解除勞動合同證明書范本
在平凡的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的解除勞動合同證明書范本，希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同證明書范本1
同事系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從__年__月__日起與該同事解除勞動合同。該同事解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：用人單位（蓋章）
__年__月__日__年__月__日
解除勞動合同證明書范本2
甲方：
乙方：身份證號碼：_______________________
因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
1、自______年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續，乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
授權委托人(簽字或簽章)：
乙方(簽字或蓋章)：
解除勞動合同證明書范本3
同事，于年日進入本單位，最后一期勞動合同由__年__月__日至__年__月__日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自__年__月__日起與同事勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
（單位蓋章）
__年__月__日
注：
《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。
《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。
A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續簽；
B、解除勞動合同是指勞動合同期內中斷勞動關系；
Ⅰ.此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關系的.，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的《終止或解除勞動合同的證明》。
Ⅱ.終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。
1. 《終止或解除勞動合同的證明》不含本注內容；
2.如為合同期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規定；
3.如合同未到期經合同雙方協商一致解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規定；
4.勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規定；
5.合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規定；
6.合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發協商無果需
解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規定；
7.其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。
如有疑問請進一步咨詢人事處勞資科：
84390038
解除勞動合同證明書范本4
同事系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從__年__月__日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：用人單位（蓋章）
__年__月__日__年__月__日
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