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班主任績效考核方案 (九年級)

發(fā)布時間:2016-9-18 編輯:互聯(lián)網(wǎng) 手機(jī)版

華五中班主任績效考核方案

班主任是學(xué)校各項工作的主力軍,班級管理的效果直接影響學(xué)校的校風(fēng)學(xué)風(fēng),從而關(guān)乎學(xué)校的發(fā)展和社會對學(xué)校的評價。為了更好地體現(xiàn)班主任工作多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則,突出過程和細(xì)節(jié)管理,強(qiáng)化安全和育人意識,注重養(yǎng)成教育,結(jié)合我校實際,特制定本考核辦法。

一、 考核津貼:300.00元/月,一年以10個月計算。

三、具體考核辦法

(一)常規(guī)管理(15分)

(1)按時上交班主任工作計劃記1分,上交總結(jié)1分。

(2)參加班主任工作研討會并上交班主任交流發(fā)言稿1分,認(rèn)真組織主題班會并及時上交主題班會教案或課件1分。

(3)按要求組織學(xué)生出安全、教師節(jié)等主題性黑板報2分。

(4)每周日按時做好安全檢查并到政教處備案記1分。

(5)每周認(rèn)真組織并召開班會記2分。

(6)每周末和放假前,安排學(xué)生關(guān)好教室宿舍門窗并做好安全教育工作記2分。

(7)每學(xué)期家訪不少于5人次記4分。以上交的家訪記錄表為打分依據(jù)。

以上各條達(dá)不到要求按相應(yīng)分值扣分。

(二)紀(jì)律(15分)

1、每個考核時段按值日總分分年級排名1、2、3、4、5分別給15、14.5、14、13.5、13分,初一如果總分低于初二三相應(yīng)名次總分按同等名次給分。

2、保安抓到抽煙扣0.3分/人,打架、賭博扣0.5分/人,學(xué)校相關(guān)人員抓到的打架、深夜外出扣1分/人,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參與解決有家長參與的打架糾紛扣1分/次,破壞公物扣1分/人。禮儀檢查學(xué)生染發(fā)長發(fā)扣0.5分/人。

(三)衛(wèi)生(15分)

1、每個考核時段按衛(wèi)生總分分年級排名1、2、3、4、5分別給15、14.5、14、13.5、13分,初一如果總分低于初二三相應(yīng)名次總分按初二三年級同等名次給分。

2.本班有學(xué)生在相應(yīng)班級公共區(qū)亂丟垃圾被舉報,扣0.5分人。

(四)鞏固率(20分)

1.班級學(xué)生鞏固率達(dá)到教務(wù)處規(guī)定的人數(shù)記20分,考核人數(shù)以參加期末考人數(shù)為依據(jù)并與教務(wù)處考核保持一致。(畢業(yè)班包含職中生)

2.流失一名學(xué)生扣2.5分,此項下不保底。

(五)學(xué)業(yè)成績(此項上不封頂)

1.重點分:玉溪一中擇優(yōu)1人記12分,定向1人記8分;師院附中和市民中擇優(yōu)1人記8分,定向1人記4分。

2.普高分:華一中上線1人記2分(含華寧職中生),華二中上線1人記1.5分。

3.班總平按年級1、2、3、4、5名分別記3.5、3、2.5、2、1.5、1分。

(六)出勤(10分)

1.早操每周三早,達(dá)到記5分。

2.早操超一次獎0.04分,差一次扣0.05分。

3.兩休每周6次,達(dá)到記5分。

4..兩休超一次獎0.02分,差一次扣0.03分。

(七)獎分(此項上不封頂)

1.學(xué)校組織的重大比賽,如運動會、五四晚會、球賽等按團(tuán)體或年級名次1、2、3分別獎3.5、2.5、1.5分。組織獎或道德風(fēng)尚獎給1分。

2.主題班會按年級名次1、2、3、4、5名分別獎3.5、3、2.5、2、1.5、1分。

3.全年班主任會議、活動無缺席獎2分。缺席報學(xué)校辦公室考核考勤。

4.本班學(xué)生拾金不昧,拾交20元以上或其他班飯卡獎1分/人。

5.中途接手班主任工作獎2分。

(八)文明班等級和班級管理工作量得分。全年管理工作量5分。

1.班主任管理工作量

一級文明班     95分及其以上      5分

二級文明班     85分----94分       4分

三級文明班     85分及其以下      3分

2.科任教師管理工作量取全體班主任平均分的95%。不擔(dān)任班主任的校務(wù)委員管理工作量取全體班主任的平均分。

(九)班主任績效工資發(fā)放辦法

1.班主任人數(shù)x300x10個月=班主任考核津貼

2.班主任考核津貼÷全體班主任考核總分=單價

3.單價x班主任個人考核分=班主任個人考核津貼

4.班主任考核過程管理分配75%津貼,班級學(xué)年末中考統(tǒng)考成績分配25%的津貼。

四、硬性規(guī)定

1.本考核方案為評選各級優(yōu)秀班主任提供依據(jù),采用高分優(yōu)選原則。

2.本班出現(xiàn)學(xué)生動用兇器致使學(xué)生重傷導(dǎo)致學(xué)校介入矛盾糾紛,影響學(xué)校聲譽(yù),班主任當(dāng)年不得參與評優(yōu)評選(含履職優(yōu)秀),不得申報高一級職稱。

華五中政教處

2015年10月

 

侯知洪

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