服裝廠勞務合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的服裝廠勞務合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

服裝廠勞務合同1

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人: 電話：

　　地址：

　　乙方(勞動者)： 身份證號碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，

　　經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期

　　自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。

　　二、工作內容及責任

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理 ，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　(三)乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

　　三、 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第________工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　四、勞動報酬

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　五、勞動紀律

　　(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　2、乙方如有違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的處分，直至解除本合同。

　　(二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

　　(三)解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移

　　交方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

　　六、勞動合同的變更、終止和解除。

　　(一)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙

　　方協商同意，可變更本合同相關的內容。

　　(二)乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據的'客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動

　　合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、雙方約定的其他事項： 。

　　十、 附則

　　(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　(三)本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

服裝廠勞務合同2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年

　　月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方安排乙方執行 工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。公司規定的正常工作任務沒有完成的加班除外，不安排同等時間倒休或支付加班加點工資。

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每個月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為 元。三個月試用期滿后轉正基本工資 元，崗位工資 元，績效工資 元，業績提成按照 % ，出差補助和報銷按照《公司報銷制度》統一規定。執行不定時工作制的工資為 元。

　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的兩個月生活費不得低于 元。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四章第7條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五險一金(五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處以罰金，直至解除合同。

　　第十五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容服裝廠勞動合同范本服裝廠勞動合同范本。

　　2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3) 嚴重失失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的。

　　5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3) 雙方不能依據本合同第19條規定就變更合同達成協議的。

　　6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　7.乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同規定終止、解除本合同：

　　(1) 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2) 女職工的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3) 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　(4) 義務兵役期間的。

　　8.乙方解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知甲方。

　　9.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1) 在試用期內的;

　　(2) 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3) 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　11.訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第十九條 甲方以公司員工規章制度 作為本合同附件

　　十、勞動爭議處理

　　第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本公司所在地區勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起6日內向 北京市 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章) 乙方(簽章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

服裝廠勞務合同3

　　甲方（單位）名稱_________________所有制性質________________地址_________________法人代表_________________

　　乙方（工人）姓名____________性別______年齡______民族_______現住址________________身份證號碼_________________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用__________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：_________________

　　一、合同期限：_________________

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產（工作）任務：_________________

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬：_________________

　　（1）勞動時間：_________________甲方實行每周_____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

　　（2）勞動報酬：_________________按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日__________元_____25.5天=每月__________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂.從事夜班的，應發給夜餐費__________元。

　　（3）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費__________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：_________________

　　（1）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

　　（2）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：_________________、勞動保健食品費__________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　（3）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國家民法典的有關規定執行。

　　（4）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼__________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼__________.

　　五、勞動紀律：_________________

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：_________________

　　（1）按時上下班，不得遲到早退。

　　（2）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

　　（5）聽從指揮，服從調動。

　　（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　（1）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：_________________

　　①雙方一致同意的。

　　②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的。

　　③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。

　　④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：_________________

　　①甲方宣告破產。

　　②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（3）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退。

　　①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　③服務態度惡劣，損害消費者利益的。

　　④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。

　　⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：_________________

　　①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　③人格受到甲方負責人侮辱的。

　　④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　⑤自費考入中等專業以上學校學習的。

　　⑥經國家批準應征入伍的。

　　（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：_________________

　　①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。

　　②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。

　　③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（6）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違反合同的責任：_________________

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方__________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：_________________

　　1.________________

　　2.________________

　　九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：_________________

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：_________________

　　乙方簽字_______（蓋章）

　　_______年_______月_______日

　　鑒證經辦人（_______簽字或蓋章）

　　鑒證機關蓋章：_________________

　　_______年_______月_______日

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