漲薪的申請書

　　在人們越來越重視發展的今天，申請書出現的次數越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編為大家整理的漲薪的申請書，希望能夠幫助到大家。

漲薪的申請書1

敬重的x董：

　　您好！

　　其實很早就想和您談談我的事情了�？墒鞘冀K都沒有找到恰當的機會，之所以用書信的方式寫出來是由于每次看到您的時候都是在忙于公務。特殊是最近可能是始終忙于新廠房的建設和施工，更是沒有時間，這些都是必需由您來做打算和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩定的工作。有一個穩定的經濟來源。這是特別值得我們敬重和學習的。因此我沒有資格去耽擱您的時間來談我的私事。這封信只盼望您能在空余的一點時間來看看我的心聲。

　　記得去年我像您提出過辭職，我的辭職理由那時也和您闡述了，最大的也是在我心里最放不下的事情就是我的住房問題，其次就是我的工資待遇問題。那時我的辭職您沒有賜予批準，我選擇了連續留了下來。在這一年多的時間里發生了不少的事情，我和我的師傅在外面干上自己的買賣，這事情您沒有同意，您給了我您的看法，我也明白您的好心，可是種種緣由我還是干上了。我的苦衷信任您是應當知道的，隨著市場經濟的日益上升，現在的`住房問題我連想都不敢想了，只有租房子住和連續等待的份了，我只能一拼了。盼望您能夠理解。我想就在這件事上您對我有了很大的看法。我在這就是想告知您，從我留下到和我師父在外面干買賣又到現在我始終沒有轉變我的工作態度，一如既往的像辭職前的那樣工作，可是我的工資待遇始終在微調下降�，F在的工資待遇要比簽訂合同的時候所說的要少上300元左右了。我不知道為什么？

　　我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點：第一，我懇切的告知您我的工作態度始終沒有轉變，您可以像我的領導和同事求證。其次，我的工資待遇問題現在與社會上的同行業待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。

　　我信任，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展。盼望公司能夠考慮我幾年來的工作成果，能夠批準我的懇求。我的標準是除年假月以外，每個月26個工作日工資達到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規定賜予即可。

　　假如公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮

漲薪的申請書2

李總：

　　您好！

　　隨著我公司的不斷進展壯大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業文化，喜愛公司的工作氛圍。

　　本人任電子部選購一職工作已近兩年，我感謝公司領導對我進入xx兩年多的栽培和幫忙，我非常的信任你們�；�于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，現請公司結合實際工作狀況思索調整本人薪酬。

　　人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的`工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。

　　我信任，只要付出，就會有收獲！

　　期盼您的答復！

漲薪的申請書3

敬重的公司領導：

　　您好！

　　我自xx年12月進入公司以來，至今已近_年，期間始終擔當后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷進展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人力量也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜愛公司的.企業文化、喜愛公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與關心。

　　現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛惜員工的傳統，心中便有了始終走下去的盼望。

　　基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我盼望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。

　　人追求的目標越高，他的才力進展的就越快，所以我正式提出申請，盼望公司能將我個人工資提高到8000元整。

　　也請公司領導放心，無論申請勝利與否，本人仍會一如既往的、用樂觀的、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學問和修養要求我應當做到的。

　　期盼您的答復！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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