員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2024-04-01 07:26:26 免責(zé)協(xié)議書(shū) 我要投稿

　　現(xiàn)如今，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？以下是小編整理的員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書(shū)

員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書(shū)1

　　甲方（單位方）

　　乙方（入住方）：

　　身份證號(hào)碼：

　　為加強(qiáng)宿舍的管理，為員工提供一個(gè)良好的生活環(huán)境，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就入住事項(xiàng)共同簽訂本協(xié)議。

　　一、甲方提供下列宿舍給乙方住宿：

　　1、宿舍地址：

　　2、房號(hào)：

　　3、配置：床____張，箱柜____個(gè)，電視機(jī)____臺(tái)，空調(diào)____臺(tái)

　　4、其它：

　　二、入住期限：

　　1、入住期限自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

　　2、若期限未滿而員工離職的，則止于員工離開(kāi)公司當(dāng)月。

　　3、入住期間，如甲方經(jīng)營(yíng)管理政策變動(dòng)等原因，導(dǎo)致無(wú)法向乙方繼續(xù)提供住宿的，可提前15天通知乙方解除本協(xié)議9即使乙方完全符合本協(xié)議約定入住條件）。乙方應(yīng)按要求搬出，按實(shí)際入住時(shí)間結(jié)算費(fèi)用，甲方不承擔(dān)其它責(zé)任。

　　三、申請(qǐng)住宿條件：

　　1、由公司接收的外地生源的應(yīng)屆大學(xué)本科及以上的畢業(yè)生，未婚且本人及直系親屬在本市沒(méi)有住房（如申請(qǐng)人有特殊情況，因工作原因確需入住宿舍的，需結(jié)合宿舍實(shí)際入住情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可入住）。

　　2、住宿時(shí)間原則上不超過(guò)3年，確因公司工作的需要延長(zhǎng)住宿時(shí)間，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、入住人必須書(shū)面申請(qǐng)，由人力資源部統(tǒng)籌安排。

　　四、集體宿舍繳納住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、公司招入非京籍大學(xué)生：新招入的大學(xué)生公司提供住宿，需繳納100元/人/月管理費(fèi)；

　　2、以下情況員工的需搬離宿舍，如不搬離的需繳納住宿費(fèi)用：

　　A.已婚已購(gòu)房的`：繳納住宿費(fèi)1000元/人/月；

　　B.未婚員工已購(gòu)房的：繳納住宿費(fèi)1000元/人/月；

　　C.已婚未購(gòu)房的：繳納住宿費(fèi)600元/人/月；

　　D.直系親屬在京有住房的：繳納住宿費(fèi)600元/人/月；

　　E.原戶籍為北京的員工：每月繳納1000元/人/月

　　（屬北京遠(yuǎn)、郊區(qū)縣員工繳納600元/人/月）

　　3、如有不符合第一條條件住宿員工：繳納住宿費(fèi)用600元/人/月

　　4、住宿管理費(fèi)用由員工所在單位從個(gè)人月度工資中扣繳后轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。

　　5、如乙方已經(jīng)離職而未按期搬出，則應(yīng)按20xx元/月支付占用費(fèi)，直至搬出（按天計(jì)算）。

　　五、宿舍入住期間，乙方應(yīng)遵守以下約定：

　　1、宿舍樓一切設(shè)施屬公司所有，未經(jīng)公司許可任何人不得將東西搬離宿舍樓，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。

　　2、住宿人員所分配鑰匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人；不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格并罰款1000元。

　　3、一切日常用品要整潔干凈。應(yīng)做到：地面整潔無(wú)污物，室內(nèi)整齊無(wú)異味，窗臺(tái)桌面無(wú)灰塵。如檢查不合格，將對(duì)宿舍整體住宿人員處以100元/人的罰款。

　　4、室內(nèi)擺設(shè)整齊有序。床上物品須折疊整齊。換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。不得用于墻壁隨意張貼字畫(huà)或訂物品。

　　5、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開(kāi)關(guān)，人離房間要關(guān)燈。

　　6、不準(zhǔn)私自接電線，離開(kāi)后需關(guān)閉電器設(shè)備，預(yù)防火災(zāi)事故。

　　7、不得在宿舍做飯，使用電熱水棒等大功率電器。如有違規(guī)者，處以相關(guān)人員100元的罰款。

　　8、維護(hù)宿舍所有器具設(shè)備完好無(wú)損。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)嚴(yán)重給予200-500元的處罰。

　　9、住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔、公共設(shè)施的修繕以及水、電、門(mén)窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并采取措施。

　　10、要妥善保管個(gè)人財(cái)物，不得在宿舍存放大量現(xiàn)金和貴重財(cái)物。

　　11、宿舍不得留宿親友，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。如有違規(guī)者，對(duì)相關(guān)人員處以100元的罰款。

　　12、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁喧嘩，嚴(yán)禁賭博、酗酒。如有違規(guī)者，相關(guān)人員處以200元的罰款。

　　13、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。如有違規(guī)者，將處以相關(guān)人員100元的罰款。

　　14、員工離職，包括：辭職、解雇等，應(yīng)于離職7日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，否則予以強(qiáng)行清退。同宿舍員工如有包庇現(xiàn)象，將進(jìn)行1000元罰款，或取消住宿資格。

　　15、人力資源部每月對(duì)宿舍進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)上述違反住宿規(guī)定的情況，將視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，所處罰款均從本人工資中扣除。

　　16、住宿員工發(fā)生下列行為之一者，取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門(mén)處理。

　　A.不服從管理、指揮的。

　　B.蓄意毀壞公司物品或設(shè)備的。

　　C.經(jīng)常在宿舍抽煙、酗酒影響宿舍安寧，屢教不改的。

　　D.違反本制度上述管理要求的，處以罰款仍不改正的。

　　E.經(jīng)常不在宿舍內(nèi)居住的。（每月夜間居住時(shí)間低于15天）

　　F.連續(xù)3次宿舍安全、衛(wèi)生檢查不合格的。

　　G.有其他違法行為的。

　　六、甲方雖對(duì)宿舍進(jìn)行一定的管理，但是不對(duì)住宿的財(cái)產(chǎn)與人身?yè)p害承擔(dān)責(zé)任。乙方住宿期間發(fā)生財(cái)物丟失、損壞或者人身?yè)p害的，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任或向肇事者索賠，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

　　七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效，甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議。

　　本協(xié)議簽訂時(shí)間：20___年__月__日

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

員工宿舍入住免責(zé)協(xié)議書(shū)2

　　為保證公司宿舍財(cái)產(chǎn)安全，及入住宿舍人員安全，為各位員工提供一個(gè)舒適、安靜和安全的住宿環(huán)境，特制定如下協(xié)議：

　　1、室內(nèi)擺放按行政部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動(dòng)，損壞公共物品需照價(jià)賠償。

　　2、個(gè)人用具要擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼偶像類(lèi)畫(huà)紙。

　　3、換洗衣物要及時(shí)清洗，并掛在指定處晾曬（宿舍樓屋頂設(shè)有晾衣設(shè)施），干凈衣物要放置于個(gè)人衣柜內(nèi)，不能隨意掛在床沿上或放在床上。

　　4、員工長(zhǎng)期在外住宿者須申請(qǐng)退床位。員工下班后外出及在外住宿所發(fā)生一切事宜與公司無(wú)關(guān)，由本人承擔(dān)一切責(zé)任。

　　5、為保證員工有足夠的睡眠時(shí)間，23：00后不能在走廊吵鬧嬉戲，必須熄燈就寢。

　　6、為配合門(mén)禁時(shí)間，員工在23：00前要返廠休息，否則，當(dāng)班門(mén)衛(wèi)有權(quán)拒絕其進(jìn)入宿舍并登記報(bào)請(qǐng)行政部按公司制度予以處罰。

　　7、宿舍禁止事宜

　　7.1、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源及烹飪。

　　7.2、嚴(yán)禁在室內(nèi)往外亂倒水和垃圾，垃圾應(yīng)該放置在制定的收納處。

　　7.3、禁止往下水道、馬桶內(nèi)丟擲雜物，以免堵塞。

　　7.4、嚴(yán)禁在宿舍、走廊內(nèi)大聲喧嘩及放聲高歌。

　　7.5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、、酗灑、吵架及吸毒等其它不良行為。

　　7.6、嚴(yán)禁將易燃、易爆物品帶入宿舍。

　　7.7、以上各項(xiàng)，違者將視情節(jié)輕重，給予警告或開(kāi)除之處罰。

　　7.8、禁止私自配置鑰匙，如有必要必須通知行政部。

　　8、公司集體宿舍管理權(quán)歸宿為公司行政部，行政部有權(quán)隨時(shí)進(jìn)入宿舍檢查宿舍的.安全和衛(wèi)生狀況，對(duì)于安全衛(wèi)生檢查不合格的宿舍，每人次扣績(jī)效分5分（從受罰者績(jī)效工資中扣罰）。

　　9、公司集體宿舍不得存放現(xiàn)金、首飾和其他貴重物品，否則，一旦丟失，由丟失者個(gè)人自行承擔(dān)一切責(zé)任。

　　10、住公司宿舍的人員攜帶行包外出時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將行包交值班門(mén)衛(wèi)檢查，否則，值班門(mén)崗有權(quán)阻止其攜帶行包外出。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)未按規(guī)定執(zhí)行時(shí)，每次扣罰當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月績(jī)效分5分。

　　11、住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行李外出時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將行包交值班門(mén)衛(wèi)檢查，否則，值班門(mén)崗有權(quán)阻止其攜帶行包外出。住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行包外出時(shí)，值班門(mén)衛(wèi)應(yīng)通知總務(wù)主管一同檢查行李并同時(shí)在離職交接單或退宿申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)（總務(wù)主管不在時(shí)，應(yīng)由兩個(gè)以上門(mén)衛(wèi)同時(shí)檢查確認(rèn)），未按規(guī)定執(zhí)行時(shí)，扣罰當(dāng)班當(dāng)月門(mén)衛(wèi)績(jī)效分10分。本人已熟記并愿自覺(jué)遵守以上管理規(guī)定，如有違反，愿接受公司相關(guān)處罰，本人若夜不歸宿，一切責(zé)任由本人自行承擔(dān)。

　　甲方：乙方：

　　時(shí)間：時(shí)間：