計件工資勞動合同正式版

時間：2022-09-09 19:31:55 勞動合同我要投稿

計件工資勞動合同正式版

　　隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的計件工資勞動合同正式版，僅供參考，歡迎大家閱讀。

計件工資勞動合同正式版

　　甲方（資方）：_________________

　　代表人：_________________

　　乙方（勞方）：_________________

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1、本試用期合同期限為___________，自___________年________月__日至___________年________月__日；

　　2、乙方于本合同簽署時于甲方任___________崗位。

　　二、工作時間：

　　1、每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班；

　　2、按照國家法定節(jié)假日（指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)），結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金；

　　3、甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；

　　4、若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1、履行甲方《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務；

　　2、接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等；

　　四、薪資：

　　1、乙方按照甲方公司的'薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資；公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

　　2、每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金；

　　3、若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定；

　　4、乙方采用月薪薪資（底薪含周六加班費）計件薪資數(shù)額如下：（計件和月薪薪資均為含稅）

　　5、乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　6、試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定；

　　7、甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。

　　五、工作安全

　　1、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品；

　　2、乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè)；

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等；

　　2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同；乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資；一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用（額度為職務津貼的50%）。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決；若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會（仲裁機構）或尋求法律途徑解決；

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行；

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止；

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方（蓋章）：_____________乙方：_________

　　代表人（簽字）：_____________身份證號碼：____

　　日期：_____________年______________月_______日

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