職工請假制度

時間：2025-08-29 07:18:18 請假制度

職工請假制度集合（優(yōu)選4篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的職工請假制度集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職工請假制度集合（優(yōu)選4篇）

職工請假制度集合1

　　（一）請假要求

　　教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。

　　（二）請假程序

　　1、病假的請假程序

　　（1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長批準(zhǔn)，三天以上病假須報請校長批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。

　　（2）老師有病假時，仍堅持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計。

　　（3）教職工因急病來不及到校請假，可本人或由家屬通過電話及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、事假的`請假程序

　　（1）教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以內(nèi)事假須報請分管校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)。一天以上事假須報請校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。

　　（2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請假。事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　（三）相關(guān)待遇

　　1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（1）當(dāng)月考核部分

　　教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。

　　班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費按比例扣除。

　　（2）學(xué)期考核部分

　　病假累記一個月至一個半月，事假10—15天，病事假累記一個月。扣除學(xué)期考核獎金額的25%。

　　病假累記一個半月以上至二個月，事假16—20天，病事假累記一個月以上至一個半月。扣除學(xué)期考核獎金額的50%。

　　病假累記二個月以上至二個半月，事假21—25天，病事假累記一個半月以上至二個月。扣除學(xué)期考核獎金額的75%。

　　病假累計二個半月以上，事假25天以上，病事假累計二個月以上。全額扣除學(xué)期考核獎

職工請假制度集合2

　　公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時間安排，特制定本制度。

　　一、上班時間：

　　上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時間變化時將隨著調(diào)整）。

　　二、考勤

　　1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結(jié)束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。

　　2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。

　　3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。

　　4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

　　5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。

　　三、請假

　　1、堅持請假制度，凡請假1個小時以內(nèi)需組長口頭批準(zhǔn)，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請自假或先假后請。

　　2、審批權(quán)限

　　個人書面申請半天或一天內(nèi)部門組長審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。

　　四、考勤處理方法

　　1、公假：按上班處理

　　2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎

　　3、婚假

　　一般不安排在正常上班時間內(nèi)，特殊情況，另行處理。

　　4、產(chǎn)假

　　（1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。

　　（2）產(chǎn)假時間為三個月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　（3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請假的不發(fā)工資。

　　（4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。

　　5、喪假

　　因本人及配偶的.直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。

　　6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎

　　7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。

　　8、特殊情況來不及請假，應(yīng)先電話請假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請假手續(xù)。

　　9、未辦請假手續(xù)，按曠工處理，請假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。

　　10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。

　　11、上、下班時間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。

　　12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。

職工請假制度集合3

　　為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、請假類型與規(guī)定

　　1、教職工本人結(jié)婚，可請婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。

　　3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。

　　4、其他有關(guān)計劃生育方面的請假規(guī)定，按《江蘇省河運中學(xué)人口與計劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當(dāng)理由，請假時間一般一次不超過3天。

　　6、教職工請假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計算，不再順延。

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請假理由與事實不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。

　　8、出差、外出參加各種會議須事先辦理請假手續(xù)。

　　9、教職工請假期內(nèi)的工作，由本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。

　　二、請假審批權(quán)限

　　10、教職工請假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長審批；3天以上，由校長審批。

　　11、科室和年級負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長審批；1天以上由校長審批。

　　三、請假程序

　　12、教職工必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。

　　13、教職工請假需首先填寫請假審批表，待被批準(zhǔn)同意后，將審批表送交各部校長辦公室備案，辦公室未收到請假手續(xù)者按曠工論處。

　　14、教職工請假期滿，應(yīng)到各部校長辦公室辦理銷假手續(xù)。

　　15、請、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。

　　四、請假期間的待遇

　　16、教職工在規(guī)定的類型和時間范圍內(nèi)請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。

　　17、教職工請假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類表彰的'評選。

　　18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計在10天以上、1個月以內(nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎的20%；1個月以上、2個月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎的50%；超過2個月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

　　19、教職工請事假，一學(xué)期累計在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎，按該學(xué)期個人總額除以150天計算；6—10天，扣質(zhì)量獎的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

　　20、未辦理請假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。

　　21、教職工一年內(nèi)曠工累計超過30天者，學(xué)校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長辦公室，同時呈報于校長室，經(jīng)校長審核后予以扣除。

　　23、本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。

　　24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

職工請假制度集合4

　　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天×20%。

　　2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中，事假累計在15天以內(nèi)的'，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/21天×50%

　　3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補(bǔ)貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

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