社保離職證明

時間：2022-06-09 10:41:16 離職證明我要投稿

社保離職證明(15篇)

　　在日常學習、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。那么相關的證明到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的社保離職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

社保離職證明(15篇)

社保離職證明1

　　離職證明的格式

　　體格式可以自行設置!因為有很多大型企業里統用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

　　舉例：

　　離職證明(居中對齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現，離職證明的格式。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　******有限公司(蓋章)

　　****年**月**日

　　離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　離職證明標準格式范文

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

社保離職證明2

　　員工______，男，（身份證號：____________________________________），自________年____月至今在我處辦理社會保險（包括：養老保險、醫療保險、失業保險）。繳費正常，未有間斷。特此證明。

　　______單位

　　________年____月____日

社保離職證明3

　　原我單位職工×××（身份證xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續已辦理，該職工離職后，社保手續已于××年××月轉出，特此證明。

　　×××有限責任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

社保離職證明4

　　一、社保局可以開離職證明嗎

　　不可以，去原來的公司開具。根據相關法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、沒開離職證明怎么辦理

　　單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、民法典補辦離職證明需要什么材料

　　可以請原單位補一張。

　　目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

社保離職證明5

　　員工xxxxxx，男，(身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)，自xxxxxxxx年xxxx月至今在我處辦理社會保險(包括：養老保險、醫療保險、失業保險)。繳費正常，未有間斷。特此證明。

　　xxxxxx單位

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

社保離職證明6

xxx:

　　原我單位職工xxx(身份證xxxxxxxx)于xx年x x月至xx年xx月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續已辦理，該職工離職后，社保手續已于xx年xx月轉出，特此證明。

　　xxx有限責任公司(公章)

xxx

　　20xx年xx月xx日

社保離職證明7

xxxxxxxxxxxx：

　　茲有xxxxxxxxxx身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxx個人社保代碼xxxxxxxxxxxxxxx于xxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxx日起在我單位xxxxxxxxxx崗位任職，現為我單位法人代表。

　　特此證明。

　　落款:xxxxxxxxxxxxxxx

　　日期:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

社保離職證明8

　　新單位參保一般是不會要的，如果是同一地區的單位如果社保進入金保工程沒有聯網，可能還需要你的養老保險的接續卡，不然又會從新以一個新的社保號參保，以后合并起來經辦人員很麻煩的。

　　新公司轉移社保的'時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。

　　離職后，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。

　　如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：

　　1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還于你。

　　2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。

　　3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；

　　4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

社保離職證明9

xxx:

　　我公司員工(身份證號碼:)于__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于__年__月__日轉出，特此證明。

　　XXX公司(公司的公章)

20xx年XX月XX日

社保離職證明10

　　我公司員工xx(身份證號碼:xxx)于xx年x月x日入職到xx年x月x日離職，在公司擔任xx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于xx年x月x日轉出，特此證明。

　　xxx公司(公司的公章)

　　xx年x月x日

社保離職證明11

　　原我單位職工×××與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于××年××月××日從我單位離職。

　　經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。

　　特此證明。

　　×××有限責任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

社保離職證明12

　　__公司(公司的公章)

　　__年__月__日

社保離職證明13

　　xxxx單位

　　20xx年xx月xx日

社保離職證明14

____________：

　　茲有__________身份證號：________________個人社保代碼_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我單位 __________崗位任職，現為我單位法人代表。

　　特此證明。

　　落款：_______________

　　日期：_____________________

社保離職證明15

　　員工離職社保證明

　　我公司員工___（身份證號碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于20___年___月___日轉出，特此證明。

　　xxx公司

　　20___年___月___日（公司的公章）

　　拓展：辭職后社保怎么處理

　　1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

　　第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

　　第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

　　【個人繳納的方法】

　　（1）首先是到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

　　（2）需要提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

　　（3）待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。

　　第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。

　　2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。

　　3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。

　　4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。

　　五險一金的繳納比例

　　1、五險一金是應稅收入的抵扣項目比方說員工稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說，從員工工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

　　2、五險一金是單位和個人配合繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給員工繳納繳，將來員工賬戶里的錢是這兩部分的總和。

　　根據目前我國社保政策的相關規定，社保五項（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費比例，企業為29.5%—30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個人累計達到11%左右。

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