工商管理現狀及建議論文
一、引言
自進入二十一世紀以來，我國已經進入了具有特點的新經濟發展態勢，在當前的發展情況下，我國的工商管理層面，面臨著重大的改革需求，這一挑戰和機遇并存的時代，為如今工商管理的發展帶來了更多的參考點和著眼點。工商管理的定義是指在法律的基礎上，行政機構對市場經濟活動的主體和行為進行規范管理，從而達到市場經濟的有序運行，促進我國經濟的快速發展[1]。以下將從工商管理的發展歷史、職能概述、管理特點來具體分析。當今社會，工商行政管理部門通過自身職能來履行實現社會主義市場經濟體系的建立與市場經濟秩序的維護。現在，人們對于工商管理有了系統的認識。基于此，本文對新經濟形勢下我國工商管理的現狀進行分析，并提出思考。
二、發展歷史
工商管理部門是我國經濟發展中重要的參與者，而企業經營活動和管理決策在很大程度上受到宏觀經濟的影響。工商管理主要從市場體系建立、市場監管強化、法律監督這三個方式實現自身職能。工商管理部門對市場經濟中各種生產活動進行管理，并不會對企業的專業和發展決策造成影響，經營管理活動和決策的主體是人，而人的個體或群體心理行為會影響企業的經營活動和管理決策。經過工商部門不斷改善和努力，我國工商管理體制日益健全。改變了以往陳舊的管理模式，通過大膽改革，顯著提升了部門的工作效率與工作質量。真正意義完成工商管理的現代化、科學化的發展目標，從而營造出一種健康、穩定的市場經濟發展秩序[2]。為了促進我國市場經濟的不斷發展,人們生活質量提高，我國應當把法律制度和工商管理相結合，創新管理模式，積極發揮工商管理的積極作用，從而有效提高我國經濟發展水平。
三、發展現狀
我國工商管理的發展并不是一帆風順的，其誕生于重農抑商的特殊時期，有著與一般時期不同的基本特征。我國最初的工商管理階段又被稱為傳統管理階段，即用傳統手段來管理工人，它誕生與資本主義市場的'轉變時期。該理論存在不少缺陷，因為這種管理方法主要依靠管理者的直覺和個人積累的經驗，沒有統一的衡量標準和管理方法。接著，科學管理階段出現，主要因為商品經濟逐漸發展,工廠數量和規模日益增大、生產技術逐漸提高，傳統的管理方法顯然不再合適時代發展,于是科學管理階段走進歷史舞臺。對工商業的管理不斷健全，工商管理也初具規模。遺憾的是，我國當時的社會經濟局面不穩定,科學管理方法的應用和理論不能有效的進行。現代管理階段，具有系統化、科學化、理論化等特點,逐步健全配套的法律法規，用法律手段與管理相結合的方法進行規范[3]。目前我國的工商管理活動存在著一定程度上的缺陷。首先，人才的缺乏直接導致了工商管理各個部門的職能發揮無效化和單一化，是我國工商管理面臨的主要問題之一。接著，是待解決的體制缺陷問題，我國工商管理的發展速度明顯沒能匹配經濟發展的較高速運行，制度的不完善造成了諸多衍生問題。最后，是執法力量不足，由于工商管理系統不屬于嚴格意義上的司法機關，其在處理相關問題時，往往缺乏強制力，這也在一定程度上削弱了工商管理活動的有效性。
四、促進作用分析
工商管理對經濟發展促進作用的兩個主要方面是：第一，規范市場活動主體；第二，維護市場經濟秩序。所以想要維護經濟市場和諧穩定，想要健全完善市場準入體制，就應當依法規范市場活動主體，通過嚴審來控制進入市場的商戶與企業實現了對優良市場主體的規范。工商行政管理部門有著很好的市場監督管理作用。利用自身職能，對競爭體制、商標的注冊管理等市場活動主體進行有效的規范，各活動主體應當在許可范圍內進行市場經營活動，這樣營造了良好的市場經濟秩序與市場競爭環境[4]。工商行政管理部門應積極履行職責，為終建立健全整個市場體系積極培育良好的市場主體，并監督管理活動在市場上的主體進行和規范市場各類行為。若想有效的貫徹落實國家制定的宏觀調控政策，就要以市場的監督者和管理者為依托。另一方面，通過市場可以實現資源優化配置，工商行政管理可以提前干預市場失靈時或者市場調節滯后等情況，這樣可以確保經濟資源都配置的科學合理，避免了不必要的浪費。總而言之，市場體系是經濟發展運行必不可少的部分，監督者和管理者需要承擔好自己所扮演的角色，市場和國際經濟政策要做好對接工作。良好的市場體系才能為市場中各種交易提供支撐力量。所以，必要的時候可以認為的進行資源的合理分配，確保資源流轉，更好的對生產經營進行引導。各層工商管理部門要積極投入本職工作，引導企業和商戶響應國家政策，更好的促進市場體系中資源的優化配置。
五、政策建議
綜合以上分析，對我國目前的工商管理活動提出如下政策建議。
（一）加強人才培養
人才培養是我國工商管理工作中的主要缺口之一。目前，新形勢下的工商管理活動，對具有會計、財務等等跨界工作能力的優秀人才有著較多需求。對其的解決方案，不僅僅需要依靠強有力的選拔方式，也必須依托于健全的培訓制度，將已有的核心管理人員提升為具有現代化管理意識和管理手段的優秀管理人員。在這一過程中，可以依托于各個地區高校，采取專業化的培訓和激勵制度來建立一支具有現代化特征的人才隊伍，從而推進工商管理工作的發展。從培訓的角度來講，為了配合新經濟態勢下的工商管理需求，培訓活動不能僅僅止步于對工商管理新觀念的培養，也要結合多種創新管理手段和管理工具，綜合促進人才素質的全面提升。
（二）推進體制改革
體制性改革往往是一個機構或者企業實現自身發展的重要方法，對待目前新經濟形勢下的工商管理工作，這也是至關重要的。為了推進體制改革，工商管理部門必須充分結合已有管理樣例，基于以往的經驗和手段，綜合制定一種全新的管理工作細則，在這一過程中，部門必須充分結合當前經濟發展的全新態勢，進行廣泛高效的信息搜集工作，多角度、多方位、從各種深度充分搜集態勢信息，為新的工商管理體制提供支持。我國的經濟發展具有較為特色的發展環境，復雜的實際情況對工商管理體制的魯棒性和穩定性要求較高。相關單位在制定全新的改革方案時，必須充分統籌，合理安排，才能實現體制改革的高效有序。
（三）提高執法力度
執法作為工商管理問題解決的主要方式，包括多種模式，如仲裁、起訴等等。但目前我國的工商管理工作，由于受到了多種因素的影響，力度薄弱，難以有效充分的發揮出其作用。為了解決這一問題，相關單位必須加以配合，充分提高工商管理部門的執法力度。首先，對相關法律條例進行完善，對已有的法律條文進行加強，對不完善的加以補充。其次，工商管理部門需要與警察、法院等具有高效執法強制力的機關單位進行充分合作，破除經常存在的地方保護傘行為，保護地區經濟活動的高效有序開展。最后，加強內部考核制度，對相關人員的權責劃分做到完善，才能提高執法力度，進一步促進工商管理效果的提升。
參考文獻：
[1]分析工商管理對我國經濟發展的作用[J].劉一鵬.經貿實踐.2017（17）
[2]工商管理與市場經濟之間的關系分析[J].張莉.中外企業家.2017（13）
[3]工商管理對市場經濟的相關影響初探[J].陳秀梅.科技經濟市場.2017（07）
[4]蔣誼.如何運用工商管理職能優勢支持國有企業發展[J].企業改革與管理,2017,（18）:33.
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