行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。今天，YJBYS小編特意為大家搜集整理了關(guān)于執(zhí)行力的名言名句大全，希望大家喜歡!
1.人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
2.執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄!
3.行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
4.差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
5.先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
6.凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
7.凡事都有三種以上的解決方法。
8.最難做的事是把容易做的事持之以恒。
9.改變是痛苦的，不改變更痛苦。
10.監(jiān)督檢查的原理：控制風(fēng)險(xiǎn)，完美的細(xì)節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
11.象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位
12.理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
13.沒有想法，就沒有結(jié)果。
14.企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
15.如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實(shí)際上我們就是在打擊那些堅(jiān)守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。
16.不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績(jī)，更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。
17.做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
18.管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
19.管理的出發(fā)點(diǎn)是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點(diǎn)是人的服從;管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略;管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時(shí)破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個(gè)人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價(jià)值，而不是體現(xiàn)自己的價(jià)值。
20.贏家，永遠(yuǎn)都有一個(gè)計(jì)劃;輸家，永遠(yuǎn)都有一個(gè)借口!
21.只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行崩盤!只有文化沒有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
22.企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利
23.速度第一，完美第二;行動(dòng)第一，想法第二;;結(jié)果第一，過程第二。
24.我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
25.企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。盧正昕
26.每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
27.員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
28.一切失敗都源于執(zhí)行力太差!
29.聰明的人在想，而認(rèn)真的人在做。
30.利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
31.努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
32.一個(gè)偉大的目標(biāo)需要一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)來完成!前提是，每個(gè)人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任!
33.小企業(yè)做強(qiáng)需要老板個(gè)人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強(qiáng)需要靠組織執(zhí)行力。
34.執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒有長(zhǎng)抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)
35.我一直覺得自己的毅力不是很堅(jiān)定，就是執(zhí)行力很差!但是現(xiàn)在我覺得不應(yīng)該用這個(gè)作為借口了，因?yàn)檫@個(gè)問題不是才出現(xiàn)的問題。
36.一個(gè)企業(yè)能把會(huì)議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
37.結(jié)果不好，就是不好。
38.溝通重在換位思考。
39.不謀全局者不足謀一域。
40.能人體系實(shí)際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：你辜負(fù)了我對(duì)你的一片好心。
41.若要如何，全憑自己。
42.選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
43.大的公司為什么不會(huì)死?不完全是因?yàn)樗麄兛偸欠较蛘_，而是他們即使在方向錯(cuò)的情況下，也在奮力拼搏。
44.命運(yùn)不是運(yùn)氣，而是選擇;命運(yùn)不止是思想，最重要是去做;命運(yùn)不是名詞，而是動(dòng)詞;命運(yùn)不是放棄，而是掌握。
45.一個(gè)沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)沒有榮譽(yù)感的員工不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個(gè)員工沒有榮譽(yù)感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會(huì)把自己的工作做到完美。
46.取是能力，舍是境界。
47.細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
48.舒服的，往往就是退步的。
49.先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
50.沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。