無合同的勞動仲裁申請書是怎樣的呢?下文是yjbys小編為大家整理的無合同勞動仲裁申請書，歡迎大家借鑒。更多詳情，請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　無合同勞動仲裁申請書

　　申請人姓名：xxx

　　性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

　　住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：

　　工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

　　被申請人名稱：xx

　　住所地： 郵編：x

　　法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

　　申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：

　　(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

　　(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　　(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

　　因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。

　　此 致

XX市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：xxx

　　xx年 xx月 xx日

　　延伸閱讀：沒有勞動合同，如何申請勞動仲裁?

　　勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

　　1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

　　2.拖欠工資的書面證明(有會更好)

　　3.考勤記錄

　　4.同事的證人證言

　　5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

　　6.社會保險繳費記錄

　　7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

　　準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

　　4. 申請仲裁的日期。

　　注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準(zhǔn)備的資料：

　　(1)提交申請人身份證明復(fù)印件一份，

　　(2)被申請人工商注冊登記資料一份，

　　(3)證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：

　　費用問題：

　　勞動爭議仲裁不收費。

　　仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。

　　開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。

　　仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。