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體開始逐步實(shí)施。

　　三是預(yù)先公告，做好公示。目前在政策研究設(shè)計(jì)過程中，經(jīng)過一些必要程序后會(huì)把方案向社會(huì)公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識(shí)。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審核，還要經(jīng)過全國(guó)人大常委會(huì)通過，最終形成一個(gè)具有法律效力的法規(guī)。

　　四類人將受延遲退休影響，70后影響最大

　　近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是人社部在為推進(jìn)延遲退休鋪路。

　　人社部明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。

　　國(guó)家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴記者，因?yàn)檠舆t退休關(guān)系人群眾多，而對(duì)不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對(duì)某些當(dāng)事人會(huì)產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會(huì)加大。

　　因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個(gè)人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會(huì)太大，有利于代際公平和社會(huì)穩(wěn)定。

　　專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧

　　清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。

　　何繼明認(rèn)為，應(yīng)該實(shí)行延遲退休，而且應(yīng)該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長(zhǎng)壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制”。這樣，也許人們的理解會(huì)更加積極正面。

　　我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)是現(xiàn)實(shí)，是延遲退休相關(guān)聯(lián)的基本社會(huì)背景，并非因果關(guān)系。延遲退休的直接原因，應(yīng)該是原定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)前及未來國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步不適應(yīng)。

　　眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：

　　第一，首次就業(yè)年齡變大導(dǎo)致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相對(duì)變短;

　　第二，人均期望壽命延長(zhǎng)導(dǎo)致領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限相對(duì)延長(zhǎng)。我國(guó)人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲，2015年則為76.34歲。另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;

　　第三，工作條件現(xiàn)代化導(dǎo)致高齡人口可勝任的勞動(dòng)崗位相對(duì)增多，延遲退休是養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。

　　其實(shí)，即使不是老齡化國(guó)家，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支結(jié)余很大，也應(yīng)該將退休年齡標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。

　　記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認(rèn)為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。

　　何繼明認(rèn)為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會(huì)環(huán)境都不一樣，不能簡(jiǎn)單理解為誰(shuí)就占了便宜，誰(shuí)就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預(yù)期壽命也有差異。

　　此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動(dòng)為主，他們到了一定年紀(jì)以后，確實(shí)不能再勝任高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動(dòng)條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對(duì)社會(huì)人力資源的巨大浪費(fèi)。‘上一代人’的個(gè)人和家庭財(cái)富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源。‘這一代人’個(gè)人和家庭財(cái)富來源渠道更廣，例如房產(chǎn)增值、投資理財(cái)收益和存款。對(duì)許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)間節(jié)點(diǎn)的變化，不會(huì)對(duì)他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關(guān)聯(lián)的，需要合理平衡。”