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教師評價制度

時間:2024-08-19 17:23:17 評價 我要投稿

[優(yōu)選]教師評價制度15篇

  在當(dāng)下社會,制度對人們來說越來越重要,制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的教師評價制度,歡迎閱讀與收藏。

[優(yōu)選]教師評價制度15篇

教師評價制度1

  摘 要:創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,全面提高教育質(zhì)量,對中小學(xué)教師的專業(yè)化水平提出了很大的挑戰(zhàn)和更高的要求。抓住當(dāng)前不斷增多的教育改革發(fā)展的有利條件和積極因素,創(chuàng)新中小學(xué)教師評價制度,開展動態(tài)的教師專業(yè)發(fā)展評價,構(gòu)建科學(xué)的教師專業(yè)發(fā)展評價體系,建立多元的教師專業(yè)發(fā)展評價機(jī)制,注重教師專業(yè)發(fā)展評價結(jié)果的綜合運用,有助于提高教師專業(yè)化素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

  關(guān)鍵詞:教師評價 制度改革 專業(yè)發(fā)展

  教師隊伍建設(shè)是教育改革發(fā)展的永恒主題。當(dāng)前,隨著教師社會地位和待遇不斷上升,整體提升教師專業(yè)發(fā)展水平,全面提高教育質(zhì)量,滿足人們對優(yōu)質(zhì)教育的期盼,成為一個人們重點關(guān)注的社會問題。各地結(jié)合實際采取系列有力措施加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),取得了豐碩成效,促進(jìn)教師教育進(jìn)入了一個新的歷史時期。長期以來,在教師評價方面,有重在德、能、勤、績的教師年度工作考核,有重在評先評優(yōu)、晉級的教師激勵考核,有重在配套績效工資政策的教師工作績效考核,乃至于有的地區(qū)和學(xué)校仍然以學(xué)生考試分?jǐn)?shù)和升學(xué)率考核教師工作等。教師的考核評價眾多,但并未真正調(diào)動教師的積極性,特別是教師普遍關(guān)注的專業(yè)成長評價還很薄弱。因此,按照“建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)(職稱)系列”的要求,根據(jù)教育部小學(xué)、中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行),建立科學(xué)的教師專業(yè)發(fā)展評價機(jī)制,是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍、提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。

  一、開展動態(tài)的教師專業(yè)發(fā)展評價

  開展中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評價的理念是“讓每一位教師都優(yōu)秀起來,讓優(yōu)秀的教師更卓越”,具體體現(xiàn)在以下三個方面:一是每一位教師都有專業(yè)發(fā)展的愿望;二是每一位教師都有專業(yè)發(fā)展的潛能;三是每一位教師都有多方面的專業(yè)發(fā)展。要遵循中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展全員性、全程性、全面性、發(fā)展性、層次性等基本原則,既考慮到“一般教師——優(yōu)秀教師——專家型教師”在適應(yīng)期、成長期、成熟期、專家型不同發(fā)展過程的共性,又兼顧個體差異,避免“一刀切”和用“一把尺子”評價所有的教師。因此,動態(tài)的教師專業(yè)發(fā)展評價要實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變:一是在評價內(nèi)容上,要由重升學(xué)率的單一評價轉(zhuǎn)變到要教師專業(yè)發(fā)展的多元評價;二是在評價方式上,要由重自上而下的他評為主轉(zhuǎn)變到以教師內(nèi)在需求發(fā)展的自評為主;三是在評價結(jié)果上,要由重甄別優(yōu)劣的處理轉(zhuǎn)變到激勵教師主動自覺發(fā)展;四是在評價重心上,要由重終結(jié)性評價為主轉(zhuǎn)變到形成性評價為主。

  二、構(gòu)建科學(xué)的教師專業(yè)發(fā)展評價體系

  教師專業(yè)發(fā)展評價應(yīng)是多元的評價,也是一項專業(yè)性很強(qiáng)的'評價。要以發(fā)展性評價理論為指導(dǎo),關(guān)注教師專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神等發(fā)展情況,構(gòu)建評價教師專業(yè)發(fā)展的基本要素、關(guān)鍵要素和核心要素。

  4個A級指標(biāo):師德水平、課程力、教學(xué)反思能力、教育科研能力。師德水平是教師專業(yè)發(fā)展的靈魂,課程力是教師專業(yè)發(fā)展的核心能力,教學(xué)反思能力是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑,教育科研能力是教師專業(yè)發(fā)展的根本動力。 13個B級指標(biāo):師德水平包括依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、為人師表、關(guān)愛學(xué)生4個方面;課程力包括課程觀念更新力、課程理解力、課程實施力、課程開發(fā)力和課程評價力5個方面;教學(xué)反思能力包括反思行為和反思質(zhì)量2個方面;教育科研能力包括課題研究和成果運用2個方面。

  18個C級指標(biāo):按照教師“適應(yīng)期——成長期——成熟期——專家型”專業(yè)發(fā)展歷程及特點,兼顧共性要求,體現(xiàn)個體差異,細(xì)化B級指標(biāo)成18個可操作、可檢測的C級指標(biāo),做到過程與結(jié)果、定量與定性、現(xiàn)實與可能相結(jié)合,設(shè)置具體評價內(nèi)容。

  4個A級、13個B級、18個C級指標(biāo)有機(jī)結(jié)合,構(gòu)成了中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)評價體系。

  三、建立多元的教師專業(yè)發(fā)展評價機(jī)制

  教師既是評價對象,又是評價主體,因此,要建立教師自評、同伴互評、學(xué)校評、學(xué)生評、家長評等相結(jié)合的多元評價機(jī)制。一是開展教師自評,將評價變成教師主動參與、自我反思、自我發(fā)展的過程。二是開展教師互評,有利于加強(qiáng)溝通與融合,了解同伴長處,比較自身優(yōu)勢,取長補(bǔ)短,同伴互助,促進(jìn)共同發(fā)展。三是開展由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類教師代表等組成的考核評價,有利于幫助教師立足現(xiàn)在、兼顧過去、面向未來,提高專業(yè)發(fā)展評價的針對性和指導(dǎo)性。四是中小學(xué)生、家長等對教師的評價,也是評價教師專業(yè)發(fā)展的重要因素。在評價過程中,可采取問卷調(diào)查法、座談訪談法、聽課評課法、數(shù)據(jù)分析法、資料查證法等多種方法,多形式、多渠道、多角度廣泛收集信息,確保全面、準(zhǔn)確、真實、公平、公正地評價教師。

  四、注重教師專業(yè)發(fā)展評價結(jié)果的綜合運用

  綜合運用評價結(jié)果,有利于發(fā)揮評價促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的積極作用。一是幫助廣大中小學(xué)教師理性地反思自己的優(yōu)勢和不足,增強(qiáng)實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的信心,激勵主動自覺發(fā)展。二是幫助中小學(xué)校堅持以人為本,以教師發(fā)展為本,關(guān)注教師的發(fā)展和幸福,創(chuàng)設(shè)環(huán)境,搭建平臺,提供機(jī)會,提高教師隊伍整體素質(zhì),促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。三是幫助教科研和教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解中小學(xué)教師需求,有針對性地提供強(qiáng)有力的專業(yè)引領(lǐng)和指導(dǎo),提升教師專業(yè)發(fā)展水平。四是政府和教育行政部門準(zhǔn)確掌握區(qū)域教師發(fā)展情況,增強(qiáng)教育核心競爭力和科學(xué)發(fā)展能力,辦讓人民滿意的教育。五是引導(dǎo)社會正確認(rèn)識教師、科學(xué)評價教師,營造尊師重教的濃厚氛圍。

教師評價制度2

  21世紀(jì)的教育面臨著觀念與體制的雙重轉(zhuǎn)型。打破壟斷,多元辦學(xué),培育市場,強(qiáng)化服務(wù),建立靈活高效的資源配置機(jī)制,成為教育服務(wù)時代中國教育發(fā)展的根本途徑。今天,學(xué)校必須轉(zhuǎn)變功能,堅守需求導(dǎo)向的服務(wù)評價理念,服務(wù)于學(xué)習(xí),服務(wù)于學(xué)習(xí)者,服務(wù)于學(xué)習(xí)化社會!拔寰S”評價是適應(yīng)教育服務(wù)時代的教師評價制度,是翔宇教育集團(tuán)面向社會、提升品質(zhì)、基業(yè)常青的重要保障。基于此,制定本實施方案。

  一、“五維”教師評價概述

  “五維”教師評價是基于教育服務(wù)的相關(guān)利益群體提出來的,圍繞教育服務(wù),我們很容易找到教師評價的5個關(guān)鍵維度:家長——教育服務(wù)的購買者;學(xué)生——教育服務(wù)的享受者;領(lǐng)導(dǎo)——教育服務(wù)的管理者;同行——教育服務(wù)的協(xié)作者;自身——教育服務(wù)的實踐者!拔寰S”評價主體確定后,以“家長滿意、學(xué)生喜歡、領(lǐng)導(dǎo)信任、同行佩服、自我認(rèn)同”5個描述性指標(biāo)分別設(shè)計評價問卷表,所有評價主體先對教師進(jìn)行定性模糊評價,然后再把評價結(jié)果轉(zhuǎn)化成分值進(jìn)行定量精確統(tǒng)計,由此得出每位教師基于“五維”視角的評價結(jié)果。

  二、“五維”教師評價目的

  “五維”教師評價目的是:以教師的專業(yè)成長為主線,促進(jìn)教師、學(xué)生、學(xué)校的協(xié)同發(fā)展,即通過引起教師產(chǎn)生積極的心理反應(yīng),進(jìn)而有改進(jìn)自身行為的動力,促進(jìn)教師形成有利于學(xué)生發(fā)展的教育教學(xué)行為,從而達(dá)到教師的.專業(yè)發(fā)展、學(xué)生的適性成長與學(xué)校的人力發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。教師的專業(yè)發(fā)展是前提,學(xué)生的適性成長是過程,學(xué)校的人力資源提升是目標(biāo),“五維”教師評價制度就是要創(chuàng)造條件讓教師在為學(xué)生提供適性成長的教育服務(wù)過程中,實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展,并以師生的整體素質(zhì)提高,實現(xiàn)學(xué)校人力資源的有效開發(fā)。

  三、“五維”教師評價原則

  1、用“滿意”、“喜歡”、“信任”等間接評價指標(biāo),代替“品德高”、“能力強(qiáng)”之類的直接評價指標(biāo),將價值判斷權(quán)交給評價主體,變“直接評價”為“間接評價”。

  2、用“很滿意”、“滿意”、“一般”、“不滿意”這些等級指標(biāo),對評價對象進(jìn)行定性評價,變“定量評價”為“定性評價”。

  3、給不同的等級指標(biāo)賦分,將評價結(jié)果量化匯總,實現(xiàn)“定性評價,定量統(tǒng)計”,有效克服“權(quán)重”不同帶來的偏差。定量評價——表面上“精確”實際上“模糊”;定性評價,定量統(tǒng)計——表面上“模糊”,實際上“精確”。

  4、評價結(jié)果反饋對象:教師本人及其上級領(lǐng)導(dǎo),對其他人嚴(yán)格保密,變評價結(jié)果的“異向公開”為“順向公開”。

  5、對評價滿意度特別高的教師進(jìn)行公開表彰,對評價滿意度暫時較低的教師分別進(jìn)行單獨交流,立足幫助提高,而不是考核定性,更不是通過評價來實施懲罰,不和獎金掛鉤,變“獎懲性評價”為“發(fā)展性評價”。

  四、“五維”教師評價機(jī)構(gòu)

  主設(shè)機(jī)構(gòu):校長辦公室設(shè)立“五維”教師評價管理中心,一把手校長兼任中心主任,成員包括校級領(lǐng)導(dǎo)和校辦人員。主要職責(zé)是:“五維”評價活動的整體協(xié)調(diào),評價資料的統(tǒng)計與分析,評價結(jié)果的反饋與運用,為分值暫時較低教師提供資源性支持等。

  輔助機(jī)構(gòu):家長評教、領(lǐng)導(dǎo)評教由年級組負(fù)責(zé);學(xué)生評教由教務(wù)(導(dǎo))處或德育處負(fù)責(zé);同行評教由教科室負(fù)責(zé);教師自評由校辦室負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是:確定評價工作人員與評價時間,安排評價前的培訓(xùn)活動,評價問卷表的發(fā)放、收集,向“五維”教師評價管理中心上交所有評價資料等。

  五、“五維”教師評價時間

  一般安排在每學(xué)期階段學(xué)習(xí)水平測試后的第一和第二個星期,第一周內(nèi)完成除教師自評外的“四維”他評的問卷填寫、統(tǒng)計與反饋工作,家長評教安排在家長會期間進(jìn)行;在獲取“四維”他評反饋結(jié)果后,教師在第二周內(nèi)開展自我評價活動。

  六、“五維”教師評價方式

  主要以問卷調(diào)查方式對每位教師進(jìn)行先定性描述、后定量統(tǒng)計的綜合性評價。

  1、家長評價教師

  以家長“滿意度”設(shè)計問卷表,用“很滿意”、“較滿意”、“一般”、“不滿意”四個程度指標(biāo)編制家長評教表(見附錄表一),同一班級的所有家長對孩子的任課教師進(jìn)行定性評價,在問卷表中選擇一個符合自己真實想法的評價答案,然后學(xué)校統(tǒng)計出每位教師受全體家長評價的滿意度平均分值。

  2、學(xué)生評價教師

  以學(xué)生“喜歡度”設(shè)計問卷表,用“很喜歡”、“較喜歡”、“一般”、“不喜歡”四個程度指標(biāo)編制學(xué)生評教表(見附錄表二),同一班級的所有學(xué)生對任課教師進(jìn)行定性評價,在問卷表中選擇一個符合自己真實想法的評價答案,然后學(xué)校統(tǒng)計出每位教師受全體學(xué)生評價的喜歡度平均分值。

  3、同行評價教師

  以同行教師“佩服度”設(shè)計問卷表,用“很佩服”、“較佩服”、“一般”、“不佩服”四個程度指標(biāo)編制同行評教表(見附錄表三),同一學(xué)科備課組(或教研組)的教師相互進(jìn)行定性評價,在問卷表中選擇一個符合自己真實想法的評價答案,然后學(xué)校統(tǒng)計出每位教師受全體同行評價的佩服度平均分值。

  4、領(lǐng)導(dǎo)評價教師

  以領(lǐng)導(dǎo)“信任度”設(shè)計問卷表,用“很信任”、“較信任”、“一般”、“不信任”四個程度指標(biāo)編制領(lǐng)導(dǎo)評教表(見附錄表四),相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)集體對屬內(nèi)的每位教師進(jìn)行定性評價,在問卷表中選擇一個符合自己真實想法的評價答案,然后學(xué)校統(tǒng)計出每位教師受所屬領(lǐng)導(dǎo)集體評價的信任度平均分值。

  5、教師自我評價

  以教師自我“認(rèn)同度”設(shè)計問卷表,用“很認(rèn)同”、“較認(rèn)同”、“一般”、“不認(rèn)同”四個程度指標(biāo)編制教師自評表(見附錄表五),每位教師對自己上一階段教育教學(xué)情況及工作狀態(tài)進(jìn)行定性評價,并做一個反思性小結(jié),盡力客觀地分析自己的成績與不足。

  七、“五維”教師評價結(jié)果的統(tǒng)計

  校辦室統(tǒng)一組織人員統(tǒng)計出相關(guān)數(shù)據(jù),除教師自評外其他四維評教活動都要統(tǒng)計出教師的個人分值、(同一年級或?qū)W科教師的)最高分值與平均分值。學(xué)生、家長、同行、領(lǐng)導(dǎo)“四維”評價教師的個人分值測算公式是:

  F﹦(10×A+8×B+6×C+0×D)÷E

  其中,字母A、B、C、D分別表示“很××”、“較××”、“一般”、“不××”這四個指標(biāo)各對應(yīng)的選擇人數(shù),10、8、

  教育集團(tuán)“五維”教師評價制度實施方案提要:學(xué)校“五維”教師評價管理中心匯總各維評價結(jié)果,保存每位教師的“五維”評價相關(guān)數(shù)據(jù),這些評價數(shù)據(jù)不作為對教師的直接獎懲依據(jù)

  6、0分別表示“很××”、“較××”、“一般”、“不××”四個等級指標(biāo)所賦予的常數(shù)分值,字母E表示參與問卷調(diào)查的評價主體總?cè)藬?shù),字母F表示教師受某一維度所有主體評價的平均分值。

  以家長評價教師為例,如某班有50名家長參加了對該班語文教師的評價活動,其中有30位家長選擇了“很滿意”,12位家長選擇了“較滿意”,6位家長選擇了“一般”,還有2位家長選擇了“不滿意”,那么,這位語文教師受家長評價的滿意度分值應(yīng)是:

  (10×30+8×12+6×6+0×2)÷50﹦8.64

  八、“五維”教師評價結(jié)果的反饋

  評價結(jié)束后,每位教師都會得到用信封裝好的一組評價結(jié)果反饋數(shù)據(jù):個人分值、(班級、學(xué)科或年級)最高分值與平均分值;教師的個人分值要反饋給其直接的上級領(lǐng)導(dǎo),但對學(xué)生、家長、同行嚴(yán)格保密;“四維”他評結(jié)果匯總成一張反饋表格(見附錄表六)統(tǒng)一送到每位教師手中,如某位教師任教兩個班級,其反饋的個人分值應(yīng)有兩個數(shù)據(jù)。

  九、“五維”教師評價結(jié)果的運用

  1、學(xué)校“五維”教師評價管理中心匯總各維評價結(jié)果,保存每位教師的“五維”評價相關(guān)數(shù)據(jù),這些評價數(shù)據(jù)不作為對教師的直接獎懲依據(jù),只具有參考價值;

  2、對于“五維”評價結(jié)果持續(xù)較高的教師要進(jìn)行總結(jié)表彰,對于評價結(jié)果持續(xù)較低或各維評價不均衡的教師要進(jìn)行適度診斷和幫扶;

  3、對于評價結(jié)果特別低的教師,分管領(lǐng)導(dǎo)要用質(zhì)性的方法(如個別交談等)幫助這類教師尋找原因,為其提供改進(jìn)建議,促其自我反思,提高專業(yè)服務(wù)水平;

  4、分管領(lǐng)導(dǎo)要對評價結(jié)果特別低教師的交談內(nèi)容給予保密,并在后續(xù)工作中為其提供專業(yè)發(fā)展支持。

  十、其他

  集團(tuán)立足于實際,根據(jù)“五維”評價的綜合結(jié)果,為每位教師搭建發(fā)展平臺,有針對性地開展校本培訓(xùn),為提升集團(tuán)的人力資本、打造精細(xì)化服務(wù)品質(zhì)而努力。

教師評價制度3

  新課程改革對教師提出了新的更高要求,教師的角色發(fā)生了根本性的變化,促進(jìn)教師不斷提高的評價體系,不再以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績作為評價教師水平的唯一標(biāo)準(zhǔn),而是從新課程對教師自身素養(yǎng)和專業(yè)水平發(fā)展的要求,提出符合素質(zhì)教育要求的多元化,促進(jìn)教師不斷提高,尤其是創(chuàng)新能力發(fā)展的評價體系,針對我校實際,特制定以下評價制度:

  一、職業(yè)道德:

  1.愛心。

  2.正直誠實。

  3.公正。

  4.上進(jìn)。

  5.奉獻(xiàn)、職業(yè)熱情。

  6.健康心態(tài)。

  二、學(xué)科知識:

  1.正確掌握本學(xué)科的有關(guān)概念。

  2.靈活應(yīng)用本學(xué)科的.基本方法。

  3.了解本學(xué)科的基本體例。

  4.善于將學(xué)科知識與生活實際相結(jié)合。

  三、教學(xué)能力:

  1.有所教學(xué)科的良好知識,并且能將這些知識通過精心計劃的、有趣而又有效的教學(xué)方式教給學(xué)生。

  2.能夠通過形成性評價和總結(jié)性評價持續(xù)而有效地掌握學(xué)生的進(jìn)步情況,并且采用有效和革新的措施來鞏固評價的成果。

  3.擁有出色的學(xué)生管理技能,形成良好的紀(jì)律,建立積極的師生交往,體驗積極的情感,贏得學(xué)生的尊敬,能夠激勵他們超越自己。

  三、文化素養(yǎng):

  1.熱愛學(xué)習(xí),有良好的閱讀習(xí)慣和獲得新知識的意愿,能夠主動地從生活實踐中不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)新知。

  2.具備基本的百科常識和生活常識,能夠較為自如地應(yīng)付日常生活的需要,并可靈活地在各知識點間建立聯(lián)系。

  3.對祖國文化的了解和熱愛,熟練掌握祖國文字。

  4.具備較高的文明禮儀水平。

  四、參與和共事能力:

  1.要參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計,并能提出可行性意見。

  2.要參與確定時間和其他資源在教學(xué)課程中的分配等教學(xué)規(guī)劃。

  3.要參與設(shè)計本學(xué)科、所在教學(xué)組的發(fā)展規(guī)劃,并提出可行性建議。

  4.要充分參與制定和實施同事們的專業(yè)進(jìn)修計劃。

  5.能與學(xué)生、家長、同事建立良好的關(guān)系,在同事中有好朋友。

  五、反省與計劃性:

  1.制定并有效實施個人發(fā)展計劃,并具有隨環(huán)境變化的調(diào)整能力。

  2.制定并有效實施工作計劃,分月計劃、學(xué)期計劃、學(xué)年計劃。

  3.計劃制定中考慮多方面的影響因素,如年齡、性別、學(xué)生班級特點等,并有意識地聽取有關(guān)人員的意見和建議,如同事、領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W生等。

  4.建立反省習(xí)慣,可以分為天、周、月、學(xué)期等不同形式進(jìn)行;在反省結(jié)果和下一期計劃之間應(yīng)建立聯(lián)系。

教師評價制度4

  為了更好地落實有關(guān)師資工作會議精神,推進(jìn)學(xué)校教師隊伍建設(shè),根據(jù)上級有關(guān)教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,特制定此評價制度。

  一、考核評價目的和原則

  (一)目的

  用新的教育觀念評價,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的發(fā)展性教師評價體系,充分發(fā)揮評價的導(dǎo)向,激勵等,幫助全體教師不斷提升職業(yè)道德和專業(yè)水平,提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。

  (二)原則

  1、發(fā)展性原則,必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,將教師的參與、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分,使評價過程成為全體教師主動、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要過程。

  2、全面性原則,既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展,也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和提高,既要評估教師的工作業(yè)績,又要重視教師的工作過程;既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作,共性發(fā)展,又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異。

  3、多元性原則,評價主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準(zhǔn),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長、學(xué)生共同參與,多向溝通的教師評價機(jī)制;評價方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎(chǔ)的教師崗位工作評價方式,把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,定性評價與定量評價相結(jié)合,不以學(xué)生的考試成績作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  4、可行性原則,既體現(xiàn)評價目標(biāo)的共性要求,又考慮到地域環(huán)境和學(xué)校條件的差異,探索利于教師自評和他評的評價方法。

  二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):

  (一)對工作人員的考核,從德、能、勤、績四方面進(jìn)行,重點考核工作實績。

  德:是指政治、思想、師德修養(yǎng)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

  能:是指教育理論、專業(yè)知識和教育教學(xué)研究的水平及實際處理解決問題的能力。

  勤:是指工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)及出缺勤情況。

  績:是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

  (二)考核標(biāo)準(zhǔn)以各單位工作人員的崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作任務(wù)及精神文明建設(shè)的要求為基本依據(jù)。

  (三)考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

  各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

  優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針及政策,模范遵守單位的各項規(guī)章制度,精通本職工作業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,教育教學(xué)工作效果顯著,成績突出。

  合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。

  基本合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,工作能力較弱,工作作風(fēng)方面存在某些不足,工作中有失誤,但未造成嚴(yán)重后果。

  不合格:政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

  三、評價內(nèi)容

  1、職業(yè)道德。愛崗敬業(yè),為人師表,教書育人,嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué),與時俱進(jìn);熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生;積極上進(jìn),樂于奉獻(xiàn);公正、誠懇、具有健康心態(tài)和團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊精神。

  2、了解和尊重學(xué)生。能全面了解、研究、評價學(xué)生;尊重學(xué)生,關(guān)注個體差異,鼓勵全體學(xué)生充分參與學(xué)習(xí),形成和諧的`師生關(guān)系,贏得學(xué)生信任和尊敬。

  3、教學(xué)能力。能依據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,確定教學(xué)目標(biāo),積極利用現(xiàn)代教育技術(shù),選擇利用校內(nèi)外學(xué)習(xí)資源,設(shè)計教學(xué)方案,使之適合于學(xué)生的知識水平、理解能力和學(xué)習(xí)興趣等;善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,為學(xué)生提供討論、質(zhì)疑、探究、合作、交流的機(jī)會;引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新與實踐。

  4、交流與反思。積極、主動與學(xué)生、家長、同事進(jìn)行交流和溝通,能對自己的教育觀念、教學(xué)行為進(jìn)行反思,并制定改進(jìn)計劃。求真務(wù)實,勇于創(chuàng)新,嚴(yán)謹(jǐn)自律,熱愛學(xué)習(xí)。

  四、評價方式和途徑

  教師自評:

  應(yīng)用自評量表、教學(xué)反思、階段性工作總結(jié)、個案分析等自我反思方式,與可比對象比較,要求能經(jīng)常地反思,自覺地認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足,客觀地分析別人的評價意見,確定自我發(fā)展目標(biāo),實際可持續(xù)性發(fā)展。

  同事互評:

  應(yīng)用教學(xué)案例分析和研討、說課、聽課與評課、述職測評或展示成長記錄等交流方式,調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進(jìn)行,要求建立教師教學(xué)個案研究制度,以教研組或年級組為單位進(jìn)行互評,互評應(yīng)持真誠態(tài)度,用發(fā)展的眼光看待,形成團(tuán)結(jié)氛圍,促進(jìn)共同成長。

  領(lǐng)導(dǎo)評價:

  應(yīng)用面談、座談會、評課或教師述職等交流方式,日常觀察、常規(guī)檢查記錄等調(diào)查方式進(jìn)行,要求領(lǐng)導(dǎo)評價時要實事求是,注意營造和諧、民主的氛圍,關(guān)注教師個體差異和工作特點,體現(xiàn)關(guān)懷,注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進(jìn)步,幫助教師樹立自信心,實現(xiàn)自我發(fā)展。

  學(xué)生評價:

  應(yīng)用問卷調(diào)查、學(xué)生作業(yè)、學(xué)生成長冊填寫或個別征求意見等調(diào)查方式,師生對話等交流方式進(jìn)行。要求評價前應(yīng)讓學(xué)生了解評價目的、內(nèi)容、過程、程序適合學(xué)生年齡特征的評價工具,要信任學(xué)生,鼓勵學(xué)生講真話、實話,適當(dāng)顧及學(xué)生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數(shù)學(xué)生的意見為準(zhǔn)度。

教師評價制度5

  為把教師考核工作及結(jié)構(gòu)工資發(fā)放落到實處,特制定本制度:

  1、成立以校長為組長的教師評價領(lǐng)導(dǎo)小組,組織學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長等參與,制定考核評價方案。

  2、教師評價考核滿分為100分,從師德評價(占30%)、專業(yè)素質(zhì)考核(占30%)、教學(xué)績效考核(占40%)三方面進(jìn)行。

  3、師德考核包括領(lǐng)導(dǎo)評價、教師互評、學(xué)生評價、家長評價四個環(huán)節(jié),周期為每學(xué)期一次;教師專業(yè)素質(zhì)考核中的專業(yè)知識考核統(tǒng)一參加縣教育局組織的'考試,每學(xué)年末一次,課堂教學(xué)技能考核由學(xué)?己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組采取隨堂打分的形式,每學(xué)期評價一次;教師教學(xué)績效考核從工作態(tài)度、工作能力、工作量、工作效果四個方面考核,周期為每學(xué)期一次。

  4、評價結(jié)果運用:教師兩考一評結(jié)果直接與結(jié)構(gòu)工資掛鉤,超出指標(biāo)給予相應(yīng)獎勵,低于指標(biāo)給予相應(yīng)扣款。

  教師兩考一評結(jié)果(按名次)與評優(yōu)、選先、評聘、晉級掛鉤。

教師評價制度6

  公安局長評價材料

  **,男,漢族,黨員,大專文化,**年出生,**年參加公安工作,現(xiàn)任**縣公安局黨委書記、局長。他具有豐富的公安工作經(jīng)驗、較高的領(lǐng)導(dǎo)才能。在**任局長期間因工作表現(xiàn)突出,被省政府記一等功。**年12月,兼任**縣公安局局長后,面對全縣公安隊伍狀況堪憂、掃黑除惡被省市掛牌整治的嚴(yán)峻現(xiàn)實,該同志正視問題,迎難而上,迅速扭轉(zhuǎn)了全縣公安工作和隊伍建設(shè)的被動局面,年內(nèi)提前高分摘掉了省、市掃黑除惡重點整治縣的帽子;全縣公眾安全感及公安隊伍建設(shè)民調(diào)工作實現(xiàn)了歷史性跨越,20xx年下半年躍居全省第**位,較去年同期前進(jìn)**位,全年居全省第49位,較去年同期前進(jìn)77位;同時縣局公安機(jī)關(guān)綜合考評排名也歷史性地進(jìn)入全市前5名,其本人被市委評為執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。

  一、身先士卒帶隊伍。到**后,該同志就向全局民警提出:向我看齊的口號。每發(fā)生大要案件,他均在第一時間趕赴現(xiàn)場指揮偵破和處置。對各項重大警務(wù)活動和集中行動,他堅持親自審定方案,深入一線督戰(zhàn)。如在處理**2.25群體性斗毆糾紛中,他在現(xiàn)場工作兩天兩夜,直到械斗隱患完全消除才撤退;為確保元霄倒燈的平……

  一、思想上

  該同志思想政治素質(zhì)高,與黨組織保持高度一致,堅決擁護(hù)黨的各項方針政策,他十幾年如一日,始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,時刻不忘“與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新”的時代責(zé)任,立足本職工作,努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,善于思考和總結(jié),并在實踐中綜合運用,政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動的開展學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神,關(guān)心國內(nèi)外政治時事,愛黨、愛國、愛人民、愛**事業(yè)。思想先進(jìn),在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下,他在思想和工作上日趨成熟,成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。

  二、工作上

  該同志對工作愛崗敬業(yè),積極進(jìn)取,求真務(wù)實,兢兢業(yè)業(yè),勤于學(xué)習(xí),刻苦鉆研,謙虛謹(jǐn)慎,無論是在配合主任管理時還是獨立負(fù)責(zé)部門工作中,都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢,較好地完成了總務(wù)管理工作,得到一致好評。他堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,始終腳踏實地,認(rèn)真負(fù)責(zé),早來晚走,扎實努力,勇于創(chuàng)新,一心撲在工作上,表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任**處副主任以來,工作主動有條理,注重團(tuán)隊精神,善于管理,效率高,不拖泥帶水。有熱情,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務(wù)工作為教學(xué)一線服務(wù)的思想,甘為后勤戰(zhàn)線上的無名英雄,堅持“后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心”的原則,處處嚴(yán)格要求自己,吃苦在前,享受在后,盡心盡力做好后勤服務(wù)工作,使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。

  在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時,該同志還積極參與學(xué)校的各項中心工作和大型活動,從不敷衍了事,不擺花架子,不搞形式主義,總是從實際出發(fā),盡己所能,不斷創(chuàng)新,為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的`嚴(yán)格要求,在對待每一項工作都一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性,使得他建立了較高的威信,形成了良好的口碑。由于成績突出,曾多次榮獲優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等光榮稱號。

  三、學(xué)習(xí)上

  該同志注重認(rèn)真學(xué)習(xí),提高修養(yǎng)。一方面注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),系統(tǒng)掌握馬克思主義思想,正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想,做到理論聯(lián)系實際,理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強(qiáng)文化知識學(xué)習(xí),平時十分注重閱讀報紙雜志,從中吸取知識,刻苦鉆研電腦知識,努力從各方面夯實自己的文化功底,積極開展辦公自動化。第三,注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做到書本上學(xué),從文件中看,在工作實踐中摸索,通過學(xué)習(xí),使自己成為業(yè)務(wù)的行家,崗位的能手,通過學(xué)習(xí),不斷提高了自己的修養(yǎng)。

  四、生活上

  生活上不驕不躁,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),遵章守紀(jì),廉潔自律,不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹(jǐn)慎,善于聽取他人意見,博采眾長,不斷完善自己。嚴(yán)以律己,寬以待人,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工,考慮他人的多,考慮自己的少,是同事們心目中的好同事。在平時的工作中,他能夠做到對同事關(guān)心愛護(hù)、熱心幫助,經(jīng)常找同事談心,及時了解部門人員的思想動態(tài)和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導(dǎo),使得總務(wù)處人員思想進(jìn)步,工作態(tài)度積極向上。

  總之,該同志在學(xué)習(xí)上做到了堅持不懈,與時俱進(jìn),政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地,開拓創(chuàng)新,工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)于律己,寬以待人,工作作風(fēng)實。在多年的工作中,各方面都是經(jīng)得起考驗的,是一位政治素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善協(xié)作、重實干的好干部,特向組織部門作出鄭重推薦。

教師評價制度7

  一、指導(dǎo)思想:

  為促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的提高,提高教師的教學(xué)質(zhì)量與水平,增強(qiáng)教師的責(zé)任心和敬業(yè)精神,充分調(diào)動一線教師從事教學(xué)工作的積極性,特制定教師教學(xué)評價制度。通過開展學(xué)生、家長評教活動、學(xué)校各類教學(xué)檢查,對教師教學(xué)進(jìn)行定性和定量考核。并把教師教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果及時反饋給有關(guān)教師,幫助教師改進(jìn)教學(xué)工作,嚴(yán)格教風(fēng),提高教學(xué)質(zhì)量。

  二、評價的基本要求:

  1.評價依據(jù)具有客觀性

  教師績效評價必須從客觀事實出發(fā),使評價的過程符合客觀事實。評價者、被評者都要采取客觀的、實事求是的科學(xué)態(tài)度,以充分的事實為依據(jù),運用科學(xué)的認(rèn)識工具,對教師工作的不同績效作出客觀的科學(xué)判斷。

  2.評價目標(biāo)具有導(dǎo)向性

  評價教師行為的指標(biāo)體系必須具有導(dǎo)向性,堅持國家對教師的要求,反映教師勞動的本質(zhì)屬性,構(gòu)建成一套以教育工作績效為中心的.指標(biāo)體系和評價實施方案,才能保證學(xué)校工作的正確方向和提高教育質(zhì)量。

  3.評價過程具有激勵性

  科學(xué)地評價教師必須重視激勵,增強(qiáng)教師的事業(yè)心、責(zé)任感、挑戰(zhàn)感和成就感,提高教師的成熟度,推動學(xué)校群體發(fā)展,形成良好的教師工作集體,運用評價手段客觀地、公正地區(qū)分出教師中不同的工作績效和水平,通過評價推動教師有效完成工作目標(biāo)的行為過程,本身就是激勵的意義。

  4.評價手段具有可操作性

  可操作性包含三層意思,即評價指標(biāo)體系的可判性和可行性;評價的全過程能為教師理解和接受;評價工作要與學(xué)校管理制度和要求一致。評定的條目應(yīng)簡明清晰,能為人理解和接受。同時評價的程序、方法和計量都要科學(xué)明確,簡單易行,便于實施。

  三、評價形式:

  1.教師自評

  教職工依據(jù)個人所需制定自主發(fā)展規(guī)劃,各處室對此審核認(rèn)定后,個人定期對照,自評實施狀況,及時調(diào)整,以增強(qiáng)教師自主發(fā)展意識,提高自我發(fā)展能力。

  2.教研組內(nèi)互評

  各教研組應(yīng)加強(qiáng)對教師相互間聽課的組織,提高同行評價的準(zhǔn)確性。各教研組應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周,將教研組教師同行評教結(jié)果交教導(dǎo)處。

  3.學(xué)生、家長評價。

  學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)、座談會、家訪、問卷調(diào)查、校長信箱等途徑,聽取學(xué)生和家長對教職工教學(xué)工作表現(xiàn)的意見。

  4.學(xué)校評價

  成立以校長為組長的學(xué)校教學(xué)評價考核小組每個學(xué)期,學(xué)校教學(xué)評價考核小組對每位教職工的工作行為表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)真分析討論,認(rèn)真參看學(xué)生和家長評價、質(zhì)量監(jiān)控反饋結(jié)果、教師自評和互評的結(jié)果以及搜集的信息資料,一項一項給出檔次。同時,要注意對一個組內(nèi)的各位教師掌握標(biāo)準(zhǔn)的尺度一致,也要注意各個組之間掌握標(biāo)準(zhǔn)的尺度一致。

  四、評價內(nèi)容:

  結(jié)合學(xué)校實際,制定《浦南小學(xué)發(fā)展性教師評價制實施方案(試行)》、《浦南小學(xué)教師教學(xué)工作評價表》和《浦南小學(xué)課堂教學(xué)評價表》,充分聽取廣大教職工意見和建議,經(jīng)校務(wù)擴(kuò)大會議修改后試行。

  五、評價時間:

  每學(xué)期結(jié)束前評價考核一次。

  六、評價結(jié)果:

  學(xué)校評價考核小組對評價結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的分析,然后把評價的結(jié)果反饋給被評價者,并征求被評價者對整個評價工作的意見,以便改進(jìn)評價工作。

  評價結(jié)果作為新學(xué)年教職工崗位、職務(wù)、職稱聘任的主要依據(jù),也作為區(qū)、校級骨干教師年度獎勵的重要依據(jù)。

教師評價制度8

  一、評價目的和原則

  ㈠目的

  用新的教育評價理念,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的多元的發(fā)展性教師評價體系,充分發(fā)揮評價的導(dǎo)向,激勵、反思等促進(jìn)評價主客體發(fā)展的功能,幫助全體教師不斷提升職業(yè)道德和專業(yè)水平,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  ㈡原則

  1、發(fā)展性原則,必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,將教師的參與、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分,使評價過程成為全體教師主動、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要過程。

  2、全面性原則,既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展,也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和提高,既要評估教師的.工作業(yè)績,又要重視教師的工作過程;既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作,共性發(fā)展,又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異。

  3、多元性原則,評價主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準(zhǔn),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長、學(xué)生共同參與,多向溝通的教師評價機(jī)制;評價方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎(chǔ)的教師崗位工作評價方式,把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,定性評價與定量評價相結(jié)合,不以學(xué)生的考試成績作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  4、可行性原則,既體現(xiàn)評價目標(biāo)的共性要求,又考慮到地域環(huán)境和學(xué)校條件的差異,探索利于教師自評和他評的評價方法。

  二、評價內(nèi)容

  1、職業(yè)道德。志存高遠(yuǎn),愛崗敬業(yè);為人師表,教書育人;嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué),與時俱進(jìn);熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生;積極上進(jìn),樂于奉獻(xiàn);公正、誠懇、具有健康心態(tài)和團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊精神。

  2、了解和尊重學(xué)生。能全面了解、研究、評價學(xué)生;尊重學(xué)生,關(guān)注個體差異,鼓勵全體學(xué)生充分參與學(xué)習(xí),形成相互激勵、教學(xué)相長的師生關(guān)系,贏得學(xué)生信任和尊敬。

  3、教學(xué)方案的設(shè)計與實施。能依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,確定教學(xué)目標(biāo),積極利用現(xiàn)代教育技術(shù),選擇利用校內(nèi)外學(xué)習(xí)資源,設(shè)計教學(xué)方案,使之適合于學(xué)生的經(jīng)驗、興趣、知識水平、理解能力和其他能力;善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,為學(xué)習(xí)提供討論、質(zhì)疑、探究、合作、交流的機(jī)會;引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新與實踐。

  4、交流與反思。積極、主動與學(xué)生、家長、同事、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和溝通,能對自己的教育觀念、教學(xué)行為進(jìn)行反思,并制定改進(jìn)計劃。求真務(wù)實,恿于創(chuàng)新,嚴(yán)謹(jǐn)自律,熱愛學(xué)習(xí)。

  三、評價方式和途徑

  ㈠教師自評(權(quán)重占60%)

  應(yīng)用自評量表、數(shù)學(xué)反思日記、階段性工作總結(jié)、個案分析或成長記錄等自我反思方式,與可比對象比較,調(diào)查問卷,調(diào)查交流或問題診斷等分析他人對自己評價的方式進(jìn)行。要求能經(jīng)常地反思,自覺地認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足、給學(xué)生的形成性評價對學(xué)生全面發(fā)展的作用如何,客觀地分析別人的評價意見,確定自我發(fā)展目標(biāo),實際可持續(xù)性發(fā)展。

 、嫱禄ピu(權(quán)重占10%)

  應(yīng)用教學(xué)人案分析和研討、說課、聽課與評課、述職測評或展示成長記錄等交流方式,調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進(jìn)行,要求建立教師教學(xué)個案研究制度,以教研組或年段為單位進(jìn)行互評,互評應(yīng)持真誠態(tài)度,用發(fā)展的眼光看待,形成團(tuán)結(jié)氛圍,促進(jìn)共同成長。

  ㈢領(lǐng)導(dǎo)評價(權(quán)重占10%)

  應(yīng)用面談、座談會、評課或教師述職等交流方式,日常觀察、常規(guī)檢查記錄或教師成長記錄等調(diào)查方式進(jìn)行,要求領(lǐng)導(dǎo)評價時要實事求是,注意營造和諧、民主的氛圍,關(guān)注教師個體差異和工作特點,體現(xiàn)人關(guān)懷,注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進(jìn)步,幫助教師樹立自信心,實現(xiàn)自我發(fā)展。

  ㈣學(xué)生評價(權(quán)重占10%)

  應(yīng)用問卷調(diào)查、學(xué)生作業(yè)、學(xué)生素質(zhì)測查或個別征求意見等調(diào)查方式,座談會、校長接待日、校長信箱、師生對話等交流方式進(jìn)行。要求評價前應(yīng)讓學(xué)生了解評價目的、內(nèi)容、過程、程序適合學(xué)生年齡特征的評價工具,要信任學(xué)生,鼓勵學(xué)生講真話、實話,適當(dāng)顧及學(xué)生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數(shù)學(xué)生的意見為準(zhǔn)。

 、榧议L評價(權(quán)重占10%)

  應(yīng)用調(diào)查問卷等調(diào)查方式,家長開放周、座談會、校長接待日、校長信箱和熱線等交流方式進(jìn)行。要求評價前要適當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn),讓家長了解評價目的、內(nèi)容、過程、程序以及工具等,針對家長的城鄉(xiāng)地域、文化素質(zhì)等差異,設(shè)計相應(yīng)的評議工具,要信任家長,要正確引導(dǎo)家長客觀、動態(tài)地評價教師,鼓勵家長講真話、實話,適當(dāng)顧及家長對班主任和科任教師的不同接納程度,有分析地看待評價結(jié)果。

教師評價制度9

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍建設(shè),促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,激勵教師忠于職守、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、教書育人,依據(jù)《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法規(guī),制定本制度。

  第二條依據(jù)本辦法考核的結(jié)果作為教師聘任、晉升、評定職稱、獎懲和進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)。

  第三條本辦法適用于xxxx初級中學(xué)校全體教師,包括代課教師。

  第二章考核內(nèi)容

  第四條教師考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作效果。

  第五條政治思想指教師的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德修養(yǎng)等。即是否遵守憲法和法律,擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針和政策,熱愛教育事業(yè),為人師表,教書育人,具有良好的職業(yè)道德和社會公德。

  第六條業(yè)務(wù)水平指教師的教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平和工作能力。即是否有履行教育教學(xué)職責(zé)所需的專門知識和技能;是否具有教育教學(xué)的`實踐經(jīng)驗;是否具有相應(yīng)的教育教學(xué)管理和科學(xué)研究能力;是否掌握和了解所任學(xué)科教育教學(xué)發(fā)展的動態(tài)。

  第七條工作態(tài)度指教師履行教育教學(xué)職責(zé)的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。對教育教學(xué)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動,對教學(xué)業(yè)務(wù)是否勤于探索鉆研并精益求精。

  第八條工作效果指教師的工作實效和貢獻(xiàn)。教師是否按時、按質(zhì)、按量完成本職工作,在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面是否做出貢獻(xiàn)。

  第三章考核原則

  第九條客觀性原則?己艘越處煾鞣矫娴谋憩F(xiàn)情況為考核基礎(chǔ),以事實為依據(jù),以各種量化指標(biāo)為憑證,堅持實事求是。

  第十條公正性原則?己私處熞灰曂,不偏不倚,堅持同一標(biāo)準(zhǔn),不能有親有疏,寬嚴(yán)不一。

  第十一條準(zhǔn)確性原則?己斯ぷ髟诳陀^、公正的基礎(chǔ)上,根據(jù)每位教師的具體情況,作出與其實際表現(xiàn)相符的評價,防止千人一面?己斯ぷ鞑蛔哌^場。

  第四章考核方法

  第十二條教師考核是學(xué)校規(guī)范化管理制度的重要組成部分,學(xué)校成立教師考核工作小組?己诵〗M由校長擔(dān)任,成員由副校長、教學(xué)處、德育處、級組、科組負(fù)責(zé)人和教師代表組成。教師代表應(yīng)不少于考核小組人數(shù)的30%。

  第十三條教師考核前,被考核教師要進(jìn)行自我總結(jié),將年度的成績和不足寫成述職報告,交學(xué)?己诵〗M。

  第十四條考核小組通過學(xué)生座談、學(xué)生問卷調(diào)查、教師問卷調(diào)查、評議會等形式了解教師情況。

  第十五條學(xué)生座談會主要考察本班級教師情況,學(xué)生代表按學(xué)號任意抽調(diào),人數(shù)不得不少于本班總?cè)藬?shù)的20%;學(xué)生問卷以班為單位進(jìn)行,教師問卷在級組和科組教師中進(jìn)行。

  第十六條教師考核結(jié)果分為四級:90分以上為優(yōu)秀,70~89分為稱職,60~69分為基本稱職,59分及以下為不稱職。

  第十七條考核小組將各方面考核情況匯總后,作出考核結(jié)論。

  第十八條考核結(jié)果要與教師本人見面,并載入教師業(yè)務(wù)檔案。

  第十九條教師對其考核結(jié)論認(rèn)為嚴(yán)重失實時,可以向主管單位提出申訴,主管部門根據(jù)需要組織考核小組進(jìn)行調(diào)查、核實。

  第二十條教師考核工作在學(xué)年結(jié)束之前進(jìn)行。

  第五章教師獎懲

  第二十一條學(xué)校在教師聘任合同期滿決定是否續(xù)聘或晉升職務(wù)時,要以考核結(jié)果為主要依據(jù)。

  第二十二條凡在考核中被確定為稱職以上的可按有關(guān)規(guī)定晉升工資和申報高一級職稱。對不稱職的可解聘或高職低聘。解聘教師包括解除崗位職務(wù)聘任合同,收回聘書,由學(xué)校安排其它工作或限期另謀職業(yè)。

  第二十三條對考核結(jié)果為基本稱職的教師,應(yīng)限期培訓(xùn)、提高,培訓(xùn)后仍不能達(dá)到稱職要求的,應(yīng)調(diào)離教師崗位或另謀職業(yè)。

  第二十四條經(jīng)考核確認(rèn),對特別優(yōu)秀、成績特別顯著的教師,每年選送部分代表出國或出境考察、進(jìn)修。

  第六章附則

  第二十五條本辦法解釋權(quán)屬于xxxx初級中學(xué)校長辦公室。

  第二十六條本辦法自頒發(fā)之日起試行。

教師評價制度10

  為了公平公正的評價教師,充分調(diào)動教師的教學(xué)積極性,遵照上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我園的'實際,制訂本考核制度。由四方面進(jìn)行考核:勤、績、德、能

  一、勤(20分)

  1、請假手續(xù)

  (1)請事假,應(yīng)在前天寫好書面請假條

  請假二天由園長批準(zhǔn),超過五天按程序報聯(lián)校審批;椤省a(chǎn)假按相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

  2、出勤獎懲

 。1)遲到或早退一次扣1分,遲到或早退超過1小時視為曠課,扣2分

  (2)事假每天扣3分,病假要有醫(yī)院證明,否則視為事假。

  (3)幼兒園或上級部門組織集體活動,缺席一次扣2分,請假一次扣1分。

 。4)出勤情況每天統(tǒng)計一次,每月公布一次。

 。5)一個學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課、曠會記錄,或請假超過2周的,當(dāng)年不予以評先。

  二、績(40分)

  1、教案情況

  每周5篇教案,5篇教案書寫規(guī)范,字跡工整,過程銜接流暢,細(xì)節(jié)安排合理10分,少一篇扣2分。

  2、公開課

  每月組織一次公開課,公開課內(nèi)容選自山東省統(tǒng)一教材,全體帶班聽課;顒觾(nèi)容符合幼兒年齡特點,組織有序,課堂氛圍活躍,效果良好,(最好10分,較好8分,一般6分)去掉一個最高分,去掉一個最低分,算出平均分,即為本次得分。

  三、德(20分)

  師德師風(fēng)

  1、工作失職,造成不良影響,損害學(xué)校聲譽的。(4)

  2、上班時間玩手機(jī),打游戲,聊天,轉(zhuǎn)發(fā)與教學(xué)無關(guān)信息的。(4)

  3、不服從安排,責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的。(4)

  4、體罰,變相體罰幼兒的。(4)

  5、因教師缺崗或在崗不作為造成安全事故的。(4)

  四、能(20分)

  1、教育教學(xué)能手:

  省級10分、地級8分、縣級5分、鎮(zhèn)級2分

  2、優(yōu)質(zhì)課

  省級8分、地級6分、縣級3分

  3、公開課

  省級6分、地級4分、縣級2分、鎮(zhèn)級示范課、觀摩課等記1分

  4、教育教學(xué)論文

  正式報刊發(fā)表:省級7分、地級5分、縣級3分

  5、大型活動

  在市教體局組織的各種活動中特等獎5分、一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分

教師評價制度11

  為進(jìn)一步貫徹落實好《大邑縣中小學(xué)教師培訓(xùn)五年規(guī)劃》和確保校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作的順利開展,促進(jìn)我校教師的師德和業(yè)務(wù)水平的提升,深化教育教學(xué)改革,提高學(xué)校的的教育教學(xué)質(zhì)量,努力探索發(fā)揮評價的導(dǎo)向、激勵和調(diào)控功能,按照《成都市農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展計劃》和《大邑縣中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展計劃》,我校將著力構(gòu)建與全面實施素質(zhì)教育和教育教學(xué)改革相適應(yīng)的教師專業(yè)化評估機(jī)制,建立和推行科學(xué)的教師發(fā)展性評價制度:

  一、評價目的

  通過完善的制度,科學(xué)的程序和方法,對教師在師德、教育、教學(xué)及科研等工作中所反映出來的素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行全面的了解和準(zhǔn)確的評定,我們的目的是:

  1、為了充分調(diào)動教師的積極性,促進(jìn)教師政治思想水平和業(yè)務(wù)能力的全面發(fā)展與提高。

  2、為了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題,及時進(jìn)行指導(dǎo),從而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的全面發(fā)展與提高。

  二、評價原則

  為使我校的評價制度做到科學(xué)、合理、民主、公正,使廣大教師心悅誠服,揚長避短、知不足然后進(jìn),真正起到了導(dǎo)向、激勵、調(diào)控的作用,促進(jìn)教師整體素質(zhì)的提高,使學(xué)校的教育教學(xué)邁上新的臺階,我們將遵循以下幾大原則:

  1、發(fā)展性原則

  2、重發(fā)展輕獎懲原則

  3、全員評價與全面評價原則

  4、定性評價與定量評價相結(jié)合原則

  5、科學(xué)性原則

  三、評價周期(一學(xué)年)

  1、評價周期為一學(xué)年時間。

  2、為了便于管理,評價周期在每年9月份開始

  3、當(dāng)?shù)谝粋周期完成后,第二個周期將立即繼續(xù)啟動。

  四、評價內(nèi)容

  1、師德師風(fēng),權(quán)重分10分。

  2、德育工作,權(quán)重分20分。

  3、教學(xué)常規(guī)與教學(xué)業(yè)績,權(quán)重分50分。

  4、教育科研,權(quán)重分20分。

  五、評價步驟

  對教師在學(xué)校教育教學(xué)工作中的評價分三步:

  1、月考評。教師師德師風(fēng)、德育工作月考評由學(xué)校行政和德育處負(fù)責(zé),值周教師參與。教師教學(xué)常規(guī)及業(yè)績、教育科研月考評由教導(dǎo)處負(fù)責(zé),各教研組長參與。

  2、學(xué)期考評。教師教育教學(xué)工作學(xué)期考評由教師發(fā)展性評價各工作小組負(fù)責(zé)。

  3、學(xué)年考評。教師教育教學(xué)工作學(xué)年考評由學(xué)校教師發(fā)展性評價領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。教導(dǎo)處、德育處及學(xué)校教師德育工作評價工作小組負(fù)責(zé)提供該項考評的資料、數(shù)據(jù)等,供領(lǐng)導(dǎo)小組參考評價。

  六、教師發(fā)展性評價的工作小組機(jī)構(gòu)

  依據(jù)教師發(fā)展性評價內(nèi)容,在一個領(lǐng)導(dǎo)小組下我校設(shè)立四個評價工作小組。

 。ㄒ唬、師德師風(fēng)評價小組

  組長:

  副組長:(負(fù)責(zé)具體師德師風(fēng)評價的具體工作)

  成員:校園值周領(lǐng)導(dǎo)和成員(負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)、資料等的收集與記載,參與教師師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)測評工作。)

  (二)、德育工作評價小組

  組長:

  副組長:(負(fù)責(zé)德育工作評價的具體工作)

  成員:年級分管、各班班主任

 。ㄈ、教學(xué)常規(guī)與教學(xué)業(yè)績評價小組

  組長:

  副組長:(負(fù)責(zé)教學(xué)業(yè)績評價的具體工作)

  成員:各年級組領(lǐng)導(dǎo)和教研組長

 。ㄋ模、教育科研評價小組

  組長:

  副組長:(負(fù)責(zé)教育科研評價的具體工作)

  成員:、各教研組長

  七、評價項目及標(biāo)準(zhǔn)

  師德師風(fēng)(10分)

 。ㄒ唬┱伪憩F(xiàn)(2分)

  1、熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛祖國,堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行黨的方針政策,堅持四項基本原則,遵紀(jì)守法,記滿分。

  2、有違背四項基本原則言論,一次扣0.1分;有受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的一次扣0.5分;違法犯罪者該項記0分。

 。ǘ┙逃枷耄3分)

  1、熱愛黨的教育事業(yè),執(zhí)行黨的教育方針政策,積極參與新課程改革的實施,積極參與教育教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),切實提高自身教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,面向全體學(xué)生,所任班級學(xué)生鞏固率達(dá)規(guī)定要求,記滿分。

  2、拒不接受新課程理念,不參與新課程改革實施的視情節(jié)扣0.1---0.5分;不按照學(xué)校規(guī)定參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)懈怠者一次扣0.1分。

  3、追趕學(xué)生,常年鞏固率低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(99%)1個百分點扣0.1分,以次類推。

  (三)以教師職業(yè)道德為核心的師德師風(fēng)(5分)

  1、服從組織安排,堅守崗位,履行崗位職責(zé);遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,以《公民道德建設(shè)實施綱要》嚴(yán)格要求自己;有良好師德,能為人師表,做好學(xué)生表率。記滿分。

  2、不服從組織安排,私自調(diào)課、請霸王假等一次扣0.1分;有體罰或變相體罰學(xué)生行為一次扣0.2分;工作中出現(xiàn)嚴(yán)重事故、有違規(guī)收費行為或有償補(bǔ)課等違紀(jì)行為,該項為0分。

  3、參與賭博、傳播封建迷信、未經(jīng)批準(zhǔn)從事第二職業(yè)、做出有損學(xué)校和教師形象的行為、履行職責(zé)不按單位規(guī)定要求等,一次扣0.2分。

  以上各項扣分均要以受到上級和學(xué)校處理為準(zhǔn)。

 。ㄋ模┘臃猪椖

  1、加分原則:該學(xué)年在師德師風(fēng)項目中有受到學(xué)校和上級表彰,如被評為“師德標(biāo)兵”、“教壇新秀”、“勞動模范”、“優(yōu)秀教育工作者”等,并且有獲獎證書或榮譽稱號的才能享受加分。

  2、加分等級:學(xué)校級一次加0.2分;鎮(zhèn)級一次加0.5分,大邑縣級加1分,成都市或以上級一次加2分。同一學(xué)年、同一獎項受不同級別表彰按最高級別享受加分。各項累積加分不超過5分。

  德育工作(20分)

  根據(jù)評價對象的不同,此項評價分為三個部分。各部分總分均涵概基本分和附加分:基本分20分,附加分最高不超過5分。

  第一部分:行政領(lǐng)導(dǎo)德育工作評價評分細(xì)則

  (一)、學(xué)校德育工作。主管、分管德育的`行政領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校管理中完成了德育工作并取得明顯效果,其他領(lǐng)導(dǎo)積極參與、配合,共同搞好德育工作并取得了明顯效果。(8分)

 。ǘ嗉壒芾。每位行政領(lǐng)導(dǎo)須聯(lián)系一個年級組的學(xué)生管理工作,將該年級組管理評價納入對行政領(lǐng)導(dǎo)的德育工作評價。(3分)

 。ㄈW(xué)科德育。在學(xué)科教學(xué)中實施了德育并效果明顯。(3分)

 。ㄋ模、德育陣地及德育活動。積極從事德育陣地建設(shè),認(rèn)真開展德育活動并效果顯著。(2分)

  (五)、德育科研(特色工作)。學(xué)校主管、分管德育的領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)學(xué)校德育科研(特色工作)工作并取得一定成績,其他領(lǐng)導(dǎo)參與并協(xié)助完成德育科研(特色工作)工作并取得一定成績。(4分)

  第二部分:班主任與輔導(dǎo)員教師德育工作評價評分細(xì)則

 。ㄒ唬、班級管理。依據(jù)《出江鎮(zhèn)學(xué)校班級管理考核細(xì)則》進(jìn)行評價。(10分)

  (二)、學(xué)科德育。在所任教的學(xué)科中實施了德育并效果明顯。(5分)

 。ㄈ、德育陣地及德育活動。積極配合德育處搞好了德育陣地建設(shè),認(rèn)真開展了德育活動并效果顯著。(2分)

  (四)、德育科研(特色工作)。參與德育科研課題(特色工作)并取得一定成績。(3分)

  第三部分:科任教師德育工作評價評分細(xì)則

 。ㄒ唬、班級管理。依據(jù)《出江鎮(zhèn)學(xué)校班級管理考核細(xì)則》進(jìn)行評價。(5分)

 。ǘ、學(xué)科德育。在所任教的學(xué)科中實施了德育并效果明顯。((5分)

  (三)、德育陣地及德育活動。積極配合德育處搞好了德育陣地建設(shè),認(rèn)真開展了德育活動并效果顯著。(8分)

 。ㄋ模、德育科研(特色工作)。參與德育科研課題(特色工作)并取得一定成績。(2分)

  加分原則:

  1、該學(xué)年教師班隊工作成績突出,所在班隊被評為:

  大邑縣先進(jìn)集體:2分

  校級先進(jìn)集體:1.5分

  該項加分班主任按60%,輔導(dǎo)員按40%分配加分;科任教師按承擔(dān)的課時量的百分比加分(例:某教師承擔(dān)了大邑縣級先進(jìn)集體2課時工作量,而該班總課時為30課時,那么,該教師應(yīng)加分為:2分×15分之1工作量);主管、分管德育的行政人員按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加分。

  2、教師個人德育受獎或德育論文發(fā)表按照《出江鎮(zhèn)學(xué)校教師發(fā)展性評價制度》師德和科研部分加分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  教學(xué)常規(guī)和教學(xué)業(yè)績(50分)

  根據(jù)要求,專業(yè)技術(shù)人員按本方案各類人員要求評價;行政管理人員按縣教育局規(guī)定管理“山區(qū)同類學(xué)校目標(biāo)”要求評價。

 。ㄒ唬、教學(xué)常規(guī)(20分)

  教師教學(xué)常規(guī)工作包括三個方面:

  1、出勤(5分)2、承擔(dān)工作量(5分)3、備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)差生(10分)

 。ǘ、教學(xué)業(yè)績(30分)

  教師學(xué)年教學(xué)業(yè)績的評價以每年大邑縣統(tǒng)一制卷、考試、閱卷的成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),按照《出江鎮(zhèn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法》評價。

  (三)、附加分。(附加分最高不超過5分)

  1、教學(xué)質(zhì)量加分參照《出江鎮(zhèn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法》執(zhí)行。

  2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各種教育行政部門或科研機(jī)構(gòu)舉辦的各項學(xué)科競賽活動獲獎加分:

  成都市級:一等2分二等1.5分三等1分

  大邑縣級:一等1.5分二等1分三等0.8分

  區(qū)點級:一等0.8分二等0.5分三等0.3分

  校級:一等:0.3分二等0.2分三等0.1分

  教師教育科研工作總分(20分)

  (一)、教研教改。(10分)

  1、積極參加校內(nèi)外教研活動,主動參與教研工作,主動承擔(dān)公開課和教改科研任務(wù),有科研課題。(5分)

  2、學(xué)科教學(xué)學(xué)期有計劃,期末有總結(jié)。每堂課課前有準(zhǔn)備、課后有反思。(2分)

  3、積極參加以新課程標(biāo)準(zhǔn)和信息技術(shù)為核心的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)到學(xué)校規(guī)定及要求。(3分)

 。ǘ、教研成果。(10分)

  1、承擔(dān)各級各類教育教學(xué)研究工作和教育科研專題工作任務(wù),對提高教育教學(xué)質(zhì)量作用明顯、效果好。(5分)

  2、參加學(xué)習(xí)有記錄、參加培訓(xùn)有學(xué)習(xí)心得、每學(xué)月閱讀一定數(shù)量的教育教學(xué)論文并有一篇相關(guān)學(xué)習(xí)體會(每學(xué)期一本教育專著和5000字的讀書筆記)。(2分)

  3、成都市級學(xué)科帶頭人、骨干教師或大邑縣、區(qū)點中心教研組成員或?qū)W校骨干教師。交流或發(fā)表了教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或科研論文,在校、區(qū)、縣級上過優(yōu)質(zhì)課、研究課、觀摩課。(3分)

 。ㄈ、附加分。附加分不超過5分。

  (教育科研中包括了德育科研。如兩項附加分重復(fù),則只享受一次加分,并以本方案為最終加分原則。)

  學(xué)年參加各級教育行政部門或教研機(jī)構(gòu)舉辦的教學(xué)科研活動(優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽、教師技能比賽等),撰寫教研經(jīng)驗論文等獲獎。

  成都市級:一等2分二等1.5分三等1分

  大邑縣級:一等1.5分二等1分三等0.8分

  區(qū)點級:一等0.8分二等0.6分三等0.4分

  校級:一等0.5分二等0.3分三等0.1分

  學(xué)校主管、分管人員在教師參賽中給予了一定支持和配合的按獲獎學(xué)科加分標(biāo)準(zhǔn)的三分之一累計加分。

  八、關(guān)于獎懲

  1、教師專業(yè)化發(fā)展評價考核滿分為100分制,90-100為A等、80-89為B等、70-79為C等、70分以下D為等。

  2、若在第一個周期內(nèi)得A等,除按《出江鎮(zhèn)學(xué)校教師年終考核辦法》享受獎勵外,在當(dāng)年的年度考核中根據(jù)上級下達(dá)優(yōu)秀指標(biāo),優(yōu)先考慮評優(yōu)晉級;

  3、若在第一個周期內(nèi)得C等,將對其進(jìn)行勸勉;若下一個周期仍C得等,將取消既得骨干教師等光榮稱號。

  4、若在第一個周期內(nèi)得D等,將責(zé)令其立即改正;若連續(xù)兩個周期得D等,將對其進(jìn)行待崗處理再進(jìn)修,情節(jié)嚴(yán)重者則予以解聘并交上級主管部門處理。

教師評價制度12

  為了,落實《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),促進(jìn)教師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的提高,更好地履行教書育人的職責(zé),促進(jìn)學(xué)生健康、全面、和諧地發(fā)展,學(xué)校每學(xué)期將開展一次學(xué)生、家長評議教師活動。

 。ㄒ唬┲笇(dǎo)思想

  學(xué)校工作以教學(xué)為中心,教學(xué)是教師與學(xué)生的雙邊活動,活動應(yīng)以學(xué)生的發(fā)展為本。教師承擔(dān)著為人師表、教書育人的職責(zé)。通過學(xué)生評議教師活動,有利于及時發(fā)現(xiàn)典型、表彰先進(jìn),有利于增強(qiáng)教師的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和質(zhì)量意識,有利于推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革,有利于調(diào)動學(xué)生參與學(xué)校管理的積極性,有利于融洽師生關(guān)系,從而提高教師對學(xué)生關(guān)心的程度、指導(dǎo)的水平和服務(wù)的質(zhì)量,提高學(xué)生、家長對教師和學(xué)校工作的滿意程度。

 。ǘ┰u議方法

  1、組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校建立教師職業(yè)道德評議工作領(lǐng)導(dǎo)組,校長為組長,黨支部書記、學(xué)校工會主席為副組長,學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教職工代表、學(xué)生和家長代表為成員。評議教師工作實行校長負(fù)責(zé)制,校長要明確分工,落實責(zé)任,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),切實做好宣傳發(fā)動工作,引導(dǎo)廣大教師正確認(rèn)識開展評議教師活動的`目的和意義,增強(qiáng)教師參與意識。

  2、堅持標(biāo)準(zhǔn)。在測評中要嚴(yán)格程序,精心組織,過細(xì)工作,測評內(nèi)容公開,測評形式公開,測評時間公開,測評過程公開,處理結(jié)果公開,確保測評結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正,達(dá)到評議教師的預(yù)期效果。對測評中發(fā)現(xiàn)的師德問題,學(xué)校要分類梳理,制定整改措施。對有師德問題的教師,學(xué)校要通過談心談話,要求其制定整改計劃等方式,限時改正改進(jìn),并視其師德表現(xiàn)情節(jié)輕重,根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  3、測評形式。每學(xué)期期末進(jìn)行評議,學(xué)校將《教師教育教學(xué)情況調(diào)查表》分發(fā)到每一個學(xué)生,并通過學(xué)校廣播系統(tǒng),集中宣講測評的要求和方法。特別強(qiáng)調(diào)《調(diào)查表》不需要署名,也不與任課教師見面,讓學(xué)生放學(xué)回家后和家長一起,根據(jù)任課教師的情況實事求是填寫,共同完成調(diào)查表,然后投入學(xué)校信箱。學(xué)校設(shè)舉報電話7211059,凡有教師在測評中有舞弊行為的,均可以向校長室進(jìn)行舉報。評議工作將公平、公正進(jìn)行,分年級集中完成,實施當(dāng)事人回避制度,被評議教師不得接觸本人測評表。

  4、評議內(nèi)容。包括教師的師德師風(fēng)、教學(xué)方法、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、教學(xué)效果等方面。

  5、公布結(jié)果。學(xué)期結(jié)束時,在全體教師大會上通報全校測評結(jié)果,校長進(jìn)行分析,并對學(xué)校教師師德師風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)一步提出要求。會議結(jié)束后,校長室給每位教師發(fā)一封信,向每位教師反饋測評結(jié)果。同時,學(xué)校將本單位測評評議情況、測評樣表報教育局人事科備案。

  6、結(jié)果使用。任教班級學(xué)生及其家長的測評結(jié)果作為學(xué)校對教師進(jìn)行職業(yè)道德評價及教師培養(yǎng)、使用、考核、晉級、獎懲的重要依據(jù)。學(xué)校將學(xué)生及家長測評教師的情況計入教職工年度考核量化表,作為教師年度師德考核的重要內(nèi)容,凡測評不合格的教師,當(dāng)年年度考核不得定為合格,不得申報高一級職稱的評審,不得參加評先評優(yōu)。

教師評價制度13

  一、評價原則。

  有效教學(xué)的評價遵循科學(xué)性、客觀性、激勵性、導(dǎo)向性的原則,采取學(xué)生評價、教師自評、教師互評、學(xué)校評價的方法,既看結(jié)果,更看過程的動態(tài)評價,對教師的`“有效教學(xué)”實施情況進(jìn)行評價。

  二、組織機(jī)構(gòu)。

  學(xué)校建立以校長為組長,主管校長為副組長,教導(dǎo)主任、教研組長共同參與的“高效課堂”評價領(lǐng)導(dǎo)小組。

  三、評價方法。

  學(xué)校采取“聽、查、看、訪、質(zhì)量監(jiān)控”的方法對教師的“高效課堂”實施情況進(jìn)行評價。

  1、聽:學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員,要認(rèn)真深入課堂,聽教師的常態(tài)課,每學(xué)期對每位教師至少聽課2節(jié),并要求聽課教師對被聽課教師做出鑒定,強(qiáng)調(diào)分析被聽課教師的專業(yè)水平是否得到發(fā)展,做好記錄。

  2、查:評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真查閱教師的備課、作業(yè)布置與批改,培養(yǎng)學(xué)生、教研工作參與方面等情況,采用定期與不定期方式,每周檢查一次,按學(xué)校制定的教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定及補(bǔ)充規(guī)定的要求,對照實施,詳實記載。

  3、看:學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員平時要注意觀看教師工作態(tài)度及責(zé)任感。如:是否按時到校上課,儀表是否端莊,是否按時參與集體備課、教研活動等等。

  4、訪:對學(xué)生及學(xué)生家長進(jìn)行訪問,了解教師的各方面信息,也可通過座談會、問卷調(diào)查等形式進(jìn)行調(diào)查,掌握教師“高效課堂”實施情況的信息。

  5、質(zhì)量監(jiān)控:每學(xué)期末學(xué)校按縣教育局質(zhì)量評估辦法,對學(xué)生進(jìn)行檢測,學(xué)校以學(xué)生平均分、合格率、優(yōu)秀率三項指標(biāo)以及學(xué)生的綜合素質(zhì)來確定教師教學(xué)效果,決不用單一的分?jǐn)?shù)來衡量教師的教學(xué)成績。

  四、獎勵辦法:

  綜合上述對教師“有效教學(xué)”實施情況的評價,學(xué)校將根據(jù)實際情況給予以下獎勵:

  1、每學(xué)期評選優(yōu)秀實驗教師,進(jìn)行獎勵。

  2、評價的結(jié)果載入年度考核,作為年度考核評分的依據(jù),并與績效工資掛鉤。

  3、評價的結(jié)果將作為教師評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

教師評價制度14

  新課程改革對教師提出了新的更高要求,教師的角色發(fā)生了根本性的變化,促進(jìn)教師不斷提高的評價體系,不再以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績作為評價教師水平的唯一標(biāo)準(zhǔn),而是從新課程對教師自身素養(yǎng)和專業(yè)水平發(fā)展的要求,提出符合素質(zhì)教育要求的.多元化,促進(jìn)教師不斷提高,尤其是創(chuàng)新能力發(fā)展的評價體系,針對我校實際,特制定以下評價制度:

  一、職業(yè)道德:

  1。愛心。

  2。正直誠實。

  3。公正。

  4。上進(jìn)。

  5。奉獻(xiàn)、職業(yè)熱情。

  6。健康心態(tài)。

  二、學(xué)科知識:

  1。正確掌握本學(xué)科的有關(guān)概念。

  2。靈活應(yīng)用本學(xué)科的基本方法。

  3。了解本學(xué)科的基本體例。

  4。善于將學(xué)科知識與生活實際相結(jié)合。

  三、教學(xué)能力:

  1。有所教學(xué)科的良好知識,并且能將這些知識通過精心計劃的、有趣而又有效的教學(xué)方式教給學(xué)生。

  2。能夠通過形成性評價和總結(jié)性評價持續(xù)而有效地掌握學(xué)生的進(jìn)步情況,并且采用有效和革新的措施來鞏固評價的成果。

  3。擁有出色的學(xué)生管理技能,形成良好的紀(jì)律,建立積極的師生交往,體驗積極的情感,贏得學(xué)生的尊敬,能夠激勵他們超越自己。

  三、文化素養(yǎng):

  1。熱愛學(xué)習(xí),有良好的閱讀習(xí)慣和獲得新知識的意愿,能夠主動地從生活實踐中不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)新知。

  2。具備基本的百科常識和生活常識,能夠較為自如地應(yīng)付日常生活的需要,并可靈活地在各知識點間建立聯(lián)系。

  3。對祖國文化的了解和熱愛,熟練掌握祖國文字。

  4。具備較高的文明禮儀水平。

  四、參與和共事能力:

  1。要參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計,并能提出可行性意見。

  2。要參與確定時間和其他資源在教學(xué)課程中的分配等教學(xué)規(guī)劃。

  3。要參與設(shè)計本學(xué)科、所在教學(xué)組的發(fā)展規(guī)劃,并提出可行性建議。

  4。要充分參與制定和實施同事們的專業(yè)進(jìn)修計劃。

  5。能與學(xué)生、家長、同事建立良好的關(guān)系,在同事中有好朋友。

  五、反省與計劃性:

  1。制定并有效實施個人發(fā)展計劃,并具有隨環(huán)境變化的調(diào)整能力。

  2。制定并有效實施工作計劃,分月計劃、學(xué)期計劃、學(xué)年計劃。

  3。計劃制定中考慮多方面的影響因素,如年齡、性別、學(xué)生班級特點等,并有意識地聽取有關(guān)人員的意見和建議,如同事、領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W生等。

  4。建立反省習(xí)慣,可以分為天、周、月、學(xué)期等不同形式進(jìn)行;在反省結(jié)果和下一期計劃之間應(yīng)建立聯(lián)系。

教師評價制度15

  教師是發(fā)展的主體,評價是通過系統(tǒng)地搜集評價信息和進(jìn)行分析,對評價者和教師雙方的教育活動進(jìn)行價值判斷,實現(xiàn)評價者和教師協(xié)調(diào)的發(fā)展。以促進(jìn)教師發(fā)展,以教師為核心,以發(fā)展教師個體為理念的教師評價。特制定制度如下:

  1、注重教師的個人價值,評價目標(biāo)和評價內(nèi)容要由評價者和教師協(xié)商制定,雙方認(rèn)同,把實現(xiàn)教師個體發(fā)展目標(biāo)和實施評價看作是雙方的共同職責(zé);(評價者為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員、業(yè)務(wù)骨干、骨干教師組成,由相同或相近學(xué)科的評價者組成一個評價小組,負(fù)責(zé)對所屬學(xué)科的評價對象的評價工作)

  2、教師的自我評價,評價的內(nèi)容包括六個方面:一是思想政治表現(xiàn)方面(有四項指標(biāo),四項均有詳細(xì)的指標(biāo)和說明,量化評分,滿分為10分)。二是出勤情況方面(有詳細(xì)的指標(biāo)說明,量化評分,滿分為10分)。三是德育工作情況(有四項指標(biāo),滿分為20分)。四是教學(xué)教研工作。(具體有六項指標(biāo),滿分為60分)。五是參加完成學(xué)校各項工作任務(wù)。(最高分為9分,根據(jù)實際情況酌情加分)。六是各類獎勵。(根據(jù)各教師指導(dǎo)學(xué)生、老師獲獎情況及教師自身參加各類教育教學(xué)活動獲獎情況,給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值,分?jǐn)?shù)不封頂。)。學(xué)校將評價內(nèi)容發(fā)給每位教師,要求教師自覺、積極、客觀地評價自己的'工作。

  3、學(xué)校評價。學(xué)校評價要做到真實、客觀、公正、合理。學(xué)校對教師工作的評價是全方位的,主要從教案、上課、作業(yè)批改、科研水平、教學(xué)質(zhì)量及職業(yè)道德的六個方面進(jìn)行具體評價。操作時,在教師自我評價的基礎(chǔ)上進(jìn)行集體打分評價,做到客觀、公正、真實、準(zhǔn)確。

  4、每個學(xué)期期末由學(xué)校考評領(lǐng)導(dǎo)小組針對各教師的考評情況進(jìn)行學(xué)期末總評。

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