色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

新聘用合同新

時間:2024-05-07 13:15:56 聘用合同 我要投稿
  • 相關推薦

新聘用合同新

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同起到的作用越來越大,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編為大家整理的新聘用合同新,僅供參考,大家一起來看看吧。

新聘用合同新

  甲方:_________人力資源開發服務有限公司

  乙方:_________________________________

  身份證號:_____________________________

  甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工,并委派乙方到__________________(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規,雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止,其中前三個月為試用期。

  第二條 工作崗位、工作職責

  1.具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

  2.丙方可根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現,調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

  第三條 工作時間和休息休假

  丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上,丙方可以安排乙方加班,并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

  第四條 生產、工作條件和勞動保護

  1.丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

  2.丙方根據工作需要,按照國家和甲方的規定,向乙方提供防護用品。

  第五條 勞動報酬

  1.月工資為人民幣____________元。

  2.乙方的獎金、津貼,按丙方有關制度執行。

  第六條 社會保險、福利待遇

  1.甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。

  2.乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行,由丙方承擔。

  3.乙方不享受甲方員工的一切待遇。

  4.乙方在工作期間,因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

  第七條 勞動紀律及獎懲

  1.乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

  2.對于違反規章制度的乙方,甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除勞動合同。

  第八條 解除和不得解除合同的規定

  1.有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:_________

  (1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

  2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日書面通知乙方:____________

  (1)乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由丙方另行安排的工作;

  (2)乙方不能勝任丙方安排的工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙丙三方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

  3.乙方解除合同,須提前三十日書面通知甲方、丙方。

  4.有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:

  (1)在試用期內的;

  (2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  (3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  5.有下列情形之一的,勞動合同即自行解除:

  (1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

  (2)丙方宣告解散。

  6.經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

  第九條 協商約定條款

  1.關于保守丙方商業秘密的約定

  (1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密,乙方不得向任何單位和個人泄露。

  (2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后,不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。

  2.乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的,如合同期未滿乙方要求解除合同,乙方應賠償丙方所有培訓費用。

  第十條 違約賠償責任

  1.雙方任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失,應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

  2.乙方屬從事丙方商業秘密工作的,在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同,須承擔違約責任。

  第十一條 勞動爭議的處理

  甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時,適用勞動爭議處理程序。

  第十二條 對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。

  第十三條 合同條款如與國家法律、法規相悖時,以國家法律、法規為準。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,在簽字蓋章后生效。

  甲方:___________(章)_______________

  代表簽字:_________________

  乙方:_____________________

  _______年_______月_______日

【新聘用合同新】相關文章:

臨時用工聘用合同新09-06

企業人員聘用合同新08-31

餐飲員工聘用合同新05-05

駕駛員聘用合同新09-07

電腦工程師聘用合同新04-10

會計聘用合同新04-27

技術顧問聘用合同新整理版08-31

技術專家聘用協議書新04-03

聘用勞動合同書新整理版01-17

主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品悠悠久久琪琪 | 伊人狼人大焦香久久网 | 一区二区在线观看视频 | 69av视频| 国产精品推荐手机在线 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 欧美成人一级片 | 亚洲国产高清aⅴ视频 | 韩国性猛交╳xxx乱大交 | 免费av在线播放不卡 | 国产精品成年片在线观看 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 男人的天堂视频在线观看 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 国产欧美色一区二区三区 | 色yeye香蕉凹凸视频在线观看 | 国产成人综合视频 | 久久人妻xunleige无码 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 人妻少妇无码专视频在线 | 成人午夜做爰高潮片免费吸气 | 日本乱偷人妻中文字幕在线 | 久久色图 | 亚洲精品成人福利网站 | 全程露脸3p在线观看91 | a级片久久 | 少女大人在线观看免费版高清 | 五月六月丁香婷婷激情 | 天天干天天操天天干天天操 | 国产无遮挡无码视频免费软件 | 午夜视频h | 女人高潮内射99精品 | 91爱爱影院 | 精品视频入口 | 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 欧美大胆性生活 | 天天天干天天天操 | 日本一区二区三区免费播放视频了 | 黑人强伦姧人妻久久 | 亚洲色帝国综合婷婷久久 | 久久精品一区 | 蜜桃国内精品久久久久软件9 | 亚洲另类欧美综合久久 | 97碰成人国产免费公开视频 | 久久97久久97精品免视看秋霞 | 欧洲一卡2卡3卡4卡国产 | 97精品国产 | 中文字幕在线观看免费视频 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 射射影院 | 成人久久一区 | 偷拍老两口作爱 | 欧美日韩成人在线 | 国产精品无码免费专区午夜 | 亚洲综合精品香蕉久久网 | 99国产精品久久99久久久 | 亚洲综合资源 | 国产成人av乱码在线观看 | 中日韩文字幕无线网站2013 | 一本色综合| 自拍偷拍欧美 | 中文日韩在线视频 | 黄色影片在线看 | 日本久久精品一区二区三区 | 熟女视频一区二区在线观看 | 久久久久久久久久久福利 | 中文字幕一区二区三区精品 | 99久久精品久久久久久动态片 | 中文字幕无码视频手机免费看 | 成年动漫av网免费 | 99久热re在线精品99 6热视频 | 亚洲欲色 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 欧美国产日韩a在线观看 | 久久人人做人人妻人人玩精品hd | 中文字幕丰满人伦在线 | 免费高清毛片 | 成人性生交大片免费看r男欢女爱 | 成人av动漫 | 日本视频在线观看免费 | 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡 | 日本一道一区二区视频 | 国产精品国一国二在线 | 免费色网址 | 五月婷亚洲 | 日本色图在线 | 中文字幕九九在线 | 欧美大片高清免费看 | 日日碰狠狠躁久久躁 | 欧美精品在线观看一区二区 | 屁股av | 黑帮大佬和我的365日第二部 | 竹内纱里奈一88av在线 | 午夜精品一区二区久久做 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 免费无码av片在线观看潮喷 | 成人区一区二区 |