海南省勞動合同

時間：2022-09-06 17:43:01 勞動合同我要投稿

海南省勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的海南省勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

海南省勞動合同

　　甲方（用人單位）：_____________________

　　乙方（勞動者）：_______________________

　　簽訂日期：_________年_______月_______日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方______________________________________

　　住所______________________________________

　　法定代表人或者主要負責人__________________

　　乙方_______________________性別___________

　　住址______________________________________

　　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱__________________證件號碼__________________________

　　第二條勞動合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　2．無固定期限：從_____年___月___日起至法定的終止條件出現時止。

　　3．以完成一定的工作為期限：從_____年___月___日起至________________工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1．無試用期。

　　2．試用期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　第三條工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：

　　1．標準工時制，即每日工作______小時，每周工作________天，每周至少休息一天。

　　2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1．乙方試用期工資_________元／月；試用期滿工資__________元／月。

　　2．其他形式：________________。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月__________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的'，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條社會保險及其他福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________________。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條勞動爭議處理

　　勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其他

　　（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（三）其他需要約定的事宜：____________________________________________________________________。

　　甲方：(蓋章)______________________________

　　法定代表人或(主要負責人)：(簽名)__________

　　乙方：(簽名)______________________________

　　簽訂日期：__________年________月________日

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