在很多情況下我們需要用到申請報告，這是向上級請示的一種最直接的表達方式。但很多同志不會寫請示報告。下面就由yjbys小編來告訴大家調整最低工資申請報告，供大家參考。

　　調整最低工資申請報告一

　　公司領導：

　　根據《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20XX]128號)，杭州市從20XX年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發布的通知，調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為XXXX元/月。

　　妥否，請領導批示。

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　　XXXX年XX月XX日

　　調整最低工資申請報告二

　　縣人民政府：

　　我局屬縣環境衛生管理所是城區從事環境衛生工作管理的專業隊伍。隨著城市建設的快速發展，建成區面積不斷擴大，環衛工作量也隨之增大。環衛作業人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環衛臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環衛作業臨時人員流動性較大，成為了制約環衛管理的瓶頸。為穩定職工隊伍，保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20XX】2號“四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務會議研究同意，20XX年1月1日起發布實施。調整后的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20XX年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20XX年1月起將環衛臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發，并納入財政統一預算。

　　特此請示

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　　XXXX年XX月XX日

　　調整最低工資申請報告三

　　尊敬的領導：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基于目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

　　一、調整的原因

　　1、現由于公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

　　二、調整的原則

　　1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法

　　1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

　　2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

　　3、為新、老技術工人辦理xx保險，繳納費用……

　　這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。

　　我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批準!

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　　XXXX年XX月XX日