請假制度規定

時間：2025-12-07 10:37:45 請假制度

請假制度規定（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的請假制度規定，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假制度規定（精選10篇）

　　請假制度規定篇1

　　經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續，作曠工處理。

　　一、關于公假

　　1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。

　　2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。

　　二、關于病假（看病）

　　1、病假需向人事部門遞交由醫院出具的病假單。

　　2、每月固定看病的`教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規定執行。

　　3、不影響上課外出看病，如有醫生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。

　　4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經校務會討論批準后，按有關規定執行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。

　　三、關于事假

　　1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續，同意后在校辦備案。

　　2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經校務會批準后方可請假。

　　3、中層干部事假需另向分管校長請假。

　　四、關于調休

　　1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數。

　　2、除突發事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。

　　3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。

　　注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續。

　　請假制度規定篇2

　　針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：

　　1.所有員工請假審批程序參照公司勞動紀律及日常行為規范。在此基礎上車間相應做些細則補充；

　　2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；

　　3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；

　　4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；

　　5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發放和分配；

　　6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

　　7.對于遲到、早退各部門按照車間管理規定處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司勞動紀律及日常行為規范執行；

　　8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；

　　9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；

　　10.各部門所得扣款應有相應的'上交和分發臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；

　　11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；

　　12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；

　　13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；

　　14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；

　　15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。

　　16.就餐時間：

　　1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；

　　2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！

　　17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。

　　請假制度規定篇3

　　第一章總則

　　第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。

　　第二章假期

　　第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

　　第三條法定節假日法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動節和“十一”國慶節；法定假日是指星期六、星期日雙休日。

　　第四條請假假期規定

　　病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。

　　事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續請假不得超過15天）。婚假遇法定節假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。子女結婚，可請事假15天。

　　喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據）

　　產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計1小時）。

　　工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的`有關規定給予的醫療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其余按照本地工傷管理制度執行。

　　正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。

　　第三章請假管理規定

　　1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

　　2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。

　　3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

　　及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續。履行好相關手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

　　4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。

　　5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。

　　6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。

　　7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。

　　8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

　　9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。

　　10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，后果自負。

　　11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。

　　12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　第四章請假薪資規定

　　1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。

　　2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放。婚假、喪假、產假期間工資按保障工資發放。

　　3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）

　　4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。

　　5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍，如連續無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

　　6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

　　第五章銷假手續

　　1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結束日期；

　　2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續；

　　請假制度規定篇4

　　一、總則：

　　為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

　　二、假期分類及相關規定：

　　（一）法定假期：

　　所有公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節三天（農歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

　　（二）過年休假：

　　所有公司員工均可按公司規定過年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。

　　（三）事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個月累計事假達一周，扣發當月獎金。

　　（四）病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續假手續。

　　4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　　（六）喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　（七）公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

　　（八）產假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

　　2、患有重度痛經及月經過多的`女職工，依公司認可的醫院證明在月經期間給予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）護理假：

　　1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發給基本工資；超過3個月的，按60%發給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發全部工資獎金。

　　三、請假手續的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必須由部門主要領導批準。

　　1—3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。

　　>3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續假規定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。

　　五、銷假規定：

　　1、假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。

　　5、本制度解釋權在總經辦。

　　6、本制度自——日起生效。

　　請假制度規定篇5

　　為了貫徹執行《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》，培養學生勤奮學習，遵紀守規的優良習慣和作風，結合我校的教育、教學實際情況，特制定學生請假制度：

　　一、請假規則

　　1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學生處統一印制為準。

　　2、請假分事假、病假、公假三種。

　　事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校安排的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的`由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報學生處批準。

　　4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫院證明，程序與事假程序相同。

　　5、公假：學生因公請假，應有學生處批準，程序與事假程序相同。

　　6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

　　7、每節課上課的老師必須負責清點學生數，如果發現學生不在，要及時聯系家長或聯系班主任，問清事由，并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規定處理。

　　8、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。

　　9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因.學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

　　二、請假程序

　　1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求如實填寫。

　　2 、學生請假，應事先由學生本人當著班主任的面聯系家長并需經家長許可，再由學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫務室或者醫院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯數字表示人數，人數涂改無效。

　　三、準假權限

　　1、請假三天以內，由班主任審批；

　　2、三天以上請假，由學生處審批；

　　3、一周以上請假，由分管校長審批；

　　4、班級干部一律沒有批準假條的權利。

　　四、補假手續

　　1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續.補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假后被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

　　2、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

　　3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

　　4、所有學生、班干部以及班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　請假制度規定篇6

　　第一條鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

　　第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

　　第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　第四條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

　　第五條假期審批權限：

　　1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；

　　2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業部總經理或分管領導批準；

　　3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

　　4、員工一次請假最長不超過15天；

　　5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。

　　第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。

　　第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的'，應提交由縣級或以上）醫院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第八條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

　　第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；

　　第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優、績效獎；

　　附則

　　第十五條本請假規定，與以前相關制度抵觸的，以本規定為準。

　　請假制度規定篇7

　　為了推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時間根據病情而定。

　　3、婚假教師結婚，期限不超過一周。

　　4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的.，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、教師請假需辦理書面手續，填寫“初中教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　17、請假超出規定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。

　　18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；

　　19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；

　　20、本制度自公布之日起施行。

　　請假制度規定篇8

　　為確保學校教育教學工作穩定、正常開展，不斷提升學校內部管理水平，全面提高教育教學質量。根據有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。

　　2、公假期間教師原定工資照發。

　　二、事假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

　　2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節事假扣2分，并每一節課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教科局批準。

　　三、病假

　　1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票。

　　2．病假一個月以上兩個月以內的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用，還將扣基礎性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。

　　②若教師在原工作單位結婚的`，婚假不能帶入本校。

　　③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

　　④在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

　　2．產假、計劃生育假

　　①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，按相關文件文執行。

　　②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

　　3．喪假

　　①教師的直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。

　　六、請假管理

　　1．請假流程

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔。

　　2．因突發事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續的，須提前用電話通知相關組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續。若出現空課堂，按曠工處理。

　　3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。

　　4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

　　5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規定的特假算。其它假按有關規定執行。

　　七、調課規定

　　1、教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經教務處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

　　2、每月調課不超過1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動，不許調課。違者按相關規定執行，私自調課一節扣2分。

　　八、關于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　　（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

　　（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

　　（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

　　（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;

　　（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;

　　（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;

　　（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。

　　3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節處理。

　　4、無意曠課一節扣2 0元，有意曠課一節扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節課計。

　　5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。

　　6、早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。

　　7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。

　　8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

　　請假制度規定篇9

　　為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。

　　一、請假要求與范圍

　　1、請假要求

　　（1）全體教職工都應自覺執行學校考勤制度，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。

　　（2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。

　　（3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續。

　　2、請假范圍

　　（1）病假：

　　教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經批準方可休息。

　　凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷醫藥費。

　　（2）事假：

　　教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。

　　（3）婚假、生育假（產假）執行寧教人[2004]10號文件《關于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》

　　（4）喪假：

　　教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發，途中的車船費，全部由本人自理。

　　（5）公假：

　　參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。

　　參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。

　　參加上級行政部門的下屬業務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。

　　參加上級行政部門的下屬業務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。

　　參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領隊、教練，參加有關學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經分管校級領導簽字后到有關部門辦理請假手續。

　　參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字后辦理請假手續。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。

　　因學校工作需要而出差的`，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續。

　　如有突發情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續（最多一天，大型集會不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。一天后須補辦相關手續。如不履行或不按時履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。

　　二、請假手續及審批權限

　　1、請假手續

　　（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。

　　（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。

　　（3）請病假時，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。

　　（4）其他假根據需要附有關證明。

　　（5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關部門。

　　2、審批權限

　　（1）教師請假一天以內由教務處主任批準；一天以上，一周以內，由分管教學的校級領導批準，是班主任的還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規定）。

　　（2）職工請假一天以內由本處室主任批準；一天以上，一周以內，由分管校級領導批準（考試期間另行規定）。

　　（3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。

　　（4）教職工請假一周（產假、護理假和婚假另行規定）以上由校長批準。

　　（5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批準。

　　（6）教職工一個學期內第二次請事假或公假，由校長批準。

　　（7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。

　　（8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準。

　　（9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。

　　（10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。

　　（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領導通報。

　　三、請假后福利待遇的處理

　　根據有關規定執行。

　　四、附則

　　學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關部門記錄，并記入本人的業務檔案。

　　請假制度規定篇10

　　為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發，其它各項全額發放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額發放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的.，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。