淺談電力企業(yè)的經(jīng)營論文
1電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風(fēng)險
電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風(fēng)險種類較多，筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗對其法律風(fēng)險進(jìn)行了以下總結(jié)：第一，企業(yè)設(shè)立受諸多因素的影響，在后期發(fā)展過程中難免會出現(xiàn)各種問題。如設(shè)立企業(yè)過程中相關(guān)規(guī)范制度不健全、設(shè)立行為不規(guī)范以及設(shè)立操作不合理等，為電力企業(yè)今后的經(jīng)營活動埋下了安全隱患，導(dǎo)致企業(yè)成立后各種糾紛問題層出不窮。另外，企業(yè)在解散的過程中也存在較多法律風(fēng)險，如資金結(jié)算糾紛、債務(wù)承擔(dān)以及職工薪資糾紛等；第二，企業(yè)內(nèi)部權(quán)益糾紛是企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險之一。公司成立后必然面臨各種法律糾紛問題，企業(yè)內(nèi)部糾紛一直以來是影響企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主要原因之一。例如，實際發(fā)展過程中轉(zhuǎn)讓以及權(quán)益訴訟等問題嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。第三，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場主要競爭力向企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)型。在實際發(fā)展建設(shè)過程中，企業(yè)要想提高整體發(fā)展水平，必須結(jié)合實際發(fā)展?fàn)顩r提升內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)競爭實力，為提高企業(yè)的整體競爭力打下堅實的基礎(chǔ)。但是，電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中仍面臨著知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險問題，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展困難。總之，只有明確電力企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險的種類，才能具有針對性地解決實際發(fā)展過程中存在的各種問題。
2我國電力企業(yè)經(jīng)營管理中風(fēng)險管理的現(xiàn)狀
2.1法律風(fēng)險意識淡薄
我國電力企業(yè)受政企合一發(fā)展理念的影響，實際發(fā)展過程中對法律風(fēng)險認(rèn)識不全面，對依法治企的認(rèn)識不夠，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理過程中各種法律風(fēng)險問題嚴(yán)重。電力企業(yè)職工法律風(fēng)險意識認(rèn)識不全面主要表現(xiàn)在競爭機制不科學(xué)以及電力設(shè)施驗收不合理上。目前，我國仍存在著電力企業(yè)設(shè)備安裝與電力企業(yè)無關(guān)的其他企業(yè)完成，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理活動中風(fēng)險問題嚴(yán)重。另外，電力企業(yè)法律風(fēng)險意識薄弱還表現(xiàn)在對法律知識了解不足上，導(dǎo)致企業(yè)難以順利發(fā)展。
2.2合同管理水平低
合同糾紛是電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中主要的法律風(fēng)險之一，是影響企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主要因素。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸形成比較完善的合同市場，因此，加強合同管理成為各行各業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中必須高度關(guān)注的重點內(nèi)容。我國電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場上一直處于弱勢地位，部分電力企業(yè)職工合同意識淡薄，企業(yè)合同管理人員對合同管理工作重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致法律工作人員不足，專業(yè)素養(yǎng)有待提高。另外，隨著電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，與之相關(guān)的工作崗位數(shù)量越來越多，電力企業(yè)發(fā)展過程中不可避免地會與企業(yè)職工簽訂合同文件，受歷史發(fā)展因素的影響，電力企業(yè)在與員工簽訂合同的過程中難免會引起各種糾紛，為電力企業(yè)帶來前所未有的法律風(fēng)險。
2.3法律風(fēng)險防范機制不健全
伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)管理水平逐漸提升，但是，在電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中，電力企業(yè)內(nèi)部存在嚴(yán)重的職權(quán)劃分不明確、員工分工模糊以及監(jiān)管力度不夠等問題，由于公司的規(guī)章制度建設(shè)亟待加強，導(dǎo)致電力企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險問題數(shù)量不斷增加。眾所周知，電力企業(yè)法律風(fēng)險防范機制對電力企業(yè)的健康發(fā)展有直接影響，由于法律風(fēng)險防范機制不健全，實際發(fā)展過程中企業(yè)資產(chǎn)流失等問題嚴(yán)重，導(dǎo)致企業(yè)難以健康發(fā)展。
3強化電力企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險管理的對策
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，我國市場經(jīng)濟(jì)法制體系越來越健全，電力企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè)，嚴(yán)格遵循各項法律制度開展各類經(jīng)營活動顯得尤為重要。實際發(fā)展建設(shè)過程中，電力企業(yè)經(jīng)營管理仍面臨著嚴(yán)重的法律風(fēng)險，筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗對強化電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風(fēng)險的對策做了總結(jié)介紹：
3.1構(gòu)建完善的法律風(fēng)險防范機制
構(gòu)建完善的法律風(fēng)險防范機制是提高電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險管理水平的重要手段。電力企業(yè)管理者在明確自身發(fā)展?fàn)顩r后，應(yīng)該具有針對性地采取有效措施為提高企業(yè)的整體管理水平打下堅實的基礎(chǔ)。眾所周知，建立完善的法律風(fēng)險防范體系要求企業(yè)在明確自身資源配置狀況、行業(yè)之間的競爭力現(xiàn)狀以及企業(yè)綜合管理能力的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略計劃，如：如何在經(jīng)營管理中防范法律風(fēng)險、怎樣正確處理各種突發(fā)事故以及面對法律風(fēng)險應(yīng)該采取何種態(tài)度等。總之，電力企業(yè)要想強化自身經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險管理水平，必須在構(gòu)建完善的法律風(fēng)險防范機制的前提下，通過培養(yǎng)高素質(zhì)和專業(yè)性強的法務(wù)人員以及聘請法律顧問等措施，為解決電力法律體制不健全、部門法律重疊以及執(zhí)法產(chǎn)生沖突等問題做好準(zhǔn)備。
3.2確保在經(jīng)營制度中企業(yè)決策的合法性
經(jīng)營制度中企業(yè)決策的合法性是提高企業(yè)經(jīng)營管理中法律管理水平的'重要手段。要想解決經(jīng)營管理中電力法律體制不健全，部門法律重疊，執(zhí)法產(chǎn)生沖突等問題，電力企業(yè)必須在明確自身發(fā)展現(xiàn)狀的前提下，對企業(yè)內(nèi)部各種風(fēng)險問題進(jìn)行深入研究和探討，再結(jié)合企業(yè)發(fā)展的各項規(guī)章制度，制定出科學(xué)合理的規(guī)章制度。在企業(yè)規(guī)章制度的引導(dǎo)下，企業(yè)管理者還應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合法的進(jìn)行活動，對各項管理工作人員進(jìn)行思想教育，在履行規(guī)章制度的同時還應(yīng)該結(jié)合實際實施狀況進(jìn)行修改和完善。另外，面對電力企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，電力企業(yè)必須高度重視合同、訴訟以及招投標(biāo)等管理工作，從根本上提高電力企業(yè)各項工作流程的科學(xué)性和合法性。
3.3及時更新和完善法律風(fēng)險防范體系
電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在著公司的規(guī)章制度建設(shè)亟待加強以及法制宣傳教育工作不足等問題，要想解決上述問題，電力企業(yè)在制定健全的法律風(fēng)險防范體系后，還應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)代社會的實際要求不斷更新和完善法律風(fēng)險防范體系。企業(yè)應(yīng)該將法律風(fēng)險防范體系與職工管理制度、培訓(xùn)制度以及企業(yè)管理制度等內(nèi)容結(jié)合，最大限度維護(hù)法規(guī)法律風(fēng)險防范體系的基本作用，引導(dǎo)企業(yè)有效地規(guī)避各種法律風(fēng)險。另外，電力企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合實際發(fā)展?fàn)顩r引導(dǎo)企業(yè)管理者明確自身承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，為提高企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險管理水平提供動力保障。
3.4培養(yǎng)或者聘用專業(yè)法律風(fēng)險管理人才
伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力由傳統(tǒng)的技術(shù)競爭向人力資源競爭轉(zhuǎn)型，企業(yè)要想獲得快速發(fā)展，必須結(jié)合實際發(fā)展?fàn)顩r不斷強化人力資源管理工作。要想解決電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中法律工作人員不足，專業(yè)素養(yǎng)有待提高等問題，企業(yè)必須結(jié)合實際風(fēng)險管理現(xiàn)狀，培養(yǎng)或者聘用專業(yè)法律風(fēng)險管理人才，為提高企業(yè)法律風(fēng)險管理水平做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
4結(jié)束語
總之，法律風(fēng)險管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要內(nèi)容。要想提高企業(yè)整體管理水平，企業(yè)必須在明確電力企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風(fēng)險類型的前提下，對經(jīng)營管理中法律風(fēng)險管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最后具有針對性地采取有效解決措施，從而提高企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險管理水平。
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