師生之間的關系決定著學校的面貌。傳統的師生關系，實際上是一種不平等的師生關系，在這種不平等的師生關系中普遍存在著教師中心主義和管理主義的傾向，它嚴重地剝奪了學生的自主性，忽視了具有獨立個性的學生在學習過程中的多種需要和內在潛能，同時，也忽視了教和學在教學活動中的雙邊多向、多種形式的交互作用和創造能力。為此，重新構建新型的師生關系是新課程實施與教學改革的前提和條件，又是新課程實施與教學改革的內容和任務。
師生關系包括師生倫理關系和師生情感關系。傳統的師生倫理關系方面的問題主要是：
師生之間的權利義務比較混亂，學生權利經常得不到應有保護。許多教師沒有把學生作為一個有獨立個人權利的社會人來對待，經常有意無意地侵犯學生的個人權利；還表現在教育過程中，教師為學生籌劃一切、包辦代替。這都不是恰當的師生倫理關系。新型師生倫理關系要充分體現尊重、民主、平等的精神。為此，需要從以下幾方面努力。
首先，要樹立教育民主思想。民主平等是現代師生倫理關系的核心要求。民主思想首先要求教師承認學生作為“人”的價值，每個學生都有特定的權利和尊嚴，也有思想情感和需要。其次要求教師尊重學生的人格，表現在創設良好的環境和條件，讓學生自由充分
發現自己，體驗到作為人的尊嚴感。
第二，要提高法制意識，保護學生的合法權利。法制意識淡薄，是侵犯學生權利現象屢屢發生和廣泛存在的內在原因。所以，教師一定要提高法制意識，明確師生的權利義務，切實保護學生的合法權利。
第三，要加強師德修養。師生關系是一種具有道德純潔性的特殊關系。我們教師要加強自身道德修養，提高抵御不良社會風氣侵蝕的能力。同時，也要更新管理觀念，樹立以人為本的管理思想，從而為師生關系的純化創造有利的環境。
師生情感關系是師生關系最顯著的特征。新型的良好師生情感關系應該是人道的、和諧的，是建立在師生全面交往基礎上的情感關系。它是一種真正的人與人的心靈溝通，是師生互相關愛的結果。它是師生創造性得以充分發揮的催化劑，是一種和諧、真誠和溫馨的心理氛圍。創造這種新型的師生情感關系，應該從以下幾方面入手：
第一．教師要敢于并且善于轉變角色，展現教學過程的魅力。
在以往的教學中，教師一直都是唱主角的，是整個教學活動的控制者，總是把學生當作儲存知識的容器，學生被動地接受知識。新課程要求教師應由知識的傳授者、解惑者轉變為學生學習的引導者、合作者、服務者及學生發展的促進者。為此，教師要改變課堂教學以知
識傳授為中心目標的現狀，根據學生的實際確立學習目標，和學生一同商量探討，學生才能在課堂上積極主動地參與教學活動和教師進行交往。教師要為提高學生的參與能力、發揮學生的主體作用創造良好的條件和環境，給予學生充分的時間，讓學生真正動起來，使他們得
到生動、活潑、自由的發展。同時，教師還要通過聯系學生生活實際，激發學生學習興趣，增強學生情感體驗，改進教學活動，使教學過程充滿情趣和活力，展現教學過程的魅力，以通過教學活動的吸引力。
第二．教師要放下架子走到學生中間，傾聽學生心聲。
學生大都希望得到老師的表揚，喜歡和藹可親、平易近人的老師。因而，教師要轉變權威、指令者的角色，學會為學生服務，要學會做一個聽眾，耐心傾聽學生的心聲，學會欣賞每一位學生。這樣才能讓學生從內心感受到教師平易近人、可親可敬，學生才敢于在教師面前發表自己的見解。
第三．尊重學生的人格，愛護學生的自尊心和自信心。
教師和學生都是教學過程的主體，都具有獨立人格價值的人，兩者在人格上是平等的，師生之間的交往是平等人之間的交往，具有民主平等的特性。在教學中，教師要尊重每一個學生，就要了解每一個學生，關注每一個學生。教師更要注意自己的一言一行，切不可在無意間傷害了學生的自尊心和人格。小學生的自尊心較強，對老師的評價極為敏感，如果教師的評價適當且情感真摯，并富有激勵性，他們會得到精神上的滿足，產生前進的動力，反之，如果教師忽視了學生，不能把他們作為一個具有獨立人格的主體看待，那就會傷害學生的自尊自愛之心，將會給學生幼小的心靈帶來痛苦，也就不可能建立起良好的師生關系。為此，教師在教育學生時要避免簡單粗暴的方式力求春風細雨，把工作做到實處，真正體現師生之間的民主平等。
第四，教師要加強和學生間的情感溝通，讓每個學生體會到教師對自己的關愛，感受到教師的真誠。
任何先進的傳播媒介之所以不能取代教師，其中一個重要的原因就是因為教師能夠創造豐富的有情感的交流氛圍，而這種情感氛圍的建立，并不是一味迎合學生的自尊心而不講原則，應是讓學生從教師的一言一行中感受到教師對自己的深摯的愛。作為一位教師，應當一視同仁、公平合理地對待每一位學生。對優等生，因材施教；對后進生，要熱心幫助，耐心細致。當學生犯錯時，教師應是嚴父，及時指出錯誤，批評教育，絕不遷就；當學生有困難時，教師應是慈母，幫助解決，給學生溫暖和關心；當學生取得成績時，教師應表揚鼓勵，告誡學生不要驕傲；當學生高興或痛苦時，教師應是他們的知心朋友，同他們分享快樂和憂傷……教師在實際行動中表現出對學生的愛應是真摯的，能讓學生從內心感受到，而不是簡單地說教。教師一旦
創造出這樣濃厚的情感氛圍，良好的師生情感關系也就會隨之建立。
在教育教學實際工作中，有的教師愿意尊重自己心目中的優秀生，而不大樂意尊重所謂的差生，似乎優秀生才有尊嚴與自尊心，應當得到愛護與尊重，而那些所謂的差生則無尊嚴與自尊心可言。事實上，無論優秀生還是后進生，無論考試成績理想或不理想，無論沒過失還是有過失，每個學生都有自己的人格，都有一定的尊嚴和自尊心，都有自己的需要和追求，必須一律予以理解、愛護和尊重。網上不時爆出某地教師怎樣懲罰學生，造成對學生身心的傷害不說，還使自己臭名遠揚，也給社會帶給困惑：當今的教育怎么了？教師變成什么樣了？這個問題不能不令人沉思！
教師對待后進生的態度，是師生關系優劣的一個顯著標志。在學校教育中，正確對待后進生，做好教育轉化后進生的工作意義深遠，十分重要，需要做很多的工作。一般來說，應首先從多給后進生“一點愛”入手，就會收到良好的教育轉化的效果。
多一點理解的尊重。后進生通常是指那些在學業或思想品德等方面暫時落后的學生。因為后進，他們往往有較重的自卑感，因此更需要得到老師的理解與尊重，要給他們更多的關懷和幫助。
多一點信任和支持。有的后進生在各方面表現都比較差，缺點、毛病比較多。他們經常聽到的是批評，遇到的是不信任的冷漠眼光。教育轉化他們，老師首先要信任他們，使他們有發揮特長的場所，有發表見解和表現自己才能的機會。同時，也應從多方面給予他們幫助和扶持，在引導上下功夫，會使后進生有所轉變的。
多一點表揚和鼓勵。一般說來，學生都喜歡被老師表揚，都十分重視老師的表揚，后進生也是如此。如果老師能認真挖掘他們潛在的閃光點，并注意及時表揚他們、鼓勵他們，哪怕是微小的進步，就會使他們感到老師是公平的、親切的，有助于使后進生全面認識和估價自己，從而增強信心，鼓起上進的勇氣。
多一點溫暖和體貼。教師眼里無親疏、無差生，平等對待一切學生。尤其，對后進生不能因為他們缺點多就冷淡、疏遠他們，要抱著一顆愛心去親近他們，多給他們一點溫暖和體貼。要從思想政治、學習、生活等方面真心實意地去關心愛護他們，發現他們的長處和短處，使其揚長避短，最大限度地發揮其聰明才智，進而讓他們感受到老師真誠的體貼和關懷，體驗到自身的價值，增強其前進的信心和力量。
新型的師生關系一旦真正確立，學生能體驗到平等、自由、民主、尊重、信任、友善、理解、寬容、親情與愛，并受到激勵、鼓舞、感化、召喚，形成積極的、豐富的人生態度和情感體驗，學生才能全面而健康地發展。
綜上所述，新型師生關系的確立更多的有賴于教師自身觀念的更新和素質的提高，人格的不斷健全和完善;有賴于教師對學生無微不至的愛和時時刻刻的尊重。相信新型師生關系的建立將會迸發出強勁的教育能量，只有我們和學生一同成長，才能促進教育效果的不斷提高。
杜江
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