勞動合同變更、解除、終止、續訂程序規范

時間：2022-07-20 20:15:55 勞動合同我要投稿

勞動合同變更、解除、終止、續訂程序規范

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動合同變更、解除、終止、續訂程序規范，歡迎大家分享。

勞動合同變更、解除、終止、續訂程序規范

　　為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同變更、解除、終止、續訂的相關程序規范如下：

　　一、勞動合同變更程序

　　1、符合《廣州市勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同；

　　2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；

　　3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

　　4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

　　二、勞動合同解除程序

　　1、勞動合同當事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規所規定或勞動合同約定的條件；

　　2、勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動合同手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續履行勞動合同。

　　3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動合同，應及時向職工發出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動合同，應提前30日向職工發出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規范》第四條的'規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程序進行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續。

　　三、勞動合同終止程序

　　勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向對方發出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終止勞動合同手續：

　　四、勞動合同解除、終止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：

　　1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關規定發給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；

　　2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；

　　3、協助職工辦理失業登記手續；

　　4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；

　　5、出具《解除（終止）勞動關系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工本人。

　　6、《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。

　　五、勞動合同續訂程序

　　1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。

　　2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》（附件八），并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

　　3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

　　附：

　　一、變更勞動合同通知書；

　　二、變更勞動合同協議書；

　　三、解除勞動合同協議書；

　　四、解除勞動合同通知書；

　　五、終止勞動合同通知書；

　　六、解除（終止）勞動關系證明書；

　　七、續訂勞動合同通知書；

　　八、延續勞動合同協議書。

　　附件一：

　　變更勞動合同通知書________________：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動合同的其他內容不變。

　　是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件二：

　　變更勞動合同協議書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：__年__月__日

　　附件三：

　　解除勞動合同協議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名）

　　法定代表人或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　附件四：

　　解除勞動合同通知書__________：

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件五：

　　終止勞動合同通知書_____：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件六：

　　解除（終止）勞動關系證明書_______區勞動服務公司：

　　本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。

　　用人單位（蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關系證明書》。

　　職工簽名：__年__月__日

　　附件七：

　　續訂勞動合同通知書________：

　　單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復單位（本人）。

　　通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件八：

　　延續勞動合同協議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續勞動合同。延續的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

　　一、合同期限

　　延續的勞動合同期限采取以下第______種方式：

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。

　　二、雙方認為需要明確的其他事項：____