文化鑄魂隨筆

　　誰說煤炭行業只抓生產，不管文化。誰說決策層只問經濟效益，不管思想教育。職代會報告里一句“文化鑄魂”，就足以說明晉煤集團對文化的重視。晉煤之所以能夠走到今天，也正是因為一直以科學文化鑄先進企業之魂，始終以優秀傳統文化鑄優秀企業之魂。

　　報告會中說：“打造職業化員工隊伍。要持續加強學習型企業建設，通過確定主題共學、骨干授課領學、推薦圖書精學，讓員工學有內容、學有興趣、學有成效。在員工隊伍中營造學技術光榮、有本事吃香、做貢獻有功的濃厚氛圍。”聽到這些，我想，不愛學習的也會走進書店，愛學習的會拿起更多的書本，使自己的知識結構盡量多元。

　　董事長說：“急需加強人力資源開發，熔煉團隊精神，形成人力資源優勢。務必要居安思危，進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，始終保持進取精神和拼搏勇氣，一刻也不懈怠，一天也不耽誤，使企業發展道路越走越寬廣、前景越來越光明。”還說“要著力暢通職業生涯發展通道，千方百計為員工創造一個施展才華、體現價值的舞臺，實現員工價值和企業價值的共同提升。”聽著這些，內心會覺得溫暖，覺得有希望。晉煤，有這樣的胸襟和氣魄。

　　煤炭企業，不言而喻，煤炭肯定是集團公司的生存之本、增長之基、發展之源、強大之道，更是企業的核心競爭力之所在。但文化這個軟實力若是太過薄弱，再穩固的大廈也會傾斜。試想，沒有自己的傳統文化做內核，中華民族的歷史長河怎會五千年奔騰不息；沒有自己的獨特的企業文化特質，晉煤集團如何來支撐這座五十年不至圮傾的大廈？“百年企業，能源旗艦”，這個“百年”可以是一百年，也可以是八百年，甚至是下個世紀的又一個八百年。

　　古人說：為官一任，造福一方。

　　今人講：踏實做事，清白做人。

　　如果沒有這個思想，今日有權就會花天酒地，明日獲罪只能昏天黑地。千里大堤毀于蟻穴，萬丈高樓傾于微屑。能防微杜漸的只有文化，只有個人操守和自我修為。所以董事長報告會中特別提出要“深入開展讀廉書、薦廉文、重廉行的主題教育活動”，就是要為政之人多讀好書，做好人，對企業負責，對自己負責，對親人負責。三國軍事家諸葛亮說：“君子之行，靜以修身，儉以養德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”否則，“遂成枯落，多不接世。悲守窮廬，將復何及!”修身在平時，學養在積累。“非學無以廣才，非志無以成學”。學不夠，德不厚，就無法做到內心不疚，就無法做到真正意義上的慎獨和無私。厚德載物，無德而起會多行不義；學可養心，不學而位會敷衍庸碌。

　　董事長指出：“個別干部胸懷不廣、境界不高、作風不強、不敢作為、不會作為、不能作為，部分員工不學習、不創新、不協作。”還說這是要加快解決的頭等大事。可見文化的重要。沒有文化，也就沒有了元神；沒有文化，也就沒有了靈魂。

　　董事長的“贏在職業化，勝在執行力”不是一句簡單的話，加強干部隊伍建設很重要。他說：“對有貢獻，有能力，有才干，思想品德好的干部員工，一定給予獎勵，并且提拔到適當的'崗位上，充分發揮他的智慧與特長，放手讓他獨擋一方。”還說要“堅決摒棄隨波逐流、無所作為的消極觀念，真正做到身在崗、心有責、不服輸、不怕難、想正事、干實事，以更加高昂的創業激情和良好的精神狀態，推動集團公司各項事業破浪前行。”這樣就必須“把想干會干的人用起來，把有位無為的人調出來，把畏難怕苦的人換下來，提高干部隊伍執行力。培養和挖掘一批善于把握政策、善于鉆研技術、善于對外交往、能夠創造性開展工作的干部，確保集團公司宏圖大業后繼有人、各項工作蓬勃開展。”

　　站在歷史的高度，去審視歷史，超越歷史；站在科學的至高點，去展望前景，去描繪前景。晉煤集團一定會越來越好。

　　“用愿景引領，以文化鑄魂。”文化能夠化干戈為玉帛，文化也能夠化腐朽為神奇。“進一步挖掘和弘揚晉煤的文化個性和特色。要加強企業品牌建設，充分利用各種大型會議和媒體宣傳，大力展示集團公司跨越發展的輝煌成果，塑造企業良好社會形象。”良好的企業形象是在良好的員工形象上的。任何一個企業，沒有文化都不會維持下去。董事長知道晉煤集團特別需要現代科學，但晉煤集團更需要傳統文化精神。只有現代科學和傳統文化精神的緊密結合。才可能出現“聯則互利，動能共贏”的局面。因為丟掉科學就丟掉了向前發展的依據，掉傳統文化，就丟掉了靈魂。只有文化鑄魂，企業才會是銳進生生不息的，才會是堅定不移百折不撓的。有文化的晉煤人既莊嚴，又神圣。有文化的晉煤集團，既充滿希望，又充滿活力。

　　文化鑄魂，是晉煤集團能夠率先進入國家重點企業行列的重要因素之一。晉煤人有晉煤人的精神風貌。只有晉煤人能夠繼續把傳統文化精神和現代科學理念結合起來，發揮到極致，晉煤的天會更藍，經濟會更加繁榮，社會更加和諧安定，家家會更幸福，人人會更安康。

　　以文化鑄魂，讓企業生光！