基于信息時(shí)代信息管理人才需求變化分析研究論文
21世紀(jì)是信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，信息化的水平已成為一個(gè)國(guó)家、地區(qū)乃至一個(gè)城市的綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。經(jīng)濟(jì)全球化必然導(dǎo)致全球信息化，加入WH意味著我國(guó)將進(jìn)入一個(gè)開放的全球市場(chǎng)和法制化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，意味著非歧視原則下的公平競(jìng)爭(zhēng)，人才的爭(zhēng)奪將是這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的決定因素，可以預(yù)見，信息管理人才的需求將與日俱增。
1、信息時(shí)代信息管理人才定位及需求預(yù)測(cè)模型
隨著社會(huì)信息化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，信息知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要變量。創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民族進(jìn)步的靈魂，這就要求以信息管理為職業(yè)的信息管理人才，在具備一般素質(zhì)，如品德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備創(chuàng)新素質(zhì)，有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力；同時(shí)，面對(duì)國(guó)際環(huán)境的不確定性和復(fù)雜性，在實(shí)踐中，信息管理人才要有很強(qiáng)的國(guó)際視野，能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作、自主學(xué)習(xí)，適應(yīng)創(chuàng)新和組織發(fā)展需要。
當(dāng)前，我國(guó)的信息化建設(shè)已發(fā)展到了一個(gè)新的階段，急需建立起一大批信息系統(tǒng)，包括電子政務(wù)、電子商務(wù)、企業(yè)信息化、社區(qū)信息化等。從信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用來(lái)說，信息管理人才大體包括以下幾個(gè)方面。（1)信息系統(tǒng)的開發(fā)人員：這是指在某一應(yīng)用領(lǐng)域中引進(jìn)信息技術(shù)建成特定的應(yīng)用系統(tǒng)。(2)信息系統(tǒng)的管理維護(hù)運(yùn)行人員：應(yīng)用系統(tǒng)投入使用之后，需要進(jìn)行認(rèn)真的管理，不斷的更新，精心的維護(hù)，這方面的人才需要也是與日俱增的。（3)信息產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員：主要是指數(shù)據(jù)庫(kù)聯(lián)機(jī)查詢服務(wù)、聯(lián)機(jī)分析等新興產(chǎn)業(yè)的各類工作人員。（4）信息系統(tǒng)集成人員：指進(jìn)行系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、分布式處理服務(wù)的有關(guān)人員。(5)有關(guān)上述各項(xiàng)的教學(xué)與研究人員。
根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和信息化的發(fā)展趨勢(shì)，以我國(guó)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員總量為基數(shù)，可構(gòu)建如下專業(yè)技術(shù)人員需求總量預(yù)測(cè)模型：
其中：q----目標(biāo)年度專業(yè)技術(shù)人員的需求量；
a-----基年專業(yè)技術(shù)人員的需求量；
e——自然對(duì)數(shù)的底數(shù)；
t——目標(biāo)年度與基年相隔年限；
b——專業(yè)技術(shù)人員年增長(zhǎng)率。
在上述模型中，按信息管理人員占專業(yè)技術(shù)人員2%的比例，可以計(jì)算出今后某個(gè)特定目標(biāo)年度信息管理人才的需求。需要指出的是，按我國(guó)傳統(tǒng)觀念，科技人員即自然科學(xué)和工程技術(shù)人員，不包括社會(huì)科學(xué)和管理人員。但調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，在現(xiàn)代社會(huì)，不僅自然科學(xué)技術(shù)人員需要信息服務(wù)，社會(huì)科學(xué)人員和管理人員同樣需要大量的信息服務(wù)。為避免以偏概全，我們采用專業(yè)技術(shù)人員總量為基數(shù)來(lái)計(jì)算信息管理人才的總需求量。
2、浙江省信息管理人才需求變化的調(diào)查分析
我們對(duì)浙江省500余家單位進(jìn)行了信息管理人才需求變化的問卷調(diào)查。本次調(diào)查從地區(qū)分布來(lái)看，杭州占78%，寧波占2d33%，溫州占19.51%，臺(tái)州占1220%,紹興占813%，其它各地區(qū)加起來(lái)約占18從單位的性質(zhì)看，企業(yè)占87.80%，政府部門占650%，事業(yè)單位占5.69%。從企業(yè)的類型看，民營(yíng)企業(yè)占59.26%，國(guó)有企業(yè)占13.89%,集體企業(yè)占11.11%,其它占1574%。從企業(yè)的規(guī)模來(lái)看，以中、小型企業(yè)為主，100人以下的小型企業(yè)占57.41%,中型企業(yè)占35.19%,2000人以上大型企業(yè)占7.41%。
2.1浙江省信息管理人才的總體需求
現(xiàn)代信息管理正沿著經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)管理和人文管理的三維方向發(fā)展。信息管理人才是指在社會(huì)各行業(yè)信息組織中專門從事信息工作的信息專業(yè)人才，其中既包括文獻(xiàn)信息管理人才（如圖書情報(bào)人才)，也包括信息技術(shù)管理型人才、經(jīng)濟(jì)信息管理人才和政府信息管理人才等。
按上述模型Q(()=ae、以1995年底專業(yè)技術(shù)人員2785萬(wàn)人為基數(shù)，可計(jì)算出2010年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員總量為4182萬(wàn)人。按信息管理人員占其中2%,可計(jì)算出2010年我國(guó)信息管理人員需求數(shù)為84萬(wàn)人。浙江省作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活躍省份，信息管理人員的比例按占全國(guó)的12%測(cè)算并不算高，由此可預(yù)測(cè)2010年浙江省信息管理人員需求量為10.08萬(wàn)人，考慮到其他國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)對(duì)浙江省信息管理人員的需求劇增，估計(jì)到2010年要達(dá)到14萬(wàn)人左右。據(jù)調(diào)查，浙江省對(duì)信息管理人員需求以經(jīng)濟(jì)信息管理人員和信息技術(shù)管理人員為主（見表1)，在年齡上，25~35歲年齡段的信息管理人才最受單位歡迎，45歲及以上年齡段的信息管理人才的需求量已不多。調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)浙江省有65.04%的單位對(duì)信息管理人才的需求劇增。
2.2信息管理人才需求變化的分析
隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展和信息高速公路的構(gòu)建，浙江省的信息管理部門也迅速走向電子化、數(shù)字化和虛擬化，與此相對(duì)應(yīng)的是對(duì)信息技術(shù)管理型人才形成巨大的需求。調(diào)查顯示：浙江省對(duì)信息技術(shù)管理人員的需求以信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)人員為主占3659%、信息產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員占33.33%、信息系統(tǒng)集成、信息系統(tǒng)開發(fā)人員分別占13.1%、17.07%。
調(diào)查資料顯示，浙江省信息管理人才不論在數(shù)量、學(xué)歷和知識(shí)構(gòu)成上，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)信息時(shí)代社會(huì)對(duì)信息管理人才的要求。有一半以上單位要求本科學(xué)歷的信息管理人才，大部分大型企業(yè)和政府、事業(yè)單位要求信息管理人才具備碩士研究生學(xué)歷；同時(shí)，大部分企業(yè)招聘信息管理人才的主要依據(jù)是能力，有24.39%的企業(yè)看重的是經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有政府部門以學(xué)歷的高低為進(jìn)入門楹，也有極少數(shù)單位靠的是關(guān)系。由此可得出，與前些年相比，學(xué)歷要求有明顯提高，但中小型企業(yè)仍以本專科生為主；企業(yè)看重的是能力和經(jīng)驗(yàn)，而政府、事業(yè)單位更看重學(xué)歷。(作者統(tǒng)計(jì)和計(jì)算）
圖1信息管理人才學(xué)歷要求調(diào)查資料還顯示浙江省信息管理人才最主要的就業(yè)地為杭州、寧波、溫州、臺(tái)州等城市，其主要從業(yè)于電腦及配件、零部件制造業(yè)、服裝、房地產(chǎn)等行業(yè)；從部門看，對(duì)事業(yè)單位和政府部門來(lái)說信息管理人員主要服務(wù)于行政管理部門，而對(duì)企業(yè)來(lái)說，主要服務(wù)于營(yíng)銷部門。
圖2信息管理人員主要服務(wù)部門從信息管理人才需要掌握的知識(shí)來(lái)看，在網(wǎng)絡(luò)方畫73.98%的單位急需掌握網(wǎng)絡(luò)編程語(yǔ)言的信息技術(shù)人才，36%單位急需網(wǎng)絡(luò)安全人才，有少部分中小型企業(yè)需要網(wǎng)絡(luò)設(shè)置布線人才，極少數(shù)單位需要掌握技術(shù)的人才。對(duì)于掌握網(wǎng)絡(luò)編程語(yǔ)言的.信息人才來(lái)說，掌握C#的人才最受單位歡迎，其次有5447%的單位需要掌握J(rèn)AVA的人才，3252%要求熟悉ASP,25.2%需要JSP的人才。在數(shù)據(jù)庫(kù)方畫6285%的單位要求具有掌握SYBASE的人才，5610%單位要求信息人才具有SQL數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，也有約20%的單位需要具有ORACLE和DB2數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，擁有項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證資格證書的信息人才最受單位的歡迎。
3、結(jié)論
本調(diào)查表還就信息管理人才的培養(yǎng)（限于高等學(xué)校)及對(duì)策作了一定的設(shè)計(jì)和分析，限于篇幅，本文沒有涉及，作者將在今后加以討論。通過以上分析，我們可以得出如下主要結(jié)論：
3.1到2010年，浙江省信息管理人員需求量約為14萬(wàn)人。特別急需25~35歲年齡段的經(jīng)濟(jì)信息管理人才和信息技術(shù)管理人才，其中對(duì)信息技術(shù)管理人才的需求又以信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)人才為主。
3.2杭州、寧波、溫州、臺(tái)州等城市是信息管理人才的主要就業(yè)地。
3.3在事業(yè)單位和政府部門，信息管理人才主要服務(wù)于行政管理部門；而在企業(yè)，主要服務(wù)于營(yíng)銷
3.4浙江省急需掌握C#、JAVA的網(wǎng)絡(luò)編程人才和網(wǎng)絡(luò)安全的信息人才；也急需掌握SYBASE和SQL數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)的信息人才。
3.5浙江省最緊缺的是項(xiàng)目、客戶管理方面的人才，擁有PMP認(rèn)證證書的人才最受歡迎，人們最想從事的工作是信息行業(yè)。
在信息時(shí)代，教育的國(guó)際化是一種跨越國(guó)界、民族和文化的知識(shí)、信息和思想的交流與融合，也是一種教育資源的共享與交換，對(duì)我國(guó)教育的發(fā)展既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。面對(duì)世界生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)新的突破，面對(duì)世界前所未有的國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)世界范圍各種思想文化的互相激蕩，面對(duì)新情況、新問題，要深入研究信息時(shí)代對(duì)我國(guó)信息管理專業(yè)教育的影響，希望此次浙江省500余家單位關(guān)于信息管理人才需求變化的調(diào)查研究和分析結(jié)果對(duì)進(jìn)一步共同推動(dòng)信息管理人才的國(guó)際化，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，積極應(yīng)對(duì)，迎接信息時(shí)代的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。決條件。
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