員工外派培訓協議書

時間：2025-08-20 09:56:31 培訓協議書我要投稿

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員工外派培訓協議書

　　在當下社會，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編幫大家整理的員工外派培訓協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工外派培訓協議書

員工外派培訓協議書1

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　地址：聯系方式：

　　(乙方地址或聯系方式變更應當十日內告知甲方)

　　甲、乙雙方就有關培訓、服務期限等事宜，經協商一致，自愿達成以下協議：

　　一、培訓安排：

　　1.項目及內容：

　　2.培訓地點：

　　3.培訓時間：

　　4.培訓費用：甲方將負擔以下所列乙方相關培訓費用，包括并不限以下內容：

　　項目金額(rmb)

　　培訓學費(須由培訓方開據發票)

　　資料費

　　住宿和生活雜費

　　其他費用

　　合計

　　乙方確認上述培訓費用

　　5.培訓計劃

　　二、培訓效果

　　培訓期滿后，乙方必須達到如下培訓效果：

　　取得證書的，或通過考試，或。

　　三、培訓期滿，勞動合同的簽訂：

　　2、乙方未達到本協議第二條規定的培訓效果的，甲方有權終止本協議，并要求乙方返還所有培訓費用。

　　3、培訓期滿后，乙方不與甲方簽訂勞動合同，或雙方就簽訂勞動合同內容未達成一致的，甲方有權終止本協議，并要求乙方返還所有培訓費用。

　　四、權利及義務

　　1、甲方應按照本協議約定提供培訓資金及其他必備之條件;

　　3、在培訓期間，乙方應珍惜時間，努力學習;

　　4、乙方應在培訓期內自覺維護自身安全健康;

　　6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規定。

　　五、服務期約定：

　　2.乙方在必須服務期內，若勞動合同期滿，經甲方書面同意該勞動合同期限自動延長至必須服務期滿。

　　六、在培訓期間，甲、乙雙方確認：

　　1、不存在任何管理及被管理關系，不存在勞動及用工關系;

　　2、甲方無權安排乙方從事相關工作;

　　3、甲方發放的生活津貼及其他待遇不視為乙方從事勞動的工資待遇;

　　4、乙方發生傷亡事故的，無權要求甲方賠償;

　　5、乙方無權要求甲方支付工資待遇及繳納社保。

　　七、其它約定：

　　1.未經甲方同意，乙方不得改變培訓期限，也不得延長時間或提前結束;

　　3.雙方約定，乙方服務期約定的賠償金為甲方支付培訓費用，如實際損失大于培訓費的，按實際損失賠償。

　　八、違約責任：

　　訓費用中甲方已為其支付的費用;

　　動合同的'，乙方須按以下計算方法支付甲方違約金：

　　甲方培訓費用*協議未滿服務月數

　　服務年限*12

　　注：服務期限從勞動合同簽訂后的第一個工作日起算，服務每滿一個月按一個月計算，未滿一個月的，不計當月服務時間。

　　期條款發生的糾紛，交由甲方所在地勞動爭議仲裁委管轄。

　　九、本協議未盡事宜，雙方可另行協商。

　　十、本協議一式二份，甲方、乙方各執一份。具有同等效力，本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方蓋章：乙方簽署：

　　簽署日：_____年______月______日簽署日：_____年______月______日

　　乙方：_________________。

　　現因甲方發展需要，經公司研究決定，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養的技術人才不致流失，根據勞動法及甲方的有關規定，經雙方協商，達成如下協議：

　　一、培訓內容：_________________。

　　三、培訓地址：_________________。

　　四、費用：______元，由甲方承擔。

　　五、形式：全脫產。

　　六、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即_____年______月______日起至_____年______月______日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協議。

　　七、工資待遇：培訓期間，甲方照發乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將根據乙方平時的工作表現及工作能力，相應調整乙方的月薪。

　　八、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。

　　九、在合同期內，乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協議，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月發放乙方月薪的80%，其余20%做為保證金待合同期滿后一次性給付。

　　十、甲、乙雙方在履行本合同時，若發生爭議應本著協商的原則予以解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

員工外派培訓協議書2

　　一、公司同意該員工赴______培訓：______

　　培訓期自______年______月______日至20______年______月______日;實計為期______天;培訓費用合計為人民幣(大寫)______元/(小寫)______元。

　　二、受訓員工之勞動合同原期限視公司生產及經營需要可以順延一年以上。

　　三、受訓員工應按公司指定或與公司約定的機構及專業培訓。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

　　四、受訓員工的學習時間計入工作時間之內，接連續工齡累計。

　　五、受訓期間的工資視情況按原工資支付;在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。

　　六、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

　　七、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

　　八、受訓員工如提前解除勞動合同，同意支付培訓費用，做為賠償公司之損失。

　　九、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到。培訓所發資料統一交由行政部留存。培訓機構所發之相關證照交行政部統一收留。并于報到次日繳交培訓心得報告，否則培訓費用不予報銷。

　　十、受訓員工如有逾期不歸，受訓期間從事超越學習范圍的'業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關。受訓員工圓滿完成學業，按時返回。受訓員工若無法取得證書或無法達到公司培訓之目的者，則培訓費用自負并退還培訓期間公司給予的相應補助。

　　十一、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　受訓員工簽字：

　　___年__月__日__年__月__日

員工外派培訓協議書3

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上，對員工外派培訓事宜及《勞動合同》相關內容達成如下條款，以共同遵守。

　　第一條甲方根據企業發展的需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方同意參加培訓結束后，回到甲方單位繼續工作服務。

　　第二條培訓時間從________年____月____日至________年____月____日。

　　第三條乙方參加培訓及考試需占用工作時間時，視為正常出勤。

　　第四條培訓效果與要求

　　1、乙方在培訓結束時，保證取得國家部門頒發的相關資格證書；

　　2、乙方榮獲的相關資格證書由甲方保存，待乙方離職日（按甲方規定辦理完畢離職手續和工作交接之日）或協議服務滿年限后交付乙方。

　　3、乙方完成培訓后，需能夠熟練掌握應用專業或相關理論知識，并具備甲方安排的崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。

　　第五條培訓服務費用

　　1、本次培訓總成本費用預計元，分別包括：培訓費、考試費等與資格證書有直接關系的費用。（以上費用需經公司財務及管理部門核對批準后，才可根據實際票據進行結算。）

　　2、除乙方在培訓期間的培訓總成本費用由甲方承擔外，其他費用（如因培訓產生的`交通費、飲食費、住宿費等其他費用）均由乙方承擔。

　　第六條甲方的權利與義務

　　1、甲方保證及時支付乙方約定范圍內的各項培訓費用；

　　2、乙方參加培訓及考試需占用工作時間時，甲方保證正常支付乙方期間的工資；

　　3、乙方在培訓期間自行提出中止培訓或解除勞動合同，或在培訓后未取得國家頒發的證書前解除勞動合同，或在培訓后因未通過相關考試或其他原因而未取得國家頒發的證書的，甲方有權要求乙方全額賠償已產生的培訓費用；

　　4、乙方在培訓期間違反甲方管理制度或勞動合同約定內容，甲方有權終止乙方的培訓，并有權要求乙方全額賠償已產生的培訓費用；

　　5、乙方出現本協議第六條第3款、第4款及第七條第4款任意一種情況時，甲方有權在乙方的工資里扣除乙方需承擔的培訓費用，若乙方工資不足以彌補甲方已支付的培訓費用的，乙方應當補足。

　　第七條乙方的權利與義務

　　1、乙方保證完成培訓目標和學習任務，取得國家頒發的相關證書；

　　2、乙方在培訓期仍需履行崗位職責，不可因此影響甲方工作；

　　3、乙方保證培訓結束后，服從甲方分配，并為甲方服務個月（由________年____月____日至________年____月____日止）；

　　4、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，要求離職或因乙方原因被甲方解除勞動合同的，乙方需按照約定辦法承擔相應培訓費用。

　　第八條法律效力

　　本協議作為甲、乙雙方所簽定《勞動合同》的補充協議，經雙方簽字后，與《勞動合同》具有同等法律效力，若與《勞動合同》約定不一致的，以本協議為準。

　　如本協議的服務期限長于《勞動合同》約定的期限，《勞動合同》期限應按本協議之期限相應延長，即《勞動合同》期限屆滿日期與本協議服務期限屆滿日期一致。

　　第九條附則

　　1、未盡事宜雙方可另作約定；

　　2、當雙方發生爭議不能協商處理時，由當地勞動仲裁部門或人民法院處理；

　　3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：____________

　　乙方（簽章）：____________

　　________年____月____日

員工外派培訓協議書4

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：

　　為提高酒店規范管理，培養酒店優秀管理人才，提高員工的基本素質和職業技能，甲方將外派乙方進行培訓。為了明確乙方在參加甲方外出培訓期間甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養的優秀人員不至流失，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致、互惠互利的基礎上達成以下培訓協議：

　　一、根據乙方自愿申請或甲方有關部門推薦，甲方同意外派乙方參加培訓，對培訓獲得優異成績的人員，甲方將其作為優秀工作人員進行培養，在今后的職位、薪資晉升等方面將予以優先考慮。培訓具體事項如下：甲方同意乙方參加本次培訓，培訓地點為。學習期自年月日至年

　　月日，合計天。

　　二、乙方應珍惜此次培訓機會，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在規定的時間內返回甲方酒店報到，不得隨意在外逗留不歸，否則因此產生的費用將由員工自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

　　三、乙方在遵守本協議的前提下，享有培訓期間工資、福利照發的權利。培訓結束后，乙方應配合甲方做好本次培訓的綜合評估，乙方須服從甲方的工作安排。

　　四、乙方培訓期間患有不能繼續接受培訓的疾病或因突發狀況（不可抗力）不能繼續接受培訓的時，應及時通知酒乙方并接受安排，終止培訓返回甲方，并依有關規定處理。

　　五、乙方在培訓期間要聽從甲方負責人指揮，嚴格按照培訓計劃參加培訓活動，不得無故缺席，不得從事與培訓內容無關的`活動，保證遵守各項法律法規，出境培訓的人員必須遵守所在國家和地區的法律。

　　六、乙方本次外出培訓學習費為________元，往返交通費為_________元、生活費為_________元，合計_________元，其中甲方承擔_________%，乙方承擔 %。全部費用由甲方預支，乙方須保留各項票證，培訓結束后按酒店規定程序及時報賬，其中乙方承擔部分將在當月工資中予以扣除。

　　七、乙方培訓期滿后，應保證在甲方酒店繼續工作滿_________年以上（視培訓級別確定服務年限）。如果甲方工作不滿約定期限要求調離（或辭職或由于乙方的原因被甲方辭退），乙方必須按下列規定向甲方賠償違約金：培訓后在甲方繼續工作不滿一年，賠償違約金_________元；滿一年不滿二年，賠償違約金_________元；滿二年不滿三年，賠償違約金_________元；滿三年不滿四年，賠償違約金_________元。同時將培訓取得相關資料留酒店存檔，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。

　　八、在培訓期間或服務期限內，乙方個人原因出現違反法律法規、違反酒店規章制度而被甲方辭退者，乙方除需承擔培訓時甲方支出的費用及因乙方離職給甲方造成的酒店運營及其它方面的損失外，甲方保留向乙方追究相關法律責任的權利。

　　九、受訓期間乙方如因個人原因發生意外事件，甲方不承擔責任。

　　十、本協議與勞動合同具有同等的法律效率，任何甲、乙方違反本協議，對方均有權追究賠償損失及法律責任的權利。

　　十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：XX有限公司乙方：

　　地址：身份證號碼：

　　蓋章：簽名：

　　日期：日期：