工資調(diào)整是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結(jié)果，對員工工資級別進行調(diào)整。下面是小編整理的電工工資調(diào)整申請報告，歡迎閱讀。
電工工資調(diào)整申請報告【1】
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
本人于07年11月15日進入貴公司,做測試員(電腦主板)、08年5月30日在工程做IE(主要負責工位排配、WI的制作及標準工時的建立)、08年9月10日至今在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事),在此期間,我學到和懂得許多知識與做人的道理,在此我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今,一直是普通員工待遇,本來我是不想提工資問題的(因為可以學到東西,知識就是財富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙, 可我希望從09年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住), 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣, 您甚至可以問我的直接領(lǐng)導或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進;當然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,,我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造, 我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
電工工資調(diào)整申請報告【2】
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作，出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好，工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)本人申請領(lǐng)導給預工資的上調(diào)，望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
電工工資調(diào)整申請報告【3】
上級領(lǐng)導：
后勤部電氣維修班組現(xiàn)有電工四名，因設(shè)備設(shè)施的不斷增加，日常維護工作量的加大，為保障公司各生產(chǎn)經(jīng)營場所設(shè)備設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，提高電工的工作積極性，擬從5月份起在原有工資基礎(chǔ)上為四名電工提高每月的薪酬待遇。
具體加薪情況如下：楊XX 600元 李XX 500元 周XX 300元 袁X 300元
以上為我部門擬定為電工的加薪金額，懇請領(lǐng)導商議決定為謝。
后勤部
20XX年4月9日
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