(熱門)集體活動免責(zé)協(xié)議書
隨著社會不斷地進(jìn)步，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的集體活動免責(zé)協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集體活動免責(zé)協(xié)議書1
_______(以下稱甲方)
_______(以下稱乙方)
根據(jù)工程需要，甲方向乙方雇用_______作業(yè)人員_______等人(以下稱為“乙方人員”)，為明確甲、乙雙方在施工過程中的職責(zé)，確保施工中人身安全和財產(chǎn)不受報失，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意簽訂本協(xié)議，共同遵守：
一、甲、乙雙方必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、北京市頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)、規(guī)章、制度等。
二、乙方人員必須身體健康，用工手續(xù)齊全。
三、乙方負(fù)責(zé)對本單位人員的管理和安全知識和法規(guī)的教育及考核。
四、乙方人員必須持有從事特殊工種作業(yè)的有效崗位操作證，做到持證上崗，并在作業(yè)中嚴(yán)格遵守相關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程.
五、甲、乙雙方應(yīng)根根經(jīng)濟(jì)合同約定條款由負(fù)責(zé)方按要求給特種作業(yè)人員配齊合格的防險用品，因未配齊而造成的事故由負(fù)責(zé)方負(fù)責(zé).
六、乙方人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底和操作規(guī)程，對不按安全技術(shù)交底和操作規(guī)程執(zhí)行而發(fā)生的'事故由乙方負(fù)責(zé)。乙方人員有權(quán)拒絕違章指揮的指令。
七、甲方嚴(yán)禁違章指揮，并有權(quán)監(jiān)督、檢查、糾正乙方人員的違章行為，有權(quán)對違章者進(jìn)行處罰，直至停工處理。如乙方人員不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除雇用合約，將人員退回乙方。如現(xiàn)場隱患嚴(yán)重危及乙方人員人身安全，乙方人員可先停工再向甲方報告。
八、乙方人員負(fù)責(zé)對自己所管設(shè)施、設(shè)備的檢查、維修、保養(yǎng)，不得帶病使用，如遇重大隱患或故障不能自主解決，應(yīng)立即停止使用，并及時上報甲方管理部門，甲方接報后應(yīng)立即組織維修，嚴(yán)禁違章指揮乙方人員使用帶病機(jī)械設(shè)備。
九、協(xié)議生效期間，由于乙方人員違章操作或?qū)λ茉O(shè)備、設(shè)施未及時檢查、維修、保養(yǎng)而發(fā)生事故，一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān);若乙方人員被甲方聘為管理人員時，因其違章指揮而發(fā)生的直接或間接事故，一切責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);由于隱性存在的隱患或故障而發(fā)生的事故，由事故處理權(quán)力機(jī)關(guān)判定責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失的劃分。
十、本協(xié)議一式三份，甲方二份、乙方一份。
十一、本協(xié)議有效期：自雙方簽字起至乙方正式收回人員時止。
十二、協(xié)議未盡事宜，凡屬國家、北京市等有規(guī)定的均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家、企業(yè)無規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
十三、需要補(bǔ)充的條款：
甲方簽字：_______乙方簽字：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
集體活動免責(zé)協(xié)議書2
甲方：_________
乙方：_________工程學(xué)院管理系
丙方：_________工程學(xué)院管理系
實__學(xué)生為保證學(xué)生在_________實踐教學(xué)實__過程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能，現(xiàn)就本次實__有關(guān)事宜，實__單位、院方、實__學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議：
一、實__單位（甲方）責(zé)任義務(wù)
安排工程技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)生熟悉與掌握房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理方面的知識和房地產(chǎn)開發(fā)的具體程序等實踐技能，解答學(xué)生提出的問題，對學(xué)生進(jìn)行知識教育，考核學(xué)生出勤，檢查實__日記，并在實__結(jié)束時對學(xué)生作出實__鑒定。
二、院方（乙方）責(zé)任義務(wù)
對學(xué)生進(jìn)行實__教育，以免出現(xiàn)意外事故，布置實__任務(wù)，定期到實__地點對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，及時與實__單位溝通有關(guān)學(xué)生的實__情況，協(xié)調(diào)解決實__過程中的實際問題。
三、學(xué)生（丙方）責(zé)任義務(wù)
按實__任務(wù)書和指導(dǎo)書的要求，完成相應(yīng)的實__任務(wù)，遵守實__地點或現(xiàn)場的'一切規(guī)定，服從實__所在單位及其指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)安排，作息時間與實__單位或?qū)峗_現(xiàn)場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學(xué)生無視有關(guān)規(guī)定和操作規(guī)范發(fā)生意外事故，后果由學(xué)生自負(fù)。
四、實__時間
________年____月____日－________年____月____日
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：________
________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________丙
方（簽字）：_________
________年____月____日簽訂地點：_________
集體活動免責(zé)協(xié)議書3
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補(bǔ)助費”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的'增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
1.勞動生產(chǎn)率；
2.資產(chǎn)保值增值率；
3.人工成本水平
4.經(jīng)濟(jì)效益情況；
5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行
1.協(xié)議有效期為三年，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2.因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名：
_________年_________月_________日工會主席簽名：_________年_________月_________日
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