集體所有制企業(yè)章程（精選15篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，章程使用的情況越來(lái)越多，章程作用于組織內(nèi)部，依靠全體成員共同實(shí)施。一般章程是怎么起草的呢？以下是小編整理的集體所有制企業(yè)章程，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　集體所有制企業(yè)章程 1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)和改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，適應(yīng)企業(yè)體制機(jī)制改革需要，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，特制定本章程。

　　第二條企業(yè)名稱：

　　企業(yè)住所：

　　企業(yè)主辦單位：

　　第三條企業(yè)將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，實(shí)行企務(wù)公開(kāi)。接受政府和社會(huì)公眾監(jiān)督，依法享有各項(xiàng)權(quán)利，履行各項(xiàng)義務(wù)。

　　第四條企業(yè)將努力開(kāi)拓市場(chǎng)，最大限度地滿足社會(huì)需求。通過(guò)實(shí)行權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)和制約相結(jié)合的管理體制，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

　　第二章經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

　　第五條企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為集體所有制。

　　第六條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記后，依法取得法人資格，以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第三章注冊(cè)資金及其來(lái)源

　　第七條企業(yè)注冊(cè)資金為××萬(wàn)元(大寫)。

　　第八條企業(yè)注冊(cè)資金來(lái)源為;

　　企業(yè)出資方式為……。

　　第四章經(jīng)營(yíng)方式及范圍

　　第九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式：

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍：

　　第十條企業(yè)按照工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)范圍依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第五章組織機(jī)構(gòu)

　　第十一條企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工(代表)大會(huì)。職工(代表)大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)及其法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)職工(代表)大會(huì)會(huì)議。

　　第十二條職工(代表)大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。

　　第十三條職工(代表)大會(huì)依法行使下列職權(quán)：

　　(一)制定、修改企業(yè)章程，職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度;

　　(二)聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案和企業(yè)改制方案;

　　(三)審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng);

　　(四)聽(tīng)取和審議年度經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告，及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);

　　(五)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)高級(jí)管理人員;

　　(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十四條企業(yè)實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，經(jīng)理為企業(yè)的法定代表人。經(jīng)理、副經(jīng)理人選由主辦單位提出，并經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)通過(guò)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由職工(代表)大會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，并提請(qǐng)下一次職工(代表)大會(huì)確認(rèn)。

　　第十五條法定代表人的職權(quán)：

　　(一)組織實(shí)施企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　(二)組織實(shí)施年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案;

　　(三)擬定企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置方案;

　　(四)擬定企業(yè)基本管理制度;

　　(五)制定企業(yè)具體管理辦法;

　　(六)遇到特殊情況時(shí)，提出召開(kāi)職工(代表)大會(huì)的建議;

　　(七)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十六條法定代表人職責(zé)：

　　(一)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，執(zhí)行職工(代表)大會(huì)的決議、接受集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)的監(jiān)督管理;

　　(二)組織職工完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力;

　　(三)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，履行民主管理職責(zé)，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi);

　　(四)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益和職工在企業(yè)內(nèi)的`正當(dāng)權(quán)利;

　　(五)組織落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn);

　　(六)定期向本企業(yè)職工(代表)大會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，并接受監(jiān)督;

　　(七)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第六章財(cái)務(wù)管理

　　第十七條企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)，健全財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算體系，按期向主辦單位報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納稅費(fèi)。

　　第十九條企業(yè)分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入企業(yè)法定公積金。法定公積金累計(jì)額為企業(yè)注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

　　第七章勞動(dòng)用工管理

　　第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　第二十一條企業(yè)勞動(dòng)用工必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，依法簽訂各類勞動(dòng)用工合同。在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，采取多種用工的方式，以控制用工總量。

　　企業(yè)根據(jù)自身情況可以借用主業(yè)單位的人員在本企業(yè)工作，并規(guī)范辦理借工借調(diào)手續(xù)。

　　第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工按勞分配機(jī)制。

　　第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

　　第八章職工的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十四條職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在集體企業(yè)內(nèi)享有下列權(quán)利：

　　(一)參加企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)和管理人員的工作;

　　(二)參加勞動(dòng)并享受勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保健和休息、休假的權(quán)利;

　　(三)接受職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)，按照國(guó)家規(guī)定評(píng)定業(yè)務(wù)技術(shù)職稱;

　　(四)辭職;

　　(五)其他權(quán)利。

　　第二十五條職工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和集體企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，以企業(yè)主人的態(tài)度從事勞動(dòng)，做好本職工作;

　　(二)執(zhí)行職工(代表)大會(huì)決議，完成任務(wù);

　　(三)維護(hù)企業(yè)的集體利益;

　　(四)努力學(xué)習(xí)政治、文化和科技知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì);

　　(五)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第九章企業(yè)監(jiān)督管理

　　第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法接受主辦單位的監(jiān)督管理。主辦單位應(yīng)通過(guò)設(shè)立集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)，行使集體企業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督、管理職責(zé)。

　　集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)職責(zé)：

　　(一)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);

　　(二)制定對(duì)企業(yè)的監(jiān)督、管理、考核制度;

　　(三)提出企業(yè)重要人事任免人選，審議重大決策事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作;

　　(四)審議企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算報(bào)告以及集體企業(yè)負(fù)責(zé)人考核兌現(xiàn)方案。

　　(五)指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)清產(chǎn)核資及資產(chǎn)評(píng)估、界定、轉(zhuǎn)讓、交易行為;

　　(六)指導(dǎo)企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作;

　　(七)其它職責(zé)。

　　第十章企業(yè)終止的條件及程序

　　第二十七條企業(yè)由于下列原因之一而終止：

　　(一)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

　　(二)依法宣告破產(chǎn);

　　(三)企業(yè)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而申請(qǐng)解散，經(jīng)主辦單位批準(zhǔn)同意;

　　(四)其他原因。

　　第二十八條企業(yè)終止時(shí)，由主辦單位批準(zhǔn)依法成立清算組織，進(jìn)行清算，并按下列順序清償：

　　(一)清算費(fèi)用;

　　(二)所欠職工工資、社保和法定補(bǔ)償金;

　　(三)所欠稅款;

　　(四)其他債務(wù);

　　(五)剩余財(cái)產(chǎn)由主辦單位依法進(jìn)行處理。

　　第二十九條企業(yè)終止，必須依照相關(guān)規(guī)定辦理注銷登記并公告。

　　第十一章附則

　　第三十條職工(代表)大會(huì)作出修改企業(yè)章程的決議，必須獲得全體職工(代表)過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。

　　第三十一條本章程經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)并經(jīng)主辦單位備案。

　　第三十二條本章程解釋權(quán)歸本企業(yè)。

　　第三十三條本章程一式三份，企業(yè)留存一份，主辦單位一份，報(bào)工商行政管理機(jī)關(guān)備案一份。

　　主辦單位(蓋章)：集體企業(yè)(蓋章)：

　　________年______月_______日

　　集體所有制企業(yè)章程 2

　　第一章總則

　　第一條本章程根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、政府有關(guān)政策制定。

　　第二條廣東______________是經(jīng)廣東省_____________批準(zhǔn)成立，由___________投資設(shè)立的集體(全民)所有制企業(yè)，在廣東省工商行政管理局登記注冊(cè)，住所：____________________。

　　第三條本企業(yè)的宗旨是：發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，滿足人民不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)生活和文化生活需要。

　　第四條本企業(yè)是獨(dú)立企業(yè)法人，一切活動(dòng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人侵犯或非法干涉。

　　第二章經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式

　　第五條公司經(jīng)營(yíng)范圍：_______________________。

　　經(jīng)營(yíng)方式：_____________。

　　第三章注冊(cè)資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方。

　　第六條本企業(yè)的注冊(cè)資金為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元。

　　第七條投資者名稱為_(kāi)_____________________，住所：_________________。

　　投資額_____萬(wàn)元以貨幣形式出資。

　　第四章投資者職責(zé)

　　第八條企業(yè)的下列事項(xiàng)必須由投資者作出決定：

　　(一)任免企業(yè)法定代表人;

　　(二)審議批準(zhǔn)企業(yè)的章程;

　　(三)審議批準(zhǔn)企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

　　(四)企業(yè)增加或減少注冊(cè)資本;

　　(五)審議企業(yè)轉(zhuǎn)讓出資和辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　(六)企業(yè)的'合并、分立、解散、破產(chǎn)和清算;

　　(七)對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理。

　　第五章組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

　　第九條本企業(yè)設(shè)置如下機(jī)構(gòu)

　　第十條經(jīng)理是本企業(yè)的法定代表人：______。

　　第十一條本企業(yè)法定代表人由投資者任命。

　　第十二條法定代表人行使下列職權(quán)：

　　(一)決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

　　(二)制定企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案決算方案;

　　(三)制定企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

　　(四)制定企業(yè)增加或者減少注冊(cè)資本的方案;

　　(五)擬定企業(yè)合并、分立、變更、解散的方案;

　　(六)決定企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

　　(七)聘任或者解聘企業(yè)副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他管理人員，決定其他管理人員，決定其報(bào)酬事項(xiàng);

　　(八)主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　(九)制定企業(yè)的具體規(guī)章。

　　第六章勞動(dòng)用工制度

　　第十三條本企業(yè)勞動(dòng)用工執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定。

　　在法律規(guī)定范圍內(nèi)，采取符合本企業(yè)實(shí)際的用工形式。

　　第十四條本企業(yè)貫徹按勞分配原則，實(shí)行多勞多得的分配制度。

　　第十五條本企業(yè)職工的勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等按國(guó)家規(guī)定辦理。

　　第七章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與利潤(rùn)分配

　　第十六條企業(yè)依照法律、行政法規(guī)和財(cái)務(wù)主管部門的規(guī)定，建立財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度：

　　(一)應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括下列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：

　　(1)資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表;

　　(2)損益表;

　　(3)財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;

　　(4)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書;

　　(5)利潤(rùn)分配表。

　　(三)企業(yè)分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百份之十作為法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分之十作為法定公益金。

　　企業(yè)的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

　　在從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后，經(jīng)投資者批準(zhǔn)，可以提取任意公積金。

　　(四)企業(yè)的公積金用于彌補(bǔ)虧損，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加注冊(cè)資金。

　　(五)企業(yè)提取的法定公益金用于職工的集體福利。

　　(六)企業(yè)除法定的會(huì)計(jì)帳冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。

　　對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。

　　第八章破產(chǎn)、解散和清算

　　第十七條企業(yè)因無(wú)償還能力不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，依法宣告破產(chǎn)。

　　第十八條企業(yè)有下列情況之一者，宣告解散

　　(一)發(fā)生嚴(yán)重虧損，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者;

　　(二)因不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者;

　　(三)因合并或者分立需解散的。

　　上述任何一種情況發(fā)生后，應(yīng)報(bào)經(jīng)投資者批準(zhǔn)解散。

　　第十九條企業(yè)破產(chǎn)或解散時(shí)，企業(yè)應(yīng)提出清算程序、原則，并成立清算機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)規(guī)定程序、事項(xiàng)進(jìn)行清算。

　　清算結(jié)束后，清算機(jī)構(gòu)應(yīng)提出清算報(bào)告報(bào)投資者確認(rèn)，并向原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳回營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章。

　　第九章章程的修改和解除

　　第二十條企業(yè)章程修改，應(yīng)報(bào)原審批單位批準(zhǔn)后，方能生效。

　　由于不可抗力至使章程無(wú)法履行或由于企業(yè)嚴(yán)重虧損，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，報(bào)原審批單位批準(zhǔn)后，解除本章程。

　　第十章章程的訂立和生效

　　第二十一條本章程規(guī)定與國(guó)家法規(guī)政策相抵觸的，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)，涉及到企業(yè)法人登記注冊(cè)事項(xiàng)的，以登記主管機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

　　第二十二條本章程于______年___月___日訂立。

　　本章程自工商行政管理部門核準(zhǔn)登記之日起生效。

　　投資者蓋章(簽名)：_____

　　________年______月_______日

　　集體所有制企業(yè)章程 3

　　第一章 總則

　　第一條 本章程依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。

　　第二條 本企業(yè)為集體所有制企業(yè)，實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。

　　第三條 本企業(yè)的宗旨是：遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

　　第二章 企業(yè)名稱和住所

　　第四條 本企業(yè)的名稱為：_________________________。

　　第五條 本企業(yè)的住所為：_________________________。

　　第三章 經(jīng)營(yíng)范圍

　　第六條 本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是：_________________________。

　　第四章 注冊(cè)資本

　　第七條 本企業(yè)的注冊(cè)資本為：人民幣_(tái)_______萬(wàn)元。

　　第五章 股東及出資

　　第八條 本企業(yè)的股東為：_________________________。

　　第九條 股東的出資方式、出資額及出資期限如下：

　　第六章 股東的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條 股東享有以下權(quán)利：

　　1. 參加股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán)；

　　2. 了解本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；

　　3. 依照法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)；

　　4. 依照法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定獲得股息和紅利；

　　5. 依法請(qǐng)求人民法院解散本企業(yè)或者清算本企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

　　第十一條 股東承擔(dān)以下義務(wù)：

　　1. 遵守本章程，執(zhí)行股東會(huì)的決議；

　　2. 依其所認(rèn)購(gòu)的股份和入股方式繳納股金；

　　3. 除法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，不得退股；

　　4. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　第七章 股東會(huì)

　　第十二條 本企業(yè)設(shè)立股東會(huì)，由全體股東組成，是本企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第十三條 股東會(huì)行使以下職權(quán)：

　　1. 決定本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

　　2. 選舉和更換董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；

　　3. 審議批準(zhǔn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的報(bào)告；

　　4. 審議批準(zhǔn)本企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　　5. 審議批準(zhǔn)本企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

　　6. 對(duì)本企業(yè)增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；

　　7. 對(duì)本企業(yè)合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；

　　8. 修改本章程；

　　9. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東會(huì)行使的其他職權(quán)。

　　第八章 董事會(huì)

　　第十四條 本企業(yè)設(shè)董事會(huì)，由____名董事組成，其中董事長(zhǎng)1名。

　　第十五條 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

　　1. 召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；

　　2. 執(zhí)行股東會(huì)的'決議；

　　3. 決定本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

　　4. 制定本企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　　5. 制定本企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

　　6. 制定本企業(yè)增加或者減少注冊(cè)資本的方案；

　　7. 制定本企業(yè)合并、分立、解散和清算的方案；

　　8. 決定本企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　9. 任免本企業(yè)的高級(jí)管理人員；

　　10. 制定本企業(yè)的基本管理制度；

　　11. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)行使的其他職權(quán)。

　　第九章 監(jiān)事會(huì)

　　第十六條 本企業(yè)設(shè)監(jiān)事會(huì)，由____名監(jiān)事組成，其中監(jiān)事長(zhǎng)1名。

　　第十七條 監(jiān)事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

　　1. 檢查本企業(yè)的財(cái)務(wù)；

　　2. 對(duì)本企業(yè)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、法規(guī)、本章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；

　　3. 當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害本企業(yè)的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；

　　4. 提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議；

　　5. 向股東會(huì)會(huì)議報(bào)告監(jiān)事會(huì)的工作；

　　6. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事會(huì)行使的其他職權(quán)。

　　第十章 法定代表人

　　第十八條 本企業(yè)的法定代表人為董事長(zhǎng)。

　　第十一章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

　　第十九條 本企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

　　第十二章 勞動(dòng)人事制度

　　第二十條 本企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立勞動(dòng)人事制度。

　　第十三章 終止和清算

　　第二十一條 本企業(yè)因下列原因之一而解散：

　　1. 股東會(huì)決議解散；

　　2. 因合并或者分立需要解散；

　　3. 不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，依法宣告破產(chǎn)；

　　4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四章 附則

　　第二十二條 本章程自股東會(huì)審議通過(guò)之日起生效。

　　第二十三條 本章程一式____份，報(bào)有關(guān)部門備案，本企業(yè)留存____份。

　　第二十四條 本章程的解釋權(quán)屬于股東會(huì)。

　　第二十五條 本章程未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　集體所有制企業(yè)章程 4

　　第一章 總則

　　第一條 本章程根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。

　　第二條 本企業(yè)為集體所有制企業(yè)，實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。

　　第三條 本企業(yè)的宗旨是：遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。

　　第二章 企業(yè)名稱和住所

　　第四條 本企業(yè)的名稱為：_________________________。

　　第五條 本企業(yè)的住所為：_________________________。

　　第三章 經(jīng)營(yíng)范圍

　　第六條 本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是：_________________________。

　　第四章 注冊(cè)資本

　　第七條 本企業(yè)的注冊(cè)資本為：人民幣_(tái)_______萬(wàn)元。

　　第五章 股東

　　第八條 本企業(yè)的股東為：_________________________。

　　第六章 股東的權(quán)利和義務(wù)

　　第九條 股東享有以下權(quán)利：

　　1. 參加股東會(huì)，對(duì)企業(yè)的重大決策有表決權(quán)；

　　2. 查閱企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；

　　3. 按照出資比例分享企業(yè)的利潤(rùn)；

　　4. 依法轉(zhuǎn)讓其股權(quán)；

　　5. 企業(yè)終止后，依法分得企業(yè)的剩余財(cái)產(chǎn)。

　　第十條 股東承擔(dān)以下義務(wù)：

　　1. 遵守本章程，執(zhí)行股東會(huì)的決議；

　　2. 按約定繳納出資；

　　3. 對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任；

　　4. 維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，不得損害企業(yè)的利益。

　　第七章 股東會(huì)

　　第十一條 本企業(yè)設(shè)立股東會(huì)，股東會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第十二條 股東會(huì)行使以下職權(quán)：

　　1. 決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

　　2. 選舉和更換董事、監(jiān)事；

　　3. 審議批準(zhǔn)企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告；

　　4. 決定企業(yè)的利潤(rùn)分配方案；

　　5. 對(duì)企業(yè)增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；

　　6. 對(duì)企業(yè)合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；

　　7. 修改本章程。

　　第十三條 股東會(huì)每年召開(kāi)一次年會(huì)，經(jīng)三分之一以上股東提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　第八章 董事會(huì)

　　第十四條 本企業(yè)設(shè)立董事會(huì)，董事會(huì)是企業(yè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

　　第十五條 董事會(huì)行使以下職權(quán)：

　　1. 執(zhí)行股東會(huì)的決議；

　　2. 決定企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　3. 聘任和解聘企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員；

　　4. 制定企業(yè)的基本管理制度；

　　5. 制定企業(yè)的'年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算；

　　6. 制定企業(yè)的利潤(rùn)分配方案；

　　7. 制定企業(yè)的增加或者減少注冊(cè)資本的方案；

　　8. 制定企業(yè)的合并、分立、解散和清算的方案；

　　9. 修改本章程。

　　第十六條 董事會(huì)由三名董事組成，設(shè)董事長(zhǎng)一人。

　　第九章 監(jiān)事會(huì)

　　第十七條 本企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)是企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

　　第十八條 監(jiān)事會(huì)行使以下職權(quán)：

　　1. 檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)；

　　2. 對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督；

　　3. 當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害企業(yè)的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；

　　4. 提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)；

　　5. 向股東會(huì)報(bào)告工作。

　　第十章 法定代表人

　　第十九條 本企業(yè)的法定代表人為董事長(zhǎng)。

　　第十一章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　第二十條 本企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　第十二章 終止和清算

　　第二十一條 本企業(yè)因下列原因之一而解散：

　　1. 股東會(huì)決定解散；

　　2. 企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)；

　　3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十三章 附則

　　第二十二條 本章程自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起生效。

　　第二十三條 本章程的解釋權(quán)屬于股東會(huì)。

　　集體所有制企業(yè)章程 5

　　第一章 總則

　　第一條 本章程根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。

　　第二條 本企業(yè)名稱為：（企業(yè)名稱），經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為集體所有制。

　　第三條 本企業(yè)的宗旨是：遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，為集體成員和社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與集體利益、社會(huì)利益的和諧統(tǒng)一。

　　第二章 經(jīng)營(yíng)范圍

　　第四條 本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是：（企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍）。

　　第五條 本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　第三章 股東及出資

　　第六條 本企業(yè)的股東為：（股東名稱）。

　　第七條 股東的出資方式為：貨幣、實(shí)物、土地使用權(quán)等。

　　第八條 股東的出資額為：（股東出資額）。

　　第四章 組織機(jī)構(gòu)

　　第九條 本企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會(huì)，由全體股東組成。

　　第十條 股東會(huì)的主要職權(quán)包括：選舉和更換董事、監(jiān)事；審議批準(zhǔn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的報(bào)告；修改本章程；決定企業(yè)的.合并、分立、解散等重大事項(xiàng)。

　　第五章 董事會(huì)

　　第十一條 董事會(huì)為本企業(yè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第十二條 董事會(huì)的主要職權(quán)包括：召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；執(zhí)行股東會(huì)的決議；決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；制定企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制定企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；制定企業(yè)的重要規(guī)章制度；聘任或者解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員；決定企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職權(quán)；決定其他應(yīng)由董事會(huì)決定的事項(xiàng)。

　　第六章 監(jiān)事會(huì)

　　第十三條 監(jiān)事會(huì)為本企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第十四條 監(jiān)事會(huì)的主要職權(quán)包括：檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)；監(jiān)督董事會(huì)和高級(jí)管理人員的履職情況；提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)；向股東會(huì)報(bào)告工作；決定其他應(yīng)由監(jiān)事會(huì)決定的事項(xiàng)。

　　第七章 法定代表人

　　第十五條 本企業(yè)的法定代表人為：（法定代表人姓名）。

　　第十六條 法定代表人的主要職權(quán)包括：主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；組織實(shí)施股東會(huì)、董事會(huì)的決議；簽署企業(yè)的合同、文件；在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等緊急情況下，采取必要的應(yīng)急措施；法律、法規(guī)和本章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第八章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　第十七條 本企業(yè)實(shí)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)等部門。

　　第十八條 本企業(yè)的利潤(rùn)分配原則為：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取法定公積金、公益金后，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。

　　第九章 勞動(dòng)人事

　　第十九條 本企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。

　　第二十條 本企業(yè)實(shí)行科學(xué)的勞動(dòng)人事管理制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　第十章 終止與清算

　　第二十一條 本企業(yè)因合并、分立、解散等原因需要終止的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行清算。

　　第十一章 附則

　　第二十二條 本章程自股東會(huì)審議通過(guò)之日起生效。

　　第二十三條 本章程的解釋權(quán)屬于本企業(yè)。

　　集體所有制企業(yè)章程 6

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本章程。

　　第二條 本企業(yè)名稱：________________________。

　　第三條 本企業(yè)住所：________________________。

　　第四條 本企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：集體所有制企業(yè)。

　　第五條 本企業(yè)宗旨：遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益，尊重和維護(hù)職工的.合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第二章 股東及股權(quán)

　　第六條 本企業(yè)股東為：________________________。

　　第七條 股東的出資方式、數(shù)額和比例如下：

　　1. ________________________：出資方式：________，數(shù)額：________，比例：________。

　　2. ________________________：出資方式：________，數(shù)額：________，比例：________。

　　3. ________________________：出資方式：________，數(shù)額：________，比例：________。

　　第八條 股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額，并不得以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

　　第三章 組織機(jī)構(gòu)

　　第九條 本企業(yè)設(shè)立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。

　　第十條 股東會(huì)是本企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本章程行使職權(quán)。

　　第十一條 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依照本章程行使職權(quán)。

　　第十二條 監(jiān)事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依照本章程行使職權(quán)。

　　第十三條 經(jīng)理層對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，依照本章程行使職權(quán)。

　　第四章 經(jīng)營(yíng)管理

　　第十四條 本企業(yè)實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。

　　第十五條 本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

　　第十六條 本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)人事制度，保障職工的合法權(quán)益。

　　第五章 終止與清算

　　第十七條 本企業(yè)因解散、破產(chǎn)或其他原因需要終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行清算。

　　第十八條 本企業(yè)清算結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

　　第六章 附則

　　第十九條 本章程自工商行政管理部門核準(zhǔn)登記之日起生效。

　　第二十條 本章程未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本章程的修改，須經(jīng)股東會(huì)三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

　　第二十二條 本章程一式三份，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各執(zhí)一份。

　　集體所有制企業(yè)章程 7

　　為加強(qiáng)道路貨物運(yùn)送安全管理，建立科學(xué)有效的運(yùn)送企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)制，落實(shí)企業(yè)安全主體責(zé)任，增進(jìn)企業(yè)良性進(jìn)展，按照《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)送條例》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等法律規(guī)矩、規(guī)則和各級(jí)政府交通及主管部門安全工作文件精神，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理實(shí)際，特制定本制度。

　　一、 堅(jiān)持"安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的安全工作方針，建立健全以駕駛員管理為重點(diǎn)的.運(yùn)送企業(yè)安全管理機(jī)制，定期討論安全生產(chǎn)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，不斷完美安全管理規(guī)則制度。

　　二、 建立健全安全生產(chǎn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確安全生產(chǎn)第一、二、三責(zé)任人及工作職責(zé)，設(shè)立安全專職機(jī)構(gòu)、人員和安全工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，抓好安全工作的落實(shí)。

　　三、 抓好從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教導(dǎo)和培訓(xùn)，每年初制定出全年從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教導(dǎo)培訓(xùn)方案，并報(bào)送運(yùn)管部門接受監(jiān)督。方案中應(yīng)含有學(xué)習(xí)道路運(yùn)送安全管理法律規(guī)矩、行業(yè)主管部門安全工作文件和會(huì)議精神、公司安全管理規(guī)定、安全行車學(xué)問(wèn)等內(nèi)容。

　　四、 嚴(yán)格車輛技術(shù)管理。根據(jù)"視情維修，強(qiáng)制維護(hù)的原則，仔細(xì)做好車輛二級(jí)維護(hù)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作，建立和完美車輛技術(shù)檔案。

　　五、 從營(yíng)運(yùn)證照，車輛技術(shù)情況，從業(yè)人員資歷，車輛保險(xiǎn)等方面把好參營(yíng)車輛準(zhǔn)入關(guān)，定期對(duì)車輛和駕駛員檔案舉行清理，不符合安全要求的不得上路營(yíng)運(yùn)。

　　六、 開(kāi)展常常性的安全事故隱患排查，落實(shí)事故隱患整改措施，保障事故隱患整改資金投入。

　　七、 制定并落實(shí)突發(fā)大事應(yīng)急預(yù)案，（含重特事件故應(yīng)急預(yù)案、自然災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案、消防應(yīng)急預(yù)案等），完美普通事故處置計(jì)劃。按規(guī)定以及向有關(guān)部門報(bào)告安全事故狀況，對(duì)發(fā)生的安全責(zé)任事故按"四不放過(guò)原則舉行處理。

　　八、 根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合實(shí)際對(duì)營(yíng)運(yùn)車輛舉行足額、齊全保險(xiǎn)、不脫保、漏保。

　　九、 按規(guī)定向主管部門報(bào)送安全統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)安全工作資料

　　十、 完成行業(yè)主管部門在一定時(shí)光內(nèi)規(guī)定的其它專項(xiàng)安全工作。

　　集體所有制企業(yè)章程 8

　　一是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，它是指界定和保護(hù)參與企業(yè)的個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的法律和規(guī)則

　　二是企業(yè)的組織制度，即企業(yè)組織形式的制度安排，它規(guī)定著企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作、權(quán)責(zé)分配關(guān)系

　　三是企業(yè)的管理制度，它是指企業(yè)在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排

　　在這三項(xiàng)制度中，產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎(chǔ)，企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度則在一定程度上反映著企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)利的安排，因而這三者共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理制度大體可包括以下內(nèi)容：

　　1、現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，具有確定的政府機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使所有者職能，切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的出資者責(zé)任。

　　2、現(xiàn)代企業(yè)管理制度通常實(shí)行公司制度，即有限責(zé)任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)并有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3、現(xiàn)代企業(yè)管理制度以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職能，有明確的盈利目標(biāo)，各級(jí)管理人員和一般職工按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取收益，住房分配、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他福利事業(yè)由市場(chǎng)、社會(huì)或政府機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　4、現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有合理的組織結(jié)構(gòu)，在生產(chǎn)、供銷、財(cái)務(wù)、研究開(kāi)發(fā)、質(zhì)量控制、勞動(dòng)人事等方面形成了行之有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度和機(jī)制。

　　5、現(xiàn)代企業(yè)管理制度有著剛性的預(yù)算約束和合理的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，可以通過(guò)收購(gòu)、兼并、聯(lián)合等方式謀求企業(yè)的擴(kuò)展，經(jīng)營(yíng)不善難以為繼時(shí)，可通過(guò)破產(chǎn)、被兼并等方式尋求資產(chǎn)和其他生產(chǎn)要素的再配置。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理制度與傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)管理制度不同，與改革以來(lái)形成的.過(guò)渡性企業(yè)制度也不同。這種不同絕不是形式上的、次要方面的，而是實(shí)質(zhì)性的、主要方面的，表現(xiàn)在：

　　1、通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，國(guó)家依其出資額承擔(dān)有限責(zé)任，企業(yè)依法支配其法人財(cái)產(chǎn)，從而改變以往政企不分，政府直接經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，企業(yè)則全面依賴于政府的狀況

　　2、內(nèi)部建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層構(gòu)成的相互依賴又相互制衡的治理結(jié)構(gòu)，黨組織在貫徹黨的路線、方針、政策上發(fā)揮監(jiān)督保證作用，從而改變以往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制上權(quán)利不明、責(zé)任不清、要么“一元化”領(lǐng)導(dǎo)，缺少監(jiān)督制約，要么相互扯皮摩擦、內(nèi)耗過(guò)大的狀況

　　3、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職責(zé)，有明確的盈利目標(biāo)，改變以往企業(yè)辦社會(huì)，職工全面依賴企業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)管理制度對(duì)職工承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的狀況

　　4、按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，形成適宜的現(xiàn)代企業(yè)管理制度的組織形式和科學(xué)的內(nèi)部管理制度，從而改變以往作為政府行政體系附屬物，大而全，小而全，內(nèi)部管理落后的狀況

　　5、各種生產(chǎn)要素有足夠的開(kāi)放性和流動(dòng)性，與外部的資本市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其他生產(chǎn)要素市場(chǎng)相配合，通過(guò)資產(chǎn)的收購(gòu)、兼并、聯(lián)合、破產(chǎn)，通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的選擇和再選擇，通過(guò)勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，使企業(yè)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提高，從而改變以往生產(chǎn)要素條塊分割、封閉呆滯，優(yōu)不勝、劣不汰，行政性重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重的狀況。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理制度是在一定的基礎(chǔ)上形成的，企業(yè)的行為傾向與企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)之間有著某種對(duì)應(yīng)關(guān)系，企業(yè)在市場(chǎng)上所進(jìn)行的物品或服務(wù)的交換實(shí)質(zhì)上也是產(chǎn)權(quán)的教育。因此必須了解現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)容，必須從現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)容入手。現(xiàn)代企業(yè)制度第19篇

　　1、煙花爆竹零售單位應(yīng)按規(guī)定采和銷售煙花爆竹產(chǎn)品，并與批發(fā)單位簽訂供銷合同。

　　2、煙花爆竹零售單位必須在銷售現(xiàn)場(chǎng)配備一名專職安全人員(經(jīng)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格)，負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，必須亮證經(jīng)營(yíng)。

　　3、煙花爆竹零售單位銷售場(chǎng)所20米范圍內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙、用火;50米范圍內(nèi)嚴(yán)禁燃放煙花爆竹，必須在銷售場(chǎng)所明顯的位置，懸掛“嚴(yán)禁煙火”等安全警示標(biāo)志。

　　4、煙花爆竹零售單位在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)按照國(guó)家消防技術(shù)規(guī)范要求，配置滅火器材。

　　5、實(shí)行專店或者專柜專人銷售，設(shè)專人負(fù)責(zé)安全管理，專柜銷售時(shí)，專柜應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立，并與其他柜臺(tái)保持一定的距離，保證安全通道暢通，零售場(chǎng)所的面積不小于10平方米。

　　6、按照規(guī)定量存放煙花爆竹，不得超量存放。

　　7、法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的其他條件。

　　集體所有制企業(yè)章程 9

　　1、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹《食品衛(wèi)生法》，準(zhǔn)時(shí)辦理衛(wèi)生許可證，并將食品衛(wèi)生許可證懸掛于醒目處。

　　2、生產(chǎn)企業(yè)周圍環(huán)境良好，25米內(nèi)不得有裸露的垃圾堆、垃圾場(chǎng)、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲的場(chǎng)所，衛(wèi)生區(qū)實(shí)行“四定”方法，即：定人、定物、定時(shí)光、定質(zhì)量，劃片分工，責(zé)任到人，確保內(nèi)外環(huán)境干凈。

　　3、嚴(yán)把食品及原料選購(gòu)關(guān)，選購(gòu)員選購(gòu)食品必需按規(guī)定向供貨方索取有效的檢驗(yàn)合格證實(shí)及衛(wèi)生許可證復(fù)印件，禁止選購(gòu)不符合衛(wèi)生要求的食品。

　　4、食品入庫(kù)前要舉行驗(yàn)收記下，食品儲(chǔ)藏應(yīng)做到分類存放，離地離墻先入先出，定期檢驗(yàn)，準(zhǔn)時(shí)清理；食品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)防鼠、防潮，嚴(yán)禁存放亞硝酸鹽及殺蟲劑等有害有毒物質(zhì)。

　　5、食品加工人員要仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按良好的生產(chǎn)規(guī)范舉行操作，確保各工序延續(xù)舉行，嚴(yán)禁來(lái)回，防止交錯(cuò)污染。

　　6、加工后的廢棄物存放設(shè)施應(yīng)密閉或帶蓋，存放應(yīng)遠(yuǎn)離生產(chǎn)車間，且位于生產(chǎn)車間的下風(fēng)向；廢棄食用油脂專人管理，盛放于標(biāo)有“廢棄食用油脂專用”字樣的密閉容器內(nèi)，定期按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)清理。

　　7、食品加工人員每年必需舉行健康檢查，取得健康培訓(xùn)合格證實(shí)后方可參與工作；工作期間應(yīng)穿戴清潔的'工作衣帽，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，防止人為因素造成的食品污染。

　　8、建立完美的質(zhì)量控制體系，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)辦法舉行檢驗(yàn)，要逐批次對(duì)投產(chǎn)前的原材料、半成品和出廠前的成品舉行檢驗(yàn)，保證每批產(chǎn)品檢驗(yàn)合格后出廠。

　　集體所有制企業(yè)章程 10

　　現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，使財(cái)務(wù)管理的功能日益得到強(qiáng)化，財(cái)務(wù)管理不僅僅掌握著企業(yè)資金的運(yùn)行，而且對(duì)企業(yè)的決策、發(fā)展與未來(lái)具有重要影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，資源的流動(dòng)性越快，對(duì)資金管理及有效運(yùn)作的要求就越高。

　　1.1 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，有利于把握資本結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)資金的支持，企業(yè)要對(duì)外提供產(chǎn)品和服務(wù)，必須要有一定的資產(chǎn)。銷售增加時(shí)，要相應(yīng)增加流動(dòng)資金，甚至還需增加固定資產(chǎn)。為取得所需增加的資產(chǎn)，企業(yè)要籌措資金。這些資金一部分來(lái)自保留盈余，另一部分通過(guò)外部融資取得，這就需要做出正確的籌資決策。籌資決策要解決的問(wèn)題是如何取得企業(yè)所需要的資金，包括何時(shí)籌資、向誰(shuí)籌資、籌集多少資金。籌資決策的關(guān)鍵是決定各種資金來(lái)源在總資金中所占的比重，即確定資本結(jié)構(gòu)，以使籌資風(fēng)險(xiǎn)和籌資成本相配合。因此，只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，才能使中小企業(yè)合理地把握資本結(jié)構(gòu)。

　　1.2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，有利于中小企業(yè)規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)

　　對(duì)于創(chuàng)造價(jià)值而言，投資決策是最重要的決策。籌資的目的是投資，投資決定了籌資的規(guī)模和時(shí)間。投資決定了購(gòu)置的資產(chǎn)類別，不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要不同的資產(chǎn)，因此投資決定了日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)和方式。投資決策決定著企業(yè)的前景，因此，只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制定出科學(xué)合理的投資方案和評(píng)價(jià)方案并使之具有可行性才能夠很好地規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)免遭不必要的損失。

　　1.3 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，有利于中小企業(yè)降低資金的`使用成本

　　流動(dòng)資金是指投放在流動(dòng)資產(chǎn)上的資金。流動(dòng)資金的主要項(xiàng)目是現(xiàn)金、應(yīng)收賬款和存貨，它們占用了絕大部分的流動(dòng)資金。在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的前提下，流動(dòng)資金在一個(gè)不斷投入和收回的循環(huán)過(guò)程之中，這一過(guò)程沒(méi)有終止的日期，這就使我們難以直接評(píng)價(jià)其投資的報(bào)酬率。因此，對(duì)流動(dòng)資金投資評(píng)價(jià)的基本方法是以最低的成本滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)的需要，這就要求企業(yè)對(duì)現(xiàn)金、應(yīng)收賬款及存貨的日常管理要嚴(yán)格按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行科學(xué)合理地使用流動(dòng)資金，這樣才能以最低的成本滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在需要

　　目前，企業(yè)正處于非常時(shí)期，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)衰退的不利影響，更需要快速而果斷的執(zhí)行力，更需要具備靈活并富有前瞻性的眼光來(lái)為市場(chǎng)中隨時(shí)可能出現(xiàn)的不確定性做好充分的準(zhǔn)備。加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高經(jīng)營(yíng)效率、保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)的有效工具，也是抵抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)的手段。

　　企業(yè)要結(jié)合實(shí)際建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限，建立完善的責(zé)任制、內(nèi)部牽制制度和稽核制度。會(huì)計(jì)監(jiān)督要由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向全方位、全過(guò)程的監(jiān)督。針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作中暴露出來(lái)的內(nèi)部控制體系不夠完備和完善、內(nèi)部監(jiān)督不夠得力、可操作性不強(qiáng)、滯后性明顯等弊端，結(jié)合發(fā)展實(shí)際和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，充分考慮企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、生產(chǎn)工藝過(guò)程、管理模式等內(nèi)容，將重點(diǎn)放在有效地降低成本及采購(gòu)支出、精簡(jiǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及提高資金流動(dòng)性等幾個(gè)方面，逐步實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存、零風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)。

　　集體所有制企業(yè)章程 11

　　一、 文明施工，嚴(yán)禁穿著不整，嚴(yán)禁穿高跟鞋、穿拖鞋作業(yè)，禁止?fàn)幊场⒋蚣埽�違者重罰。

　　二、 注意人身、物品安全，禁止在禁煙區(qū)吸煙和使用明火。

　　三、 工地的`臨時(shí)用電線要雙芯電纜線，臨時(shí)用電總閘要有漏電開(kāi)關(guān)，不能超負(fù)荷用電。

　　四、 未經(jīng)許可，外人不得進(jìn)入工地，施工人員會(huì)客只能在工地外。

　　五、 施工工人必須服從工地管理員的管理，所有施工人員必須配戴公司統(tǒng)一上崗證，出入工地須出示工作牌。

　　六、 嚴(yán)禁私自與業(yè)主私下交易收取費(fèi)用，違者扣除全部工程款，并辭退該工程隊(duì)，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密。

　　七、 嚴(yán)禁在工地賭博，嚴(yán)禁偷拿工地材料和工具，違者除作出三倍賠償外，交由公安機(jī)關(guān)處理。

　　八、 成品與半成品要分類堆放，成品要注意保護(hù)，工具的擺放整潔，場(chǎng)地保持干凈。

　　九、 每天收工前，必須清掃場(chǎng)地、關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，違者罰款30元。

　　十、 每日收工前，進(jìn)行材料歸類、清撿，如：釘子、五金配件、水電配件，違者罰款30元。

　　集體所有制企業(yè)章程 12

　　第一條本制度適用于我市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)的所有建筑施工企業(yè)。

　　第二條建筑施工企業(yè)申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證，須具備以下條件：

　　1、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

　　2、保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，并確保安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；

　　3、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備與企業(yè)規(guī)模、專業(yè)相適應(yīng)的專職安全生產(chǎn)管理人員，每個(gè)項(xiàng)目不得少于1名專職安全生產(chǎn)管理人員；

　　4、主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格；

　　5、特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；

　　6、管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并有個(gè)人培訓(xùn)教育檔案；

　　7、依法參加工傷保險(xiǎn)，依法為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)，為從業(yè)人員交納保險(xiǎn)費(fèi)；

　　8、施工現(xiàn)場(chǎng)的辦公、生活區(qū)及作業(yè)場(chǎng)所和安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；

　　9、有職業(yè)危害防治措施，并為作業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝；

　　10、有對(duì)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)防、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；

　　11、有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；

　　12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第三條凡未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)，不得從事任何建筑施工活動(dòng)，安全生產(chǎn)許可證暫扣期間不得承接工程。

　　第四條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的審批程序：

　　1、建筑施工企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行填報(bào)，并下載已上報(bào)的申報(bào)表一式三份；

　　2、根據(jù)《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理暫行實(shí)施細(xì)則》（蘇建管質(zhì)[2004]39號(hào)）中的要求，提供書面申報(bào)資料一式三份；

　　3、申報(bào)材料報(bào)企業(yè)所在地建設(shè)行政主管部門進(jìn)行原件核驗(yàn)，并留存申報(bào)資料一份；

　　4、各地建設(shè)行政主管部門每月正式行文，集中向xx市考核站辦公室報(bào)送申報(bào)材料，進(jìn)入材料評(píng)審程序；

　　5、xx市考核站辦公室每月召開(kāi)一次全體考核站成員會(huì)議，匯報(bào)材料評(píng)審情況，留存申報(bào)資料一份；

　　6、通過(guò)評(píng)審企業(yè)將申報(bào)材料報(bào)省建設(shè)廳行政審批中心施工類窗口；未通過(guò)評(píng)審的，出具書面評(píng)審意見(jiàn)告知申請(qǐng)人。

　　7、省行政審批中心經(jīng)過(guò)受理、審核、公示程序，20個(gè)工作日公布審批結(jié)果；

　　8、xx市考核站根據(jù)公布結(jié)果，集中到省建設(shè)廳行政審批中心領(lǐng)取《安全生產(chǎn)許可證》（一正二副）后，通知各地建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取。

　　第五條企業(yè)申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證的延期、名稱變更、增加附本等，同安全生產(chǎn)許可證的申請(qǐng)程序。

　　第六條安全生產(chǎn)許可證的動(dòng)態(tài)管理：

　　1、安全生產(chǎn)許可證有效期為三年。三年內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，合格證書有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)同意，不再考核，有效期延期3年，由企業(yè)于期滿前3個(gè)月內(nèi)向原申領(lǐng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)。

　　2、發(fā)生死亡事故的，由工程項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門收繳有關(guān)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證，并上交省建設(shè)行政主管部門暫扣。

　　3、各地建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)已取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，或達(dá)不到安全生產(chǎn)許可證條件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；情況嚴(yán)重的，建議省建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證。

　　4、安全生產(chǎn)許可證遺失的，應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內(nèi)到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)證手續(xù)。

　　第七條違反安全生產(chǎn)許可證制度的行政處罰按《安全生產(chǎn)許可證條例》和建設(shè)部第128號(hào)令《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二章建筑施工企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)的任職考核制度

　　第八條本制度適用在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑工程施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下稱“三類人員”）的任職考核。

　　第九條“三類人員”的安全生產(chǎn)任職考核包括安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)知識(shí)兩方面。能力考核標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》（建質(zhì)〔2004〕59號(hào)）中的“安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)”；安全生產(chǎn)知識(shí)考核，由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一組織。

　　第十條“三類人員”必須要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)考核，考核合格取得建筑施工企業(yè)管理人員考核合格證書后，方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

　　第十一條建筑施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，接受建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督檢查。

　　第十二條建筑施工企業(yè)“三類人員”具體考核程序：

　　1、凡報(bào)名參加安全生產(chǎn)考核的三類人員，企業(yè)需在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》“三類”人員考試申報(bào)頁(yè)面填寫報(bào)考信息，并填寫《江蘇省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)管理能力考核表》，向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門申請(qǐng)安全生產(chǎn)管理能力考核。

　　2、各縣（市、區(qū)）建設(shè)行政主管部門、市建管處對(duì)所屬建筑施工企業(yè)人員的安全生產(chǎn)管理能力進(jìn)行考核，簽署考核意見(jiàn)后，統(tǒng)一將參加考試人員的能力考核表和考核意見(jiàn)匯總表（附電子文檔）報(bào)送xx市考核站。

　　3、xx市考核站根據(jù)各地建設(shè)行政主管部門的考核意見(jiàn)，在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》中審批上報(bào)，由省建管局統(tǒng)一進(jìn)行知識(shí)考核安排。

　　4、各企業(yè)及時(shí)在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》中查看考試通知，并在考試現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　5、考試人員在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》中查詢成績(jī)合格后，可帶1寸照片1張，持企業(yè)介紹信、成績(jī)合格證明到省建設(shè)廳、省建管局行政審批辦公室辦理領(lǐng)證，也可由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門統(tǒng)一到省領(lǐng)證。（地址：xx市中山北路xx號(hào)xx大廈x樓建筑施工類窗口電話：xx聯(lián)系人：xx）

　　第十三條安全生產(chǎn)考核合格證書的管理。

　　1、建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為三年。三年內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，合格證書有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)同意，不再考核，有效期延期3年，由持證人于期滿前3個(gè)月內(nèi)向原申領(lǐng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)。

　　2、建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)每年參加企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，并記入培訓(xùn)檔案。

　　3、發(fā)生死亡事故的，由工程項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門收繳有關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)考核合格證書，并上交省建設(shè)行政主管部門暫扣。

　　4、各地建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)已取得安全生產(chǎn)考核合格證書的人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、存在嚴(yán)重事故隱患的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，建議省建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)考核合格證書。

　　5、建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)合格證書的，應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內(nèi)到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)證手續(xù)。

　　6、建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和變更法人單位等，應(yīng)當(dāng)在姓名或法人單位變更后一個(gè)月內(nèi)到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。

　　第十四條建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經(jīng)考核或考核不合格即從事相關(guān)工作的，建設(shè)行政主管部門按《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條予以處罰。

　　第三章建筑工程安全施工措施備案制度

　　第十五條本制度適用于我市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動(dòng)。

　　第十六條建設(shè)單位依法確定施工單位后，在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證前應(yīng)當(dāng)提供建設(shè)工程有關(guān)安全施工措施資料，向工程所在地建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)備案。

　　第十七條建筑工程安全施工措施備案的主要內(nèi)容：

　　（一）工程中標(biāo)通知書復(fù)印件。

　　（二）施工合同和監(jiān)理合同復(fù)印件。

　　（三）施工企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件。

　　（四）施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件。

　　（五）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員安全知識(shí)考核合格證書復(fù)印件。

　　（六）建筑工程意外傷害保險(xiǎn)單復(fù)印件。

　　（七）甲、乙雙方安全管理機(jī)構(gòu)及人員名單。

　　（八）施工現(xiàn)場(chǎng)及毗鄰區(qū)域內(nèi)供水、排水、供氣、供熱、通信、廣播電視等地下管線資料，氣象和水文觀測(cè)資料，相鄰建筑物和構(gòu)筑物、地下工程的有關(guān)資料。

　　（九）施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖。

　　（十）施工單位編制的施工組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)措施。

　　（十一）施工單位編制的施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)和深基坑專項(xiàng)施工方案。

　　（十二）施工單位編制的施工現(xiàn)場(chǎng)防火、防汛、防毒、防塵、防爆、防雷安全技術(shù)措施。

　　（十三）施工單位編制的事故應(yīng)急預(yù)案。

　　第十八條建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)資料和現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)工條件進(jìn)行審查，符合要求的，向建設(shè)單位出具備案受理通知書；不符合要求的，不予備案，不得頒發(fā)施工許可證。

　　第四章建筑工程開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查制度

　　第十九條凡我市行政區(qū)域內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建和拆除工程，必須在工程項(xiàng)目開(kāi)工前，接受項(xiàng)目所在地建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)條件審查。

　　第二十條在辦理建筑工程安全施工措施備案手續(xù)前，建設(shè)單位應(yīng)審查施工企業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件是否符合開(kāi)工要求，并將審查結(jié)果報(bào)送工程所在地建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

　　第二十一條建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在收到建設(shè)單位報(bào)送的建筑工程安全施工措施備案資料和開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查結(jié)果后，在3個(gè)工作日內(nèi)到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查。

　　第二十二條工程項(xiàng)目開(kāi)工條件的審查內(nèi)容包括：

　　1、施工單位是否持有安全生產(chǎn)許可證；

　　2、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任體系是否建立，是否按規(guī)定組建了項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并足額配置了專職安全生產(chǎn)管理人員，各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度是否建立健全；

　　3、參建各方、總包和分包的安全責(zé)任是否明確，是否按規(guī)定已簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書；

　　4、編制的施工組織設(shè)計(jì)和深基坑專項(xiàng)施工方案是否與現(xiàn)場(chǎng)條件相符；

　　5、現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)措施費(fèi)是否落實(shí)到位和專款專用，是否有安全防護(hù)、臨時(shí)設(shè)施的搭設(shè)計(jì)劃；

　　6、施工現(xiàn)場(chǎng)的平面布置是否滿足生產(chǎn)要求和周邊環(huán)境要求；

　　7、施工現(xiàn)場(chǎng)的“五牌一圖”、圍檔、沖洗臺(tái)、臨時(shí)設(shè)施是否符合規(guī)定要求。

　　8、是否針對(duì)性地制定了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案并公布上墻。

　　第五章施工現(xiàn)場(chǎng)特種作業(yè)人員持證上崗制度

　　第二十三條本制度適用于本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。

　　第二十四條建筑施工的起重和垂直運(yùn)輸機(jī)械的司機(jī)、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號(hào)指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。

　　第二十五條用人單位應(yīng)制訂特種作業(yè)操作規(guī)程，按規(guī)定配置勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，并結(jié)合工程項(xiàng)目特點(diǎn)，建立特殊工種用工名錄，加強(qiáng)安全教育、培訓(xùn)和安全技術(shù)交底。

　　第二十六條特種作業(yè)人員取得《特種作業(yè)操作證》后，方可從事相應(yīng)的工作；施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。

　　第二十七條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度，按章操作，拒絕違章指揮。

　　第二十八條特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)應(yīng)隨身攜帶證件，自覺(jué)接受用人單位和建筑工程安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等部門的監(jiān)督檢查。

　　第二十九條特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　第三十條作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)的，按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定對(duì)用人單位和相關(guān)責(zé)任人員予以處罰。

　　第六章建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案管理辦法

　　第三十一條為加強(qiáng)對(duì)建筑施工安全事故的防范，及時(shí)做好安全事故發(fā)生后的救援處置工作，最大限度地減少事故損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作導(dǎo)則》、《江蘇省建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案管理規(guī)定》的規(guī)定，結(jié)合我市建筑施工實(shí)際，制定本辦法。

　　第三十二條在本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木工程、房屋建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程、建筑裝飾裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建和城市房屋拆除等生產(chǎn)和管理活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)編制建筑施工安全事故應(yīng)急救援（處置）預(yù)案。

　　第三十三條市建設(shè)工程安全監(jiān)督管理站受市建設(shè)行政主管部門委托制定市區(qū)建筑安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援（處置）預(yù)案，對(duì)市區(qū)建筑施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　各縣（市、區(qū)）建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)制定本地區(qū)建筑安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援（處置）預(yù)案，并對(duì)本轄區(qū)內(nèi)建筑施工安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　第三十四條各建設(shè)行政主管部門及施工企業(yè)編制的建筑安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援（處置）預(yù)案應(yīng)包括如下內(nèi)容：

　　（一）應(yīng)急救援（處置）組織機(jī)構(gòu)情況，包括負(fù)責(zé)人和成員的姓名、聯(lián)系電話等。

　　（二）應(yīng)急處置（救援）組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工，包括成立現(xiàn)場(chǎng)搶救組、技術(shù)處理組、善后工作組、事故調(diào)查組等，各組負(fù)責(zé)人職務(wù)、聯(lián)系電話，各組的具體行動(dòng)方案。

　　（三）建筑施工安全生產(chǎn)事故報(bào)告指定機(jī)構(gòu)、人員、聯(lián)系電話。

　　（四）救援器材、設(shè)備、車輛等的落實(shí)。

　　（五）與事故處置的有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)、溝通的工作方案和要求。

　　第三十五條企業(yè)和項(xiàng)目的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)以企業(yè)正式文件下發(fā)到企業(yè)的各部門、各項(xiàng)目，并報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案。

　　第三十六條建筑施工項(xiàng)目的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)由工程承包單位編制。實(shí)行工程總承包的，由總承包單位編制。實(shí)行聯(lián)合承包的，由承包各方共同編制。

　　第三十七條建筑施工項(xiàng)目安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括如下內(nèi)容：

　　（一）建設(shè)工程的基本情況。含規(guī)模、結(jié)構(gòu)類型、工程開(kāi)工、竣工日期；

　　（二）建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理部基本情況。含項(xiàng)目經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人、安全員等姓名、證書號(hào)碼等；

　　（三）施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故救護(hù)組織。包括具體責(zé)任人的職務(wù)、聯(lián)系電話等；

　　（四）救援器材、設(shè)備的配備；

　　（五）安全事故救護(hù)單位。包括建設(shè)工程所在地醫(yī)療救護(hù)中心、醫(yī)院的'名稱、電話，行駛路線等。

　　第三十八條施工項(xiàng)目的安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)作為安全報(bào)監(jiān)的附件材料報(bào)工程所在地建筑施工安全管理部門備案。工程在第一階段進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收前，必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練，演練結(jié)果作為達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的條件之一。

　　第三十九條建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)告知現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)人員。施工期間，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置予以公示。

　　第四十條施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生輕傷事故，啟動(dòng)施工項(xiàng)目的一級(jí)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生重傷事故，同時(shí)啟動(dòng)施工項(xiàng)目和施工企業(yè)的兩級(jí)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生1人死亡事故，同時(shí)啟動(dòng)施工項(xiàng)目、施工企業(yè)、各縣（市、區(qū)）建設(shè)行政主管部門的三級(jí)安全事故應(yīng)急救援（處置）預(yù)案；施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生2人以上重大死亡事故，依次啟動(dòng)市級(jí)以上建設(shè)行政主管部門的安全事故應(yīng)急救援（處置）預(yù)案。

　　第七章危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料淘汰制度

　　第四十一條本制度適用于本市行政區(qū)域內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建和拆除工程施工過(guò)程中使用的工藝、設(shè)備、材料。

　　第四十二條與建設(shè)工程有關(guān)的建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位，不得使用國(guó)家、省、市明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料。

　　第四十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，購(gòu)買和使用由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格的工藝、設(shè)備和材料，并進(jìn)行定期維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第四十四條凡危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料，一經(jīng)淘汰，禁止繼續(xù)使用和轉(zhuǎn)讓給他人使用。相關(guān)違法行為將依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

　　第八章建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記制度

　　第四十五條為加強(qiáng)對(duì)建筑施工起重機(jī)械設(shè)備（以下簡(jiǎn)稱起重機(jī)械）的安全監(jiān)督管理，預(yù)防重大設(shè)備事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、省建管局《江蘇省建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記辦法》，制定本辦法。

　　第四十六條在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行房屋建筑工程施工的起重機(jī)械的登記管理適用本辦法。本辦法所稱起重機(jī)械是指各類塔式起重機(jī)、門式起重機(jī)、施工升降機(jī)、物料提升機(jī)、高處作業(yè)吊籃和整體提升腳手架。

　　第四十七條市建設(shè)局負(fù)責(zé)全市起重機(jī)械登記管理工作。各縣（市、區(qū)）建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)起重機(jī)械登記管理工作。

　　第四十八條起重機(jī)械登記包括產(chǎn)權(quán)登記和使用登記，分別由起重機(jī)械產(chǎn)權(quán)單位和使用單位申請(qǐng)辦理。

　　第四十九條起重機(jī)械產(chǎn)權(quán)登記編號(hào)，實(shí)行一機(jī)一號(hào)終身編號(hào)制度，在全市通用，直至設(shè)備報(bào)廢或不再在本市使用（編號(hào)規(guī)則見(jiàn)附件一）。登記后，任何單位和個(gè)人不得隨意更改登記文件和編號(hào)。

　　第五十條起重機(jī)械產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)由設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位在購(gòu)機(jī)后到企業(yè)注冊(cè)所在地登記部門辦理，起重機(jī)械登記部門應(yīng)當(dāng)對(duì)符合登記條件的設(shè)備進(jìn)行編號(hào)，向產(chǎn)權(quán)單位核發(fā)《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記證》（見(jiàn)附件二），永久性置于設(shè)備底部。產(chǎn)權(quán)單位辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向登記部門提交以下資料：

　　（一）《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件三）一式2份；

　　（二）設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份或所有權(quán)人身份證復(fù)印件1份；

　　（三）產(chǎn)品制造許可證復(fù)印件1份，未實(shí)行產(chǎn)品制造許可證的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)提供省級(jí)有關(guān)部門的產(chǎn)品鑒定證書復(fù)印件1份；

　　（四）產(chǎn)品出廠合格證原件及復(fù)印件1份；

　　（五）設(shè)備購(gòu)銷合同或發(fā)票復(fù)印件1份。

　　第五十一條本辦法實(shí)施前已購(gòu)置使用的起重機(jī)械辦理產(chǎn)權(quán)登記時(shí)，除應(yīng)提交本辦法第六條規(guī)定的資料外，還應(yīng)提交以下相關(guān)資料：

　　（一）技術(shù)改造、大修情況資料；

　　（二）事故記錄和累計(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)記錄等資料；

　　（三）超過(guò)使用年限的必須提供檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的性能試驗(yàn)和結(jié)構(gòu)應(yīng)力測(cè)試報(bào)告。

　　第五十二條凡列入使用登記范圍的起重機(jī)械，使用單位必須到工程所在地登記部門辦理使用登記手續(xù)，取得《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記證》（見(jiàn)附件四）。使用單位辦理使用登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向登記部門提交以下資料：

　　（一）《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件五）一式2份；

　　（二）產(chǎn)權(quán)登記證號(hào)；

　　（三）起重機(jī)械安裝承包合同原件及復(fù)印件1份；

　　（四）起重機(jī)械安裝單位安全生產(chǎn)許可證、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包資質(zhì)證書原件及復(fù)印件各1份；

　　（五）起重機(jī)械安裝質(zhì)量驗(yàn)收合格證明文件原件及復(fù)印件1份；

　　使用登記證應(yīng)當(dāng)置于或附著于設(shè)備的顯著位置。

　　第五十三條辦理產(chǎn)權(quán)登記和使用登記手續(xù)時(shí)，申請(qǐng)單位提交的資料必須齊全、合法，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請(qǐng)單位提交的復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章。原件由登記部門核查后退還，其余文件資料由登記部門存檔。

　　第五十四條有下列情況之一的不予登記：

　　（一）屬國(guó)家和本省明令淘汰的、禁止使用的起重機(jī)械；

　　（二）超過(guò)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定使用年限且未通過(guò)性能試驗(yàn)和結(jié)構(gòu)能力測(cè)試的；

　　（三）達(dá)到《江蘇省建筑施工起重機(jī)械設(shè)備安全監(jiān)督管理規(guī)定》所規(guī)定報(bào)廢條件的；

　　（四）磨損嚴(yán)重、基礎(chǔ)部件已損壞，進(jìn)行維修不能達(dá)到使用安全要求的；

　　（五）存在嚴(yán)重事故隱患，沒(méi)有改造、維修價(jià)值的；

　　（六）按照有關(guān)規(guī)定檢驗(yàn)不合格的。

　　第五十五條產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)建立起重機(jī)械登記管理檔案，并加強(qiáng)日常安全使用管理，接受建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督檢查。起重機(jī)械產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)將設(shè)備登記檔案資料一并移送給新的產(chǎn)權(quán)單位。

　　第五十六條外市的起重機(jī)械進(jìn)入本市使用，須提供起重機(jī)械所在地登記部門發(fā)放的產(chǎn)權(quán)登記證。由工程所在地登記部門辦理使用登記手續(xù)。

　　第五十七條起重機(jī)械租賃、使用單位未按規(guī)定辦理起重機(jī)械產(chǎn)權(quán)登記和使用登記的，由建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。

　　第五十八條施工現(xiàn)場(chǎng)使用的起重機(jī)械在拆除前一周內(nèi)，使用單位必須到工程所在地登記部門辦理使用注銷手續(xù)，辦理注銷手續(xù)應(yīng)提供該起重機(jī)械使用登記證原件，并填寫《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記注銷表》（見(jiàn)附件六）。

　　辦理注銷手續(xù)時(shí)，使用登記證由原登記部門收回。使用單位對(duì)重新使用的起重機(jī)械憑注銷表和產(chǎn)權(quán)登記證到下一個(gè)工程所在地登記部門重新登記。

　　第五十九條本辦法所列《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記申請(qǐng)表》、《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記申請(qǐng)表》、《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記證》、《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記證》、《xx市建筑施工起重機(jī)械設(shè)備使用登記注銷表》由各地建設(shè)行政主管部門按本辦法規(guī)定的格式統(tǒng)一制作。

　　集體所有制企業(yè)章程 13

　　一、我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征

　　從企業(yè)制度演變的過(guò)程看，現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的一種企業(yè)制度，也是具有中國(guó)特色的一種企業(yè)制度。基本特征為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”十六個(gè)字。

　　1、產(chǎn)權(quán)清晰。

　　（１）有具體的部門和機(jī)構(gòu)代表國(guó)家對(duì)某些國(guó)有資產(chǎn)行使占有、使用、處置和收益等權(quán)利。

　　（２）國(guó)有資產(chǎn)的邊界要“清晰”，也就是通常所說(shuō)的“摸清家底”。首先要搞清實(shí)物形態(tài)國(guó)有資產(chǎn)的邊界，如機(jī)器設(shè)備、廠房等；其次要搞清國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值和權(quán)利邊界，包括實(shí)物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的價(jià)值量，國(guó)有資產(chǎn)的權(quán)利形態(tài)（股權(quán)或債權(quán)，占有、使用、處置和收益權(quán)的分布等），總資產(chǎn)減去債務(wù)后凈資產(chǎn)數(shù)量等。

　　2、權(quán)責(zé)明確

　　“權(quán)責(zé)明確”是指合理區(qū)分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任。所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位和作用是不同的，因此他們的權(quán)利和責(zé)任也是不同的。

　　權(quán)利。所有者按其出資額，享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)則對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的有限責(zé)任。企業(yè)在其存續(xù)期間，對(duì)由各個(gè)投資者投資形成的企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)擁有占有、使用、處置和收益的權(quán)利，并以企業(yè)全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者受所有者的委托在一定時(shí)期和范圍內(nèi)擁有經(jīng)營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)及其他生產(chǎn)要素并獲取相應(yīng)收益的權(quán)利。勞動(dòng)者按照與企業(yè)的合約擁有就業(yè)和獲取相應(yīng)收益的權(quán)利。

　　責(zé)任。與上述權(quán)利相對(duì)應(yīng)的是責(zé)任。嚴(yán)格意義上說(shuō)，責(zé)任也包含了通常所說(shuō)的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。要做到“權(quán)責(zé)明確”，除了明確界定所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者及其他企業(yè)利益相關(guān)者各自的權(quán)利和責(zé)任外，還必須使權(quán)利和責(zé)任相對(duì)應(yīng)或相平衡。此外，在所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者及其他利益相關(guān)者之間，應(yīng)當(dāng)建立起相互依賴又相互制衡的機(jī)制，這是因?yàn)樗麄冎�間是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，要求相互監(jiān)督。

　　3、政企分開(kāi)

　　“政企分開(kāi)”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營(yíng)職能分開(kāi)。

　　（１）政企分開(kāi)要求政府將原來(lái)與政府職能合一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)職能分開(kāi)后還給企業(yè)，改革以來(lái)進(jìn)行的“放權(quán)讓利”、“擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)”等就是為了解決這個(gè)問(wèn)題。

　　（２）政企分開(kāi)還要求企業(yè)將原來(lái)承擔(dān)的社會(huì)職能分離后交還給

　　政府和社會(huì)，如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、社區(qū)服務(wù)等。應(yīng)注意的'是，政府作為國(guó)有資本所有者對(duì)其擁有股份的企業(yè)行使所有者職能是理所當(dāng)然的，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)“政企分開(kāi)”而改變這一點(diǎn)。當(dāng)然，問(wèn)題的關(guān)鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權(quán)。

　　4、管理科學(xué)

　　“管理科學(xué)”是一個(gè)含義寬泛的概念。從較寬的意義上說(shuō)，它包括了企業(yè)組織合理化的含義；從較窄的意義上說(shuō)，“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理的各個(gè)方面，如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、銷售管理、研究開(kāi)發(fā)管理、人事管理等方面的科學(xué)化。管理致力于調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，其核心是激勵(lì)、約束機(jī)制。要使“管理科學(xué)”，當(dāng)然要學(xué)習(xí)、創(chuàng)造，引入先進(jìn)的管理方式，包括國(guó)際上先進(jìn)的管理方式。對(duì)于管理是否科學(xué)，雖然可以從企業(yè)所采取的具體管理方式的“先進(jìn)性”上來(lái)判斷，但最終還要從管理的經(jīng)濟(jì)效率上，即管理成本和管理收益的比較上做出評(píng)判。

　　二、推進(jìn)國(guó)企改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要抓住以下幾個(gè)方面：

　　一是要徹底摒屏傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)理念，建立“歸屬清晰，權(quán)責(zé)明確，保護(hù)嚴(yán)格，流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度”，這是企業(yè)改制成功與否的核心和關(guān)鍵。以往不少企業(yè)改制之所以不成功，都是因產(chǎn)權(quán)制度不明晰而造成的。二是要摒棄傳統(tǒng)企業(yè)組織形式，建立真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)組織形式。企業(yè)的組織形式是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的具體表現(xiàn)形式和存在方式，不同的產(chǎn)權(quán)制度下，企業(yè)的組織形式有著本質(zhì)上的區(qū)別。而企業(yè)組織形式一旦確定，又反過(guò)來(lái)對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生影響。即影響產(chǎn)權(quán)的增值、貶值和轉(zhuǎn)讓。同時(shí)，企業(yè)組織形式還決定著企業(yè)的運(yùn)作方式，不同形式的企業(yè)，其運(yùn)行方式存在著諸多差異。而縱觀世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)組織形式，現(xiàn)代企業(yè)按照財(cái)產(chǎn)構(gòu)成可劃分為三種基本類型：獨(dú)資企業(yè)，合伙企業(yè)，公司制企業(yè)，目前我國(guó)也基本沿襲了這種基本經(jīng)濟(jì)組織形式。三是要摒棄傳統(tǒng)的管理模式，建立起現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)一定要按照公司法確定股東大會(huì)或股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理的權(quán)利與義務(wù)，形成互相依托、互相制衡的監(jiān)督制約機(jī)制。形成以股東大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，以董事會(huì)為決策系統(tǒng)，以監(jiān)事會(huì)為監(jiān)督系統(tǒng)、以總經(jīng)理為首、以行政管理人員為執(zhí)行系統(tǒng)的法人治理結(jié)構(gòu)。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)受股東大會(huì)信用委托，向股東大會(huì)負(fù)責(zé)，總經(jīng)理受董事會(huì)信用委托，向董事會(huì)負(fù)責(zé)。同時(shí)，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和以總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行監(jiān)督，這幾個(gè)方面相互聯(lián)系，相互制約，組成了以董事會(huì)所聘任的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理模式。這個(gè)模式具有權(quán)力結(jié)構(gòu)平衡，責(zé)任約束與制衡體系有效的特點(diǎn)，從而解決了企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系。

　　集體所有制企業(yè)章程 14

　　一、企業(yè)制度執(zhí)行力不強(qiáng)的成因

　　（一）制度缺乏可操作性

　　制定企業(yè)制度是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的管理活動(dòng)，合理、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、可操作是必備條件。因?yàn)橹贫仍O(shè)計(jì)不合理，缺乏可操作性，必將使其執(zhí)行力大打折扣。主要體現(xiàn)在：

　　1.制度之間不兼容

　　制度之間的不兼容，主要表現(xiàn)在以下方面：

　　（1）制度之間缺乏協(xié)同性。因?yàn)楦鞑块T立足自身管理需要，針對(duì)同一管控業(yè)務(wù)，各自為政出臺(tái)制度。因?yàn)椴煌�部門管控的環(huán)節(jié)和重點(diǎn)不同，同一業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同管控流程和要求，加之制度制定后又缺乏評(píng)審，各部門制定的制度缺乏協(xié)同性，制度之間相互矛盾而無(wú)法執(zhí)行；

　　（2）制度修訂不即時(shí)。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、管理體制和環(huán)境因素也會(huì)發(fā)生變化，如企業(yè)相對(duì)應(yīng)的制度未即時(shí)修訂，原來(lái)的制度還在繼續(xù)運(yùn)行，因?yàn)闊o(wú)法適合管理的新需要，這些制度只能形同虛設(shè)；

　　（3）舊制度未即時(shí)廢止。當(dāng)企業(yè)出臺(tái)新的制度后，部分企業(yè)未即時(shí)廢止舊制度，新舊制度同時(shí)在運(yùn)行，是執(zhí)行新制度，還是執(zhí)行舊制度，導(dǎo)致執(zhí)行者無(wú)所適從。

　　2.制度中的管控界面劃分不明晰

　　企業(yè)管理活動(dòng)涉及多個(gè)部門、多個(gè)崗位，在制度制定時(shí)必然會(huì)根據(jù)管理職責(zé)分工對(duì)管控要求實(shí)行細(xì)分，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)的協(xié)作方式和工作職責(zé)劃分，以保證各項(xiàng)管理工作有序展開(kāi)，有效執(zhí)行。但部分企業(yè)在制定制度時(shí)，對(duì)制度中各階段所涉業(yè)務(wù)的管控界面劃分不明晰，誰(shuí)牽頭、誰(shuí)配合、誰(shuí)決策和誰(shuí)負(fù)責(zé)都不清楚，必然導(dǎo)致實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中的相互推諉，即使有章也不可能循。

　　3.制度中管理要素不齊全要確保制度有效運(yùn)行，在制定制度時(shí)必須明確七大管理要素：做什么事；誰(shuí)來(lái)做；什么時(shí)候做；怎么做；做到什么水準(zhǔn)；需產(chǎn)生哪些記錄；如何考核兌現(xiàn)。但部分企業(yè)在制定制度時(shí)，所涉及業(yè)務(wù)事項(xiàng)很全面，但七大管理要素沒(méi)有涉及、不全面或描述不清，將導(dǎo)致在制度運(yùn)行中，執(zhí)行者不知如何操作，工作難以有效展開(kāi)，工作效率和質(zhì)量不言而喻。

　　4.制度與企業(yè)實(shí)際不匹配

　　海爾集團(tuán)董事局主席張瑞敏說(shuō)過(guò)，適配主題的管理，才是有效的管理。很多企業(yè)不考慮自身實(shí)際，制定的制度缺乏現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，主要表現(xiàn)在：

　　（1）盲目照搬或引進(jìn)。盲目照搬或引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度，其結(jié)果大多會(huì)因“水土不服”，在企業(yè)中難以推行。一方面是因?yàn)橹贫润w系必須與企業(yè)的管理理念、方式方法和企業(yè)文化相匹配，否則將成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。另一方面，因?yàn)槠髽I(yè)所處行業(yè)和生命周期不同，管理方式有不同的特點(diǎn)；

　　（2）制定制度缺乏調(diào)查研究。很多企業(yè)在制定制度時(shí)，相關(guān)部門采取自上而下的方式，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，閉門造車，缺乏對(duì)實(shí)際情況的深入了解。這些沒(méi)有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)、不切實(shí)際的制度，即使制定了，也根本無(wú)法有效執(zhí)行。

　　（二）貫徹執(zhí)行不到位

　　1.制度培訓(xùn)宣貫不到位

　　企業(yè)的`制度發(fā)布后，不專門組織培訓(xùn)和宣貫，僅依靠員工的自覺(jué)學(xué)習(xí)和自我理解，對(duì)制度的如何執(zhí)行缺乏實(shí)質(zhì)性了解。公司例行公事，不評(píng)估考核學(xué)習(xí)效果，員工也就敷衍了事，最后制度淪為一紙空文。

　　2.制度運(yùn)行監(jiān)控不到位企業(yè)的制度發(fā)布后，就理所當(dāng)然地認(rèn)為能夠以此操作，忽視對(duì)制度的運(yùn)行監(jiān)控和修正。其實(shí)并非如此，在制定制度時(shí)，制度制定者因?yàn)橹�識(shí)面受限，不可能面面俱到，所涉細(xì)節(jié)都能考慮周全，其間難免存會(huì)有瑕疵或缺陷，必須通過(guò)監(jiān)控制度的運(yùn)行情況，即時(shí)對(duì)制度的一致性、符合性和有效性實(shí)行修正，才能確保制度有效執(zhí)行。

　　（三）監(jiān)督考核不到位

　　很多企業(yè)在制定制度時(shí)，不涉及監(jiān)督考核要素，僅僅依靠個(gè)人的自覺(jué)性來(lái)執(zhí)行制度，有的企業(yè)在制定制度時(shí)雖涉及執(zhí)行考核管理要素，但僅僅流于形式，從未兌現(xiàn)。長(zhǎng)此以往，執(zhí)行和不執(zhí)行一個(gè)樣，即使企業(yè)的制度再健全，制定的制度再具有可操性，也不可能得以有效執(zhí)行。

　　二、提升企業(yè)制度執(zhí)行力的對(duì)策和建議

　　企業(yè)制度管理涉及立項(xiàng)研究、制定、審查、頒布、培訓(xùn)、實(shí)施、監(jiān)控、修訂和考核，也是一個(gè)PDCA閉路循環(huán)過(guò)程，管控環(huán)節(jié)多。如何增強(qiáng)企業(yè)制度運(yùn)行的有效性，提升其執(zhí)行力，作者結(jié)合自身工作實(shí)際，提出以下對(duì)策和建議：

　　（一）成立專職機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一策劃

　　因?yàn)橹贫冉ㄔO(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，體系龐大，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)各個(gè)方面，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多，牽涉部門多，需成立一個(gè)專職管理部門，實(shí)行歸口管理。這樣不但有利于對(duì)企業(yè)所涉業(yè)務(wù)統(tǒng)一實(shí)行識(shí)別、流程梳理和體系建設(shè)規(guī)劃，同時(shí)有利于組織制度審查、培訓(xùn)、運(yùn)行監(jiān)控和制度修訂，監(jiān)督考核制度的執(zhí)行情況。

　　（二）做好業(yè)務(wù)識(shí)別，厘清關(guān)系

　　梳理業(yè)務(wù)流程時(shí)，需要對(duì)企業(yè)所涉業(yè)務(wù)實(shí)行全面識(shí)別。為盡量避免識(shí)別的業(yè)務(wù)相互重疊，應(yīng)以“產(chǎn)品流”（產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到送交客戶的流向）或“服務(wù)流”為主線，其他輔助環(huán)節(jié)根據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系逐級(jí)梳理，形成公司業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系圖和管控“魚刺圖”，為制度的立項(xiàng)和制度制定提供依據(jù)。

　　（三）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡(jiǎn)化程序制度

　　內(nèi)容詳實(shí)具體，流程簡(jiǎn)潔而具有可操作性，每一個(gè)操作環(huán)節(jié)都有明確的操作方法和要求，是確保制度有效運(yùn)行的關(guān)鍵。為此，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程，要根據(jù)工序間的邏輯關(guān)系，實(shí)行優(yōu)化重組：簡(jiǎn)化非增值流程，強(qiáng)化價(jià)值鏈要素過(guò)程管理，合并重組工作要素，并聯(lián)重組工作要素。盡可能減少操作過(guò)程中的冗余環(huán)節(jié)，力求簡(jiǎn)單明了，盡可能將工作程序以流程圖方式表現(xiàn)出來(lái)，在流程圖上注明具體的工作任務(wù)、涉及到的部分、負(fù)責(zé)的部門/崗位及需實(shí)行的決策事項(xiàng)等。

　　（四）界定管理界面，明確職責(zé)

　　在制度制定時(shí)，要根據(jù)企業(yè)管理職責(zé)分工，對(duì)具體業(yè)務(wù)管控的職責(zé)再細(xì)分，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)的協(xié)作方式和職責(zé)分工，真正做到“凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事有人檢查”，以保證各項(xiàng)管理工作有序展開(kāi)，不至于出現(xiàn)推諉扯皮，確保制度能有效執(zhí)行。

　　（五）注重制度評(píng)審，抓好培訓(xùn)

　　制度編制完成后，由專職管理部門組織，所涉及業(yè)務(wù)部門參與，對(duì)制度中的管理要素完備性及流程的合理性等實(shí)行評(píng)審，由制度編寫部門根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)實(shí)行修改，修改后才能進(jìn)入審批程序。待制度正式發(fā)布后，必須由人事部門組織，由制度編寫部門對(duì)相關(guān)人員實(shí)行宣貫，并考核培訓(xùn)效果。考核不合格者，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。對(duì)新員工和輪換崗人員，上崗前必須接受與崗位相關(guān)制度的培訓(xùn)，考試合格后方能上崗，并將此考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核。

　　（六）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即時(shí)調(diào)整

　　實(shí)行制度動(dòng)態(tài)管理，是為了確保制度體系的一致性、符合性、有效性，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過(guò)程中存有的問(wèn)題，為制度修訂提供依據(jù)，也是保證制度有效執(zhí)行的一個(gè)重要途徑。由專業(yè)管理部門牽頭，對(duì)部門制定的制度，通過(guò)自查、執(zhí)行部門反饋和執(zhí)行情況檢查等方式，對(duì)制度運(yùn)行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有章不循的，督促責(zé)任單位制定糾正預(yù)防措施，并跟蹤驗(yàn)證其整改結(jié)果。對(duì)不適用的制度即時(shí)調(diào)整修訂，對(duì)缺失的制度即時(shí)制定，使制度與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相匹配。

　　（七）強(qiáng)化制度剛性，嚴(yán)格考核

　　制度在實(shí)際執(zhí)行中往往出現(xiàn)“有章不循”，并非制度本身不合理，或制度可操作性差，而是制度執(zhí)行情況未納入考核，員工對(duì)執(zhí)行制度的重視不夠。獎(jiǎng)罰不明，就會(huì)降低制度的權(quán)威性，使執(zhí)行制度的單位和人員“吃虧”，不利于制度的落實(shí)和企業(yè)執(zhí)行力文化形成。為提升制度的執(zhí)行力，必須建立完善的監(jiān)督、考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)獎(jiǎng)懲和責(zé)任兌現(xiàn)，將相關(guān)部門的制度執(zhí)行情況納入公司對(duì)部門的績(jī)效考核。

　　集體所有制企業(yè)章程 15

　　在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，行為文化處于第二層，是員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。企業(yè)行為文化包括企業(yè)集體行為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為，企業(yè)先進(jìn)模范人物的行為，企業(yè)員工的行為等。

　　企業(yè)家行為

　　企業(yè)家是企業(yè)管理中的一種特殊的“角色叢”——思想家、設(shè)計(jì)師、牧師、藝術(shù)家、法官和朋友。

　　企業(yè)家是理念體系的建立者，精通人生、生活、工作、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，富有創(chuàng)見(jiàn)，管理上明理在先，導(dǎo)行在后。

　　企業(yè)家高瞻遠(yuǎn)矚，敏銳地洞察企業(yè)內(nèi)外的變化，為企業(yè)也為自己設(shè)計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略和目標(biāo);企業(yè)家將自己的理念、戰(zhàn)略和目標(biāo)反復(fù)向員工傳播，形成巨大的文化力量。

　　企業(yè)家藝術(shù)化地處理人與工作、雇主與雇員、穩(wěn)定與變革、求實(shí)與創(chuàng)新、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)、集權(quán)與分權(quán)等關(guān)系。

　　企業(yè)家公正地行使企業(yè)的“執(zhí)法”權(quán)力，并且在識(shí)人、用人、激勵(lì)人等方面學(xué)高為師、身正為范。

　　企業(yè)家與員工保持良好的人際關(guān)系，關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工及其家庭，并且在企業(yè)之外廣交朋友，為企業(yè)爭(zhēng)取必要的資源。

　　在一定層面上，企業(yè)家的價(jià)值觀代表了一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀，“企業(yè)老板就是企業(yè)文化的核心”。

　　模范人物的行為

　　模范人物使企業(yè)的價(jià)值觀人格化，他們是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的榜樣，他們的行為常常被企業(yè)員工作為仿效的行為規(guī)范。企業(yè)的模范行為可以分為企業(yè)模范個(gè)體的行為和企業(yè)模范群體的行為兩類。企業(yè)模范個(gè)體的行為標(biāo)準(zhǔn)是，卓越地體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的某個(gè)方面;一個(gè)企業(yè)中所有的模范人物的集合體構(gòu)成企業(yè)的模范群體，卓越的模范群體必須是完整的企業(yè)精神的化身，是企業(yè)價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)。企業(yè)模范群體的行為是企業(yè)模范個(gè)體典型行為的提升，具有全面性，因此在各方面它都應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)所有員工的行為規(guī)范。

　　員工群體行為

　　員工的群體行為決定了企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明的程度，員工群體行為的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。要通過(guò)各種開(kāi)發(fā)和激勵(lì)措施，使員工提高知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德素質(zhì)、勤奮素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，形成合力。

　　企業(yè)行為文化的營(yíng)造

　　企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物的行為以及企業(yè)全體員工的行為都應(yīng)有一定的規(guī)范。在規(guī)范的制定和對(duì)規(guī)范的履行中，就會(huì)形成一定的企業(yè)行為文化。例如，在企業(yè)管理行為中，就會(huì)產(chǎn)生出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、企業(yè)對(duì)內(nèi)部成員的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)所有者之間的責(zé)任、企業(yè)在各種具體經(jīng)營(yíng)中所必須承擔(dān)的責(zé)任等問(wèn)題。承擔(dān)這些責(zé)任就必須有一定的行為規(guī)范加以保證。

　　行為識(shí)別系統(tǒng)與企業(yè)行為文化

　　行為識(shí)別系統(tǒng)(BI)是企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)第二個(gè)構(gòu)成要素。它指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)所有企業(yè)行為、員工操作行為實(shí)行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的統(tǒng)一管理，以便形成統(tǒng)一的企業(yè)形象。它是動(dòng)態(tài)的識(shí)別形式，受企業(yè)理念的支配。它包括企業(yè)內(nèi)部的組織、管理、教育，以及對(duì)社會(huì)的一切活動(dòng)。具體說(shuō)對(duì)內(nèi)的.活動(dòng)有：干部教育、員工教育、工作環(huán)境的改善、職工福利等。對(duì)外的活動(dòng)有：市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品推廣、公共關(guān)系、促銷活動(dòng)、溝通對(duì)策及公益文化活動(dòng)等。企業(yè)文化中的行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。它主要包括兩大類，一類是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的活動(dòng)，如生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和科學(xué)技術(shù)活動(dòng);另一類是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人與人之間的行為活動(dòng)，如人際關(guān)系的協(xié)調(diào)活動(dòng)、教育宣傳活動(dòng)、文娛活動(dòng)等。

　　企業(yè)行為文化，是一種較為特殊的文化成功。它不像企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，以既成的靜態(tài)形式作為文化成果存在，而是以動(dòng)態(tài)的形式作為文化成功存在，是創(chuàng)造其他文化的活動(dòng)文化。行為文化一方面受精神文化的指導(dǎo)，另一方面又在各種活動(dòng)中影響和創(chuàng)造著新的精神文化。行為識(shí)別與企業(yè)行為文化在各自系統(tǒng)中的作用是相同的。不注重行為識(shí)別，是不可能有完整的企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的，而不注重企業(yè)行為文化的建設(shè)，也形成不了優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　人們了解一個(gè)企業(yè)，很多情況是透過(guò)企業(yè)的行動(dòng)給他們的印象。消費(fèi)者來(lái)到企業(yè)購(gòu)買商品，如果店員的態(tài)度和舉止不佳，比如接待客人不夠親切，總機(jī)小姐應(yīng)答電話不夠禮貌、售后服務(wù)差等，不管企業(yè)怎么樹(shù)立劃一的標(biāo)識(shí)招牌，穿著同一制式的標(biāo)識(shí)服裝，也不管該企業(yè)多么費(fèi)心設(shè)計(jì)華麗的店鋪外觀和裝潢，都無(wú)法使消費(fèi)者留下良好的印象。因此，從事CIS活動(dòng)，必須先從企業(yè)員工的教育訓(xùn)練做起。只有通過(guò)行為識(shí)別的各項(xiàng)活動(dòng)，使企業(yè)理念深入到每個(gè)員工的心里，才可能建立起真正的CIS。

　　日本東芝公司前董事長(zhǎng)巖田貳夫上任初，就總結(jié)過(guò)松下公司的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)員工說(shuō)：“松下電器日益興盛的理由，就在于員工與松下先生上下一心，具有相同的觀念，所以工作效率非常好。”確實(shí)是這樣，松下公司為了使企業(yè)理念深入到每個(gè)員工的潛意識(shí)里，曾開(kāi)展了一系列宣傳教育活動(dòng)。全日本每個(gè)分公司、辦事處和工廠都要舉辦早會(huì)就是這些活動(dòng)中一項(xiàng)有名的活動(dòng)。在早會(huì)上20萬(wàn)員工都要高聲朗誦松下董事長(zhǎng)頒布的“松下公司要遵守的七大精神”。凡是成功的CIS實(shí)力，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是行為識(shí)別都與企業(yè)理念一致。

　　麥當(dāng)勞公司之所以贏得世界良好的評(píng)價(jià)，就是因他們?cè)谌�世界所有的連鎖店中都做到了企業(yè)理念與行為一致。他們經(jīng)常派出監(jiān)查員巡視各連鎖店。監(jiān)查員再把審查結(jié)果向總公司或地區(qū)總部報(bào)告，如果審查結(jié)果不良，該店的店長(zhǎng)考績(jī)就會(huì)受很大影響。如在溫尼伯克的麥當(dāng)勞特許快餐店里，一次發(fā)現(xiàn)了一只蒼蠅，雖然只是一只蒼蠅，但是它破壞了麥當(dāng)勞的質(zhì)量、服務(wù)、清潔的企業(yè)理念。兩星期后，這家快餐店的特許權(quán)被吊銷。這件事被宣傳后，給所有麥當(dāng)勞快餐店以很大教育。企業(yè)的行為文化，直接塑造企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。

　　因而，優(yōu)秀的企業(yè)家總是通過(guò)英雄人物和各種文化儀式來(lái)開(kāi)展各類活動(dòng)，用正確的價(jià)值觀、行為規(guī)范統(tǒng)一人們的行為，用一種強(qiáng)大的，似乎是無(wú)形的意識(shí)教化人們。如果不重視企業(yè)的行為文化，企業(yè)員工就不可能逐漸形成統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)也不可能起優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　從上述分析中，我們可以看出行為識(shí)別和企業(yè)行為文化所包含的內(nèi)容有不少相一致的地方。行為識(shí)別的有關(guān)內(nèi)部員工的活動(dòng)和一部分外部活動(dòng)，都可看作企業(yè)的行為文化，而企業(yè)的行為文化，就其實(shí)質(zhì)而言，也都可看作行為識(shí)別。因?yàn)檫@些行為都是在同一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀指導(dǎo)下進(jìn)行的，有利于形成企業(yè)各自的特色。當(dāng)然行為識(shí)別的活動(dòng)范圍要比企業(yè)行為文化中的文化儀式廣泛得多，它指所有的企業(yè)行為和員工的行為，而且有些企業(yè)行為的對(duì)象，不僅是活動(dòng)的人，更不只是內(nèi)部員工，例如公共關(guān)系活動(dòng)、參與社會(huì)實(shí)踐與公益文化活動(dòng)，都是行為識(shí)別的范圍，因?yàn)檫@些活動(dòng)能夠贏得參與社會(huì)參與活動(dòng)的社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，著正是導(dǎo)入CIS的目的。

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