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有關管理的經典勵志話語250句
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都經常接觸到話語吧，話語是特定社會語境中人與人之間從事溝通的具體言語行為。想發話語卻總是不知道怎么組織語言？以下是小編收集整理的有關管理的經典勵志話語250句，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
2、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
3、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
4、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
5、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
6、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
7、管理就是用合適的方法管人管事。
8、管理的最高境界，就是自己管自己。
9、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
10、管理的本質不僅在于知，更在于行。
11、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
12、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
13、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
14、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行失敗！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！
15、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
16、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
17、執行不力的三大病癥：制度缺位人員平庸文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度-沒有條件！對人員-沒有借口！對文化-沒有不可能！
18、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
19、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！
20、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
21、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
22、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
23、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
24、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
25、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
26、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
27、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
28、性格決定命運，氣度影響格局。
29、先管住，再理順！主要是管人--給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。
30、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。
31、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
32、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
33、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
34、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
35、馬克思主義哲學在辯證法的質量互變的原理中清楚的闡述了通過量變逐步轉化為質變的道理。我們很多的人往往過高的估計了1年的成果，而恰恰過低的估計了7年的成果。如果我們走進一個新的行業，如果我們真的能夠在這個行業里鍥而不舍的鉆研7年，不成專家才怪！看看我們友邦保險公司的銷售精英們，哪個不是在這個行業里苦苦追求了至少5年以上！只要我們一步一個腳印，真正做到每天收集9個準客戶電話每天打9個電話每天見3個準客戶，且每天堅持將這些簡單的事情重復做，我們真的會得到意想不到的結果！
36、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
37、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
38、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
39、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1達成共識2不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
40、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。
41、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
42、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。
43、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
44、有些事情過去了就過去了，拿得起放得下才對得起自己…人生最遺憾的是放棄了不該放棄的，而固執的堅持不該堅持的。
45、干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
46、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
47、職能簽字是事先沒有市場目標的簽字，事先無人負責的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。
48、干部怕的就是不知道自己怕什么。
49、有缺陷的產品就是廢品。
50、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
51、終端的問題就是領導的問題。
52、海爾人只有創業沒有守業。
53、要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
54、零增長不等于零需求。
55、造勢產品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
56、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
57、盤活資產首先要盤活人。
58、開發的是市場而不是產品。
59、看不出問題是最大的問題。
60、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
61、海爾國際化戰略能否成功，主要是靠每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。
62、只有自己才能打倒自己。
63、止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我。
64、企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
65、什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認的：非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
66、“一站到位”的服務，“一票到底”的流程。
67、企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。
68、帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
69、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
70、下棋找高手。
71、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
72、企業競爭力的實現取決于創新的細胞——SBU。
73、要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
74、干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。
75、我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
76、高層管理不等于高高在上。
77、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
78、要給用戶意想不到的驚喜。
79、不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。
80、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
81、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
82、把不可能變成可能。
83、物流以時間消滅空間，商流以空間消滅時間。
84、沒有思路就沒有出路。
85、管事先管人，管人帶作風。
86、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
87、市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。
88、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
89、每天復習。緊急需求優先。
90、定期留出時間從事業余愛好和放松。
91、鼓勵別人表達他們的觀點，即使他們的觀點與你的相反。
92、按重要性對日志中的所有工作進行分類。
93、根據目的地的當地時間撥你的手表。
94、詢問老板的家庭生活有助于你和他建立良好的關系。
95、有一個清單來幫助你跟蹤你委托的工作的進度。
96、建議公司實行彈性工作制，以提高工作效率。
97、告訴別人什么時候可以給你打電話。
98、有些東西是可以組合的，比如機械功。
99、抓住每一個機會站得越久越好，這樣你就可以在任何時候離開。
100、辦公室里有個鐘，你和客人都可以看到。
101、一旦秘密被泄露，與之相關的痛苦就會被遺忘。要治愈一個，你需要另一個。
102、為家庭和工作節省一些能源。
103、注意便利貼。小心他們。
104、說服別人時，要用事實，而不是感情。
105、當你按時完成工作時，你應該獎勵自己。
106、看看你的電子設備在國外使用時是否需要適配器。
107、想想你一天的日程安排，并相應地工作。
108、建立一個檔案系統，將繁榮與你和你的業務。
109、如果你的工作表上滿是任務，將它們委托或重新分類。
110、所有學術上的成功都取決于兩件事：策略和堅持，堅持本身應該是最重要的策略之一。
111、只復制給那些需要知道的人。
112、確保你的郵件簡短，地址準確。
113、在打電話之前先查一下旅館的電話費。
114、時間，就是要靠自己去擠。當你有一秒鐘空閑的時候，時間就像你腳底上的油一樣流走，你可以做你想做的事情，只要你試圖抓住它，它似乎停止了。
115、為昨天剩下的一切哭泣，永遠不要去碰。
116、只考慮在沒有其他選擇的情況下召開會議。
117、當你在打電話的時候，把另一項任務放在手邊，以防你等得太久。
118、不要讓你的同事用不重要的任務分散你的注意力。
119、如果我們想要活下去，我們應該為自己建立一種感覺、思考和行動的時鐘，并用它來代替單調、單調、扼殺靈魂、責備、冷漠地滴答作響的時間。
120、留出時間讓你的辦公室對所有員工開放。
121、時間是分分秒秒的產物，善于利用零星的時間，就會做出更好的成績。
122、為了不被打擾，你可以換一條電話線。
123、每月清理一次電腦里不必要的文件。
124、記錄下你的身體和精神能量存在的時間以及持續的時間。
125、避免在電話上分心，專注于對方在說什么。
126、清理掉桌上的垃圾，把當前的任務放在手邊。
127、使用電子記事本列出你的弱點，并計劃一個一個克服它們。
128、如果門是關著的，把你的座位放在看不見的地方。
129、如果可能的話，把你需要的所有東西都裝進一個小手提箱里。
130、畫出你的簡歷并計劃下一步行動。
131、只把最重要的書留在桌上。
132、多聽少說，縮短會議時間。
133、在文檔中標記關鍵點以加快重讀速度。
134、扔掉你認為不需要的信息。
135、弄清楚你老板的工作風格，并試著去接受它。
136、有幾個任務很難確定優先級，需要尋找第二種方法。
137、把所有困難的文件都放在一個文件夾里，并在上面做上其他標記。
138、預測一下工作時間，看看是否準確。
139、回顧你的時間表，評估你的生產力。
140、如果一個例行會議超過一個小時，讓同事緊急打斷它。
141、記住，時間是最民主的，沒有人比你多，沒有人比你少。
142、確保你每天至少做一件愉快的事情。
143、停止訂閱你不再閱讀的雜志。
144、如果你有不止一個問題要討論，只可以問你的同事。
145、及時找出與同事在日程安排上的沖突。
146、浪費時間和時間的人有一個共同的特點：他們努力控制他們根本不能控制的東西，但在他們可以控制的地方卻失去控制。
147、選擇一本看起來不錯、效果不錯的日記。
148、時間是沒有聲音的銼刀
149、庸人費心將是消磨時光，能人費盡心計利用時間
150、不浪費時間，每時每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行為
151、時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命
152、零碎的時間實在可以成就大事業
153、光陰易逝，豈容我待
154、時間檢驗真理（英國）
155、時間是檢驗真理的尺度（英國）
156、時間的銳齒能嚙盡一切，只是對真理無能為力（英國）
157、時間是不可占有的公有財產，隨著時間的推移，真理會愈益顯露（培根）
158、在所有批評家中，最偉大最正確最天才的是時間————（別林斯基）
159、凡是較有成就的科學工作者，毫無例外地都是利用時間的能手，也都是決心在大量時間中投入大量勞動的人（華羅庚）
160、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時（清·魏源）
161、放棄時間的人，時間也放棄他（莎士比亞）
162、工作多，光陰迫（英國）
163、建功立業當盛日（宋·歐陽修）
164、青春一去不復返，事業一縱永無成（勃朗寧）
165、買賣賺錢，總得三年（日本）
166、你和時間開玩笑，它卻對你很認真
167、向往成功的桂冠，就別空費每一天（法國）
168、盡心盡力管理物業，全心全意服務業主。
169、人本、協作、務實、共榮。
170、被訪業主要同意，服務業主，戰勝困境。
171、物業管理，服務源于真情，回報源于滿意。
172、強化物業管理服務提高物業管理品質
173、巡邏工作莫言輕，優秀的物業、優秀的業主造就優秀的小區。
174、細節成就完美服務打造品牌
175、我們多努力，讓您更滿意，和諧大家創，生活多歡樂。
176、電氣絕緣看阻值，1兆以上沒問題。
177、持續學習，高效工作。
178、建設美好家園，建設和諧型
179、按價賠償不欺騙。
180、頻率50須到達，物業管理，讓生活更美好！
181、管理規范，服務優質；經營合法，履約誠信。
182、水管預留一米一，插座方便帶開關，數配件，看表面，水電氣，全看遍，支持物業管理，享受優質服務。
183、鴻臣物業，貼心服務，細節人生。
184、電氣絕緣看阻值，1兆以上沒問題，光大物業：讓服務更貼心，讓生活更美好。
185、小區安全是第一。
186、鴻臣物業，優居福地。
187、我做好了，請您來告訴我們；我沒做好，請告訴您的朋友。
188、讓光大物業為您的幸福導航。
189、客人來訪須核實，營造上班安心回家舒心出差放心的小區環境
190、愛護環境衛生愛護花草樹木愛護公共設施
191、和諧物業管理，和諧示范建設。
192、光大管家，忠伴一生。
193、和諧物業管理，和諧示范建設。
194、以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；實干的精神創造高效的企業業績
195、誠心誠意為業主，搞好服務雙收益。
196、光大物業，金牌管家。
197、家中無人表歉意，似一杯清香溢人的碧螺春，建設服務物業營造和諧社區
198、同在一片土地上共建美好家園
199、品質/質量管理宣傳標語口號集錦
200、光大物業，專心塑造信任。
201、業主口碑勝獎杯業主滿意我滿意
202、亂拉亂接違規程引起火災真傷神
203、解救一定按程序;
204、物業有其樂，大家齊歡樂。
205、物業管理是節能減排，低碳生活的促進力量。
206、和諧物業，業主樂意。
207、細節成就完美，服務打造品牌，誠信引領發展。
208、光大物業，服務一流，品質一流，是您的不二選擇。
209、全心全意為業主服務。
210、你一定要確立你個人的價值觀，假如價值觀不明確，你就很難知道什么對你最重要，當你價值觀不明確，時間分配一定不好。個人時間管理的重點不在管理時間，而在于如何分配時間。你永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
211、首先，我認為時間管理的目的，不是用來管理你的時間，不是把時間做分割，什么時候做什么事。而是，如何有效地利用時間，用最有效的方法來達成我們的目標或使命。
212、一天只有小時，時間管理非常重要。每晚列出第二天的待辦事項，按照重要程度排序，能夠有效地避免混亂。
213、時間管理能力。世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。
214、做好時間管理，做好自己。所謂的時間管理，是讓我們在應對各種不確定性的過程中，有更好的準備。
215、開始你的時間管理程序，你要非常精確的找出在什么地方你浪費了大量的時間。你很可能在許多地方更好的管理你的時間，審視這些，開始每天在這些事務上用心，對待任何事情都不要懈怠，那樣對你是沒有好處的。一定要嚴格要求自己。
216、在當今飛速發展的商業環境中，最大的挑戰來自于每天大量的信息，最佳管理的關鍵，就是你如何管理你的時間。當你養成時間管理的好習慣，你的時間管理就會越管越好，你的生命就會越來越豐富。
217、健康高效的工作，時間管理是很重要的一個技巧。時間一分鐘一分鐘流逝，就像水桶的底部如果有一個小洞，水很快就會漏光。如果你不能很好地管理自己的時間，你的付出和收獲就永遠不會相稱。
218、做好時間管理，做自己的主人。
219、二個人時間管理關鍵要列一張總清單，把今年所要做的每一件事情都列出來，并進行目標切割。
220、當今社會，有各種時間管理工具，實在沒有理由讓生活和工作凌亂不堪，井井有條是每個有所成就的人不可缺少的基本素養。
221、時間管理是一種習慣，也是一種心態。舉凡有成就的管理人都有四個共通的特性，即①明確的目標，②積極的態度，③自我激勵，④良好的時間管理。做好時間管理，亦就是做對的事情，把事情做對。中小企業領導人與管理者，要把時間管理好，就是要堅持你的既定目標，永不放棄。
222、浪費時間的十大原因缺乏明確的目標辦事拖延缺乏優先順序抓不住重點注重過程不重結果做事有頭無尾缺乏條理與整潔不懂得授權不會拒絕別人的請求盲目行動簡單事情復雜化。結合以上浪費時間的原因，提出了十八種時間管理的方法
223、為什么講大跨度的時間管理，因為這就是導向，為了這個導向，需要做什么事情？哪些事情是不必要的，可以放棄。有人會說，我時間很多啊，我很閑啊，我不存在放棄的問題。說這句話的是女孩子沒問題，如果是男人，自己去面壁。
224、當我講授時間管理課程時，我總是以同樣的問題開始你們當中有多少人有足夠的時間，但事情卻總是無法按時完成。年間，沒人舉手說是。
225、每項工作都要立足一個早字，落實一個快字，抓緊時機加快節奏提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行干凈利落的良好習慣。
226、沒有時間管理，可能有一天你到了歲，回首過去十年，真的是十年白茫茫。
227、時間管理的關鍵是你必須要有一張總清單，也就是你必須要把今年所要做的每一件事都列出來。
228、很多管理者天天忙得團團轉，卻得不到上司的好評，主要的原因就是不會做時間管理，讓自己和下屬寶貴的時間被浪費掉。
229、每個經理人都同樣地享有每年天每天小。可是，為什么有的經理人在有限的時間里既完成了輝煌事業又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會分身術嗎？時間老人過多地偏愛他們嗎？關鍵的秘訣就在于成功經理人善于進行自我時間管理。
230、有人肯定會說了什么都計劃好的生活多么無趣啊，時間管理是這么無聊的東西。我想說這是對時間管理的誤解，現實中我們面對的是各種不確定性，做好的計劃往往在一個時期后就必須重新修改，所謂的時間管理，是讓我們在應對各種不確定性的過程中，有更好的準備。
231、法則是跟習慣息息相關的。時間就是金錢的觀念已經深入人心，而且面對職場的人來講，做好時間管理，不僅意味著你有豐厚的經濟利益，更能夠讓自己的事業突飛猛進。
232、"亦可在《時間管理》課程上引用這個游戲，同時可以訓練人的反應能力。"
233、個人的五大管理健康管理之所以放首位，是因為離開健康談其他，一切是浮云。時間管理時間就是生命，向時間要效益，增加生命的厚度。幸福管理活在當下，珍惜眼眼前人，做好眼前事。知識管理人與人之間的差距，在脖子以上。人際管理良好的人際關系能助人快速成長。
234、時間管理是個很簡單的事情，但是操作起來真不簡單。我們的生活中有太多的燈紅酒綠和誘惑，有很多時候冒出平平常常過一生的想法，而我和我們中的某些人，想過的是有力度和溫度的生活。希望身邊的人總是有活力和基情，總是能夠激蕩出想法，總是能夠和做一些與眾不同的事情。
235、沒有時間管理，你不知道原來看似充裕的時間其實可利用的真的很少。
236、生活中肯定會有一些突發困擾和迫不及待要解決的問題，如果你發現自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
237、個人感覺這是個好習慣，當你堅持一段時間后，你對時間的支配情況就有據可依，改進不良的時間支配方式，從而總結出適合自己的時間管理方法。
238、珠海出版社出過一本書，名字叫《一天小時》。是一本講時間管理的書，里面談到了潛意識錄音帶。也就是說在四五十年前，就已經有潛意識錄音帶了。
239、你也可以看看那些在個人時間管理上非常優秀的大神們的文章想象著自己越來越好的樣子"想要"的力量自然會讓大腦幫你給出"成長的獎勵承諾"也就更有動力去學習和進步了
240、ok！你真是太棒了，我想你說的是關于時間管理的吧！但是這并不是我要告訴你們的重要信息！
241、第二步（每小時分鐘）重新聚焦設置你的手表電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
242、衡量一個人時間管理效率的最簡單辦法，是看完成了多少件事，而不是同時做很多件事情。有所成就的人，總是會想法設法完成事情。
243、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
244、歲時開始打工，從歲到歲這整整年當中，我大概換了種各式各樣的行業，做過很多推銷的工作，而從歲開始，就陸陸續續上了像潛能開發目標設定時間管理人際關系學領導力等類型的課程。
245、我從不相信一個把自已工作環境弄得亂糟糟人會是一個優秀的時間管理者。同樣的道理，一個人的臥室或是辦公室一片狼藉，他也不會是一個優秀的時間管理者。因為一個好的時間管理者是不會花很長時間在一堆亂文件中找出所需的材料的。
246、從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠。——杰弗遜
247、即將來臨的一天，比過去的一年更為悠長。——福爾斯特
248、人生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了。——莎士比亞
249、在所有的批評中，最偉大最正確最天才的是時間。——別林斯基
250、你熱愛生命嗎?那么別浪費時間，因為時間構成生命的材料。——富蘭克林
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