求職信的寫作技巧

時(shí)間：2024-11-29 10:05:15 曉璇求職信我要投稿

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求職信的寫作技巧

　　時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，此時(shí)是不是該好好寫寫求職信呢？那么優(yōu)秀的求職信都是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的求職信的寫作技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

求職信的寫作技巧

　　什么是求職信：

　　求職既是一種人生的自我選擇和自我推銷，也是對個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn)，需要積極的應(yīng)對才能心想事成。為此，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我推銷。其中，求職信不失為一種有效的推銷策略。求職信能將求職者人性化、形象化、立體化，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來，與招聘者溝通交流。其肩負(fù)著推介、自塑形象、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能。在職場成熟的西方，求職信被廣大求職者所看重。在我國，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信，但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí)，主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信，以提高求職的成功率。

　　為了有效地發(fā)揮求職信的作用，求職信作者不妨注意以下技巧：

　　一，塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象

　　面對競爭日益激烈的人才市場，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬馬的求職狂潮中脫穎而出。一般來說，不同的招聘單位具有不同的招聘條件，不弄清對方的要求而盲目地寫信求職，是永遠(yuǎn)也不可能成功的。

　　一個(gè)成功的求職者需要對招聘者、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并在求職信上有所暗示或反映。千萬不能寫風(fēng)馬牛不相及的東西，比如明明是應(yīng)聘公司的公關(guān)崗位，你卻大寫特寫本人秀氣、好靜、愛好數(shù)學(xué)等與崗位無關(guān)的信息，這樣是肯定不會(huì)被錄取的。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫作求職信前對應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯浚瑧{借一封求職信在1200多名競爭者中脫穎而出，其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。

　　曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

　　我是一名經(jīng)歷過坎坷，嘗過酸甜苦辣的人。因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，品嘗過成功的豐碩成果，因?yàn)樘剿髅半U(xiǎn)，也體驗(yàn)過觸礁的震蕩與凄涼。但是，這一切錘煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟和膽識(shí)，做文秘，我有文章見報(bào);做駕駛已有20萬公里行程：做經(jīng)營，我已摒棄了不切實(shí)際的夢想而變得自信和有主見。

　　我的過去，正是為了明日的企圖發(fā)展而準(zhǔn)備，而蘊(yùn)積。我的未來，正是準(zhǔn)備為經(jīng)企總公司而奮斗、而拼搏，而奉獻(xiàn)!現(xiàn)在正是經(jīng)企總公司招兵選將待機(jī)而發(fā)的重要關(guān)頭。我不想僅是錦上添花，我不想在涼爽的空調(diào)房里坐享其成!我想雨中送傘，我想雪中送炭，我想親自去闖，去干。

　　初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造，而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)榻?jīng)歷過坎坷，嘗過酸甜苦辣而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情。相較之下，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人，當(dāng)然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象，相信會(huì)給任何一位讀過該求職信的招聘者都留下深刻的印象，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

　　目前，求職大軍如過江之鯽，同一個(gè)職位競爭者很多，符合條件者也不在少數(shù)。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象，才可能在求職大軍中勝出。

　　二，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣鳎擅畲騽?dòng)對方

　　文字是具有情感、生命特征的物質(zhì)，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情，與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流。1招聘者看過一堆毫無特色的求職資料而倍感疲乏時(shí)，你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對方心中一動(dòng)。也許就在這一動(dòng)間，為你贏得了面試的機(jī)會(huì)。求職信雖屬書面交際，但與面對面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段，巧妙打動(dòng)對方也是行之有效的方法。

　　求職信的寫作技巧：

　　1、說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地先容自己，重點(diǎn)是先容自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產(chǎn)生愛好，但具體的個(gè)人簡歷應(yīng)作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如"據(jù)悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《xx報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應(yīng)聘高級(jí)會(huì)計(jì)師一職"。這樣寫后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費(fèi)沒有白花。

　　2、假如你心目中的公司并沒有公然招聘人才，確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫一封"自薦信"往"投石問路"。比如，"久聞公司聲譽(yù)卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信自薦，熱切希看早日加盟貴公司，我的基本情況是……"

　　3、說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長、愛好、性格和有關(guān)能力。總之，要讓對方感到，無論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在先容自己的知識(shí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí)，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和感動(dòng)對方的目的，千萬不能寫"風(fēng)馬牛不相及"的東西，比如本人想往應(yīng)聘一公司的"公關(guān)小組"一職，你卻在大寫特寫"本人秀氣、好靜、愛好數(shù)學(xué)"等與公關(guān)無關(guān)的東西，結(jié)果是肯定不會(huì)被錄取的。

　　4、先容自己的潛力，比如，向?qū)Ψ较热葑约涸?jīng)做過各種社會(huì)工作，并取得了很好的成績，則預(yù)示著你有治理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途；如先容自己剛從國外留學(xué)回來，則預(yù)示著你外語熟練，并熟悉國外生活環(huán)境，將來有可能開拓海外市場。

　　5、表示希看得到答復(fù)口試的機(jī)會(huì)：在信的結(jié)尾，最好表示出希望對方給予一次口試的機(jī)會(huì)，表明自己希看早日成為貴公司一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的具體通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話。假如讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要留意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系。

　　求職信寫作技巧指導(dǎo)：

　　一、開頭：

　　開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

　　如：我從看到貴公司正在招聘xx職位，我寄上簡歷敬請斟酌。

　　二、重點(diǎn)：對申請職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

　　信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，

　　招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達(dá)的是我怎樣才能幫你。

　　三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚

　　在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

　　寫求職信戒四誤：

　　通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　1、主觀意愿，推理不當(dāng)

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。

　　2、不夠自信，過于謙虛

　　求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。

　　3、措辭不當(dāng)，造成反感

　　寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會(huì)不反感呢？