勞務輸出協議

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到協議，簽訂協議可以約束雙方履行責任。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞務輸出協議，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞務輸出協議1

　　甲方:________________

　　乙方:________________

　　第一章總則

　　第一條甲乙雙方經協商一致，甲方根據乙方需求，向乙方提供

　　勞務輸出服務，甲乙雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則簽訂本協議。

　　第二章雙方權利和義務

　　第二條甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質好、身體健康、技術熟練的輸出員工，并按乙方需求數量及條件，負責招收符合條件的員工供乙方使用。

　　第三條甲方負責依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續、勞動合同簽訂、鑒證、解除(終止)等手續。甲方與輸出員工的勞動合同必須在輸出員工的第一個工作日之前訂立。

　　第四條甲方根據雙方簽訂的協議和標準為已與甲方簽訂勞動合同的輸出員工發放工資、繳納各種社會保險。如乙方需甲方為與甲方不存在勞動關系的人員發放工資、繳納社會保險（或補交社會保險），乙方需提供情況說明，經甲方同意后，雙方簽訂補充協議作為本協議的附件。

　　第五條甲方根據乙方每個月員工增減變化的通知，核準并辦理員工的調檔、轉移、社會保險及勞動人事其他各項服務。

　　第六條甲方對輸出員工的工作、待遇等狀態負有檢查責任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權益。

　　第七條乙方營業執照變更、注銷或乙方停業、關閉、遷址、以及服務項目等變化時應及時通知甲方。

　　第八條乙方須提前日向甲方提供用人需求，包括所需員工的學歷、年齡、性別及用工期限等(用工期限應在本協議有效期內)。

　　第九條乙方在使用輸出員工時必須嚴格執行勞動法規，并與員工簽訂崗位責任書，明確崗位職責，規定雙方的權利與義務，以及違約責任。

　　第十條乙方負責對輸出員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位責任書情況進行考核，并確定工資待遇。

　　乙方應按時將輸出員工工資、社會保險和勞務派遣費

　　第十一條等相關費用劃入甲方賬戶。

　　第三章員工的管理

　　第十二條甲方輸出員工需持介紹信到乙方報到，并與乙方簽訂崗位責任書。在試用期內，乙方有權對不符合條件的輸出員工退回甲方。

　　第十三條輸出員工如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責成其賠償乙方。

　　第十四條輸出員工在合同期內的病假、節假日、婚喪假、計劃生育等均由乙方按國家有關規定執行。

　　第十五條協議期內輸出員工發生工傷事故，乙方應及時通知甲方，甲方應按照當地政策規定由甲方負責辦理工傷認定及員工工傷待遇享受工作。

　　第十六條在本協議有效期內，無正當理由乙方不得隨意退派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經甲乙雙方協調一致后辦理。

　　第十七條乙方退回輸出員工應嚴格執行《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》及相關政策法規，須出具退崗通知，并寫明退崗原因及事實依據。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前________________天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工后發生的經濟補償或違約金，由乙方按《山東省勞動合同條例》的有關規定執行。

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的.；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第四章工資、社會保險、管理費等費用的結算

　　第十八條輸出員工的工資月標準額，經甲方委托由乙方根據其崗位、技能、工時、業績等情況確定，但不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十九條輸出員工按乙方規定加班的，乙方應按國家有關規定支付加班工資。

　　第二十條甲方負責依法為輸出員工辦理社會保險登記，并按時足額為其繳納社會保險，繳費標準參照當地有關規定執行。

　　第二十一條乙方必須在每月________________號前將輸出員工的保險費、勞務派遣費、________________號前所要支付給輸出員工的工資等分別劃入甲方賬戶，并報盤；甲方在收到以上費用后為乙方出具正式的結算發票（以上日期遇公共假期順延）。

　　第二十二條乙方應按________________元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣費。

　　第五章違約責任

　　第二十三條如需變更協議內容提出變更方應提前________________天書面通知對方，并經雙方協商一致方可修改，否則應屬違約。違約方按當月應結算勞動人事管理理費的________________%的違約金支付給另一方，直至協商一致。

　　第二十四條乙方如不按期給甲方結算輸出員工工資、社會保險費、勞動人事管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用的________________%；

　　第二十五條甲方未按乙方要求及本協議的約定提供相關服務，乙方有權停止繳納勞務派遣費，如因甲方不履行協議或未按規定操作而給乙方造成經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失。

　　第六章附則

　　第二十六條本協議未盡事宜，依照國家法律、法規執行。需就相關事項予以補充的，可由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，可通過協商解決，協商不成的依法解決。

　　第二十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　第二十八條協議有效期為半年，自_____年______月_____日生效，至_____年______月_____日終止。

　　甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________電話：________________電話：________________

　　聯系人：________________聯系人：________________

　　簽署日期：_____年______月_____日

勞務輸出協議2

　　甲方：

　　乙方：

　　為滿足勞務輸出人員工作要求，根據國家有關法律法規，甲乙雙方就建立合作關系，明確雙方的權利和義務，保證合作順利進行，經雙方平等協商、達成如下協議：

　　第一條 寒假工人員崗位與管理

　　1、甲方負責將崗位的需求信息以書面形式提供給乙方，崗位需求信息包括;寒假崗位的工作內容、工作地點、人員需求數量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人員。

　　2、甲方負責對乙方提供人員進行面試最終確認合格人數。

　　3、乙方應保證其寒假工輸送人員信息真實性，具有符合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學歷條件，且符合法律法規之其它要求。乙方需按照企業要求提供寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發現乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權拒收。

　　二、甲方的權力和義務：

　　1、甲方提前將詳細的用工計劃通知給乙方，并提供招工簡章和宣傳簡要材料等。

　　2、甲方有權對乙方輸送的學生進行面試，如發現有不合格的學生，甲方有權拒收。

　　3、甲方并不定期與乙方溝通相應工作。

　　4、甲方按照本協議規定支付乙方輸送人員的勞務費。

　　5、甲方應保證乙方輸送人員的合法權益不受侵害。

　　三、乙方的權力和義務

　　1、乙方在招聘過程要嚴格按照甲方的`信息宣傳，不得夸大其詞與蒙騙學生。

　　2、乙方要配合甲方做好相應的學生安置工作。

　　3、乙方在接到甲方所要求的用工計劃時，要及時的開展招工工作，不得拖延。

　　4、乙方輸送寒假工人員要嚴格遵守企業相應的規章制度。

　　5、按照甲方的用工要求，招募相應數量的寒假工人員，并確保在 號前提供 名寒假工人員。超出數量由甲方根據企業需求的而定。(乙方確保向甲方輸送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脫人員無法安排。不得給對方造成損失，如有損失應承擔全部責任)。

　　四、寒假工費用支付標準與支付方式

　　1、甲方支付乙方勞務費的標準為： 元/人。如需要另扣需乙方自行與學生協商。

　　2、甲方支付乙方勞務費的方式按以下步驟：

　　(1)甲方在每批勞動力資源到廠之日算的15天后,按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付首期費用;

　　(2)甲方在勞動力資源到廠之日起算的1個月后，按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付余款。

　　3、乙方指定賬戶信息：

　　賬戶名稱：

　　賬 號：

　　開 戶 行：

　　五、協議的變更，解除終止與續訂

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，協議履行期間，未經雙方同意，任何一方不得變更和解除。

　　2、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，不得泄露給第三方。

　　3、協議履行過程中若發生分歧或爭議，雙方應平等協商，協商不成的應向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　4、未盡事宜，雙方另行協商解決。

　　5、本協議一式兩份，甲，乙雙方各執一份，自雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代理人： 代理人：

　　簽章： 日期： 年 月 日 簽章： 日期： 年 月 日

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