餐飲業(yè)服務(wù)員勞動(dòng)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的餐飲業(yè)服務(wù)員勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
祖坊(業(yè)主)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
出生日期:
突出地址:
居民身份證號(hào)碼:
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部
簽合同的時(shí)候一定要知道
1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)向?qū)Ψ教峁┑男畔⒄鎸?shí)有效。
2.勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的.定期和無(wú)定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以不約定試用期。
3.用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
5.用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和條款
第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(2)無(wú)固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(三)完成一定時(shí)期的任務(wù)。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點(diǎn)為。
根據(jù)生產(chǎn)工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或通知作為本合同的附件。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三，工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資。
高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員和部分值班人員等因工作需要或職責(zé)不能履行前款規(guī)定職責(zé)的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第六條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛(wèi)生要求。
第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
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