簽訂勞動合同的注意事項必須知道

　　在當今不斷發展的世界，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的簽訂勞動合同的注意事項必須知道，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　本文主要介紹簽訂勞動合同時的注意事項。簽訂勞動合同的勞動者應熟悉國家勞動法，以便利用勞動合同合理保護自己的切身利益，防止企業根據勞動法綁架新員工。

　　首先，熟悉國家勞動法的規定，熟悉勞動法的員工很容易看到公司合同簽訂的漏洞，更容易保護自己的權益。

　　國家規定:

　　簽訂一年合同的，試用期不得超過2個月；

　　簽訂3年合同，試用期不超過3個月；

　　有的企業簽一年合同，試用期也是三個月，明顯違法。

　　變更勞動合同的注意事項:

　　1、必須是依法訂立勞動合同后，在合同尚未履行或尚未完成生效時間之前。

　　也就是說，勞動合同的當事人已經有勞動合同關系，尚未訂立或者已經履行的勞動合同，勞動合同沒有變更。

　　2.必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方同意。

　　平等、自愿、協商一致是訂立勞動合同的原則，也是勞動合同變更應遵循的原則。勞動合同關系由勞動者和用人單位協商一致形成，勞動合同關系的變更應當通過雙方協商一致進行。勞動合同可以變更，但不允許單方變更。勞動合同單方變更無效。

　　3、必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。

　　勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規的有關規定。

　　4、變更勞動必須以書面形式進行。

　　勞動合同雙方協商一致變更勞動合同約定內容的，必須達成變更勞動合同的書面協議，口頭達成的變更協議無效。勞動合同變更的書面協議應當明確變更勞動合同的哪些條款，并明確協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。

　　5.勞動合同的變更也應及時進行。

　　應當變更的勞動合同內容不及時變更的，原條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變更后的新情況，從而造成不必要的糾紛。一方知道對方要求變更勞動合同后，應在對方規定的合理期限內及時給予答復，不得忽視對方要求變更勞動合同的要求。根據《勞動法》第二十六條和本法第四十條規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商后未能就變更勞動合同內容達成協議的，可能導致用人單位單方解除勞動合同。

　　相關法律知識:

　　變更勞動合同的情形

　　1、根據本條規定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同中約定的內容可以變更。也就是說:首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然可以協商變更；至于勞動合同約定的內容，只要雙方協商一致，可以協商一致變更。其次，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方不得擅自單方變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也是違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或者刪除，并不改變合同的全部內容。勞動合同中有些內容需要變更的，雙方必須協商一致。協商過程中任何一方不同意變更的內容，該部分內容的合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與訂立勞動合同時相同的原則，即遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　2.根據本法第四十條第三款的規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商后未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。因此，可以認定訂立勞動合同所依據的客觀情況發生了較大變化，這是勞動合同發生變化的重要原因。

　　所謂“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化”，主要是指:

　　(一)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止的。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律法規的規定為前提。簽訂合同所依據的法律、法規被修改或者廢止，合同不發生變更的，可能與法律、法規不一致，甚至違反法律、法規，導致合同因違法無效。因此，根據法律法規的變化，變更勞動合同的相關內容是必要的，也是必要的。

　　(2)用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定變更生產或者調整生產任務或者生產經營項目的。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是可能根據上級批準或市場變化，經常調整自己的經營戰略和產品結構，從而必然導致生產的變化、生產任務的調整或生產經營項目的調整。在這種情況下，部分崗位和生產崗位可能會被取消或被其他新的崗位和崗位所取代，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發生變化。

　　(3)工人的原因。如勞動者身體健康發生變化，部分喪失勞動能力，崗位不適應職業技能，職業技能提高到一定水平，導致原勞動合同無法履行或繼續履行原合同義務對勞動者明顯不公平。

　　(4)客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或不可能履行勞動合同中最初約定的權利和義務。此時，應允許當事人變更勞動合同的相關內容。主要有:①由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當事人無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②勞動合同的履行會因價格暴漲等客觀經濟條件的變化而耗費過多，失去經濟價值。這就是民法中的情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　合同中要寫明試用期工資和轉正后的工資。一般來說，試用期的工資是上繳工資的80%，員工的工資在試用期內不得根據公司的意愿確定。

　　有的公司偷稅漏稅，每個人的工資都寫成底薪(也就是他們所在城市的最低標準)，這是違法的。一旦發生合同糾紛，按照合同載明的基本工資計算，不利于保護員工自身利益。

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　合同應規定每月何時支付工資，企業不得拖欠或拖延支付員工工資

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　五險一金的購買比例，每個月扣多少；

　　有些合同很晦澀，不會直接寫。購買標準按最低標準購買

　　這個要提前和公司商量，避免員工在后期購買中出現問題。

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　工作時間規定:

　　比如早上幾點上班——中午幾點下班；

　　下午工作時間——下午工作時間。

　　一般企業規定的工作時間都是8小時

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　加班福利:加班工資怎么算，有沒有車補，飯補等等。

　　有些合同沒有規定具體的支付金額，一般按照公司的規章制度執行。比如周末改加班，加班按晚上補飯補車計算，或者可以調整晚上加班的累計時間

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　勞動法年假規定:

　　工作經驗20xx年以下，年假5天；

　　20xx年以上工作經驗:15天年假。

　　一般企業都會遵循這個規則，少數企業會無視勞動法，按照我公司員工的工作年限計算年假，這是完全不合法的。

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　婚假規定:正常婚假和晚婚假加多少天；

　　產假規定:正常產假和晚育產假加多少天；

　　病假規定:病假如何扣工資；

　　女性權益:3.8 3.8婦女節應該花多少時間，每月例假有什么規定(大公司會給特殊假期)