車間個人考核制度

時間：2024-08-25 08:24:26 考核制度我要投稿

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車間個人考核制度

　　在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的車間個人考核制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

車間個人考核制度

車間個人考核制度1

　　一、管理制度

　　1、車間各工段、班組，必須層層加強勞動紀律的教育和管理，嚴格考勤，嚴格檢查。

　　2、員工必須嚴格遵守勞動時間，按規定上、下班，不得遲到早退、無故曠工，充分利用工作時間提高工作效率。

　　3、必須堅守工作崗位，在工作時間嚴禁串崗、混崗、睡崗、脫崗、干私活，更不允許喝酒及干與工作無關的事。

　　4、根據工作需要服從分配和管理調動，按時報到上崗。

　　5、員工應遵紀守法，積極維護正常工作、生產秩序，不得無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆。

　　一、考核規定

　　獎勵：

　　1．積極主動完成份外的搶修工作，使生產減少損失的員工。視情況給予獎勵。

　　2．發現設備重大隱患和對安全隱患及時上報并積極處理的

　　員工，視情況給予獎勵。

　　3．積極提出來合理化建議并己實施及小改，小改革成果顯

　　著的員工，視情況給予獎勵。

　　4．積極主動修舊利廢價值在百元以上者，按5%獎勵。

　　5．敢于向壞人壞事做斗爭，維護國家，集體財產者，視情況給予獎勵。

　　6．積極主動參加宣傳報導工作和公司各項競賽并取得榮譽者，視情況給予獎勵。

　　7．創建文明先進班組的單位，視情況給予獎勵。

　　處罰:

　　1：員工每遲到、早退一次，各罰款20元，無故不上班者視當日為曠工，并罰款100元。

　　2、員工上班時間串崗、混崗、睡崗、脫崗、干私活每發現一次罰款20元，喝酒、打游戲、看影視每發現一次罰款100元。

　　3、員工不服從車間安排的`工作和管理調動，經教育還不能接受的，退回綜合辦公室，本車間永不錄用。

　　4、對無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆的員工視情節的輕重來處罰。

　　5、各班組、各崗位辦公室的擺置應保持整齊、清潔，否則每次罰款50元。

　　6、不穿規定的工作服，到現場不帶安全帽，每次罰款20元。

　　7、無故不參加公司和車間組織的集體活動，每次罰款50元。

　　8、故意損毀公司和車間財物的員工，按被損財物實際價格的雙倍進行賠償。

　　本制度從規定之日起執行。

車間個人考核制度2

　　一、值班目的：

　　提高生產效率，保證車間正常的安全生產秩序。

　　二、工作要求：

　　首先要以高度的責任心對企業負責，以一切為了生產為指導思想。具體細則如下：

　　1、當班人員必須堅守崗位，不得以任何理由離廠,若確實有事,必須提前經相關領導批準后另外指定他人值班；

　　2、隨時注意車間及周圍生產人員的安全，嚴格按照安全操作規程操作，及時糾正違章現象；

　　3、對車間工人的勞動紀律負責，嚴格考勤，對到廠不到崗或遲到的員工做好記錄，對不服從管理的員工及時報告車間領導處理；

　　4、督促行、起人員積極配合機床及時吊、裝工件，不能耽誤生產；

　　5、以身作則，提醒當班操作者振奮精神，不能睡覺,杜絕疲勞操作，防止安全質量事故的.發生；

　　6、值班期間，如遇機床故障、工件在加工過程中有無法解決的問題，或其它能影響生產的問題，應及時通知相應部門人員或車間領導處理。在未得到處理結果之前，不準擅自決定停工、停機、準假；

　　7、值班期間，所有上班人員嚴禁飲酒或酒后上班，冬天不能隨意升火取暖,一經發現嚴格按公司制度予以處罰；

　　8、認真做好值班記錄，筆跡工整清楚，如實反映在值班過程中安全、生產、勞動紀律的實際情況，做好面對面交接班工作，確保工廠生產順利進行。

　　以上制度的執行情況，公司將不定期進行抽查，如發現有不負責任或失職現象，公司將根據情節給予處罰或取消值班津貼。希望值班人員認真負責，做好表率。

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