如何寫好評語？

　　在日常學習、工作抑或是生活中，大家都經常接觸到評語吧，評語可有效引導被評價對象朝著理想目標前進。你所見過的評語是什么樣的呢？下面是小編收集整理的如何寫好評語？，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　引言——每到期末，操行評語是班主任一項很重要的內容。評語是對學生一學期表現的綜合評價，是聯系家庭與學校的重要方式。一份好的評語，既能讓學生正確地認識自己，明確今后努力的方向，又能使家長了解到子女的情況，有效地配合教師的教學。那么，應如何寫好評語呢？

　　1．全方位對學生進行概括

　　在寫評語時，教師既要看學生的思想，又要看其行動；既要看學生在校內的表現，又要看字生在校外的表現；既要看學生的原有基礎，又要看一個學期以來學生的發展情況。這樣，不但能讓學生感受到老師對他的關注、關心，也讓家長對孩子有一個全方位的了解。

　　2．對學生的評定要一分為二

　　馬克思的辯證論表明世界萬物都有正反兩面，有好的一面，也有壞的一面。“人無完人”即使是一個全面發展的好學生也有不足的一面，而學習成績差的學生，也有其閃光點，如一些差生也有其好的一面——體育好、愛勞動等。

　　因此，我們教師在給好學生寫評語時，既要講述其優點，也應指出其缺點，讓他們戒驕戒躁，看到自己的不足。這些學生的家長也可以通過《家長通知書》了解到孩子的薄弱點，以便有針對性地對其進行教育。

　　而在給差生寫操行評語時，教師要盡量挖掘他們好的一面，進行表揚，讓他們重新樹立自信心。通過教師的評價讓他們的家長對孩子充滿信心，從而配合老師的教學，提高他們的學習成績。

　　3．評語要因人而異

　　在過去的教學中，一些老師寫評語像給病人下的診斷書，參用好、中、差的固定模式，千篇一律。

　　例如，優秀生一律以“學習刻苦認真，成績優異”，差生以“學習不認真，不刻苦，成績差”，對一些表現平平的學生，少數教師還用“一般”兩字進行概括，卻抓不住他們不“—般”的特點。這樣的評語，不但學生看起來索然無味，家長也不能了解學生在校的具體情況。

　　因此，教師在寫評語時，一定要因人而異，寫出適合每個學生特點的評語，讓家長可以了解孩子最真實的一面。

　　4．語言要準確、恰如其分

　　評語是一項征服人的藝術，要求言簡意賅、恰如其分、明確清楚，同時教師還要把握好分寸，要注意評語產生的影響。

　　有一位老師在評語欄里曾經這樣寫道：“懸崖勒馬，回頭是岸，還來得及!”這下把學生的家長嚇得不輕，不知道自己的孩子犯了什么大錯，后來證實是老師為了警醒學生說重了話，鬧了一場虛驚。因此，教師的浯言一定要做到準確無誤、恰如其分、合情合理。

　　5．運用贊賞的語言

　　一份好的評語應該能反映出學生的發展和所取得的成績。將學生的缺點用語言的隱含信息折射出來，他們才容易接受教師的教育，形成健康的自我認識，更好地把握自己未來的發展。

　　如一位老師給一位聰明但自由散漫的學生寫下了這樣的評語：“你的聰明、你的悟性、你的記憶力讓老師欣賞、同學羨慕。但你的自由散漫不僅限制了你的發展，而且讓老師不安，同學不快。如果你能加強自我管理，養成良好的行為習慣，相信各方面將會更加優秀。”這樣的評語不但讓學生感受到老師的愛，家長也能感受到教師對學生的關懷，從而取得很好的教育效果。

　　因此，在教育教學中，教師要以發展的眼光看待學生，要善于發現學生的優點進行正面教育，讓學生在教師的贊賞聲中不斷成長。

　　6．評語要反映學生的個性特長

　　從心理學角度上看，學生期待老師對自己有獨到、新穎的評價。

　　比如，有這么一份評語：“你是一位非常聰明的、能干的孩子。你那流暢的普通話、清脆悅耳的歌聲、大膽認真的工作態度都給我留下了深刻的印象，我為有你這樣一名學生而感到驕傲。可又在心里有一絲擔心，擔心你會在老師和同學的贊揚聲中變得驕傲起來。你說，我的擔心有必要嗎?下學期，老師想把你推薦到校廣播站做播音員，那時你肩上的擔子又重了，身兼數職最能鍛煉人，但需要你付出更多的努力，你能做到嗎?”這樣的評語既寫出了學生的閃光點，又指出了學生自身存在的問題，和今后努力的方向，對學生進行了全面的評價。家長看了這個評語后，無疑也會很好地配合老師幫助孩子克服缺點，發揮其優點。

　　一個沒有愛心和責任的教師難以寫出高水平的評語。在平時的教育過程中，我們教師要注意細心觀察，積累學生的閃光點，為期末寫評語準備充分、客觀、全面的素材，寫出真實、全面的評價語言，以更好地增進師生關系。

　　寫學生評語的技巧

　　有效的評價機制離不開“和諧”的評價氛圍。“和諧”評價是指采用合適的方式，運用合適的“言語”，利用合適的時空，委婉而實在地對被評價者進行評價，既利于被評價者“茁壯”成長，又要“迎合”被評價者的心理，達到“和諧”育人的目的。如何做到“和諧”評價呢?

　　首先，評價的方式要多元化。

　　評價的方式不能太單一，“單一”的評價難免有點“武斷”。

　　在倡導“和諧”評價的今天，極力主張對學生的評價方式要多元化，具體體現在：

　　一是讓學生自評，也就是讓學生認真回顧自己的學習、生活等，反思自己的所作所為，根據自己的“認識”對自己進行評價，來一個自我定位，這樣做既尊重了學生個人，也可逐步培養學生養成“自我反思”的良好習慣，何樂而不為?

　　二是讓學生之間進行互評，也就是讓學生的同伴根據自己平時的所見所聞、所思所感對學生的學習、生活、為人等進行評價，來一個“對照鑒定”，這樣做，既幫助了學習同伴，也在評價中剖析了自己、鍛煉了自己，還無形中增強了學生的監督意識，真可謂于公于私、于人于己都大有裨益!

　　三是開展小組評價，也就是借助小組的集體“智慧”對小組內的成員進行評價，在小組成員的“各抒己見”中對某一成員進行全方位的綜合性評價。這種評價肯定比“自我評價”和“同伴互評”更科學、更全面，可信度更大——同齡人的評價，起點基本一致，個人境界大致相當，時空更廣闊，“論據”更“充實”。這樣做，既有利于培養學生的團結協作意識，也可以鍛煉學生的能力，還有利于培養“互幫互助”的良好美德，在“綜合育人”的基礎上提升班集體的整體素質。

　　四是聽取學生家長(或監護人)的評價，也就是聽聽家長(或監護人)對學生有什么看法——主要是依據平時的所見所聞。這樣做，既是提醒學生家長(或監護人)平時多留心自家的孩子，多關愛自家的孩子，也是老師和學生家長(或監護人)的一種“交流”方式，還會讓學生感受到家庭的溫馨和關愛，有利于家校“合力育人”，也有利于爭取“社會的育人合力”，為“多元化育人”埋下“伏筆”。

　　五是教師參與評價，也就是要求“育人的主力軍”站在育人的高度，用育人的眼光、用育人的思維、用育人的方式等對學生進行“合理”的評價——借助普通而有價值的手勢、借助微妙而意蘊深刻的眼神、借助常規而又動情的語言、借助簡潔而又深情的評語……這既是教師的職責，也是時代賦予教師的重任，還是教師育人藝術的一種外顯。這樣，學生就會感知到自己在老師心中的“分量”——真可謂“隨風潛入夜，潤物細無聲”……

　　六是公示性評價，也就是張榜公示，接受大家的評價——多適用于“新三好學生”的評選和“優秀干部”的評選等。但是，評價雖倡導多元，但他們是一個有機的整體，不能割裂開來，而要有機“融合”，才能真正彰顯“她”的育人魅力……

　　其次，評價的內容要多元化。

　　對學生的評價，要“摒棄”過去那種“單一”的評價——成績論英雄;尊師論模范;勞動論楷模……而要跟上時代的步伐——時代需要具有“綜合素質”、具有“綜合能力”的“新型人才”。

　　這就要求我們對學生評價時，在評價的內容上要“力爭”多元化：

　　一是可以評價學生的“品行”——思想是否純潔、是否健康、是否高尚……

　　二是可以評價學生的“學習”——學習態度是否端正、學習目的是否明確、學習的參與度、學習方法是否正確、學習習慣是否良好……

　　三是可以評價學生的“為人處事”——平常是否講團結、平常是否尊重人、對人是否有包容心、利益發生沖撞時是否有“忍心”、做事是否專心、待人是否有誠信、面對弱者是否有愛心、在父母(及其長輩)面前是否有孝心……

　　四是可以評價學生的“意志”——是否具有一定的抗挫折能力，耐磨能力如何，自控能力的強弱，毅力是否堅強，面對勝與敗是否能沉住氣……

　　五是可以評價學生的“能力”——辦事能力、組織能力、策劃能力、協調能力、審美能力、獨立生活的能力、創新能力、傾聽能力、表達能力……

　　六是可以評價學生的“思維”——思維是否敏敏捷，求異思維能力的強弱，順向思維和逆向思維互用的靈活度，質疑的價值性，思疑的有效度，釋疑的準確度……

　　七是可以評價學生的“特長”——愛好什么、擅長什么、有什么“特異”……

　　對學生要做出公正合理、科學有效的評價，就需要時時、事事、處處“留心”學生的言談舉止、所作所為……

　　最后，“和諧”評價需要“理智”。

　　“和諧評價”的理智主要是指在評價時不要“浮躁”，要保持“平和的心態”。

　　一是評價時要注重“客觀性”——無任何偏見，尊重學生的個性，考慮時空、事情的“特殊性”，權衡好利與弊……

　　二是評價時要注重“委婉性”——重鼓勵輕批評，即使批評也要注重語言的含蓄性——畢竟是學生，千萬不能傷害學生的自尊心……

　　三是評價時要注重“過程性”——要看清學生的“成長主線”和“發展趨勢”，要注重縱向比較，要分清輕與重，不要過于注重結果性評價——以免出現“一俊遮百丑，一丑掩百俊”的“滑稽”局面，但也不摒棄結果性評價……

　　四是評價時要注重“換位性”——設身處地的為學生著想，揣摩學生此情此景時的心理，防止“逆反”，以利于提高評價的“效能”……

　　五是評價時要注重“針對性”——要進行有目的的評價——可針對學生個人或者學生群體當前或近段時間的表現以及某個偶發事件或突發事件進行評議……

　　六是評價時要注重“冷熱性”——現實中的有些“現象”需要“冷處理”，就要“靜觀其變”;而有些“現象”需要“熱處理”，就要“趁熱打鐵”。這就需要老師憑借經驗，視其“現象”的“特殊性”而定，決不能盲目“一刀切”……

　　誠然，評價工作是一項重要的工作——事關一個人的“成敗”——“成功”的評價可讓“失敗”的人“成功”，“失敗”的評價可讓“成功”的人“失敗”……這就要求教育者在實施評價時要“三思而后行”，以免因“誤人子弟”而成為“千古罪人”!

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