試析大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀調(diào)查分析教育論文
價(jià)值觀是人們認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)客觀事物和現(xiàn)象時(shí)所持有的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，而就業(yè)價(jià)值觀是指人們在就業(yè)過程中認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)事物和現(xiàn)象的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。價(jià)值觀對個(gè)人的思想和行為具有一定的導(dǎo)向和調(diào)節(jié)作用，它使個(gè)體的行為帶有一定的傾向性。在新形勢下，大學(xué)生的就業(yè)問題引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，就此我們對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了調(diào)查和分析，從而了解大學(xué)生在就業(yè)時(shí)的價(jià)值取向，以解決大學(xué)生就業(yè)中的實(shí)際問題，做好大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。
我們設(shè)計(jì)了“畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值觀調(diào)查問卷”，問卷分為“行為取向”和“價(jià)值判斷”兩部份。于2004年6月對青島理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了書面問卷調(diào)查，共回收有效調(diào)查問卷719份，其中男生429人，女生290人，貧困生347人，非貧困生482人。從調(diào)查中的數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀念主要反映在以下幾方面:
1．畢業(yè)生畢業(yè)去向的選擇。2004屆畢業(yè)生面臨畢業(yè)時(shí)，有54.3%的同學(xué)選擇了找工作，35.7%的同學(xué)準(zhǔn)備考研，還有3.8%的同學(xué)準(zhǔn)備出國留學(xué)，另外有1.3%的同學(xué)選擇自主創(chuàng)業(yè)。可見絕大多數(shù)的同學(xué)面臨畢業(yè)的時(shí)候都明確自己心中的目標(biāo)，這是可喜的，而且有不少同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè)。這也是當(dāng)前大學(xué)生出現(xiàn)的新現(xiàn)象，但是，值得注意的是，仍然有4.9%的同學(xué)面臨畢業(yè)時(shí)對自己的去向還不能確定，這種目標(biāo)游離現(xiàn)象值得研究。
2.畢業(yè)生擇業(yè)區(qū)域的選擇。擇業(yè)區(qū)域向來是畢業(yè)生非常關(guān)注的問題，從調(diào)查結(jié)果來看，有31.2%的同學(xué)傾向于到北京、上海、廣州、深圳一類的城市就業(yè)，38.1%的同學(xué)傾向于到廈門、杭州、青島、蘇州等東部沿海開放城市就業(yè)，也有23.7%的同學(xué)認(rèn)為不一定非得是以上兩類城市，但不能低于地、市級(jí)城市;只有7%的同學(xué)對工作地點(diǎn)沒有特別的要求，認(rèn)為只要能找到工作，縣市級(jí)城市甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)都可以。
調(diào)查的結(jié)果反映一個(gè)普遍的現(xiàn)象，畢業(yè)生仍然對工作地點(diǎn)要求高，多數(shù)畢業(yè)生不愿意到老、少、邊、窮地方就業(yè)。其實(shí)在基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)有畢業(yè)生發(fā)展的廣闊天地，隨著大學(xué)教育的大眾化，大學(xué)生就業(yè)觀念也應(yīng)轉(zhuǎn)換為就業(yè)大眾化，樹立正確的價(jià)值觀，客觀評(píng)價(jià)自己，適當(dāng)調(diào)整就業(yè)的期望值，才能緩解就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。
3.畢業(yè)生的價(jià)值取向。從畢業(yè)生的價(jià)值取向來看，畢業(yè)生在找工作時(shí)首要考慮的因素是培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)(79.1%)，其次是工資福利(74.1%)，再次是公平開放的環(huán)境(42.1%)，排在第四位的是有充分的個(gè)人時(shí)間(33.0%)，排在第五位的是解決戶口(30.5%)。調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代大學(xué)生價(jià)值取向上趨于追求自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，更加務(wù)實(shí)和注重實(shí)際價(jià)值。但目前的一些政策仍然影響學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值取向，如在當(dāng)前戶口沒有完全放開的現(xiàn)實(shí)條件下，不少畢業(yè)生還是很看重戶口問題。
4.畢業(yè)生的職業(yè)選擇。什么樣的工作才是畢業(yè)生最希望從事的職業(yè)呢?調(diào)查結(jié)果顯示，有29.9%的畢業(yè)生希望從事的職業(yè)是外商獨(dú)資/中外合資企業(yè)職員，29.8%的.畢業(yè)生希望從事的職業(yè)是行政事業(yè)單位職員，此外有21.4%的畢業(yè)生希望能夠自主創(chuàng)業(yè)，18.4%的畢業(yè)生希望從事的職業(yè)是成為國有大中型企業(yè)的員工，只有3.6%的畢業(yè)生希望成為民營企業(yè)的員工。調(diào)查反映了三個(gè)基本事實(shí):一是外資和公務(wù)員是絕大多數(shù)畢業(yè)生的優(yōu)先選擇;二是越來越多的畢業(yè)生有自主創(chuàng)業(yè)的愿望;三是民營企業(yè)仍然很難吸引人才。
5.畢業(yè)生對專業(yè)和工作關(guān)系的考慮。從調(diào)查結(jié)果來看，48.3%的畢業(yè)生認(rèn)為找自己喜歡的工作，不考慮專業(yè)是否對口;另外有44.5%的畢業(yè)生認(rèn)為工作應(yīng)該專業(yè)對口;只有7.2%的畢業(yè)生認(rèn)為能找到工作就行，不考慮專業(yè)和興趣。死守專業(yè)對口的觀念會(huì)影響很多冷僻專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)，但是盲目地隨興趣找工作或不隨興趣和專業(yè)去找工作也不見得是好事，針對這一現(xiàn)象需要具體對待，必要的就業(yè)指導(dǎo)需要及時(shí)跟進(jìn)。
6.畢業(yè)生對好工作的評(píng)價(jià)。一個(gè)好單位的首要因素是什么?有67.2%的畢業(yè)生認(rèn)為是有發(fā)展空間;22.1%的畢業(yè)生認(rèn)為經(jīng)濟(jì)收人高才是一個(gè)好單位的首要因素;另外有10.6%的畢業(yè)生認(rèn)為社會(huì)地位高是一個(gè)好單位的首要因素。結(jié)果說明大學(xué)生在誠信問題上的主流是好的，但仍有一些同學(xué)對誠信問題不是很在意。
7.畢業(yè)生時(shí)簡歷造假的評(píng)價(jià)。大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)一個(gè)令人關(guān)注的簡歷造假問題，它事關(guān)畢業(yè)生對誠信的態(tài)度和看法。調(diào)查結(jié)果顯示，65.6%的畢業(yè)生不贊同簡歷造假，10.9%的畢業(yè)生贊同簡歷造假，另外有23.5%的畢業(yè)生不置可否。
8.畢業(yè)生對學(xué)績與能力的評(píng)價(jià)。66.4%的畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)里的學(xué)業(yè)成績和能力鍛煉對找工作很重要;18.5%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)習(xí)成績和能力鍛煉沒有多少作用，不應(yīng)該太看重另外有15.1%的畢業(yè)生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系壓倒一切，其他都沒有什么意思。從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)的畢業(yè)生對學(xué)績有正面的評(píng)價(jià)，肯定了學(xué)業(yè)成績和能力鍛煉對找工作的作用。但是需要注意的是其中有15.1%的畢業(yè)生持負(fù)面的觀點(diǎn)，這類學(xué)生往往在校期間比較迷茫，就業(yè)時(shí)也缺乏過硬扎實(shí)的儲(chǔ)備。 1.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的總體特點(diǎn)。
從以上對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查來看，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀出現(xiàn)了追求自我實(shí)現(xiàn)、強(qiáng)調(diào)實(shí)際利益、務(wù)實(shí)和注重能力發(fā)展的特點(diǎn)。
(1)追求自我實(shí)現(xiàn)。新一代的大學(xué)生追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，尋找自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的最佳結(jié)合點(diǎn)，渴望在實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí)能夠?yàn)樯鐣?huì)做出貢獻(xiàn)。從畢業(yè)生對好工作的評(píng)價(jià)來看，他們認(rèn)為一個(gè)好的工作首要特點(diǎn)是有發(fā)展空間。從畢業(yè)生找工作時(shí)最看重的因素來看，他們最看重的是能夠提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這些都反映了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀并不是人們想象當(dāng)中的一味追求物質(zhì)利益，而是將自我的發(fā)展放在首位，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
(2)實(shí)際務(wù)實(shí)、追求職業(yè)帶來的直接利益。當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)時(shí)實(shí)際務(wù)實(shí)、追求職業(yè)帶來的直接利益。在找工作的時(shí)候，工資福利緊跟培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)之后，成為大學(xué)生就業(yè)時(shí)主要考慮的因素，而且將經(jīng)濟(jì)收人高作為一個(gè)好工作的標(biāo)準(zhǔn)(排在第二)，這與20多年的商品大潮的影響不無關(guān)系。
(3)注重能力發(fā)展。在就業(yè)競爭激烈、就業(yè)壓力不斷加大的新形勢下，當(dāng)前大學(xué)生注重能力的培養(yǎng)和發(fā)展，他們在校期間除了在學(xué)習(xí)上努力學(xué)習(xí)，而且還不斷加強(qiáng)鍛煉，參與社會(huì)實(shí)踐，參加各種各樣的資格考試。從調(diào)查結(jié)果來看，絕大多數(shù)同學(xué)都對學(xué)績和能力有正確的看法，認(rèn)為大學(xué)期間的學(xué)習(xí)成績和能力對今后的就業(yè)具有重要作用。
2.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)因差異。
(1)家庭經(jīng)濟(jì)水平不同的學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀不同。貧困學(xué)生是高校中的弱勢群體，貧困生的就業(yè)問題一直是就業(yè)指導(dǎo)工作中極為關(guān)注的問題。貧困學(xué)生是否與非貧困生的就業(yè)價(jià)值觀一致呢?為此，我們對這個(gè)問題給與了特別的關(guān)注。在719份有效問卷當(dāng)中，其中有347人來自經(jīng)濟(jì)困難家庭，482人來自非困難家庭。通過對這兩組學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀的比較分析發(fā)現(xiàn):貧困生與非貧困生在就業(yè)價(jià)值判斷上沒有顯著差異，但是在就業(yè)行為取向上兩個(gè)群體還是存在一定的差異。具體體現(xiàn)在:
①貧困生考研比例明顯低于非貧困生，而找工作的比例明顯高于非困難生。這一現(xiàn)象與他們各自的經(jīng)濟(jì)狀況不無關(guān)系。由于家庭經(jīng)濟(jì)困難的原因，大多數(shù)貧困生選擇了直接就業(yè)，因此與非貧困生相比較，選擇直接就業(yè)的比例相對較多。至于選擇考研的比例相對較低，是因?yàn)榭佳泻妥x研需要家庭的經(jīng)濟(jì)支持，而貧困生家庭能夠提供支持的較少。
②在就業(yè)地選擇上，貧困生的就業(yè)期望比非貧困生低。貧困生在大中城市的選擇比例明顯低于非貧困生。與此同時(shí)，在貧困生當(dāng)中對就業(yè)地沒有要求的比例遠(yuǎn)高于非貧困生。說明貧困生的就業(yè)期望較低，這可能是因?yàn)樨毨瓉淼纳鏍顟B(tài)較差，從而對就業(yè)地點(diǎn)也要求相對較低。
③在職業(yè)選擇上，貧困生的選擇傾向穩(wěn)定和安全。他們首選的是行政事業(yè)單位，其次是國有大中型企業(yè)。而非貧困生在穩(wěn)定性和安全性方面的要求較低，他們首選的是外商獨(dú)資/中外合資企業(yè)。這可能與貧困生由于家庭經(jīng)濟(jì)困難，普遍缺乏安全感有關(guān)。相反，非貧困生衣食無憂，因此對安全感的需求較低。
(2)性別不同的學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀不同。女生尤其是工科院校女生的就業(yè)向來是老大難，導(dǎo)致這一現(xiàn)象有多方面的因素，個(gè)體在環(huán)境的影響下是否在價(jià)值觀上也有些變化?從調(diào)查結(jié)果的分析來看，性別不同的學(xué)生在行為取向上的確存在一定的差異，具體表現(xiàn)在:
①女生考研比例明顯高于男生，而男生找工作的比例明顯高于女生。從對個(gè)別學(xué)生直接訪談來看，女生之所以考研比例較高，主要原因還是因?yàn)榕蜆I(yè)比較困難，而且女生學(xué)習(xí)比較勤奮，成績比較突出，因此考研的比例遠(yuǎn)高于男生。同理，男生因?yàn)榫蜆I(yè)狀況較好，選擇直接就業(yè)的比例就高于女生。
②在職業(yè)選擇上，男生就業(yè)首選是行政事業(yè)單位，而女生就業(yè)首選是外商獨(dú)資/中外合資企業(yè)。從對個(gè)別學(xué)生的直接訪談來看，男生選擇行政事業(yè)單位的主要原因有:一是國企效益較差，下崗人員激增。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位門檻高，收人穩(wěn)定并不斷增長。三是隨著公務(wù)員制度的完善，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員不再是一杯茶、一張報(bào)紙看半天的工作內(nèi)容，機(jī)關(guān)事業(yè)單位同樣充實(shí)，而且能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值。而女生則是就業(yè)觀發(fā)生了變化，具有了挑戰(zhàn)自我和實(shí)現(xiàn)自我的要求。
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