解除勞務(wù)派遣合同
在不斷進(jìn)步的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的解除勞務(wù)派遣合同，歡迎大家分享。
解除勞務(wù)派遣合同1
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣_____元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_____元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_____年_____月_____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人___法定代表人或授權(quán)委托人___
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___年___月___日___年___月___日
二、哪些情況可以解除勞動合同《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的'。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的；
�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
甲方______日期：___年___月___日
乙方______日期：___年___月___日
解除勞務(wù)派遣合同2
單位（甲方）：__________________
勞動者（乙方）：__________________
身份證號：___________________________
依據(jù)《勞動法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞務(wù)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務(wù)協(xié)議（退休返聘協(xié)議）關(guān)系。
2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的`工作物品并共同書面確認(rèn)。
4、本協(xié)議為對解除雙方勞務(wù)關(guān)系的最終處理，解除關(guān)系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方所承擔(dān)損失金額的三倍違約金。
5、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟損失。
6、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：__________________
_____年_____月_____日
乙方：__________________
_____年_____月_____日
解除勞務(wù)派遣合同3
甲方（用人單位）：_________
乙方（員工）：_________
雙方于已于______年______月______就解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系一事協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務(wù)協(xié)議的.權(quán)利義務(wù)同時終止。
2、乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續(xù)。
3、甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認(rèn)因勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的任何經(jīng)濟關(guān)系已經(jīng)全部凍結(jié)。
4、乙方同意在勞務(wù)合同解除后仍然對本合同的內(nèi)容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。
5、本協(xié)議自簽署之日起生效。
甲方：_________
乙方（簽名、加蓋指�。篲________
經(jīng)辦人：____________
身份證號：_________
日期：___年___月___日
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