國際勞務(wù)服務(wù)合同書

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的國際勞務(wù)服務(wù)合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。

　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

　　A、義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

　　B、期限：本合同有效期為_________（年、月），從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　C、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。

　　D、報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

　　1、每（小時）_________美元；

　　2、每加班（小時）_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

　　3、其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：

　　E、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：

　　F、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

　　G、差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費用。

　　H、保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。

　　I、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________

　　J、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________

　　1、雇主提供住宿，每月收費_________美元。

　　2、雇主免費提供住宿。

　　3、雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

　　4、每日_________餐，每月收費_________元。

　　5、雇員自理伙食。

　　6、上下班在雇主指定地下車，免收車費。

　　7、津貼：_________

　　8、其他：_________

　　K、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：

　　1、附加工作規(guī)則

　　2、膳宿規(guī)則

　　3、雇員行為規(guī)范。

　　附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。

　　L、終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

　　1、無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；

　　2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。

　　3、下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

　　（a）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

　　（b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

　　（c）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

　　（d）雇員放棄工作職責(zé)；

　　（e）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

　　（f）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

　　（g）無故拖延支付雇員的工資；

　　（h）違犯本合同任何一項規(guī)定；

　　（i）其他規(guī)定：

　　M、爭議的解決：—怨情和調(diào)解

　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

　　1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

　　2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。

　　3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。

　　4、匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

　　5、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

　　合同雙方特此簽名。

　　雇主（簽名）：_________雇員（簽名）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　工長（簽名）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

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