請假的管理制度

時間：2025-12-16 12:28:39 請假制度

請假的管理制度錦集（15篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的請假的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

請假的管理制度錦集（15篇）

請假的管理制度1

　　一、目的

　　第1條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規定：

　　第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;

　　第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

　　第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批;

　　第13條請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

　　第19條法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;

　　1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的`;

　　4)、患職業病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

　　第26條生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

　　第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條本手冊自發布之日起開始實施。

請假的管理制度2

　　一、目的

　　為規范公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進行有秩序的管理及方便員工進行合理的.調休，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　三、內容

　　1、員工因事需要請假。

　　2、員工請假后想要補班的。

　　3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

　　四、申請流程

　　1、根據工作周期及進度安排，員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》，需要進行工作交接的做好交接工作。

　　2、請假或調休、補班前一天將相應的申請單交給人事部備案。

　　3、原則上每次調休只能申請1天，不允許事前調休。

　　4、人事部部依照實際加班記錄確認調休時間，對調休申請審核確認。

　　5、緊急或特殊情況需要請假或調休的，需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。

　　6、請假天數在兩天以內的直接向人事部請假，兩天以上的需先向總經理請假。

請假的管理制度3

　　目的及適用范圍

　　本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。

　　本制度適用于全體員工。

　　假別及準許期限

　　婚假

　　本人婚假，天。

　　兒女婚假，天。

　　喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內旁系血親喪假，3天。

　　五代以內旁系血親喪假，2天。

　　病假

　　本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

　　男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。

　　農忙假

　　沒有農忙假。

　　產假和喜假

　　女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。

　　探親假

　　本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數）。路途天數據實際情況確定。

　　事假

　　不可在月末月初時跨月連用。

　　假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

　　假期的申請和批準

　　請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

　　請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

　　續假與請假的程序相同。

　　考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

　　超假與曠工

　　申請和批準的`假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。

　　因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的超假為曠工。

　　假期的工資核算

　　婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。

　　一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

　　曠工者按《獎懲條例》處理。

　　銷假

　　請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。

　　責任

　　對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

　　綜合辦監督執行本制度。

請假的管理制度4

　　總則

　　第一條

　　為進一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條

　　本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

　　考勤管理

　　第三條

　　醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條

　　各管理科室(班組)應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

　　第五條

　　職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條

　　遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質控分3分;超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分;超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。

　　醫院職能科室對管理部門進行考勤時，發現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。

　　第七條

　　一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條

　　年度累計曠工達3天(含3天)，扣發年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發年終獎100%。

　　第九條

　　對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無故不參加應到會議的;

　　2.未履行請假手續的(急診除外);

　　3.假期已滿而未辦理續假手續者;

　　4.請假未經批準而擅自離院者。

　　第十條

　　建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條

　　職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條

　　職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條

　　值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條

　　職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

　　第十五條

　　職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條

　　各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節日福利發放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條

　　探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。

　　5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫院負擔。

　　8.探親假和路程假內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十八條

　　婚假的管理

　　1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車船費補助。

　　5.婚假及路程假假期內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十九條

　　喪假的管理。

　　1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。

　　2.喪假不享受車船費補助。

　　3.喪婚假及路程假假期內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　4.喪假包括公休假日及法定假日。

　　第二十條

　　產假的管理

　　1.正常分娩假期98天(14周)，難產或多產的加15天，(包括產前按排15天以內的產前假)。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2.系晚育的，另增加產假30天;產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　3.產假包括公休假和法定假。

　　4.有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　5.產假包括公休假日及法定假日。

　　6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。

　　7.懷孕后至產前15天請假的假期及產假已逾期的，不按產假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。

　　第二十一條

　　年休假管理

　　1.休假對象：凡本院正式職工連續工作一年以上，均可享受年休假。

　　2.假期標準：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　4.一年內請事假累計超過20天的，不享受年休假。

　　5.累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。

　　6.累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。

　　7.累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。

　　8.已經享受當年年休假，年內又出現5、6、7項規定的情形的，不享受下一年的年休假。

　　9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。

　　第二十二條

　　事假的管理

　　1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

　　2.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發給15天工資，超過1個月的停發其工資。職工屬經濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算;不屬經濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當月一半獎金。

　　3.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內返院的，應向主管領導報告。

　　4.當年事假應予累計計算，超過15天，年度考核不得評優崗。

　　第二十三條

　　病假的管理

　　1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發。

　　3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

　　4.除政策另有規定的外，病假不享受獎金待遇。

　　5.病假超過6個月的，不計算連續工齡。

　　第二十四條

　　放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。

　　第二十五條

　　各類假期審批權限

　　1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關請(休)假手續。

　　2.事假審批權限：普通職工、班組長及臨床、醫技、藥學、后勤等科室副職請事假，首先經所在科室同意，事假在3天以內(含3天，下同)由所在科室主任批準;

　　3天以上10天以內，由主管職能部門分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領導批準;事假在1個月以上3個月以內的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準;超過3個月的由人事科提交醫院辦公會討論批準。

　　科室主任、護士長、職能科室正副科長(級)等中層管理人員請事假，3天以內的必須經職能科室科長(科長請事假省此環節)、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經院長批準。

　　副院長(級)以上領導請假，按組織程序辦理。

　　當月請假超過15天，取消當月職務津貼。按醫院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質請假。

　　3.病假審批權限：門診病假必須以本院專科主任或上級醫院開出的疾病證明為依據。住院病假必須以專科病歷記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為依據，原則上以本院或上級醫院的相關證明準。門診病假3天之內(含3天)，由所在科室負責人批準，病假超過3天，須經主管院長簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經所在科室負責人審批，由分管院領導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的，須經專科主任復診確定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關證明的，不能作為請假依據，并追究相關人員責任。

　　4.探親假、婚喪假、年休假、產假、職工放射(療)假的審批權限：經科室、主管職能部門、分管院領導批準，再到人事科核準、備案。科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字;職能科室負責人請假需經分管院領導批準;副院級領導工需直接向院長報告，特殊時期需要上級領導部門同意的，應及時辦理相關請假手續。

請假的管理制度5

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　三、請假審批權限：

　　1、各部門人員3天(含)以內的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　四、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持就診醫院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算(包括雙休日)。婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的'員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　五、其它規定

　　1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊

　　情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　3、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假的管理制度6

　　一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的`一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

　　五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經主管部門批準方可。

　　六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學生，憑醫院證明申請休學一年，休學期滿憑醫院證明辦理付息手續。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續假手續，否則以曠課處理。

　　九、請假手續

　　1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續假手續同請假手續。

　　十、每班設立點名冊，即每節課均考勤登記。考勤情況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。

　　十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學期內無故曠課24節課（三天）給與警告處分，曠課滿40節（五天）給與記過處分，曠課滿80節課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假的管理制度7

　　1.目的：為了規范公司人員的考勤，特制訂本制度。

　　2.范圍：本制度適用于公司所有員工。

　　3.權責：

　　3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；

　　3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。

　　4.1打卡：

　　4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經部門主管以上人員在單上簽署原因并經行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。

　　4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯絡單寫明上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；

　　4.1.3上班時間內人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；

　　4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；

　　4.1.5輪班時，應按時交接班，若接班者屆時沒到應及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。

　　4.2遲到、早退、曠工處理：

　　4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；

　　4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內連續兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：

　　4.2.3早退:不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

　　4.3請/消假:

　　4.3.1請假:員工應按規定辦理請假手續，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產假、婚假、喪假）；

　　4.3.2請假應上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應提前一天辦理，突發疾病等特殊原因除外；

　　4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經班組長同意、部門主管復核，報總經辦批準后方可生效；

　　4.3.4主管級及以上人員請假須經總經辦批準，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；

　　4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應提前兩天提交《員工請假單》報權限主管人員逐級審批。

　　4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)

　　4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理

　　4.3.8請假人沒有按批準的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理；

　　4.3.9請假批準應逐級審批，不得越權批假。

　　4.4延假：

　　4.4.1特殊情況下造成在批準的時間內不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的.因素造成的，因病的需有鎮級人民醫院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經行政部進行查驗，方可生效；

　　4.3.9特殊情況下超期的經驗證屬實的應由當事人補寫延假條(請假條)，補寫延假條按請假的程序進行，但需注明是延假并寫明原因。

　　4.5.請假的流程:

　　請假人到行政部領請假條-------組長簽字批準------部門干部簽字批準

　　總經辦核準------回行政部備案

請假的管理制度8

　　為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務員法》及相關法律法規，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　　①請事假半天的，需報分管領導審批。

　　②請事假1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　　①請事假半天的'，報本科室負責人審批。

　　②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。

　　④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：

　　①請病假5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。

　　②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。

　　1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告；

　　2、5天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

請假的管理制度9

　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規定：

　　1)、病假

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5)、產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的'產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7)、年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假的管理制度10

　　一、請假規則

　　1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經有關學校領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2．學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯系，以說明原由。

　　4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考或補考。

　　二、請假程序

　　1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條，并按要求如實填寫。

　　2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫務室或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關手續，請假結束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

　　三、準假權限

　　1．午休的請假，由班主任審批；

　　2．三天以內的請假，由班主任與政教處審批；

　　3．一周以內的請假，經班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

　　4．一周以上的請假，經班主任同意、政教處備案、校長審批；

　　5．班級干部一律沒有準假的權利。

　　四、補假手續

　　1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2．學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1．學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的`請假資格，并追究相應的責任。

　　2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

　　3．學生請假3天以上的，在政教處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。

　　4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。

　　5．學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。

　　6．所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　七、本制度由政教處負責解釋。

請假的管理制度11

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業時間為上午8：00X晚上12：00。各店長要合理布置店內倒班休息時間。

　　三、出勤規定

　　1、公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特別情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

　　2、以下情況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的.，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。

　　各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意前方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意前方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，各店長要依據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序前方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有以下事由不能出勤時由經理檢查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的事實上班天數發放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

　　婚喪假期間按事實上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度公布后即日起執行

請假的管理制度12

　　1．目的

　　為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2．適用范圍

　　本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

　　3．內容

　　3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

　　3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3 員工請假類別及規定累計時間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

　　3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

　　3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3.3.3.3婚假含節假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

　　3.3.5產假

　　3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。

　　3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

　　3.3.7調休假

　　3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

　　4．假期審批

　　4.1請假1天以內的'，由部門主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5．職責

　　5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6．附則

　　6.1本規定的解釋權在行政科。

　　6.2本規定自頒布日起執行。

　　附件：

　　1、《請假單》

請假的管理制度13

　　總則

　　第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

　　第二條本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　分則

　　第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

　　第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的`部門，工資不予計發;婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

　　第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

　　第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

　　第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

　　附則

　　第十五條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

　　第十六條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

　　第十七條本規范制度由公布之日起正式實施。

請假的管理制度14

　　一．請假首先需經各小組負責人處報備、申請

　　二．經小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三．請假需提前寫請假條、并交行政部

　　四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請

　　假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

　　五．管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則

　　扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規定處理）

　　七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2

　　天需找××報備、申請。3天（含）以上需經××同意方可請假

　　八．以上規定適用于本公司所有部門

　　九．本通知即下發之日開始執行

請假的管理制度15

　　為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的`，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發，其它各項全額發放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額發放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。