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淺談當代大學生就業(yè)形勢的優(yōu)秀論文
隨著我國三十多年來的高等教育改革，高等教育已經從精英化全面走向了大眾化，畢業(yè)生數量的逐漸增多，加上全球經濟依舊不景氣，應屆大學生們的就業(yè)情況不容樂觀，大學畢業(yè)后能否找到一份好工作，已經成為全社會的熱點問題。接下來小編為你帶來淺談當代應屆大學生就業(yè)形勢的優(yōu)秀論文，希望對你有幫助。
據智聯(lián)招聘發(fā)布的一項針對1。3萬名應屆生的調查報告指出，截至2014年3月初，為了尋求一份好工作，參與點差的應屆生平均每人要投出28。1份簡歷，甚至有22%的畢業(yè)生投遞簡歷數高達50份。
早在2017年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議中，教育部部長袁貴仁就曾直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2010年是我國經濟最困難的一年，2017年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴峻。然而時至今日， 2013年大學畢業(yè)生人數達到699萬，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。2014年有畢業(yè)生727萬，加上去年尚未就業(yè)的應屆大學生，2014屆應屆大學生就業(yè)形勢仍難好轉。 應屆大學生就業(yè)難既有自身原因同時還存在著社會等復雜的原因，這些直接或間接的導致了應屆大學生畢業(yè)等于失業(yè)的社會現象 。本文將從幾個方面來闡述應屆大學生就業(yè)之中存在的問題。
一、應屆大學生自身的原因
過去的應屆大學生是天之驕子，有著較高的心理期望值，較高的心態(tài)，求高薪、求舒適的心態(tài)在應屆大學生中比較普遍。這樣就造成很多大學畢業(yè)生有一定的就業(yè)觀偏差，一味蜂擁沿海、滬京津地區(qū)，導致就業(yè)人數集中競爭大。東部沿海的崗位往往讓應聘者趨之若鶩，而西北地區(qū)有些條件優(yōu)厚的工作卻無人問津。一方面，東部驚呼人才過剩，應屆大學生預期薪酬屢屢跌破底線，甚至有人主動提出零薪上崗；另一方面，西部大開發(fā)急缺人才，國家出臺一系列優(yōu)惠政策也引不來金鳳凰。許多應屆大學生先入為主的認為，西部就是荒漠戈壁、貧窮落后的代名詞，去那里扎根意味著純粹的奉獻，難以實現個人的發(fā)展。事實上，那里不但有希望的綠洲、豐富的資源，更有供應屆大學生施展抱負的大舞臺。這里不是苦行僧的煉獄，很多時候它更適合發(fā)揮你自己的才干。因此我們應當樹立正確的價值觀和人生觀，應該通過制定你自己的職業(yè)計劃來了解你自己，也包括了解他人和了解社會。通過實踐，讓學生對自我有更全面的了解 。
二、巨大的社會壓力
由于市場上出現的大量的人力資源，使得用人單位將用人標準提的越來越高，人才高消費現象嚴重。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人才，儲備和吸收更多的人才本來是企業(yè)發(fā)展的必要條件，但有些企業(yè)并沒有從自身的實際需要出發(fā)，而僅僅是一味地追求高學歷，厚經驗。本來專科生可以做的工作要求本科學歷，而本科生可以做的工作要求碩士學歷，這些都導致人才高消費現象愈演愈烈，不僅僅造成人才資源的極大浪費，同時也嚴重的挫傷了剛步入社會的畢業(yè)生的積極性。
除此之外，很多用人單位過分看重工作經驗，不能及時置換冗員。很多單位在招聘時特別看重工作經驗，明確表示不要應屆生，他們認為應屆生動手能力差，招聘后需要經過長時間的培訓才能正常上崗。工作經驗是需要在工作中產生的，對于這些剛剛走出校門的應屆生來說，如果用人單位動輒要求幾年以上工作經驗，不給他們得到經驗的機會，他們何時才能擁有用人單位所需要的經驗呢。在2013年5月16日，我國國務院辦公廳發(fā)布了《關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，就已經指出普通高等學校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，黨中央、國務院非常重視我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作，要求采取切實有效的措施，進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，并從深入落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、大力促進就業(yè)公平、加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作組織領導等。
三、應屆大學生就業(yè)困難的三個要素
第一，就是應屆大學生本身對你自己工作的定位。部分應屆大學生好高騖遠，對你自己的定位有很大偏差，第二，就是就業(yè)競爭力。面對當前社會如此嚴峻的就業(yè)壓力，當代應屆大學生必須要提高自身的就業(yè)競爭力，加強自身素質，只要有能力，總會有你想要的職位在等著你。
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